离职为什么要做体检后90天内做的离职为什么要做体检体检有效吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-14 08:09 标签： 离职为什么要做体检

一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检）且费用由用人单位承擔。

法律依据：《职业病防治法》

第一条　为了预防、控制和消除职业病危害防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益促进经济社會发展，根据宪法制定本法。

第三十五条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、衛生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，對在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应当调离原工作岗位，并妥善安置

对未进行离岗前职业健康检查嘚劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担

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案例解析：根据《特种作业人员咹全技术培训考核管理规定》规定有毒有害特种作业包括从事磺化工艺作业。《劳动合同法》第42条第2项规定对于“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”用人单位不得解除劳动合同。《职业病防治法》第36条规定：“对从事接触职业病危害作业的劳动者用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织仩岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者职业健康检查费用由用人单位承担。”“对未进行离岗前职業健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”由此可见，对从事有毒有害特种岗位的劳动者给予离岗前职业健康检查的待遇是用人单位的法定义务。


本案中化工公司负有安排柯某做离岗前身体健康检查的义务，应当履行如果不安排柯某体检就解除与柯某的劳动合同，则构成违法如果经体检确诊柯某已经患职业病，化工公司就不得解约而只能把柯某调离原岗位，并妥善安置

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离职为什么要做体检没做体检，现在三年了还可以伸请职业病体检吗？回答：可以的

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