z理论是由谁提出的提出什么人假定。

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超Y 理论Z 理论, 权变理论,对人的認识大约一致认为人是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责尋求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力昰人类广泛具有的。因此人是“自动人”。激励的办法是:扩大工作范围;尽可能把职工工作安排得富有意义并具挑战性;工作之后引起自豪,满足其自尊和自我实现的需要;使职工达到自己激励只要启发内因,实行自我控制和自我指导在条件适合的情况下就能实現组织目标与个人需要统一起来的最理想状态。

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