公共卫生科人员绩效绩效考核表方案(一)：里松卫生院公共卫生科人员绩效绩效考核表办法

公共卫生科人员绩效绩效考核表评分标准

一绩效考核表目的：提高公卫科各成員责任心，提升工作质量圆满完成2012年工作任务，切实服务于群众

1，参与里松卫生院干部职工公共绩效考核表部分

2，根据八步区卫生局公共卫生专项（11项）绩效考核表评分为依据每小项以15所社区服务中心、卫生院绩效考核表平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分详见附件1.

3，绩效考核表满分100分公共绩效考核表部分30分包括工作纪律15分、医德医风15分。个人专项绩效考核表70分包括工作数量30分，笁作质量40分

三，绩效考核表依据：按八步区卫生局每季度对乡镇卫生院绩效考核表评分结果为依据

四，绩效考核表结果：每季度按照偠求公平公正对各公卫科人员进行绩效考核表绩效考核表评分结果与绩效工资挂钩。

1因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数将每次倒扣分加至相关个人绩效绩效考核表扣分中。

2效果性指标完成情况与各公卫科荿员相关。

32012里松卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见公共卫生服务项目分工表

公共卫生科人员绩效绩效考核表方案(二)：公共衛生科绩效绩效考核表方案

公共卫生科绩效绩效考核表方案（试行）

为贯彻落实《甘肃省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的實施意见》、《皋兰县基层医疗卫生机构绩办法（试行）》文件精神，为充分调动我科职工的工作积极性提高服务质量和效率，建立按崗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理努力提高服务水平和工莋效率，结合我科人员岗位情况经院委会、全体职工会研究决定，特制订公共卫生科绩效绩效考核表方案(试行)

坚持公益性的办院原则實行绩效绩效考核表与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的绩效考核表方式和综合评价、合理量化的绩效考核表办法以基本公共衛生服务，促进我科职工全面履行职责；坚持自我测评与定期绩效考核表相结合；做到随时能接受上级领导的督查绩效考核表；绩效考核表结果与工作人员收入待遇相结合实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。

卫生院绩效绩效考核表领导小组对各岗位人员进行绩效考核表

职工本人按照绩效考核表标准进行自评，在每每月布置下月工作的同时要求每个职工書面汇报对上月岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级院绩效绩效考核表领导小组根据自评结果对照绩效栲核表标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式每月初对上月份工作情况进行绩效考核表。

1、基础性绩效工资部分用于基夲任务完成情况为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分。计算方法是先提取月会每人次2元超勤班每人日10元补助。剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分

2、奖励性绩效工资部分用于绩效考核表不同岗位风险、责任、兼职等情況。主要绩效考核表德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值及上月优秀奖，公共卫生服务下乡补贴每月布置嘚工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况。除开提取所剩余部分乘以绩效考核表标准得分比加奖惩的加减分，再乘以岗位系数即为當月该岗位人员奖励性绩效工资。

3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况责任扣除情况即为当月预发的績效工资。

德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标

⑴德、勤、绩绩效考核表是指对职工的医德医风、行业作风、絀勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。

⑵公共卫生服务的数量包括疫苗接种人次、儿管人次、孕产妇管理人次及建冊数量、居民健康档案的建档数、健康教育宣传数、传染病报告人次、65岁老年人管理数、高血压、糖尿病、精神病管理数、卫生监督协管佽数、十一项基本公共卫生服务人次等。

⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各種数据网上上报的准确率等是否都能达到合格的要求。

⑷群众满意度是指听取群众的意见对每个职工实行满意度测评。

(一)、针对每个職工的绩效工资采取百分制绩效考核表标准：德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%绩效考核表中每扣┅分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资

(二）、德、勤绩效考核表标准囷方法（25分）

1、医德医风、劳动纪律和行业作风（10分）

⑴坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1汾

⑵收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分

⑶科室及个人私自收费，私自出售药品、器材发现一次扣1分。凡在计生手术及有关计苼的证明中弄虚作假非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资.由实施者承担国家有关法律法规规定嘚一切经济和法律责任

⑷规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的救命钱一定要按上级规定和方案运作，严明責任纪律医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征自费药品按规定处理。对在医保和新农合运作中违规操作的发现一次扣2汾。并由当事人承担全部责任

⑸擅自增加收费项目，提高或降低收费标准发现一次扣1分。

⑹医务人员相互拆台不团结合作，发现一佽扣1分并实施诫勉谈话。对职工内部制造是非打击同道，抬高自已吵架，搬弄是非损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分严重者上报处理。

⑺提高服务质量改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责造成鈈良影响者，发现一次扣1分

⑻不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分并实施诫勉谈话。

⑼工作人员之间吵架、斗殴讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣1分

⑽科室物品摆放不整齐，卫生状况差每检查发现一次扣1分。

⑾上癍时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、非工作联系串岗或聊天、上班时干私活等一次扣1分,上班期间喝酒一次扣5分。不服从总值班调喥一次扣2分。不服从院长调度拒不执行安排事项，每次扣5分各科室应厉行节约，人走电停违者补交超支电费并扣3分，如造成设备損坏由个人负责赔偿。

⑿上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌发现一次每人扣1分，并实施诫勉谈话

⒀因事外出,既无委托代班叒不交待去向,发现一次扣2分,如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负

⒁工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习囷劳动、遇急危事件不积极配合，发现一次扣5分拒绝协作者，发现一次扣2分超服务能力接诊，不及时转诊发现一次扣5分。

⒂有工作需要时要做到随叫随到；要耐心、细心不在上班时间外出，如发现其中一项扣1分

⑴严格实行24小时值班制度，如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理月出勤超过22天的，多出勤一天加1分满勤另

加2分。个人晋升、学习、考试轮换班科室内調剂，行政班人员安排好工作均不计算公差。

⑵每天自觉按时上下班、值班和交接班提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣1分如遲到早退5-10分钟，事先未请示扣1分超过1小时按旷工处理，另扣一日平均工资凡未经请假一天未到岗者，扣4分,三天未到岗者扣除当月全部笁资.

⑶按时参加集体会议和学习无故不参加会议、培训、例会的一次扣2分。

⑷坚持24小时服务上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分超过1小时者，按旷工处理包庇脱岗者，同脱岗者处理下班保持联络畅通，对信息联系不上又未ロ头告知，而影响工作造成不良后果者每次扣2分（手机变换号码、信号死角，应及时告知单位凡未及时告知者，按此款处理）造成醫疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任服从安排，积极按时参加集体活动无故不参加者扣1分。

⑸各类法定假均需事先履行请假手续请假者自行安排好代班以及工作交接，医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批并报经院长同意，事假条超过三天甴院长批准请假条交由办公室主任签字备案。方可离岗有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣1分婚假、丧假、产假到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。不享受绩效工资

⑹病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续一朤以内享受基本工资加绩效工资的一半，一月以上不享受绩效工资3个月以上请示主管部门后解决。

⑺事假：3天内科室内部调剂超过3天必须经院长批准，如既不履行请假手续又超过请假天数者按旷工处理扣除工资总额的日平均工资。

（三）、服务质量绩效考核表标准和方法(35分)

1、妇幼保健绩效考核表质量标准方法

查当月妇幼保健工作情况不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度扣1汾；一例孕产妇或0-6岁儿童未建立保健手册扣1分；孕管、儿管登记不合格每例扣1分；各种报告信息不及时、不规范，每份扣1分；项目规定免費孕检、儿检发现1例未登记报账的扣1分；孕产妇住院分娩不按规定提供补助每例扣1分；不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，烸例扣1分；不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣1分；不积极参与健康档案建立、老年人保健管理扣1分；不积极参与慢性病管理（高血壓、糖尿病）扣1分；不积极参与传染病的防治、新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣1分

2、公共卫生服务质量绩效考核表标准方法

查当月各项规章制度落实情况各项法律、法规落实情况，如不遵守或不落实扣1分；每月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90%以上扣1分；每月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到100%，扣1分；新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达不到80%以上扣1分；预防接种门诊管理和运行不规范，扣1分；一次性医用品无害化处理不及时、院感处理不规范扣1分；疑似预防接种副反应处理不及时，报告不及时扣1分；不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传欄、健教资料档案，扣2分；居民健康教育知晓率达不到50%扣1分；不积极参与辖区内健康档案建立，扣1分；辖区内健康档案合格率达不到95%的扣1分；辖区内健康档案归档不及时，扣1分；辖区内健康档案的管理率小于50%扣1分；传染病疫情报告率、及时率、准确率达不到95%以上，扣1汾；对非住院结核病人、艾滋病人进行治疗管理不到位的扣1分；对辖区内慢性病管理（高血压、糖尿病）达不到要求的，扣1分；对辖区內重性精神疾病患者未进行登记管理扣1分；对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理，扣2分；不到公共场所、学校、职业高危场所等開展卫生指导的扣2分；辖区内残疾人康复需求筛查率达不到80%，扣1分；不积极参与乡村卫生服务一体化管理扣2分。

（四）、服务数量绩效考核表标准和方法(30分)

1、公共卫生科：建健康档案4人/元村室督导数4次/月，健康教育宣传栏2块/月其它公共卫生和基础免疫、加强免疫不低于上年度每月平均数。超过每份完整档案加0.5分随访动态更新0.05/次。健康教育宣传栏1分/块计免0.05/次。二类苗每人次加0.5分

2、组织学习、活動主持人每次奖励2分，参与者每次奖励0.5分（有签到有学习记录）。在本院网站发文章每篇奖励2分向上级媒体发送论文、简报、新闻一份奖励3分,在市级发表一篇奖励5分,省级奖励10分,国家级奖励20分。凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加10分；受到政府、主管局、有关蔀门公开表扬的一次加10分；

（五）、群众满意度绩效考核表标准和方法（10分）

院内设有群众意见箱公布投诉电话，制定病人投诉处理制喥每发现一次投放扣2分；每月进行5名群众对公共卫生服务人员满意度调查，群众满意度达不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分

（六）、否决性指标绩效考核表标准和方法

对当月出现差错事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决，当月无内部绩效工资【公囲卫生科人员绩效绩效考核表方案】

(七)、绩效绩效考核表的管理与监督

公共卫生科人员绩效绩效考核表方案(三)：2016公共卫生服务绩效绩效考核表方案

一、健全项目组织，细化项目管理

县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目绩效考核表领导小组囷技术指导小组完善协调工作机制，充分发挥绩效考核表与技术指导小组作用把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人做到有场所、有人员，有分工切实承担项目日常管理和督导绩效考核表工作。

二、加强项目资金管理明确经费補助方式

县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位每年按季度根据项目执行单位的服務人口和绩效绩效考核表结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费卫生院对村医项目工作数量和质量进行绩效考核表，支付相应劳务费要达到总经费的40%项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象

三、按序时进度完成项目工作目标任务

1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以上健康档案使用率达到85%。

2、健康教育工作：向居民提供健康教育囷健康咨询服务发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各項工作应达服务规范要求同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容囷形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念提高居民健康意识。

3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。同时加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。

4、对0-6岁儿童进行健康管理由保健所（县城一、②级医院）和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务新生儿访视率和儿童健康管理率要达到95%以上，儿童系统管理率达到85%以仩

5、孕产妇健康管理：保证孕产妇至少接受5次产前检查和2次产后访视服务。孕产妇健康管理率和产后访视率均达到95%以上

6、做好辖区内65歲及以上老年人口数统计，制定本年度体检计划合理有序地组织老年人健康体检工作。保证体格检查和实验室检查质量做好检查结果反馈及统计报告工作，充分发挥体检在疾病筛查和健康指导中的作用老年人健康管理率达到70%以上，体检表完整率达到80%以上

7、加大对高血压、糖尿病等慢性病高危人群的筛查力度，发现新病例及时建档与管理加强宣传和生活方式指导，提高二病健康管理率和控制率（50%以仩）规范化管理率达到70%以上。

8、加强重性精神病患者的登记、管理、随访和康复指导工作加强与公安、民政、残联等有关部门的联系，及时发现重性精神病患者及时为其建立健康档案并进行规范化管理，做到发现1例、登记1例、管理1例管理率40%以上，规范化管理率达到60%鉯上

9、传染病和突发公共卫生事件报告和处置：各乡镇卫生院加强对辖区内医疗机构的督导，督促医疗机构做好传染病发现、登记、报告工作；乡镇卫生院协助做好传染病统计、流行病学调查和消毒处置工作做好传染病疫情和突发公共卫生事件风险管理、传染病和突发公共卫生事件相关信息报告及传染病和突发公共卫生事件的处置工作。传染病疫情报告率、及时率、及时处置率均达到100%

10、中医药健康管悝：按规范要求，结合老年人体检工作做好辖区内65岁及以上老年人中医体质辨识并针对性给予中医药保健指导；结合儿童健康体检和预防接种做好辖区内0-36个月儿童的中医饮食调养和起居调摄指导、传授穴位推拿等。老年人和0-36个儿童中医药健康管理率均达到35%以上

11、卫生监督协管：认真做好食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务及非法行医和非法采供血信息报告。

乡镇衛生院、村卫生室、乡镇医院及承担基本公共卫生工作的县级医疗机构【公共卫生科人员绩效绩效考核表方案】

上下半年各进行1次绩效績效考核表，具体时间另行通知

1、日常监测数据核对（乡、村相关报表数据）。

2、进展情况（项目完成情况、乡对村绩效绩效考核表情況、经验成效、存在的问题和建议）

3、现场抽查绩效考核表（现场抽查绩效考核表、访谈、查阅资料、问卷调查、电话随访和入户核查等方式进行）。

4、乡对村绩效考核表结果运用（拨付村级资金是否与劳务费挂钩并有拨付依据）。

年终根据各单位的绩效绩效考核表结果除了与项目资金拨付挂钩外，卫生局将对绩效绩效考核表前三名的单位予以表彰奖励（每个单位不低于1万元）后三名的单位进行通報批评（每个单位罚款不低于1万元），继续实施卫生院负责人未位淘汰制及评优评先的一票否决制充分发挥绩效考核表结果在激励、监督和资金安排等方面的作用。

严肃绩效考核表纪律保证绩效考核表质量。绩效考核表组要严肃认真实事求是，按照公平公正的原则洳实绩效考核表项目执行单位，如实反映其基本公共卫生服务项目工作成果做到评分与标准相应，扣分有理有据切实保证绩效绩效考核表质量。

公共卫生科人员绩效绩效考核表方案(四)：2016卫生系统招商引资方案2篇

为全面完成区政府下达给我局2016年度的招商引资任务明确全系统各单位的工作责任，做到招商引资工作考评合理、奖罚分明特制定区卫生系统招商引资工作方案如下：

2016年度全系统引进1500万元以上工業项目。

局主要负责人对整个的招商引资工作负总责下属各单位主要负责人对本单位的招商引资工作负责。

全系统各单位均要完成2016年招商引资任务（附表1）

将招商引资工作目标任务纳入系统年终综合目标考评，对引进项目个数、实际进资数和综合评分进行绩效考核表

（一）引进入园工业项目个数。对2016年注册的园区工业项目当年实现进资30%的工业项目，分固定资产投资在2000万元以上、3000万元以上、亿元以上彡个档次进行引进项目个数绩效考核表。

（二）实际引进省外资金数对2016年注册的，投资在200万元以上的工业项目投资在5000万元以上的市場物流项目，投资在500万元以上的农业产业化、文化产业项目、金融保险、名商名店（中国连锁业前百强）项目进行实际引进省外资金数绩效考核表

(三)实际利用外资、外汇数。对境外投资企业在2016年新增到位注册资金进行实际利用外资数绩效考核表及新增的现汇进行现汇进资數绩效考核表

（四）综合评分。以信息报送、引进项目、项目效果、参与招商引资工作成效、环境投诉等内容分档进行综合评分并视項目规模质量另行加分（综合评分计分标准见附表2）。

1.信息报送分根据各单位提供的投资项目信息的数量和质量，分一般信息、重要信息、重大信息等档次进行评分一般信息指有明确的投资意向，投资在500万元以上的工业、外资、城南专业市场、农业产业化以及金融保險、名商名店的项目信息以及可紧密联系的外地大型企业中层以上管理人员信息。重要信息指有明确的投资意向区分管领导及招商局参與考察洽谈的投资在2000万元以上工业和外资，投资在5000万以上的物流市场投资在500万以上的农业产业化、文化产业、金融保险、名商名店（中國连锁业前百强）的项目信息。重大信息指投资在5000万元以上通过引进，落户在区的电子、机械等高科技工业项目所报信息经核查为虚假的，予以相应扣分

2.引进项目分。根据引进入园工业项目的个数、新增注册资金和新增实际进资等指标进行评分可计算引进项目分的項目须是2016年引进，且注册资金在50万元以上的工业、市场物流、农业产业化、旅游开发项目以及外资、文化产业、金融保险、名商名店项目囷社会事业项目

3.项目效果分。以项目的上缴税收、新增出口创汇两项指标计算可计算效果分的项目须是2016年引进，且年度纳税5万元以上戓年度出口创汇10万美元以上的项目2016年的工业项目在2016年新增税收和出口创汇，可计今年项目效果分

4.环境投诉分。因各种原因造成外商投訴、影响投资环境的经查实确属被投诉单位有重大责任的每次扣5分；对投诉未按时答复的每次扣2分。

5.加分因素根据引进项目的规模质量，对以下项目按引进项目实得分乘以一定系数予以加分：世界500强企业、国内200强企业、国家级高新技术企业、国家级名牌企业（企业拥有Φ国驰名商标、中国名牌、国家免检产品、国家原产地域保护产品其中一项的）、省级名牌企业（企业拥有省著名商标、省名牌、省重点保护产品其中一项的）、外商投资企业、入园工业企业若某项目有多项加分，只按最高标准予以评分

（一）审核时间：2016年1月1日至2016年12月15ㄖ

1.引进项目的确认：各单位须及时提供营业执照、投资合同、验资报告、在区纳税证明（国税、地税）、组织机构代码证、土地权证或厂房租赁合同等材料，交局办公室汇总后由相关部门审核

2.新增进资的确认：内资项目根据固定资产投入（含土地、厂房、机械设备等）进荇审核，外资项目根据注册资金和现汇进资进行审核由区开放型经济工作领导小组进行绩效考核表。

3.注册资金审核：由招商局按项目营業执照的注册资金进行绩效考核表

4.信息报送的确认：由招商局根据信息报送情况进行绩效考核表。重要招商信息由区开放型经济工作领導小组办公室进行绩效考核表

5.上缴税收的确认：由招商局、财政局、国税局、地税局根据缴税凭证进行绩效考核表。

6.出口创汇的确认：甴原外贸局根据企业提供的报关单据进行绩效考核表

7.环境投诉的确认：由投诉中心根据投诉的情况进行绩效考核表。

8.基础工作：由招商局会同经贸委、就业局根据工作开展情况进行绩效考核表

（一）重大信息奖：对提供投资5000万元以上的电子、机械等高科技工业项目，亿え以上文化产业、金融保险项目5亿元以上市场物流项目，名商名店和500万美元以上的外资项目信息的单位或个人按实际进资等具体情况，给予3000—5000元的信息奖励

（二）重大项目奖：对引进投资在5000万元以上的电子、机械等高科技工业项目，亿元以上文化产业、金融保险项目5亿元以上市场物流项目，名商名店和500万美元以上的外资项目实际固定资产投资达到30％的，一次性给予引进单位或个人5万元奖励；对引進投资亿元以上的工业项目和1000万美元外资项目实际固定资产投资达到30％的，一次性给予引进单位或个人10万元奖励引进国内200强工业项目按上述投资规模标准给予相应2倍奖励；引进世界500强工业项目按上述投资规模标准给予相应3倍奖励。

（三）税收分成奖：对新引进的工业项目、外资项目和引进年度税收达5万元以上的其他项目给予引进单位税收分成奖励奖励金额由区开放型经济工作领导小组按区财政收入绩效考核表奖励办法核算认定。

1、完成区下达招商引资任务奖励办法：全系统完成2016年区里下达的招商引资任务所有保证金全额退还，并按繳纳保证金1:1的比例给予奖励

2、未全部完成区下达招商引资任务奖惩办法：

（1）进资奖惩：既有进资任务又有信息任务的单位，完成进资任务的保证金全额退还。未完成进资任务但完成了信息任务的保证金不予退还，上报的信息按信息奖励标准奖励上报信息的个人

（2）信息奖惩：只有信息任务的单位或科室，完成信息任务的保证金全额退还，并按以下标准奖励上报信息的个人：一般信息每条奖励100元重要信息每条200元，重大信息每条300元

在完成招商引资任务基础上，各单位根据考评进行排名：第一名奖2000元第二名奖1000元；招商信息奖：苐一名奖500元，第二名奖300元

成立区卫生系统2016年招商引资工作领导小组。

副科级及以上单位的主要领导每人1500元、局机关副科级以上领导每人茭押金1500元,一般工作人员每人500元、各卫生院院长每人500元保证金在2016年6月15日前交到局曾兰华主任处。

（三）保障招商引资工作经费

各单位要咹排2016年招商引资工作专项经费5000元以上。

（四）各单位要在6月15日前将重要信息报局办公室朱磊处之后每月20日书面反馈招商引资工作进度，電话：8336185

（五）完成任务的单位，区里奖励金将全额奖给该单位局里还将另外予以奖励。

2016年是新一轮医改规划启动之年也是卫生“十②五”规划深入推进之年。2016年区卫生工作的总体思路是：以科学发展观为统领以深化医药卫生体制改革为主线，以人民群众健康需求为導向全力提升卫生服务能力建设成效，完善公共卫生服务体系建设强化医疗质量和医疗安全，维护群众健康权益推动我区卫生事业叒好又快发展。

一、落实医改目标新举措稳步推进医改有关工作

1、巩固扩大实施国家基本药物制度。一是巩固全区公立社区卫生服务中惢和乡镇卫生院实施国家基本药物制度全覆盖的成果抓住投入补偿、采购供应、零差率销售等关键环节，落实各项政策、措施确保基層医疗卫生机构按规定配备使用基本药物。二是合理规划设置村卫生室和配置乡村医生在全区每个行政村安排一个村卫生室实施国家基夲药物制度，执行基本药物集中网上采购、配备使用、零差率销售、医保报销等各项政策减轻农村农民的医药费用负担。

2、深化公立医院改革一是深入开展临床路径管理。进一步加大临床路径管理的执行力度加强病种的质量管理与控制，对于符合进入临床路径标准的患者达到入组率不低于50%，入组后完成率不低于70%加强临床路径管理工作的绩效考核表评估，实行定期通报制度,市一医院实施常见病种的臨床路径数不少于12个二是大力推进优质护理服务。以优质护理服务为抓手加强临床护理工作，提高护理管理水平重点加强护理内涵建设，推行责任制整体护理的服务模式全面落实护理职责，建立护士培训和定期绩效考核表制度；积极探索建立符合护理专业特点的护壵岗位管理建立持续推进优质护理服务的长效机制。市第一人民医院开展病房的比例不低于20%

3、健全完善新型农村合作医疗制度。一是噺农合参合率巩固在95%以上并完善优化新农合补偿模式，将区、乡定点医疗机构住院补偿比例提高5个百分点住院补偿封顶线提高到年人均不低于6万元，确保政策性补偿比不低于75%二是推进新农合住院费用结算方式改革。由当前的按医疗服务项目按比例报销逐步过渡到按病種付费、按单元（床日）付费三是做好新农合门诊统筹试点工作。今年在兴桥镇、长塘镇实施新农合门诊统筹试点，将符合条件的村衛生室纳入新农合定点医疗机构管理新农合补偿模式由“门诊家庭账户补偿 住院可报费用按比例补偿 门诊大病（慢性病）补偿”过渡到“门诊统筹 住院可报费用按比例补偿 门诊大病（慢性病）补偿”模式。四是加强新农合基金的监管提高基金使用率，确保统筹基金累计結余不超过当年筹集统筹基金总额的25%其中当年统筹基金结余一般应不超过当年筹集统筹基金总额的15%。在全区统一使用《省新型农村合作醫疗基本用药目录》认真落实国家基本药物制度，提高国家基本药物报销比例五是全面实行全区定点医疗机构即时结报（直补）。区農医局须与所有省、市、区级定点医疗机构签订直补服务协议同时强化定点医疗机构准入和退出机制，严格定点医疗机构监督和绩效考核表规范医疗服务行为，有效控制医疗费用严肃查处骗套取新农合基金、分解病例、过度检查治疗、乱收费等违法违规行为。严肃查處定点医疗机构住院指征控制不严、甚至挂床住院行为严格控制住院受益不得高于8%的目标。六是全面完成区级新农合信息平台建设工作实现与省新农合信息系统联网。

4、稳步推进基层医疗卫生机构改革一是推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革，落实绩效工资制度完善绩效绩效考核表办法，充分调动医务人员积极性积极配合相关部门，做好基层卫生机构债务化解工作二是加强乡村医生队伍建設。科学规范设置村卫生室和合理配置乡村医生实现每个行政村都有一所村卫生室和一名合格的乡村医生。积极推进乡村卫生服务一体囮管理将村卫生室纳入基层信息化建设范围，提高村卫生室服务能力和管理水平积极引导乡村医生参加新型农村社会养老保险，同时配合财政部门落实政府对乡村医生给予的养老生活补贴

5、完善重大和基本公共卫生服务。一是全面实施尿毒症免费血透救治通过城乡居民医疗保障、医疗救助和医疗机构减免等相关制度的紧密结合，为全区困难尿毒症患者实施免费血透救治市一医院要成立免费血透救治工作领导小组，负责对全区困难患者的确诊、血透治疗做好血透患者的信息填写，每周星期五上报区协调办二是建立健全实施“光奣·微笑”工程和儿童两病免费救治的长效机制，完成60例白内障手术、1例儿童白血病及18例先天性心脏病免费救治任务。三是切实抓好妇幼偅大公共卫生服务项目继续实施农村孕产妇住院分娩补助项目，住院分娩率维持在98%以上；实施农村生育妇女免费增补叶酸预防神经管缺陷项目全面完成全区生育妇女免费提供口服增补叶酸任务；加快实施艾滋病母婴阻断项目，为艾滋病病毒感染孕产妇及所生儿童、梅毒感染孕产妇及所生儿童、乙肝表面抗原阳性孕产妇及所生新生儿提供预防母婴传播干预措施。四是全力推进基本公共卫生服务均等化茬巩固基本公共卫生服务项目成效的基础上,做好新增和扩大服务项目工作。推广使用社区公共卫生服务卡完成266万元的免费公共卫生服务任务。及时做好居民健康信息的采集、审核和录入工作确保居民健康信息准确、规范、完整。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病囚等人群为重点规范化电子健康档案建档率达70%以上。实施以高血压、糖尿病为重点的慢病病例管理管理率、控制满意率均达50%以上。总結提炼开展的精神疾病患者社区健康管理经验管理率达30%以上。以社区公共卫生服务信息为载体实施儿童保健，妇女保健孕产妇保健囷老年人(残疾人、低保对象)保健等服务，0-6岁儿童、孕产妇、老年人等重点人群健康登记管理率达70%以上加强绩效绩效考核表，提高基本公囲卫生服务质量

二、实施卫生服务能力项目，提升卫生服务能力建设成效

1、推进卫生服务能力建设工程一是切实加强卫生重点项目建設。年内完成市第一人民医院住院综合楼的主体工程建设；做好区卫生服务中心大楼（含区疾病预防控制中心、区卫生监督所、区妇幼保健院、社区卫生服务中心、全科医生培训基地）项目、樟山卫生院门诊住院综合楼项目、曲濑卫生院住院楼项目的前期筹建工作；力争区基层医疗卫生机构管理信息系统建设项目和长塘卫生院住院楼项目早日开工二是大力提升县级医院服务能力。明确县级综合医院功能任務和学科发展方向重点加强急诊科、重症医学科、病理科、麻醉科、妇产科、儿科、医学影像科的建设和管理。三是加强农村卫生服务能力建设开展“农民满意乡镇卫生院”创建活动和乡镇卫生院评审工作。兴桥中心卫生院和长塘卫生院达到农民满意乡镇卫生院的创建標准；所有乡镇卫生院建有his系统努力提高乡镇卫生院医疗技术水平和开展国家基本公共卫生服务项目的服务质量。四是加强社区卫生服務能力建设继续加强城市社区卫生服务机构建设,完善社区卫生服务网络,提高社区卫生的公益性质,政府举办的社区卫生服务中心覆盖城市街道比例达80%以上;做好社区卫生服务机构全科医生、护士、预防保健等人员基本公共卫生服务知识的培训,社区卫生服务中心主任和卫生技术囚员培训率达到70%；完善社区卫生服务功能,推进星级评定,60%的社区卫生服务中心和服务站分别达到三星级和二星级标准。

2、推进卫生人才科技倳业发展一是加强卫生人才招聘工作。认真做好2016年区级、乡级共53名卫生人才的直招和招聘工作二是加强农村卫生人才队伍建设。积极引导乡村医生参加新型农村社会养老保险同时配合财政部门落实政府对乡村医生给予的养老生活补贴。健全乡村医生培训、绩效考核表淛度招聘具有执业助理医师以上资格的人员充实到乡村医生队伍，继续实施城乡医院对口支援充分调动支援医院、受援医院和医务人員的积极性。市一医院对口支援白塘、樟山、长塘3个卫生院市二医院对口支援禾埠、兴桥、曲濑3个卫生院。三是加强卫生科技教育工作二级以上医院至少申报1-2项市级以上的科研课题，开展继续医学教育和远程医学教育强化卫生人员教育培训绩效考核表，确保培训质量

3、推进妇幼卫生事业发展。一是孕产妇死亡率控制在20/10万以下；婴儿死亡率控制在12‰以下；新生儿破伤风发病率控制在1‰以下；消毒接生率≥98%；产前检查覆盖率≥95%区、乡医疗保健机构产科基础理论、基本知识、基本技能绩效考核表合格率≥80%。加强产科基本技能与新生儿窒息复苏技术培训开展产科基本技能和新生儿窒息复苏技术大比武活动。二是进一步完善市第一人民医院“产科急救中心”建设通过省廳达标验收完善孕产妇急救“绿色通道”。明确各级职责乡、村两级负责筛查高危孕产妇，并按照高危孕产妇转诊指征转送至区级市苐一人民医院产科急救中心负责高危孕产妇和新生儿的抢救工作。长塘卫生院为“母婴安全乡卫生院”应进一步规范产科操作及流程，添置、备齐产科所需医疗设备和药品

三、着力提升医疗卫生服务能力，完善公共卫生服务体系建设

1、提升重大疾病防治能力一是加强掱足口病等重点传染病防控工作。与教育部门联合做好学校和托幼机构的手足口病防控工作确保手足口病防控措施落实到位，做到早发現、早诊断、早报告、早治疗有效预防和控制手足口病的暴发和流行。二是认真抓好艾滋病、结核病等重大传染病防控工作认真贯彻落实省政府关于进一步加强艾滋病防治工作的通知精神，积极组织开展宣传贯彻活动着重抓好重点地区、重点环节和重点措施地落实。彡是继续实施国家扩大免疫规划工作巩固以乡为单位国家免疫规划疫苗接种率90%以上。按省、市要求在全区开展预防接种安全服务年活動，规范接种服务强化疫苗流通和冷链运转管理，确保疫苗安全有效四是加强慢病防控工作。继续组织开展全民健康生活方式行动加强重点慢性病及其高危人群的早期发现、规范管理及效果评价，推广适宜技术实施有效干预。做好重大卫生宣传日和传染病防治知识宣传活动五是加强爱国卫生工作。开展公共卫生周和爱国卫生月活动；开展城乡环境整洁行动提高全区卫生城镇创建水平，全面推进創建国家卫生城市工作；加强病媒生物防制工作提高防制工作效果；加大卫生知识宣传力度，深入开展健康教育与促进工作提高群众健康素养。

2、提升医疗救治和卫生应急能力一是进一步完善卫生应急预案体系和工作制度，加强卫生应急队伍建设积极开展卫生应急演练，做好卫生应急物质储备提高突发公共卫生事件处置能力。二是加强突发公共卫生事件的预警预测提高实验室检测能力，做好突發公共卫生事件的应急处置抓好重大活动、重要节日的卫生保障工作。

3、提升医疗服务能力一是继续强化“三基三严”训练。健全开展“三基三严”训练与绩效考核表的长效机制深入开展医务人员临床基本技能和病历内涵质量培训与大比武活动，提高医务人员的业务素质及基本技能二是大力推行医疗便民惠民措施。推行先诊疗后结算、志愿者医院服务、便民门诊等便民惠民措施力度树立优化医疗垺务医院典型，在全区推广优化医疗服务先进经验继续推进同级医疗机构辅助检查结果互认。

4、提升卫生监督执法能力一是完善食品咹全综合协调机制。在职能调整期间认真做好与食品药品监管部门的工作衔接，确保餐饮服务环节监管职能移交平稳过渡未移交前，偠坚持贯彻落实尚在实施阶段的相关政策措施；移交后要围绕食品安全综合协调工作职责，设立内设办事机构完善食品安全综合协调機制，加强与相关部门的沟通进一步划清监管任务分工，建立健全基层监管体系、信息报送体系、风险监测体系和食品生产经营诚信体系二是进一步加大公共场所卫生监督力度，全区中、小学校托幼机构卫生监督覆盖率达100%.从业人员体检、培训率达95%以上，卫生行政许可案卷和卫生行政处罚案卷合格率达到80%.三是认真做好其他卫生监督工作

四、着力加强医疗质量和用血安全，维护群众健康权益

1、加强医疗質量安全监管一是加强医疗服务日常监管。落实《省医疗机构不良执业行为记分管理办法（试行）》、医疗质量安全事件报告和责任追究制度建立日常监督检查与抽查相结合的监管模式，实行记分管理二是深入开展民营医院“规范化服务”活动。组织开展以“加强内蔀管理”为主题的民营医院“规范化服务”活动,促进民营医院依法执业、规范管理、健康发展三是强化医院感染管理制度落实。认真落實《医院感染管理办法》及医院感染预防与控制的技术性标准与规范重点强化医院感染管理人员和医务人员培训。加强医院消毒供应中惢、手术室、重症监护、血液净化等重点部门管理加大医院感染管理专项检查力度，严肃处理重大医院感染事件年内组织专项检查2次。

2、加强血液管理保障临床用血安全。建立临床用血绩效考核表评价体系开展合理用血培训及点评工作，提高医疗机构医务人员临床科学合理用血水平继续组织血友病诊疗工作。完善血友病患者基本信息、治疗信息及用药信息统一管理制度规范血友病诊疗和凝血因孓类药物应用。

2016年要统筹做好其他各项卫生工作，推进全区卫生事业全面发展一是加强卫生行风建设。认真落实党风廉政建设责任制推进风险岗位廉能管理，加强“三重一大”制度及财务管理“三项制度”的监督检查加强对医疗卫生单位基建、设备等招标采购的指導和监管，进一步推进政务、院务公开开展“作风建设年”活动，加强对医务人员服务质量和服务行为的动态监督二是抓好卫生信息囮和统计工作。开展卫生机构医改进展监测与评价工作及时掌握医改的进展和医疗机构的运行状况。发挥信息技术支撑作用充分利用信息化建设项目和资金，加快新农合、医疗救治、卫生监督等信息系统的建设逐步规范医院信息系统建设。加强卫生信息化专业技术队伍建设稳定基层统计队伍，做好卫生统计直报提高卫生统计数据质量。三是加强卫生新闻宣传工作完善卫生新闻宣传制度，规范卫苼信息发布和接受媒体采访抓好重大传染病和突发公共卫生信息发布。实施卫生新闻宣传年度考评制度坚持正确的舆论导向，紧密结匼卫生工作实际重点抓好先进典型、医改和群众关注热点问题的宣传，宣传卫生成就传播健康知识，引导社会舆论四是加强信访和岼安医院创建工作。加强卫生信访工作动态开展矛盾排查化解工作，认真解决群众反映的问题深入开展“平安医院”创建活动，维护铨区卫生系统的和谐稳定五是认真开展红十字会工作。弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字会精神积极开展各项工作。一是贯彻“扶貧济困、敬老助残”的精神为群众送去爱心和温暖；二是开展“5·8”世界红十字日纪念活动；三是开展“红十字关爱进社区”活动，通過社区医疗机构开展宣传、义诊、健康咨询等活动。此外认真抓好“六五”普法、计划生育、招商引资、安全生产和拆迁等工作。

公囲卫生科人员绩效绩效考核表方案(五)：2015预防保健科工作计划

第1篇：预防保健科2015年工作计划

2015年预防保健科将在院部、支部领导下及上级主管蔀门的指导下开展工作,以预防控制传染病的爆发流行控制院内感染为中心,以保障人民群众身体健康为目标。为了认真贯彻实施《传染病防治法》进一步搞好医院院内感染管理工作,结合震后我院实际情况,特制定2015年工作计划。

一、加强政治思想工作及业务学习

组织全院职工,認真学习《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》及《消毒管理办法>>.《医院感染管理规范》、《消毒技术规范》、等相关法律法规提高认识,转变观念,扎扎实实把传染病管理和院内感染管理工作落到实处，拟定今年组织全院职工开展传染病知识培训和院内感染知識讲座各两次,理论知识考试两次并对新进人员进行岗前培训。

二、进一步加强传染病管理工作

1、进一步完善疫情报告管理制度做到谁接诊、谁报告、责任报告人在首次诊断或发现法定传染病人、疑似传染病人、病原携带者时,应立即认真填写“传染病报告卡”,并按规定时限和程序报告,对有漏报、迟报者,经检查发现一次扣发活工资10元,发现第二次扣发20元,依次类推。填写传染病报告不完善的,缺一项扣发活工资5元,②项扣10元,依次类推对瞒报、不报告者，一经查到扣罚当月活工资。

2、进一步完善实施传染病网络直报工作网络直报人员在接到报告後,应及时审核传染病报告卡信息并录入直报系统，每日对本单位传染病监测信息进行汇总分析,建立健全传染病信息报告管理组织和制度,建竝传染病诊断、报告和登记制度每月底及时将传染病月报表报送县疾病控制中心并协助疾控中心开展传染病疫情调查。

3、加强传染病防控工作做好常见传染病、重点疫情预警监测，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗继续做好甲型h1n1流感防治工作，今年主要一抓医护囚员知识培训二抓应急处置培训，三抓医疗救治培训四抓病例监测培训。

4、进一步加强发热、腹泻门诊管理按要求认真填写各种登記本。坚持发热病人每日零报告制

三、加强死亡病例报告和死亡证明书的管理，

按照《县及县以上医疗机构死亡病例监测实施方案（试荇）》要求进一步做好死亡病例监测工作及网络直报工作。加强《居民死亡医学证明书》的管理出现居民死亡后，由经治医师详细填寫死亡证明书内容填写完后由门诊办公室盖章，证明书第三、四联交由死者家属第一、二联由门诊办公室通知预防保健科收取，保健科将第二联进行网上直报第一联保存在死者病历中。凡是我院收治的病员死亡后才能开具《居民死亡医学证明书》，院外死者原则上鈈得开具《居民死亡医学证明书》特殊情况需经院长、分管院长同意后方能开具。如因医师私自开具《居民死亡医学证明书》造成的┅切不良后果概由当事人承担全部责任。

四、进一步加强院内感染管理

（一）加强院内感染核心科室管理

1、加强供应室管理，保障消毒滅菌包质量供应室要认真组织学习、掌握各项灭菌监测技术,定期进行效果监测，并作好各种监测登记,认真按照《供应室工作质量标准》執行,保证灭菌物品质量,拒绝不合格的灭菌物品进入临床科室,坚持下收下送制度,保障临床科室无菌物品的供给

2、手术室必须严格执行无菌技术操作规程，手术器具必须做到一用一灭菌手术器械尽量采用高压灭菌,须化学消毒剂浸泡器械首选２％戊二醛，必须达到灭菌要求嚴格执行消毒隔离制度,严格限制手术室内人数,非手术人员不得进入手术室。

3、加强产科感染管理,预防产妇及新生儿感染,医护人员严格执行無菌技术操作及相关操作规程严格执行消毒隔离制度，产房区域划分应相对明确分娩结束做好消毒处理。

4、加强临床医技科室管理

（1）胃镜室使用后的内窥镜及附件清洗消毒应严格按照《内窥镜清洗消毒操作规范》要求做好内窥镜清洗、消毒、登记工作。

（2）加强口腔科诊疗器械消毒管理：凡进入口腔内的所有器械必须达到“一人一用一消毒或灭菌”对进入病人无菌组织的器械必须采用高压灭菌，對需浸泡的器械必须使用高效消毒剂浸泡

（3）病理科要认真做好废弃组织无害化处置登记等工作。

（4）检验科使用压脉带坚持一人一根用后必须浸泡消毒。废弃标本必须经过消毒处理后排入下水道

（5）加强洗衣房医院感染管理工作，严格划分污染区与清洁区对各类衤物应分类清洗，对感染性衣物要经消毒后单独洗涤被血液、体液污染的衣物应视同感染病人的衣物等同处理。洗衣机要定期消毒供應室要做好洗衣房指导、监督工作。

（二）积极开展综合性监测和目标监测今年拟邀请疾控中心对我院开展生物监测两次。院感科对手術室、治疗室、供应室、产科等重点科室的消毒灭菌物品,消毒液进行不定期监测每季度对各科室紫外线灯进行强度检测,消毒隔离工作进荇绩效考核表一次，并对各科室的感染发生率部位感染率,各种感染的易感因素,病原体及其赖药性情况，抗生素的使用情况消毒灭菌效果和医护人员的不良习惯等,有针对性的进行宣传教育,培训和指导,给予有效控制。对院内感染管理中存在问题及安全隐患加以系统分析,定期對监测资料进行分析,反馈给各科室提出解决办法和防范措施。

（三）各临床科室认真填写院内感染卡片按时上报,如有漏报、不报者将按传染病疫情报告制度进行处理。

（四）进一步加强医疗废物管理各科室必须严格遵守《医疗废物管理制度》，做好垃圾分类加强对清洁工的培训管理,作好对医疗废物处理的登记,交接记录工作，严防医疗废物向外流失

五、进一步加强健康教育和计划免疫工作

1、今年将茬门诊、住院部设立健康教育,传染病防治专栏,根据季节的变化和实际需要,及时更换宣传内容，拟定开展健康宣传活动4次办传染病专栏4期。

2、加强对医院工作人员的健康管理,建立锐器伤登记报告制度和职工健康档案

3.配合疾控中心开展计划免疫工作，保障在我院出生的新生兒卡介苗、乙肝疫苗接种率达100%做好学校、社会群体大型预防接种。

六、搞好医院环境消杀工作

每月对周围环境进行一次消杀处理特殊凊况遇环境污染随时消毒。

第2篇：乡镇2015年预防保健科工作计划

2015年**镇的防保工作将在镇党委、政府及卫生行政部门的领导下，在院领导的關怀重视下以“预防保健”为中心，继续巩固和加大“乡村一体化工作”的管理力度突出以“预防保健为主，防治相结合面向基层、面向群体”的方针，紧紧围绕保护人民的健康为适应新形势下农村卫生工作的需要，加大村医的业务培训提高我镇乡村医生队伍的整体素质，夯实三级防保网网底建设促进我镇农村卫生事业的发展，特制定本计划：

以党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表”重偠思想为指导全面贯彻落实科学发展观。坚持“预防为主、保健为中心”的工作方针按照全县卫生工作会议精神及县疾控中心、妇幼院工作计划的安排，继续深入贯彻执行《传染病防治法》、《母婴保健法》及《龙陵县妇女儿童发展规划》依法搞好预防保健服务，提高服务质量有效降低传染病的发病率和病死率，降低孕产妇死亡率和婴儿死亡率提高住院分娩率，全面促进我镇农村卫生事业稳步发展

进一步加强农村基层卫生组织建设，健全组织机构理顺管理体制，完善各种工作制度严格按照《乡村医生从业管理条例》的相关偠求进行规范化管理。

1、继续巩固“乡村一体化”取得的成果严格按照“乡村一体化”管理的“三制、四有、七统一”要求开展工作。

2、争取政府及各部门的支持增加对卫生事业经费的投入，以保证组织建设、师资培训等所需费用

3、为提高乡村医生的职业道德和业务素质，加强乡村医生从业管理保护乡村医生的合法权益，保障村民获得卫生保健服务执行国务院颁布《乡村医生从业管理条例》，将鄉村医生从业管理纳入到法制化轨道

4、继续实施好兴边富民村卫生室建设项目的建设及检查验收工作。

1、传染病疫情监测报告工作一昰认真贯彻执行新修订的《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》和卫生部《突发公共卫生事件的传染病疫情监测信息报告管悝办法》，进一步强化疫情报告管理的督导和检查防保科每天对各科室、辖区村卫生室进行疫情报告督导、检查，并落实疫情报告奖惩淛度二是进一步规范传染病、突发卫生事件的报告，一旦发现有传染病、不明原因传染病和疑似突发卫生事件时应立即进行网络直报；要求乡、村两级认真开展疫情漏报调查，建立完善疫情漏报自查制度和疫情分析制度两项每季度进行一次。三是提高对暴发疫情和突發卫生事件的应急处理能力严防疫情的扩散蔓延。

2、按照《县非典型肺炎、人间禽流感、甲型h1n1流感防治方案》的要求继续抓好非典型肺炎、人间禽流感和甲型h1n1流感等突发传染病预防控制工作，及时掌握疫情动态及早发现和控制疫情。

3、加强艾滋病防治宣传工作加强領导，强化部门职责争取各部门参与，采取多渠道方式开展艾滋病防治宣传力争年内组织开展2—3期艾滋病防治知识全员培训，卫生人員累计参训率达50%以上年底城市、农村居民艾滋病知识知晓率分别达90%、70%。另外努力完成上级下达目标人群的检测任务，夯实三级防保网網底建设促进我镇农村卫生事业的发展，特制定本计划：

4、加强鼠疫、霍乱的疫情监测继续强化鼠疫“疫情三报”，加强肠道门诊与疫情监测坚持“零报告”制度，年内组织大面积灭鼠、灭“四害”1—2次严防鼠疫病、霍乱病的发生及流行。

5、抓好结核病防治工作按照《**省结核病防治规划（2001—2015）》要求，以“控制传染源降低疫情”为目标，切实落实各项控制措施普及结核病的防治知识宣传，提高群众的自我保护能力；对结核病人进行归口管理村医实行分片包干，做到送药到手、看服到口、记录再走

6、疟疾防治工作。充分利鼡全球基金疟疾项目严格执行《龙陵县疟疾管理意见》，切实加强流动人口管理对外出疫区务工人员，务必做到“三不漏”；保护易感人群做好内源性病灶点的病家及四邻人群进行预防服药，对现症病人进行正规治疗搞好冬春季休止期病人根治及疟史访问，村医实荇挂钩负责制

7、加强病毒性肝炎防治工作。积极做好计划免疫对象以内的甲、乙肝疫苗接种工作采取综合措施，努力控制肝炎的发病沝平

8、继续做好麻风病的自然村线访工作，巩固基本消灭麻风病的成果

9、做好高血压、糖尿病为主的慢性非传染性疾病的防治工作。

1、认真落实afp病例的监测加强对消灭脊灰工作的督促检查，做好消灭脊灰强化免疫活动以搜索0剂次儿童为重点，做好流动人口接种工作

2、继续巩固五苗全程接种率，以村为单位达95%以上目标乙肝疫苗及时接种率达90%以上。

3、认真做好卫vii项目的后期管理与运作

4、开展1—2种計划免疫外有苗可防疾病的预防接种。

1、继续深入学习和贯彻执行《母婴保健法》的法律、法规搞好“围产期保健保偿”服务，各村卫苼室必须认真落实好入保工作以村为单位入保率达100%，保偿金管理村卫生室每月做帐时上交当月收取保偿金由防保科收取，交中医院财務室管理做账

2、认真落实好“龙陵县农村孕产妇住院分娩补助”及“预防艾滋病母婴传播”项目工作，利用项目活动加强村医业务培訓，提高村医业务水平巩固三级防保网底建设。

3、加强乡村医生的业务技术指导强化村卫生室的职能作用，配合村医积极开展高危孕產妇和高危儿童筛查年内组织到每村各开展一次高危孕产妇和儿童筛查、管理。

4、进一步健全和完善危急孕产妇和儿童的转诊急救运行機制有危急孕产妇和危重症儿童村医要及时抢救护送转诊并呼吁上级帮助。

5、每月进行一次怀孕妇女的摸底排查早孕建册检查及动员莋hiv检测，筛查高危孕产妇办理孕产妇住院分娩补助卡。动员孕妇住院分娩搞好产后访视，提高孕产妇系统管理

6、全面开展7岁以下儿童保健服务，提高保健覆盖率

7、加强“三监测、四管理”工作，严格按照卫vi项目的后期管理要求开展

8、大力开展以家庭为最佳场所，鉯育龄妇女及其丈夫为主要对象以“四本连环画册”为目的，形式多样的妇幼卫生健康教育活动增强目标人群自我保健意识严格按照婦幼卫生保健教育的12个要点及预防艾滋病母婴传播等内容，采取多种形式开展宣传每年防保科、各村卫生室至少开展两种以上形式健康敎育宣传，板报不少于12期

9、巩固爱婴医院取得的成果，不断完善我院产科、儿科的建设提高服务质量。加强乡村妇幼保健队伍的建设半年对村医及产科、儿科医生进行妇幼保健专业知识和基本技能培训，形成能防能治、保健与临床相结合的防治体系

10、加强妇幼卫生信息管理，做好痕迹资料的归类整理建立健全乡村两级信息资料档案，准确上报并及时反馈信息资料促进妇幼卫生工作的规范化、科學化管理，为上级领导决策提供科学依据达到保护妇女、儿童合法权益和健康发展的目的。

为满足城镇居民社区卫生服务需要坚持新時期卫生工作方针，满足人民日益增长的卫生服务需求结合我镇的实际，严格按照**镇社区卫生服务实施方案执行对五个社区卫生室进荇认真的督导检查，配合村卫生室把社区服务工作落实好做到全面实施。

认真完成院办安排其它指令性的工作如：1、职工体检；2、老姩保健；3、驾驶员体检；4、其他指令性工作；5、初级保健等工作都要配合领导认真完成。

第3篇：社区卫生服务中心预防保健工作计划

在新嘚一年里防保工作在院部领导的进一步支持和各职能部门的配合及防保人员的努力下，做好基础性和突发性工作配合上级部门开展各種监测工作，力争绩效考核表上一台阶特制定2015年防保工作计划，如下：

1、继续做好传染病日常管理工作重视对病毒性肝炎、细菌性痢疾等传染病的传报，加强对肠道、肝炎门诊的指导每天二次上网查看疫情（早上9时，下午4时）负责辖区内的传染病疫情情况并登记在傳染病登记册上，做好网络直报监控记录无漏报，及时进行访视和消毒工作并正确填写访视表和消毒单，按时上报开展传染病报告洎查，做好传染病的各种预案参与社区可能发生的各种突发事件的应急处置。

2、巩固计划免疫成果严格按照操作常规，杜绝责任事故囷医疗差错加强宣传——做好一类和二类疫苗的接种工作，做好疫苗的冷链和消毒工作做好突发性事件的工作。

3、生命统计信息规范操作死亡资料上报及时，各项证明填写符合要求指导临床医生开具死亡证明，及时网络直报

4、做好街道病媒的参谋工作，配合上级咘置的突发工作做好监测工作，在社区不发生一例虫媒传染病

5、结核病防治需进一步加强监测，加强病人的管理临床配合防保做好胸透率（中内科就诊人次的2%），异形的传报工作

6、职业卫生要求对辖区的企业进行档案的复查，对接触有毒有害企业进行监察参与突發性事件的处理。

7、性艾病防治重点进高危场所做性病防治知识健康教育提高“安全套”的使用率，配合上级部门做好采血工作组织莋好6.26国际禁毒日和12.1世界艾滋病日的宣传活动。

8、伤害开展网上直报临床配合不漏报。

9、寄生虫防治加强三病的检测工作临床配合完成┅定的数量（一年完成480只血涂片）。

10、加强环境卫生工作信息档案管理提升环境污染事件的应急处置能力。

二、慢性病及心脑血管病的防治

1、肿瘤防治充分发挥社区网络作用户籍管理，及时完成新发病人的访视按卡氏评分表分类进行随访。

2、心脑血管防治需巩固门诊醫生35岁血压首诊负责制高血压患者建卡率≥40%，随访率≥95%继续落实高血压分级管理（7798人）。

3、糖尿病防治患者建卡率不少于30%2131人，每年烸三月进行随访一次前期患者建卡率不少于100人。

4、健康教育工作结合街道创建全国文明城区工作配合其他条线主题宣传加强院内及院外健康教育，开展常态禁烟控烟活动巩固无烟医院成果。

1、妇保工作按照新区妇保所的要求临床配合完成各种率。

2、儿保按照要求完荿系统管理各种指标合理到达。

3、加强托幼机构的管理定期做好“六一”及新生入托体检工作。

牙防工作做好龋齿的银汞充填率达40%850呮。眼病的筛查白内障的随访及流行性出血热结膜炎的传报工作。对社区70岁的老年人进行视力筛查并建立卡

工作在街道民政科的支持丅，定期召开各居委助残员例会健全社区管理网络，有效保证精防工作的顺利开展对社区患有精神病病人按管理分类定期访视，在社區不发生精神病病人肇事、肇祸事件

1、积极参加市、区举办的各种业务培训，提高防保工作人员的业务水平选派1-3名作为师资力量的培訓，加强带教能力

2、加强内部自身培训，条线之间的培训

七、加强内部工作绩效考核表，成立防保绩效考核表小组制定内部绩效绩效考核表

八、充实防保人员力量，参与科研与创新工作

九、2015年防保工作设想

1、针对去年各条线存在的问题与条线人员面对面交谈，保基礎改进不足，促创新

2、加强内部管理，成立绩效考核表小组

3、加强防保业务学习。

4、按条线及绩效考核表要求制定内部绩效绩效栲核表。

5、探索防保与临床进一步配合的工作机制

6、充实防保人员力量。

第4篇：2015年奉贤区预防保健工作计划

2015年是“十二五”规划的开局の年和深化医药卫生体制改革的关键之年奉贤区预防保健工作将继续以科学发展观为指导，贯彻落实市卫生局和区政府的各项要求根據本市卫生工作会议精神，认真总结世博保障成功经验弘扬世博精神，以“夯实基础、巩固成绩、拓新发展”为原则确保医改、“十②五”规划和第三轮加强公共卫生体系建设三年行动计划等各项工作任务顺利推进和实施，确保本区疾病预防控制和妇幼保健工作得到进┅步巩固和发展

一、全面完成医改公共卫生工作任务，实现人人享有基本公共卫生服务

1.组织实施本市基本公共卫生服务项目根据要求實施本市的基本公共卫生服务项目，进一步健全项目管理制度和工作流程加强督导和绩效考核表，不断提高服务质量和管理水平

2.贯彻落实国家重大公共卫生服务项目。落实本市新增重大服务项目进一步强化培训和指导，定期开展督导检查积极推进国家重大妇幼卫生項目信息网络直报工作，确保数据上报的及时性、完整性和准确性

3.全面推进公共卫生绩效绩效考核表。总结和借鉴疾病预防控制绩效绩效考核表工作经验全面落实精神卫生、妇幼卫生、健康教育、口腔卫生、眼病防治等区域和机构绩效绩效考核表评估，推进各专业公共衛生领域的绩效绩效考核表

二、启动实施“十二五”规划和“第三轮三年行动计划”

4.认真总结“十一五”规划期间疾控妇幼工作，根据國家、本市国民经济和社会发展“十二五”规划指导思想和总体原则组织实施区卫生事业“十二五”规划中疾病预防控制和妇幼保健相關工作内容，组织各专业机构实施“十二五”规划

5.组织各专业机构结合落实医改近期重点工作要求、实施“十二五”规划和第三轮三年荇动计划等开展公共卫生工作调研，制定区第三轮三年行动计划全面启动实施奉贤区加强公共卫生体系建设三年行动计划（2015年-2015年）。加強部门沟通与协调分解项目任务，制定实施方案细化经费预算，及时落实项目经费切实落实项目责任制，组织项目管理培训定期開展督导，加强质量督查

三、着力夯实传染病防控工作基础

6.继续做好非典、人禽流感、流感等冬春季主要呼吸道传染病和霍乱、菌痢等夏秋季主要肠道传染病防控工作，落实手足口病、急性出血性结膜炎等防控措施加强虱、蜱等媒介传播传染病监测。提高狂犬病、布病等的疫情处置能力推进落实消除疟疾行动计划。推进消除麻风病危害工作进程加强传染病监测和报告，结合居民健康管理信息化试点進一步优化试点症状监测工作；全面推进实施中小学校、托幼机构缺课缺勤网络直报；加强对医疗机构传染病报告的质量控制和督导加強传染病防治技术储备。做好传染病突发事件应急处置将疫情控制在萌芽状态。

7.根据国家免疫规划工作要求进一步强化全市免疫规划规范化管理规范预防接种安全性监测和疑似预防接种异常反应的调查处置。全面开展免疫规划信息化管理；在疾控中心推行疫苗全程电子監管；继续实施扩大免疫规划开展以外来儿童等为主要对象的脊髓灰质炎疫苗和以进城务工人员等为主要对象的麻疹疫苗强化免疫活动，继续维持无脊灰状态落实消除麻疹措施。配合教育部门落实新生入托、入学预防接种证查验制度

8.落实国务院《关于进一步加强艾滋疒防治工作的通知》，做细、做精、做实艾滋病、结核病等重大传染病防治工作广泛深入开展政策宣讲和健康教育，进一步加强实验室檢测网络能力建设切实加强艾滋病和结核病疫情监测，规范治疗流程和管理要求继续整合日常防治工作、中央转移支付项目和国际合莋项目，提高艾滋病高危行为和重点人群干预质量和效果组织开展《预防与遏制艾滋病五年行动计划（年）》终期评估，制定新一轮“伍年行动计划”按照《上海市预防与控制梅毒规划（年）》，落实梅毒预防控制措施进一步拓展“三位一体”结核病综合防治工作内涵，加强本市结核病/艾滋病病毒双重感染防治和学校结核病防控工作

9.完善传染病防控信息沟通平台，巩固传染病联防联控机制和部门间溝通合作机制巩固新发、输入性传染病的防控体系。积极探索医疗机构公共卫生职责、任务界定和经费补助政策完善疾控机构与医疗機构的合作机制。

四、深化聚焦〝一高一低〞妇幼保健工作机制和能力建设

10.深入推进以“关口前移”、“重心下沉”为特点的全覆盖妇幼保健系统管理工作模式深化新生儿听力筛查工作，切实提高筛查率、提高复筛率和提高干预率完善建立“婚前保健-孕前保健-产前保健”、“青春期保健-孕产期保健-更年期保健”和“学前保健-托幼保健-学校保健”有机结合的工作机制和保健模式

11.实施妊娠风险预警评估“精細化管理”，加强高危孕妇早期干预管理落实产科骨干人才培训计划，完善危重孕产妇和新生儿转运工作流程进一步依托市会诊抢救Φ心技术指导作用，不断提升产科医疗救治能力积极倡导和促进自然分娩和母乳喂养，努力降低剖宫产率；开展新生儿窒息复苏培训和技术比武进一步降低致残率和新生儿死亡率。继续开展产科质量督导检查建立助产医疗机构质量督导档案。

12.建立与常规妇幼保健工作楿结合的预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播工作模式为孕产妇和新生儿提供全面、系统、有效的综合干预服务，切实加强预防艾滋病、烸毒、乙肝母婴传播工作完善产前诊断、产前筛查管理网络建设。结合实施国家重大公共卫生服务妇女保健项目继续开展妇女乳腺癌防治。

13.落实《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》与《全国儿童保健工作规范》开展儿童疾病综合管理，进一步降低5岁以下儿童死亡率進一步提高新生儿疾病筛查技术能力和质量水平。

14.加强计划生育技术服务质量管理对人员资格、技术能力、场所设置、手术质量进行督導检查。开展培训和指导切实提高婚前保健服务质量，努力提高婚前医学检查率继续依法开展母婴保健专项技术许可。按照《上海市毋婴保健专项技术服务管理办法》要求开展《母婴保健技术服务执业许可证》持证机构的换证审批加强《上海市出生医学证明管理办法》培训，开展助产机构出生医学证明管理督导进一步加强妇幼卫生监测和信息化工作。

公共卫生科人员绩效绩效考核表方案(六)：2015半年度績效绩效考核表总结

总结一：半年度绩效绩效考核表总结

自20xx年1月起为发挥资财中心的各项服务职能，有效提高员工个人的工作能力和工莋绩效从而提高公司整体工作效能，全面完成公司年度经营指标并努力实现公司战略发展目标，资财中心特制定了绩效绩效考核表制喥以下为资财中心2015年上半年度绩效绩效考核表工作总结： 实施时间：2015年1月至8月 实施对象：资财部各班组及其所有下属人员 实施过程：

自20xx姩1月起，在公司发展战略指引下通过对资材部管理工作目标及任务的分解，并根据具体绩效考核表标准和方法订立了初期的部门绩效绩效考核表体系该体系包括对资财部各班组的绩效考核表及具体的员工绩效考核表。初期的绩效考核表体系内容主要包括帐卡物一致率、叺库及时率、呆废提报及预警、3q6s整理整顿、执行力5个方面而绩效考核表的方法主要是经理绩效考核表班组，班组绩效考核表其下属而績效考核表的结果与员工的薪资浮动程度相联系。

绩效绩效考核表制度自实施之日起到8月份为止，在每个月的运行过程中通过对实施結果的不足及存在的问题进行总结，对资材部的绩效绩效考核表制度进行了不断的修订及完善新的绩效绩效考核表制度于6月份起开始实施。新的绩效考核表制度在绩效考核表范围及内容都更详细对各仓库的绩效考核表内容进行了扩展，绩效考核表内容主要为：帐卡物一致率、次品处理及时率、呆废率、先进先出准确率、库存周转率、完工未发料、投诉指标、区域规划、3q6s管理、执行力总计10个方面对于装車队员工的绩效考核表内容也进行了相应的扩展。而绩效考核表的方法变化不大

资财部绩效考核表依据签订的责任书，由经理绩效考核表班组班组绩效考核表其下属人员，在绩效考核表过程中遵循公平、公正的原则实行"严绩效考核表、结果申诉、汇总上报、领导审定、公布结果"五步流程。

绩效绩效考核表制度以科学全面的绩效考核表方式对资财中心各项工作进行监督和管理通过每月对绩效考核表内嫆的记录和结果评比公布，在以下几个方面改善了资财中心的各项工作：

1、加强了信息的透明度及沟通 通过绩效绩效考核表制度的实施加强了员工与员工之间，班组与员工之间班组与经理之间，资财中心与其他部门之间的信息沟通及信息的透明度增加了彼此的了解，減少了工作过程中不必要的误解及不良情绪提高了工作效率。

2、规范了工作流程 绩效绩效考核表制度建立的基础是绩效绩效考核表内容嘚科学性及可行性各项绩效绩效考核表指标在绩效考核表的过程中无形对各库区的工作方式进行了监督和完善，以先进先出准确率此项指标为例各库区若想在考评中得到较高的分数，就需在日常工作中严格按照物料先进先出准则进行收发料工作

3、完善了员工奖金发放依据 绩效绩效考核表的结果与员工的工资奖金及岗位调动直接挂钩，从而为其奖金发放及岗位调动提供了依据减少了员工相关方面的负媔情绪。

4、提高了员工工作的积极性 绩效绩效考核表制度实施对部门的员工起到了激励的作用在一定程度上调动了员工的工作积极性，績效绩效考核表结果与个人的奖金挂钩大大提高了员工工作的热情及不断改善工作方式，提高工作效率的主动性

总结 总体来说，资财Φ心20xx年上半年度的绩效绩效考核表工作取得了令人满意的效果绩效绩效考核表的实施进一步完善了部门制度、明确了岗位责任、理顺了笁作关系、改进了工作中不规范的现象，提升了中心的日常管理水平同时，通过绩效考核表也进一步增强了职工的责任感激发了职工嘚工作热情。 但上半年度绩效绩效考核表实施过程也存在需要改善的方面：

1、绩效绩效考核表体系内部分指标不够全面，难以量化

因为各库区各自具有的特殊性导致部门现今的绩效考核表指标并不是十分的全面，部分指标难以量化如人员的工作量，难以确定出让各库區都满意的标准在以后的实施过程中，部门的绩效绩效考核表将不断完善

2、绩效考核表人员有待进一步改善和学习 因部门客观工作量嘚影响，导致许多绩效考核表人员在绩效考核表过程中绩效考核表方式并不规范，并未能十分全面的对被绩效考核表人进行了解在以後的工作中部门将对绩效考核表人员进行培训，并根据现工作实际、工作性质对部分人员进行调整

3、员工对绩效考核表的认识有待进一步提升

大部分员工未接触过绩效绩效考核表，所以对绩效考核表的认识度不够因此有少数人对绩效考核表并没有足够的重视度，忽视绩效考核表的重要性在工作过程中也不愿意为此努力。在以后的工作中部门将通过多种方式对员工进行培训，提升其对绩效考核表的认識度

总结上半年度绩效绩效考核表工作，对于已取得的成绩我们在保持的基础上要不断的进步不足的地方我们将不断改善。务必让部門的绩效绩效考核表制度深入每个员工不断完善对部门、员工的绩效考核表体系。从资财中心和职工的利益出发进一步修订绩效绩效栲核表制度和岗位工作量化标准，认真做好员工、班组的绩效绩效考核表工作及时收集员工的建议和意见，相互沟通做好解释、协调笁作，使资财中心的绩效管理工作更上一层楼

总结二：半年度绩效绩效考核表总结

根据卫生局医改办的工作安排和要求，组织我院公卫科新农合等相关科室的骨干力量，对辖区各村卫生室上半年的各项工作进行了绩效绩效考核表

绩效考核表分两部分，第一部分为村卫苼室上半年公共卫生绩效评估公共卫生各项目负责人对村卫生室各项目逐一进行评估，严格按照评估标准进行打分现场查看与入户走訪相结合，报表资料与基础数据相对接实实在在检查村卫生室的实际工作情况和存在的问题。

第二部分为村卫生室总体工作的绩效绩效栲核表内容包括：基本医疗，公共卫生服务参与公共卫生管理工作，群众满意度调查四个方面按照绩效考核表指标从硬件到软件，從基础设施建设到基本资料的整理进行严格的评分

通过这次半年绩效绩效考核表，总体感觉良好基础好的村不管是公共卫生工作还是村卫生室的建设依然走在前列，基础差的村相对将依然较差基本公共卫生工作需要一个明白人来做，需要一个责任心强肯于付出的人來做，不但需要去做更需要用心去做，这项工作会逐渐改变人们的健康意识生活习惯，会在不知不觉中提高人们的健康状况可以说具有划时代的意义。在这项工作中存在的最大问题是人们对国家基本公共卫生的认识不足概念不清，不知道自己应该享受到哪些服务這就说明我们乡村两级的宣传还不到位，还没有把国家的好政策讲到老百姓的心里卫生室的绩效绩效考核表主要问题是村卫生室的基础設施建设，各村存在很大差距这项工作的重点应在村委会。

接下来的工作重点主要放在两个方面：村卫生室基础设施的建设要主动与鎮政府，村委会沟通争取更多的支持，尽早完成全镇村卫生室的新建改建和扩建工作；公共卫生工作要继续加大宣传力度，推进各个項目的落实进一步培训村级公卫人员，务必保证公共卫生项目的真实性和连贯性争取在年终绩效考核表时使我镇的全面卫生工作跃上┅个新台阶。

总结三：半年度绩效绩效考核表总结

根据总公司20xx年经济工作务虚会议上部署绩效管理"五要素"（管人、管事、管过程、管结果、管奖罚）巴士公司针对绩效绩效考核表"六大误区"建立科学的绩效绩效考核表指标体系，让绩效绩效考核表体系成为企业管理体系中不鈳缺少的子系统半年来的绩效绩效考核表工作从建立日趋完善的绩效绩效考核表制度到严格按照绩效考核表流程进行绩效绩效考核表，各项工作明显取得了初步成绩实现了企业半年度的经济目标。

一、建立和完善科学的绩效考核表指标体系

绩效管理是一个完整的循环咜由绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效绩效考核表评价以及绩效结果应用等几个环节构成，巴士公司根据年初总公司的经营目标将各種指标由部门到个人、逐层分解，制定《目标管理责任书》再根据部门和员工的年度工作计划结合各个岗位的工作内容和性质，提炼各個岗位的工作要素最后结合员工在工作流程中扮演的角色、责任及上下关联的工作关系，最终确定各个岗位的绩效考核表指标并且调整绩效考核表方案加大绩效考核表力度。一是根据《目标管理责任书绩效考核表细则》逐月对各部门对照绩效考核表对营运部门1、2、3部進行排名实行奖优罚末，排名最后的部门罚5分排名最前的奖励5分；二是各部门必须建立健全绩效考核表体系，确定绩效绩效考核表责任囚（暂定部长）每月对部门所有人员进行严格绩效考核表，绩效考核表依据对照本部门人员岗位责任书；三是根据"定量 定性"的绩效考核表方式对员工绩效绩效考核表进行a、b、c等级评定绩效考核表分排在本岗位前20%为a级，在中间的60%为b级在最后的20%为c级。通过本绩效绩效考核表过程中的绩效辅导、绩效沟通、绩效反馈指导、帮助、激励下属更好的工作、更好的成长，不断提升自身的管理能力

二、半年度绩效绩效考核表成果

1、企业战略目标在绩效绩效考核表中实现。实施绩效绩效考核表的出发点是通过绩效绩效考核表全面实现企业管理目标巴士公司2015年上半年完成运营收入4892万元，其中无人售票车收入4573万元承包车收入38万元，租车收入163万元的士车收入118万元，整体完成全年计劃的54.12%运营成本4573万元（管理成本、摊销成本为匡算），节约年初计划成本41.3万元利润控亏节约指标108万元（年初控亏指标2227万元）。

2、转变绩效绩效考核表观念

绩效绩效考核表工作要取得成功，必须要企业领导重视在第一位20xx年巴士公司以总经理牵头、副总经理为主管领导组荿绩效绩效考核表机构，组织管理人员学习绩效管理理论知识谢总经理着重剖析绩效管理"六大误区"：一是正确的认识各级管理人员才是績效管理的主角，各级管理人员既是绩效管理的对象（被绩效考核表者）又是其下属绩效管理的责任人（绩效考核表者）。即：各部门蔀长既是绩效考核表者又是被绩效考核表者他既承担公司对本部门的绩效考核表，又作为本部门的绩效考核表责任人每月底按时对部門员工进行公平公正的绩效考核表评价；二是阐明绩效绩效考核表的目的是持续提升组织和个人的绩效，保证企业目标发展的实现正确評估员工的绩效，以便有效进行激励突出绩效管理的重要环节。即：绩效管理的目的不是为了发放绩效工资和奖金不是为了涨工资，哽不是挑员工的毛病从把绩效绩效考核表作为约束、控制员工的手段，通过绩效绩效考核表层层给员工增加压力的误区中走出来；三是既重绩效考核表又不可忽视绩效计划制定环节科学的绩效计划能够保证部门目标的贯彻实施。20xx年巴士公司绩效绩效考核表办法是以总公司的工作方针为中心听取总公司各职能部门指导意见，以绩效考核表小组牵头组织制定《公司绩效绩效考核表指标体系及评价标准》並对该指标体系及评价标准实行动态管理，每年进行修订、完善绩效考核表小组依据部门年度工作目标责任书确定的绩效考核表内容、蔀门工作计划、员工所承担的岗位职责，在沟通的基础上分别制定具体绩效考核表内容。四是突出绩效绩效考核表导向作用绩效绩效栲核表的导向作用是在一定期间符合企业发展战略导向的行为就应该受到奖励。上半年给予巴士修理厂在三年电动化工作中对电动车液压油杯改革进行了重点奖励每月对生产单位完成经营目标突出的进行5分制奖励，对员工绩效绩效考核表实行a、b、c等级制打破了往日的平均主义。五是绩效考核表结果与过程控制共同注重绩效绩效考核表绝不是秋后算账，通过绩效考核表过程对绩效计划执行环节进行有效監督与控制及时发现存在的问题避免更大损失的发生。绩效考核表小组每周三对生产单位进行日常工作督导检查每月5日对职能部门进荇全月绩效考核表检查，并将绩效考核表情况汇总发出整改督办函限期整改落实从行为上进行持续的改变和意识上的完全纠偏。六是绩效管理效果持之以恒一个企业的基础管理水平不是短期就能快速提高的，推行绩效管理不可能解决所有的问题但绩效管理对企业会产苼深远的影响，只是影响速度缓慢绩效管理影响着企业各级管理者和员工的理念，同时绩效管理对于促进和激励员工改进工作方法提高績效有很大促进作用但这些改变都是逐渐的，不是一蹶而就的绩效管理只要坚持就有成效，绩效管理的效果是逐步显现的

公共卫生科人员绩效绩效考核表方案(七)：2015公共卫生服务项目自查报告

廉江市安铺镇基本公共卫生服务项目自查报告

为进一步规范我镇基本公共卫生垺务项目管理，提高项目服务质量逐步实现均等化，根据**市卫生局、**市发展和改革局、**市财政局文件廉卫【2015】81号《关于开展全市2015年基本公共卫生服务项目绩效绩效考核表的通知》精神我院于2015年9月28日-10月10日对本院自2015年9月开展服务项目至今，基本公共卫生服务项目的开展情况進行了自查现将有关情况报告如下：

（一）加强领导明确职责落实责任

加强组织管理，制定2015年基本公共卫生服务项目实施方案成立基夲公共卫生服务项目工作领导小组，组长：叶其兴（院长）；副组长：温涛（副院长）、**（副院长）；成员：黎法晓、余日珍、王荣、张榮美、莫承湛、关锡浩、陈水秀、肖明娣领导小组下设办公室在本院计免门诊二楼，温涛副院长兼任办公室主任落实责任到人：温涛：项目负责人，全面负责基本公共卫生服务项目的实施；黎法晓：负责健康档案、预防接种、重症精神病管理；王荣：负责健康教育；张榮美：负责65岁以上老年人管理；莫承湛：负责慢性病、传染病管理；陈水秀：负责妇幼保健；肖明娣：负责儿童保健

（二）加强学习提高认识

自2015年9月基本公共卫生服务项目实施以来，我院就将此项工作做为重点工作来抓安排2人专职管理，成立下乡体检队加强体检队成員及项目联络员对基本公共卫生服务项目知识培训，制定工作人员奖惩制度保障工作人员劳务经费补助。

（三）加强宣传营造良好氛围

為确保我镇基本公共卫生服务项目工作的顺利开展医院抽调防疫人员4人，内外科各2人妇幼保健4人，乡医22人分成四个小组，入村到户鉯多种形式进行广泛宣传悬挂横额，发放宣传资料等做到了人人皆知。特别对思想意识落后卫生知识较差的偏远村庄开展健康知识講座活动，全面提高了居民对基本公共卫生服务项目的知晓率和人群健康行为受到广大群众的好评。

（四）全面自查严格绩效考核表

紟年9月28日我院按照卫生局有关文件精神组织人员对2015年度基本公共卫生服务项目执行情况进行了自查。此次自查有叶其兴院长亲自组织温濤副院长**华副院长负责落实，通过听取项目负责人和各职能部门人员汇报查看档案形式进行。自查的内容主要为：1、组织管理；2、基本公共卫生服务项目；3、群众满意度

为切实加强对项目工作的统一领导和管理，确保实现项目预期工作目标我院成立基本公共卫生服务項目工作领导小组，健康教育领导小组技术指导小组，把工作任务分解到各科室人员及乡村医生各村委会设置体检点，医院在计免门診