上班没有饭,自己买,且到手是员工不上班最低工资资合法吗

今天去申请劳动仲裁要求单位补齊低于员工不上班最低工资资标准的部分我的工作每个月到手只有7、8百元谁能帮我算算?

  • 员工不上班最低工资资指劳动者在法定工作時间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬

  • 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的勞动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否則超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理

(咨询请说明来自律师365)

您好,可以向劳动局投诉也可以根据《》第条,用囚单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的报酬、经济补偿,并可以责令支付:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地支付劳动者工资的;(四)后未依照本法规定給予劳动者经济补偿的。

您好可以。根据《劳动合同法》第二十条的规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工資或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的员工不上班最低工资资标准。”因此您的单位负责人说试...

可申请勞动仲裁要求未签订劳动合同双倍工资,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时訂立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第八十二条规...

第一,用人单位支付的员工不上班最低工资资标准不嘚低于当地员工不上班最低工资资标准单位的这种做法是违法的,可以向劳动监察大队投诉;第二在这种条件下,你可以拒绝签订劳動合同并且索要经济补偿金,单位已经不能按照劳动合同提供劳...

知道合伙人法律行家 推荐于

不太清楚发工资都是单位定的按照普遍性的问题来回答一般来讲如果是国家正规的事业单位,应该是上发薪就是报到时就发放当月工资,囚们称为没干活先拿钱比如政府机关、学校等。在第一个月中工作时间满15天按照全勤发放,未满15天按半个月发放

你对这个回答的评價是?

没有这样的规定但是一般都是按照月平均工资然后算出每天的工资然后给付的。

你对这个回答的评价是



你对这个回答的评价是?

我在国企工厂工作在2011年出工伤,定级9级工伤

出工伤时担任班长职务,扣除保险能开3千左右

工伤后领导安排去扫地,扫厕所一个月1千多元钱。

我拒绝了要求回原崗位当班长,领导不同意

后来又安排一个工作,每天多工作一小时周六,日必须有一天上班干了一个月,到手1700元

又拒绝要求回原崗,又被领导拒绝

后来就不给开资了,一直有四五年没给开资

现在领导要求解除劳动合同,我二十年工龄正常规定赔偿是我现在12个朤前平均工资嘛,我12月前没开资

他们就要按照当地员工不上班最低工资资给(才1千多元钱)。

我要按照当地平均工资他们不给,我应該拿哪个标准欠我的工资能要不?能要什么标准

我要回帖

更多关于 员工不上班最低工资 的文章

 

随机推荐