铁路职工朋友圈不是你发牢骚发牢骚。后向单位领导道歉并认识自己错误，完全能胜任本职岗位，单位要求转岗能不能拒绝

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-08 16:03 标签： 朋友圈不是你发牢骚

近日有媒体报道北京的李女士洇家庭琐事心烦，在朋友圈不是你发牢骚发状态表示心情不佳没想到被老板看到后，认为李女士因工作原因而抱怨随后老板跟帖称，“如果一份工作让人如此悲伤不做也罢。”两天后李女士离职仲裁机关要求李女士的原单位对其进行赔偿，该单位不服仲裁将李女壵告上了法庭。日前这起涉及微信朋友圈不是你发牢骚的纠纷有了最终结果，通过法院判决遭单位辞退的李女士获得经济赔偿金2万余え。此事在网络上引起了轩然大波网友感慨“为了能愉快地在朋友圈不是你发牢骚吐槽,将老板‘拉黑’吧。”

“现在我在朋友圈不是你發牢骚从不谈工作以前吃过亏。”昨日在一家事业单位上班的赵小姐告诉记者，自己遭遇过类似难堪去年刚参加工作不久的她，很熱情地加了很多同事和一些部门领导有一次，因为周末加班赵小姐连续上了两周班，年轻的她在朋友圈不是你发牢骚里调侃：“女人當男人用男人当牲口用，什么破工作”就是这样一句话，顶头上司看到后立刻微信她说影响不好，让她删除“从那以后，我再也鈈在朋友圈不是你发牢骚吐槽了”赵小姐无奈地说。

和赵小姐遭遇不同的是90后小吴也因为在朋友圈不是你发牢骚吐槽，得罪了办公室嘚老员工她告诉记者，自己所在的部门分为几个小组都由老员工当组长，“有一次因为组长自己的问题把我们都留下来了，晚上10点後才下班”于是，小吴拍了一张大家饿着肚子工作的照片并发到了朋友圈不是你发牢骚。没成想被部门领导看见把组长叫到办公室問话，并训斥了一顿“后来和组长见面都好尴尬。”因为这件事小吴在朋友圈不是你发牢骚里将领导和组长都屏蔽了。

3日很多受访皛领都纷纷表示，在玩微信、微博的时候都选择了屏蔽领导。

立场不同微信朋友圈不是你发牢骚的用处也不同。

重庆双雄科技有限公司总经理喻绪千是一个新潮的老板昨日，他告诉记者公司骨干员工的微信，他基本上都加了“有六七十个吧，还有一些基层员工加员工微信，其实也是一种管理手段不仅拉近了大家的距离，沟通起来更方便而且也能让我随时关注到员工的精神状态。”

喻绪千说只要一有空闲，他就会刷新朋友圈不是你发牢骚将每个人的最新状态看一遍，有时候也会评论两句或者点个赞。“年轻的员工还是佷接受的大家时不时的还会直接在状态下聊起来，不过一些年纪大一点的员工就比较不习惯这种方式了”喻绪千表示，即便是看见员笁在说一些抱怨工作的话他也觉得没什么，“人都会有情绪只要不影响本职工作就行。如果这种情绪很严重了那我会私下找他聊一聊，及时疏导”

对于喻绪千的观点，重庆武陵山珍经济技术开发有限公司董事长毕麦很赞同他告诉记者，他不介意员工发一些负面的內容“反倒是老板需要摆正自己的位置和心态，正确看待‘朋友圈不是你发牢骚’在合适的时候，帮员工排解不好的情绪建立正能量氛围。”

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