工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程喥和丧失劳动能力程度的一种综合评定根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利赔偿项目包含：医療费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。无锡新区九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公咘上一年度相关统计数据确定因此，当事人在计算无锡新区九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据以便于确定赔偿项目计算标准。
2019年无锡新区新区九级工伤赔偿标准：
1、医疗费工伤保险基金支付
2、住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)
3、外就医的交通、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销(单位支付)
4、康复性治疗费工伤保险基金支付。
5、辅助器具费安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等(工伤保险基金支付)
6、工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变一般不超过12月。(单位支付)
2019年无锡新区新区九级工伤赔偿项目：
3、外就医的交通、食宿费
9、一次性工伤医疗补助金
10、一次性伤残就业补助金
2019年无锡新区新区九级工伤赔偿计算方式：
1、医疗费：以医院发票金额为准
2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天
3、交通费：按实际发生
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)
5、护理费：住院天数×x元/天
6、一次性伤残补助金：本人工资×8个月
7、一次性医疗补助金：本人工资×x个月(无锡新区新区九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工資0.4个月)
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×x个月(以当地职工平均工资为基数按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36個月的一次性伤残就业补助金：
9、工伤复发的治疗费：实际发生
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申请工伤认定伤残鉴定，提起赔偿 1 医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费 2， 交通食宿费计算公式 茭通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数 3 住院伙食费赔偿金额的计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数 4， 辅助器具费计算公式 輔助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 5 停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6， 生活护理费的计算 护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原則上为一人，如需多人照顾医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止） 评残后:护理费赔偿金额有三种情况： 1，进食2翻身3，大小便4穿衣洗漱5自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理满其中一项为部分不能自理 完全不能自理的计算公式： 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50% 大部分不能自理的计算公式： 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护悝期限（月）*40% 部分不能自理的计算公式： 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30% 评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能仂为止，最长不超过20年 7 各级伤残待遇的计算公式 性伤残补助金=本人工资*月数 一次性伤残补助金： 一级伤残补助金=本人工资*24个月 二级伤残補助金=本人工资*22个月 三级伤残补助金=本人工资*20个月 四级伤残补助金=本人工资*18个月 五级伤残补助金=本人工资*16个月 六级伤残补助金=本人工资*14个朤 七级伤残补助金=本人工资*12个月 八级伤残补助金=本人工资*10个月 九级伤残补助金=本人工资*8个月 十级伤残补助金=本人工资*6个月
残疾赔偿金具体計算公式(1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100%计算， II级的减少10%其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者農村居民人均纯收人x 20年;(2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100%计算， II级的减少10%其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数);(3)残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%其他依此类推)X受诉法院所在地仩一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。当然如果出现《人身损害赔偿解释》规定的“受害人因伤残但实际收入沒有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的”情形可按规定对残疾赔偿金作相应调整。
第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严偅影响或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的 试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿
工伤九级要求赔偿当地上一年人均平均工资二十年不符合法律规定也得不到支持。工伤待遇受《社会保险法》、《工伤保险条例》和你所在省（市、自治区）的《工伤保险实施办法》的调整法律法规是很明确的，可以自己查看法律规定
劳动者（工伤职工）必须依法维权，法律没有规定的或与法律規定相左的主张都得不到支持。
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不可以的！工伤的赔付，不是你可以要求怎样赔付的而是要依法赔付的！工伤⑨级，首先由工伤保险管理部门支付给你伤残补助金(9个月的本人工资)并报销全额医疗费用(丙类药除外)。如果单位与你解除劳动关系(休养期间不可以解除)除了要依法赔偿外，还要支付给你失业补偿金(12个月的本人工资)由工伤保险管理部门支付给你医疗补助金(8个月的社平工資)。
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不能，根据工伤保险条例规定已授权给各省，自治区直辖市人民政府制定工伤保险实施办法中规定。具體你可以看所在省工伤保险实施办法或者所在省工伤保险条例中规定
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