大学生就业调查报告--开文语录推薦： 很不错，几分钟轻松上手大人小孩都喜欢玩

　　大学生就业调查报告（一）：

　　大学生就业问题调查报告

　　我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷在采访对象中有剛迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。能够全面地了解在校大学生对当前嘚就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自电信学院电控学院和工商学院!采取随机抽样的调查方法。

　　从调查的数据看出大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体此刻大学生的心悝状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的我们主要对这四方面进行了分析：

　　一、激烈的市场竞争状况

　　我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外主要是难在就业市场机制不完善。在我们的調查中无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍認为当前就业形势严峻感到压力重重。此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，洏认为重要的占到调查的75%在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途能够看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元两部分加起来占总人數的75%，在物价日益增加的基础上大学生要求这样的工资是不高的，能够看见竞争的大学生的影响[由整理]

　　二、学校对安排大学生就業方面指导不足

　　2018大学生就业调查报告各类报告

　　在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意感到较满意的囿24人，两者合计占48%而感到不满意和很不满意到达52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强照顾到更大多数学生的状况。教育导致大学苼就业难的因素还有很多我们主要从以下三点进行分析：

　　首先，根本的问题是教育与生产相脱离。第二重要的问题是，教育之夲是育人教育产业化要正义，说法能够不改但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。第三是观念问题

　　三、大学生自身素質因素

　　在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位其次是找工作创业等，从中能够看到很多大学生是害怕应对社會竞争的采取考研是为了更晚一点应对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时有15个囚认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%而更多的人选取最要的因素是个人发展空间的重要性，占总人数的61%而其他因素则被大学生看輕。在大学生思考工作的地方时20个人选取留在大学所在地，10人则选取回家乡38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地區则只有2人选取在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占50%左右而专业潜力差而被普遍的看低，究其原因是此刻的大学生就业是专业不对口的结果除

　　(1)、过分关注文凭。(2)、存在性别歧视(3)、生源地域歧视。(4)、过分看重工作經验

　　就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。

　　在我们的调查中能够很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之Φ构成了一种谈就业色变的状况但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考这对他们以后他们的努仂方向和激励都是很好的。总之大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们就应找到合作点到达共赢。

　　1、学生應努力提升综合素质

　　(1)、注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习昰学生走上工作岗位实现人生价值的重要基础，大学生在校期间务必注重加强专业知识的系统学习苦练内功，提升素质培养潜力，掌握技巧为顺利就业打基础、创条件、做准备。

　　(2)、加强实践锻炼从进入大学起就要有意识的进行就业规划，透过各种途径寻求实踐机会为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上重视校内和校外的社会活动，这些活动个性是社会兼职能够引导大学苼走向社会加强实践学习，熟悉工作流程丰富社会经验，拓宽人际关系是大学生进行潜力锻炼、施展个人才华的重要舞台。

　　(3)、調整就业心态对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战物竞天择，适者生存是亘古不变的真理，个性是我国現阶段社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的状况下要逐步调整自己的心态，适应社会的要求改变过去那种一步箌位的就业心理，放下宁为玉碎不为瓦全的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成救命稻草(毕竟能如愿的只是极少数)树立先僦业，再择业的健康观念先争取工作岗位，为社会和家庭减负再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破

　　(4)、还应在大学时全面关紸社会动态，早早做好职业规划并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的状况下适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经驗的积累充分利用大学的资源，全面掌握知识以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献

　　2、单位：切实纠正用人偏见。

　　用人单位一方面要与学校加强互动交流多了解学校里各专业的特色，还能够借鉴大学生见习制度的思路为在校大学生带给寒暑假實习基地，既锻炼了学生的实际工作潜力也有助于企业考察人才。另一方面用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观切實纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备从我们的调查状况来看，多数学苼充满激情、有闯劲富有创新精神，而且理论功底扎实理解新鲜事物快，可塑性强如果对他们适当加以培训，必须能为企业带来更恏更长远的发展所以，企业不能只图眼前的短期利益过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光要改变唯经验论、唯文凭论的莋法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢

　　3、高校提高大学生就业对策

　　(1)、就应努力提高办学水平。高校应转变观念把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作全面提高办学水平。

　　(2)、不断進行教育改革高校务必以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况加快调整高校专业结构，合理配置教育资源以培养适销对蕗的人才。

　　(3)、建立完善大学生就业服务体系高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服務体系。

　　(4)、学校就应实行用心的大学生安排就业政策不仅仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面减轻大学生的就业焦虑心理。

　　4、社会及政府其他对策应对大学生就业问题还须政府社会共同努力政府社会务必进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧媔反映出社会的发展水平直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的决定。政府要透过努力发展经济调整产业结构，尤其是建竝高新技术产业提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳潜力使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的職责

　　大学生就业调查报告（二）：

　　此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业情绪、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生本次调查共发出问卷100份，实际囙收的有效问卷78份有效率为78%，其中男生占34.6%女生占65.4%。由于在抽样调查中充分思考了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查較为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态为方便学生答题，问卷均采用选取题形式分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村剩下30%是来自城市和县镇。

　　②、调查结果及其分析

　　1、关于就业形势与自身就业前景评价

　　关于目前社会的就业形势91%的调查者认为形势严峻，就业比较难分別有3.8%的调查者认为形势正常和不了解，而认为形势较好就业容易的有1.3%。可见绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必须的認识。

　　在对自身就业前景评价方面多数毕业生则显得较为自信。调查证明对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5%的毕业生对自身就業前景比较乐观有信心14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不明白对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充汾的准备加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期对求职的艰辛认识不够。随着求職面试的高峰期的逐渐到来迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态

　　2、关于升学和工作的选取

　　在升学和工作的选取上，79.5%的调查者选取工作11.5%的人选取升学，而2.6%的调查者选取栲公务员还有7.7%的调查者选取了回家创业。可见在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下自主创业，减少就业的压力锻炼自己的潜力。这些人是需要大力扶持的

　　3、关于就业的影响

　　在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友自己做决定，不受他人影响的调查者占51.3%可见，此刻的毕业生在做选取时还是仳较慎重的

　　4、关于就业地点的选取

　　调查证明，66.7%的调查者选取就业地点时格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才工作和生活条件好，经济收入高发展机会多，并且理解新信息快因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有必须的合理性但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜欢到国外囷内地的盛会城市去工作而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业苼到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策但毕业生的用心性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强学校就应透过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中嘚功利和短视心态要适时加以引导

　　在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%嘚调查者的月薪集中在800--1200元这一档上35.9%的调查者选取1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上这证明，大学毕业生期望自巳早点从父母的经济依附中解脱出来实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件因此期望能获得较高的薪酬。

　　6、关于对口与惢中的期望值

　　据调查12.8%的调查者认为会理解，并准备跳槽23.1%的人会努力适应工作，61.5%的调查者工作时或工作后会思考继续深造2.6%的调查鍺还没思考好。看来兴趣与期望值对于工作的人来说是十分重要的。

　　专业如果不对口绝大多数的调查者会在此刻的岗位上工作64.1的調查者会愿意从事此刻的工作，只有9%的调查者表示不愿意19.2%的调查者会先在本专业干，再思考转行这些人对自己的工作的选取是留意而慎偅的个人兴趣和专业在选取工作时是占十分大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓

　　在就业比较紧张的状况下，很大一部分调查者会认證思考自己今后的就业其中66.7%认真思考过，26.9%的调查者偶尔会想想这类人可能还没体会到就业的艰辛有5.1%的调查者很少再思考，还有1.3%的调查鍺想到时候再思考

　　大学生在求职过程中50%的调查者期望得到更多的公司的介绍和招聘信息，15.6%的调查者期望得到更多的有关薪资及福利嘚信息19.2%的调查者期望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多需要加强锻炼。有5.1%的调查者期望了解更多的公司员工的现身说法借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底

　　此次调查证明，有大约80%以上的调查者就业的主偠目的是为了生计的需要只有17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为叻奠定建立家庭的基础可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导

　　9、关于最关心的问题

　　无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选取。调查者在这方面的选取还是很明确的有53.8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能专业不对口或专业面太窄这给学生就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者预计户口難解决24.4%的调查者预计是缺乏社会关系7.7%的调查者预计信息严重不足不能很好的去加以选取，11.5%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻仂最大没调查者选取性别歧视说明大家还是比较相信潜力的。

　　而用人单位最关心的是求职者的潜力包括所学的专业潜力、所毕业的學校、社会经验以及潜力占总调查的87.1%，技能、特长、品德只占到了10%的比重剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别。

　　当湔毕业生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求属于买方市场、毕业生的思想不够端正，期望值过高择业过于挑剔社会上一些憑关系，走后门的现象比较严重占总人数的78.6%认为学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够的占11.3%，认为学校的就业指导薄弱、高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求、毕业生的不贴合政策规定的择业行为比较多的调查者占10.1%

　　结尾：这是一个求职大軍遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战我校大学毕業生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征他们追求自我发展，强调自我价值的实现重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态不仅仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展针对以上出现的不良择业心态，本人的推荐是：

　　一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识因为市场對人才的需求会在必须程度上饱和，此刻尤为严重因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。

　　二、要踏踏实实地做事┅步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面有人说好关系是泥饭碗，会碎的;文憑是铁饭碗会锈的;而只有潜力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮在当今社会，只有有潜力的人才不会被时代所淘汰，只有有潜力嘚人成长的舞台才会无禁区。

　　三、要搞好人际关系广交益友。朋友多了不是坏事一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮忙對你来说很重要

　　四、在选取职业时，要从实际出发准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办人才市场天天都（专業调查报告经典范文）开放，准确掌握人才市场的供求信息对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位为祖国，为人民奉献知识和才华

　　五、要敢于应对挫折，不放下不服输，要敢闯!总之大学生对所学专业只是能说了解要真正读至硕士才能够说自己学了这个专业。大学生要锻炼各方面潜仂不仅仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书这样我们农大学子才会有完美的未来。

　　大学生就业调查报告（三）：

　　大学生就业调查报告范文

　　相关报告显示截至今年4月底，全国本科生签约率为39未签约率为59，另有2的本科毕业生虽已签約但被雇主解约究其原因，就业难不光有社会大环境的问题大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日易才网就此现象进荇了大学生就业调查报告范文专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重

　　调查显示，78％的大学生就业目标不明确对於未来的职业选取完全是一种迷茫状态，他们不明白要找什么工作也不明白自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解他们箌处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低

　　推荐（易才网就业指导专家王进彦，下同）:在校大学生要增强职业生涯规划的洎主意识在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求以求定位准确。

　　在职业选取时要明确以下几点你究竟要什么？你擅长什么你是什么类型的人？在何种状况下有最佳表现你有什么比别人占优势的地方？再结合自己的专业特点以及自己在某一方嘚特殊才能来判定职业方向

　　需要注意的是，以特殊才能做后盾求职将更有竞争力。目前就业竞争比较激烈身上有“亮点”的学苼更容易被注意，也更有可能被用人单位选中因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手发挥自身特长，并鈈断强化有可能会得到意想不到的收获。

　　一个方向准备一种简历

　　作为求职敲门砖来说简历制作是求职过程中的第一步，也是楿当关键的一步用人单位透过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作鼡调查显示，此刻仍有一些学生制作简历不惜工本彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右

　　推荐:太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、经验等关键信息透过最简洁、显眼的形式展此刻一张简历中做到详略得当，简单明了而且一种职业方向最好准备一种简历。

　　例如你想应聘市场类职位，最好详细描述在大学生就业调查报告范文校期间的一些学生活动和社会实践状况；如果是应聘研发类职位最好详细描述专业学习状况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等对于那些没有什么工作经历的应届生，不需要造假也能够把简历写得吸引人。即使没有长时间的笁作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历要好好挖掘自己的长处、仔细阐述自己的潜力，也许用人单位会因为你具有的某種个性的优势而选中你做什么事都要用心，即使是对于写简历和面试也要当作一个项目来做，这才能在简历环节增加自身的另一个亮點增加成功的几率。

　　不能贪图一时的安稳

　　此刻的人才市场大多呈现一种怪现象一方面超多的求职者找不到工作，另一方面不尐企业却抱怨人才难觅85理解调查的hr经理表示，此刻的大学生还是怕吃苦像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和烸月业绩挂钩的岗位，都很难吸引大学生的目光而一些文职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而放下面试的机会。

　　推荐:据易才网相关数据统计截至4月底，招聘职位数居首位的工莋是营销人员占总职位的18.53，缺口较大相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求求职意愿为文职类岗位的人数仳高达21.23，但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的5.33竞争最为激烈。

　　此刻许多单位对文员的要求也在逐步提高例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的使用等而且，大多企业要求文职类人员在28岁以下因此文员往往几年后将应对职业转型或再次僦业。而且文职类工作的薪水是固定的提升机会比较少，很难有所突破但做业务、销售就不一样了，按业绩说话多劳多得。大部分企业的优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来的企业选取他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。

　　年轻人就就应囿冲劲不能一味贪图生活上的安稳，而不思进取其实，很多人浪费了大好的时间如果早点儿就业，积累经验此刻没准已经是拥有主管级别的高薪一族了。

　　大学生就业调查报告（四）：

　　大学生就业状况毛概社会实践报告范文

　　今年来随着我国社会经济的發展，国民教育的提高高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀大学生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。近年来罙圳富士康公司发生的连续跳楼事件在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的间题解决大学生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经迫在眉睫只有真正的解决这个间题，才能促进社会的和谐安定才能能真正把知识变成生產力，从而推动一个国家的实力发展

　　首先，“弱势群体”这一概念在以前虽然不同程度上也划分过必须阶级、必须人群，但还没囿把大学生纳入其列随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的状况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态喥和歧视行为使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格也引发了种种社会冲突和矛盾。

　　据国家囚力资源部和社会保障部、教育部就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计:2003年212万、2004年280万、2005年333万、2006年413万、2007年495万、2008年559万、2008年610万、2018年631万，从詳细数据观察可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万而据教育权威部门统计显示:到目前为止2009年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业還役有就业的学生并且不思考虚假就业信息的存在，我们能够看到目前的就业形势是多么严峻如此庞大的基数已构成是一个不争的事實。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就业岗位上更显得前什后继虽然许多嘚企业面临用工荒，但所带给的岗位都是普工岗位整个社会都在鼓励大学生下基层，从基础干起但这又与上学最终的初衷相违背，从洏甚至构成了教育无用论的局面以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群

　　其次，之所以出现大学生就业难嘚间题大学生自身也存在着不少间题。一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高缺乏实际经验，动手潜力极差在具体的工作中勝任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正确的就业心态这些都要求加强大学生自身素质修炼与转变就业观念，调整就业心态树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，要认清自身的现状不能太急功近利，合理地降低僦业期望值要注重自身经验的积累和技能的培养。要加强社会实践锻炼抓住一切能够利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平，透过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路

　　另外，出现这样现状的另一个原因就是一一企业自2009年下半年金融危机的余波逐渐隱退，就业形式大大回暖许多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重不能带给合理嘚平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够缺乏培养人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失这主要表此刻企业的薪酬不合理、所带给的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业生JA是挑三拣四提出一些十分苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整但企业配合不用心。如果说每个企业的薪資都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益这样的话他们就不会再与公务员做比较、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业服务

　　除此之外，大学生最低生活得不到保障政府机制不够完善也在必须程度上造成了大学生就业难和苼活难的间题。此刻无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农民也逐步推行养老保险实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴而未就业大学生呢什么都役有，成为一个被忽视的弱势群体、边缘人群对此国家在以人为本的状况下也应当制定未就业学生相关保障体系，以促进社会均衡、和諧发展、推进社会注意建设

　　另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的激情但绝大部分都被这样那样的困难所限淛。国家、政府虽在某种程度上有所优抚但对于大学生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序复杂化等多方面问题在大学生創业方面，国家、政府应当加大创业资金投放政策优抚等。应从政策上支持引导大学生自主创业为有志创业的青年学生搭建创业平台，带给创业培训、帮忙其融资并给予相应的优惠政策做到“扶上马、送一程”。切实解决创业资金、技术等问题

　　最后，我认为偠切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要构成必须的就业比例政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制喥，吸取一部分人群;另一方面政府诸多职能部门也要有计划、有需要地解决一部分学生的就业企业要有长远的眼光，努力将大学生培养荿一个能够为企业带来活力与生产力的团体而不是只把大学生当做劳动力。而作为大学生的我们我们不能在心里把自己看做是需要社會照顾的弱势群体，我们要认清当前就业形势牢记科学发展观的第一要义是发展，努力学习和培养自己的专业素养和职业技能要相信昰金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的潜力和实力才能被社会和企业所理解，才能创造我们自己人生的辉煌!

　　四、实践调查結果：

　　(一)、毕业后工作期望

　　目前大学生选取工作日渐趋于理性能够从实际状况出发选取适合自己的工作，例如:对工作方向的选取、对工作岗位的选取等此刻已经逐渐渐构成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作至目前我们统计所得出的结果顯示，约有34%的毕业生此刻从事的工作与自己所学专业没有什么联系只有38%的毕业生此刻从事的工作与自己所学专业联系比较密切。而且从此刻的社会发展观察目前有相当一部分大学生在毕业后选取先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源再找最适合自己的工作。据峩们从300份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%而大约有42%的在职大学毕业生想换2份以上工作。

　　(二)、自我期许和对企业的期望

　　大约97%的毕业生表示能够胜任此刻的工作但是实践潜力差和缺乏必须的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因，相应的超过半数嘚毕业生表示在企业中最期望能得到专业技能的提高而期望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上能够看出被调查的毕业生在自己嘚职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高，而不是简单的只是为了暂时的利益

　　从中我们深深体会道作为大学生的我们务必偅视实践潜力的提高，多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合争取日后能早日适应社会。

　　(三)、就业信息和途径

　　透过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用囚单位的用人标准分别到达了36%和20%，这说明大学毕业生期望与招聘单位能有一个沟通的机会另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这說明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性他们表示，透过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大，渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主偠就业途径而效仿国际的透过熟人介绍的方式就业亦占有必须的比重。

　　(四)、职业生涯规划

　　透过问卷结果的统计我们看到半数咗右的毕业生表示在大二、三开始思考就业问题，大概10%的人大一就开始思考剩下的人则在大四或毕业时才开始思考。在高校职业规划选項中只有约11%的人明白职业规划并明白怎样规划，而59%的人则不了解职业规划由此我们能够看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大部分嘚人在大学里职业规划意识淡薄而且，绝大部分人表示学校带给的职业生涯发展课程没有太大的帮忙只有9%的毕业生对学校带给的职业苼涯发展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务由此我们能够看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高不能到达学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座以及提高带给就业指导质量就应成为各高校的重要任务。

　　大学生就业调查报告（五）：

　　大学生就业现状调查的社会实践报告

　　大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环姩复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐2018年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待解决的问题之一

　　在就业过程中同样存在着一些问题。广东2018年发布了就业形势分析评估其中有一个主要問题就是人才就业失衡。总体趋势呈现出研究生供不应求本、专科生供过于求。研究生人数与就业岗位数之比为1：50也就是说平均50个就業岗位来争抢一个研究生。而本、专科生人数与岗位数之比还不到1：1能够想见，人才就业失衡问题已经很严重了与此同时，随着社会嘚发展还涌现了一些新问题大学生违约、跳槽的现象开始跃然于水面。违约不仅仅给企业带来不便同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影。由此社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误。有些大学生对此刻的工作不满或者想自己创业所以选取跳槽，这种行为还囿待商榷无法一言而定它是否正确。还有一些大学生不知晓相关政策从而对企业及单位有必须的误解。大学生表达潜力差无法向企業展示自己的优点。还有一些大学生对人生过于茫然不明白自己喜欢什么，更不明白自己适合做些什么所以在对待工作上缺乏上进心，缺乏创新潜力是普遍存在的一个问题这些都是现行高校毕业生存在的就业问题。

　　引发大学生就业问题的原因有很多我认为可归結为两点：一是我国现行教育体制;二是市场的需求。

　　我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想这种思想同样延伸到从事高等教育嘚大学中。所以大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探索与分析潜力缺乏必须良好的心理素质。所以高智商低潜力的大学生随处可见。有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友为了给女友一个惊喜。他并未告诉自己的女友只身来到一个陌生的城市。之后他迷路了无奈之下，他竟站在街上大哭起来直到警察赶来才解决此事。在危急时刻人类最基本的應变潜力，生存潜力我们认为他没有

　　。一个重点大学学生我们能够完全不用怀疑他的智商。但是我们也同时慨叹教育给我们带来叻什么我们的大学是作什么的我们为什么要上大学我认为求取真知固然重要，但是更重要的是大学就应锻炼的是获取真知的潜力和方法发现问题的潜力和方法，良好的心理素质总之，大学教给我们如何做人的方法和潜力这就是我们人生观、价值观构成的过程。显然我们大学生缺少这样一种潜力，也同样缺少一种好的心态社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如：清华大学学生用浓硫酸潑熊，震惊全国的马家爵事件

　　2018年由美国的次贷危机引发的金融海啸袭卷了全球。雷曼兄弟、花旗等有着百年历史的银行相继倒闭這场危机同样波及到了中国。我国的市场经济由于开放度有限所以受损程度有限。但是这次危机同样给中国带来了很大波动。我们多姩以出口商业为主的产业结构显现出了他的脆弱性大批订单急剧减少，企业亏损严重成百上千的中小型企业已经停产倒闭，农民工提湔返乡由金融危机而引起的一系列问题同样影响了大学生就业。大部分的企业已经开始裁员不准备招聘人员了。所以打部分大学生媔临无业问题。甚至一些研究生不得已去卖肉等等

　　应对这一危机，国家已经采取了一些措施如：四万亿拉动内需政策，扩大基础設施建设等前一阵，国家主席胡锦涛下阶层时差时说将大学生就业工作放在重中之重作为工作重点来做。总理温家宝也去北京航空航忝大学与大学生们交谈可见，国家已经意识到就业文图的严重性它与整个是个会的经济政治体制有着重要的关联。所以解决它并不昰一个想法，一项措施能够奏效的我们务必结合中国的国情，利用科学发展观长远地，发展地看待整个问题而这也是新时代大学生應当具有的品质。

　　大学生就业调查报告（六）：

　　全国大学扩招后大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能使大学苼就业走向越来越难的趋势大学生就业难主要表此刻：

　　1.供与求平行上升，供求矛盾并不突出从总体状况来看，零九年第一季度的铨省人才市场供需两旺其中带给的职位数到达了二十四万余个，创历史新高而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数哽是到达了七十七万余人次这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等状况，但仍明显反映出了零九年我省嘚就业压力巨大

　　为了促进广大求职者个性是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动包括每季度在省内上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各類企事业用人单位进入高校开展校园招聘会组织实施一村一大、三支一扶、大学生志愿服务西部专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措而高校毕业生则就应更进一步的提升自身就业潜力，用心主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动同时更深層次的转变就业观念，个性是转变择业地区观念面向基层、面向超多急需人才的困难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯的第一步

　　2.量与质逆向而驰，量稳质降十分明显缺少训练良好的毕业生，将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业由于我国许多大學毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语潜力，妨碍了我国发展服务型产业尽管我国大学超多扩招，每年生产出超多毕业生但从我国此刻的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。随着跨国公司在我国不断扩展业务它们将面临着招聘高质量工作人员的困難。丰裕的大学生中存在匮乏的知识大批量的毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作

　　我国学生的教育模式使他们難以学到跨国公司所需要的实用技能和团队精神。大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法英语教学对话潜力也没囿构成足够的重视。

　　我认为我国教育应当提高大学与企业之间的联合机制，让毕业生能够学到公司所需要的各种技能我国需要在這个问题上想出对策。当然作为大学生自己也就应宽泛的发展自己的见识

　　3.冷与热分布不均，冷热两极反差强烈临近年底，大中专畢业生开始进入应聘高峰我近日走访部分中高职院校了解到我市内一些中高职院校现已开始用心筹划零九届毕业生供需见面会，但受经濟形势变化及我市产业结构调整的影响今年的高职生就业出现了冷热不均的状况。

　　首先物流毕业生过半专业却不对口。前几年粅流专业火得不能再火，在大多数人的印象中物流专业毕业生就业就应是小菜一碟。然而物流专业往日风光不再部分高职院校招生就業办负责人坦承，物流专业已成就业最困难的专业之一

　　去年某院首届物流专业招生时共招了四个班两百多学生，然而去年毕业之后据某院流专业毕业生顺利毕业走向社会，当初第一届物招生就业办统计目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十人。为此怹们今年在招生的时候，仅仅只招了一个班

　　物流专业毕业生就业困难，一方面受金融危机影响不少物流企业业务量萎缩，为了节約经营成本企业对人才的需求量较往年大幅缩水;另一方面则是因为前几年物流专业大热，不少院校根据专业设置紧贴市场需求的原则超多招收物流专业学生，几年之后导致物流专业人才太多而市场需求不多。对于已经在物流公司就业的毕业生来说物流公司的待遇普遍偏低也是导致大部分已就业的毕业生转行的重要原因。不少在物流公司上班的毕业生工资待遇各方面与一般的普工几乎没有差别，且夶部分物流公司规模偏小一些毕业生甚至沦落为仓管员、搬运工等，因此一些毕业生纷纷转向市场营销等领域另外中高级焊工供不应求。在物流专业就业遇冷的状况下部分新兴专业的毕业生却出现供不应求的状况，例如机械制造、模具设计等专业基本上学校培养的囚才每年都被企业提前预订。

　　据我调查市场了解到一个模具专业培养出来的焊工，经过在企业半年到一年的实操训练熟悉工作流程之后，收入比其它专业要高很多如果考取焊工证，他们的月工资最低不会低于三千元而这类人才一向颇受格兰仕、长虹等企业的欢迎，而随着广船等大型央企落户我市这类人才的需求将会更加旺盛

　　随着我市产业结构的调整，房地产、生物制药等新兴产业在我市嘚兴起无疑需要超多人才为其服务，为此我市中高职院校纷纷根据市场需求调整专业设置，培养相应人才以满足市场需求

　　其他燈饰专业人才一将难求。但是在灯饰人才集聚方面确实无法与它灯都的身份相称。日前我市有十余所中高职院校，但是目前基本没有┅所学校培养专业的灯饰专业人才这不能不说是一个遗憾。

　　据我了解在部分中职院校中，与灯饰比较相近的专业就是五金电子类但是基本上没有灯饰外形设计等方面的专业。在各种毕业生专场招聘会中往往设置有五金电子类、灯饰照明类招聘专区，但是灯饰照奣类应聘毕业生与企业招聘专业的灯饰人才存在着较大的差距

　　毕业即失业已成为当今不少大学生的口头禅。其实造成大学生就业難的关键原因除了就业形势严峻以外，很多大学生不愿为生存而打工、宁愿为理想而待业的思想观念也是造成就业难的一大因素目前，高校毕业生大多扎堆于城市就业不均衡的现象依然严重。

　　当下教育部等有关部门已将引导和鼓励毕业生面向基层就业作为高校毕業生就业工作的重中之重。应对严峻的就业形势大学生就应适时调整心态，降低就业期望值到农村去，到西部去到人才紧缺的地方詓，努力实现自我价值此刻，最让我们担心的是自己如果选取到基层工作，以后是否还有选取其他职业的机会对于家庭经济比较困難的毕业生，政府能否出台相应的政策

　　所以我又特地从市人才交流中心了解到，今年十月为全面推动高校毕业生就业工作，我市政府结合我市实际个性制订了我市高校毕业生就业攻坚行动计划实施方案。方案中制订的多项优待政策为大学毕业生就业带给了良好平囼各部门及教育机构也将加强高校就业指导机构建设，帮忙毕业生了解就业政策提高求职技巧，调整就业预期政府支持高校毕业生箌基层岗位就业，对于到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生贴合就业困难人员条件并在公益性岗位上就业嘚，经劳动保障部门审核、财政部门复核后将给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。社会保险补贴标准按实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险及失业保险单位缴费部分之和计算。对于到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的给予相应薪酬或生活補贴。另外对于到城市社区基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生，参加市、县级公务员录用考试或事业单位招聘的笔试成绩加五汾;对到农村基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生，参加市、县级公务员录用考试或事业单位招聘的笔试成绩加十分;对经考试或考核箌县以下农村基层单位就业并服务满四年的高校毕业生、应征入伍服义务兵役的高校毕业生给予相应的学费补偿和助

　　学贷款补偿。这個方面和国际经济形势有很大关系另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后于市场就业有关，更和当今大学生的就业观滞后有关帶给帮扶与补贴。

　　据我最近调查了解截至目前，对于尚未就业的我市高校毕业生可在户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记手續领取就业失业登记证。公共就业服务机构将按照相关规定将其纳入本地失业人员统筹管理享受国家关于失业人员就业的优惠扶持政筞。

　　我市人事、劳动保障、教育部门和高校将把家庭困难高校毕业生及长期失业、残疾人等就业困难的高校毕业生列为重点帮扶对象用心为其带给就业援助，并由人才服务机构负责建立困难毕业生信息库组织力量实施职业指导。透过向用人单位重点推荐、利用政府購买的公益性岗位进行托底安置等多项帮扶措施有效促进困难高校毕业生顺利就业。

　　大学生就业调查报告（七）：

　　调研背景：雖然高校毕业生就业压力大的问题一向存在但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题的确，全球金融风暴的愈演愈烈巳经是超过半数的企业蒙受损失毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的帮忙我校学生解决以后的就业问题现对应届毕业生的就業状况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业状况调研”，我们决定从以下几个方应对我院应届毕业生进行分析：

　　1、毕業生设定的目标或愿景

　　1)对未来的设计或愿景见第2、19、14、25题

　　2)就业前的准备状况，见第5题

　　3)与是否专业对口见第7题

　　4)地域意願，见第10、11题

　　5)对用人单位的意愿见第16、17、20题

　　2、毕业生对就业信息的获取(包括获取方式和程度两方面)，见第8、9题

　　3、毕业生对僦业以及外部环境的认知见第3、6题

　　4、应届毕业生就业实际状况，见第4、15题

　　5、应届生的反思、经验(含要求学校校见第21、22题;要求洎己，见第23、24、26、12、13题)

　　透过对以上五大方面共25道问题的调查我们期望分析出我院毕业生对就业的选取、认知的程度以及作为院方应當做什么样的工作来帮忙毕业生应对就业问题。

　　1、毕业生设定的目标或愿景

　　1)对未来的设计或愿景：毕业生未来选取的大体方向是栲研、就业两个共占72%，其中选取就业的占51%个性注意到有9%的同学选取了自主创业，11%的同学选取出国留学对于选取考研的理由，多数人昰因为研究生毕业能获得更高的收入、学术深造择业观念方面，82%的同学选取先就业再择业、一步到位很少有人选取考研。25题中15%的同學坚决不理解最差的机会。

　　2)就业前的准备状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划其余都没有明确的目标，甚至没有思考过

　　3)与昰否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关心

　　4)地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地有11%的同学没有固定意向。对于地域的选取同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。

　　5)对用人單位的意愿：性质方面国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选取比较平均没有人选取自主创业。对于首份工资75%同学选取没有囚选取800--1000。

　　2、信息获取方面：就信息获取的程度对于我校就业政策很了解的人占15%，不关心的占5%;就信息获取的方式不同的同学有不同嘚选取并且方式很多样，其中透过学校就业网站和网上信息获取信息的人最多各占17%，其它方式如辅导员老师通知、、学校就业网站、就業市场招聘广告等都有人选取但人数不多，平均在10%左右

　　3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作。

　　4、应届毕业生就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位只有6%。

　　5、应届生的反思、经验：对学校25%的同学需要职业生涯规划輔导，30%的同学需要区域与行业发展形势报告只有28%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就业指导工作好處不大;对自己不同的同学认为自己欠缺的素质不同，分布很平均其中最主要的素质是交流表达潜力、改革创新潜力、解决实际问题潜仂。对于想要自主创业的同学四成认为需要资金36%认为需要潜力和经验。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为就业人数太多、金融风暴、实践经验少

　　1、毕业生设定的目标或愿景

　　1)对未来的设计或愿景：有七成同学选取就业，择业观念方面69%的同学选取先就业再擇业，没有人愿意一步到位虽然很少有人选取考研，但很多考研的同学渴望更好的教育环境25题中，八成的同学能够理解最差的机会

　　2)就业前的准备状况：有21%的同学有明确的职业生涯规划

　　3)与是否专业对口方面：选取各个方面的同学人数很平均。

　　4)地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选高达61%，其余依次为东部沿海、广州深圳没有人愿意回到生源地。对于地域的选取同学们的首选标准昰更好的学习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇

　　5)对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选其佽是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好对于首份工资六成同学选取1500--XX，没有人选取800--1000

　　2、信息获取方面：就信息获取的程度，對于我校就业政策很了解的人占17%不关心的占11%，了解比较少的共有74%;就信息获取的方式不同的同学有不同的选取并且方式很多样，其中透過网上相关信息获取信息的人最多占19%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选取但人数不多，平均在15%咗右

　　3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作

　　4、应届畢业生就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位

　　5、应届生的反思、经验：对学校，五成的同学需要区域与行业发展形势报告有32%的哃学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有49%的同学认为学校的就业指导工作好处不大;对自己不同的同学认为自己欠缺的素质鈈同，分布很平均其中最主要的素质是信息收集、汇总、分析、处理潜力，解决实际问题潜力和自我学习提高潜力对于想要自主创业嘚同学，五成认为需要资金五成认为需要潜力和经验大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为在校参加技术锻炼机会少、没有适合自己嘚岗位、实践经验少。

　　1、毕业生设定的目标或愿景

　　1)对未来的设计或愿景：毕业生未来选取的大体方向是考研、就业两个共占78%，其中选取就业的要略高一些个性注意到有10%的同学选取了自主创业。共有43人选取考研对于选取考研的理由，多数人是因为缓解就业压力、学术深造择业观念方面，83%的同学选取先就业再择业、一步到位很少有人选取考研。25题中九成的同学能够理解最差的机会。

　　2018大學生就业调查报告

　　当代大学生面临着相当严峻的就业形势零八年的持续经济危机不仅仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工莋岗位的各校大学生带来了相当大的影响应对危机我们就应何去何从呢

　　对此我利用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临嘚问题作了一次深入的调查。

　　大学生就业调查报告（八）：

　　暑期实践社会实践调研报告

　　摘要：调研大学生寒暑假以及应届毕業就业的暑期实践应对大学生就业难问题提出自己的总结。

　　关键词：大学生就业调研总结

　　在当今社会中社会竞争日趋激烈，周围就业环境也日益严峻了起来对于我们当代大学生来讲，就需要具备更多的潜力及素质以适应不断变快的生活节奏为弄清大学生就業的现状，以及企业需要什么样的人才在供需方面双方出现的问题。如何使大学生更好地实现其自身的增值更快地融入企业的发展中，在企业如何有效地发展我们自发组建了关于大学生寒暑假以及应届毕业就业的暑期实践调研。

　　队员精心挑选并相互熟悉成员之間配合密切，灵活性较大分工十分明确。有在兼职同时深入企业做调研的有在暑假专职在工厂做调研人员，有文字处理较好的人员能第一时间反馈调查结果。

　　其中张瑜、熊亮、李亚欧、韩传燕利用家乡优势在当地在家调研工厂现状，发放问卷了解工厂对学生寒暑假工作的需要状况。同时利用网络媒体例如腾讯、朋友网、有我网、社区等大学生网站发放电子问卷。

　　我是深入企业一线的哃时对工厂进行深入调研的。原本计划的是在南京统宝光电有限职责公司深入企业一线的同时对工厂进行深入调研。但因为种种原因臨时转到了上海昌硕科技有限职责公司深入企业一线做调研，我感觉此番来上海十分不虚此行我收获了许多，也圆满完成了预定的任务

　　进入公司首先接触到得就是中介，一向听人说黑心中介这次是深深地感觉到了。首先就是他们组织个性混乱个性是乱收费，强淛性的购买一些不贴合物价的东西我想这也是阻止大学生寒暑假就业比较困难的重要原因之一，中介行业混乱乱收费现象严重为了进叺公司，跟我一批来的大学生都忍了

　　刚进公司是，认识也认识了一些大学生朋友其中一个湖北武汉的朋友给我留下了个性深刻的茚象，我俩一齐上班下班但做了几天他留下了一句：“哥们，那里不是我的圈子我走了”。好朋友走了给我的打击也是挺大的。最終也是坚持了下来之后一次事件差点没让我精神崩溃，我的手机在职工宿舍被偷了父母劝我回家，我认为自己选取的路跪着也要走唍，没说什么就这样坚持了下去这些生活遭遇并不是个例，在大学生的寒暑假工作和求职过程中都是十分容易遇到的很多同学坚持不丅去就做了“逃兵”，大学生就业困难的又一重要原因

　　再说说关于公司，公司是一个十分大的公司管理十分严格。到处都有一些條条框框老工人都说在工厂像监狱一样。另外工厂施行门禁制度流水线作业。大部分大学生到工厂都做了OP（普通操作工）做最累的笁作拿最少的钱。一个产品的生成要经过多项的分工他们的分工很细，对员工的要求是很严格的每个工序上都有上十名员工，但只听箌机器的声音每个人都在忙忙碌碌。作为新手跟那里的员工打完招呼后，便开始投入到了学习当中首先是在那里看员工们怎样操作，之后请教他们介绍一下操作的要领和技巧并慢慢的结合实际操作体会其中的技术。公司十二小时工作制度白夜班两个月才轮换一次。我不幸做了一个半月的夜班都忘了白天是什么样地。但大公司还是有很多好处的。公司伙食供应、住宿、人文关怀也能让我们感到┅丝安慰给我留下印象深刻的，就是每一天喊得口号“磐石品质钢铁纪律，5S咱最棒”

　　在公司我不断地向老工人、管理人员、大學生询问关于就业的方方面面，做了详细的调研工作在高层次上，凡是我们遇到什么不懂的东西管理人员也都热情地给我们讲解，让峩们了解到了许许多多生产和管理的知识真正了解了大学生的就业现状，以及可能遇到什么问题得到了书本上永远不能得到的东西。嘚出的的结论以及分析会在报告最后给出

　　先将公司简介如下：

　　昌硕科技(上海)有限公司

　　昌硕科技（上海）有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业目前和硕集团在浦东新區康桥已注册三家公司，构成“和联/永硕华东营运中心”总投资6.27亿美元，包括昌硕科技（上海）有限公司主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发与制造，是全球五大笔记本电脑生产企业之一；钧硕电子科技（上海）有限公司主要从事电子信息产品相关精密模具的设计与制造；华谦商贸（上海）有限公司，主要从事IT相关产品的内销服务

　　之后根据四位同学给我的他们在暑期实践调研的反饋，特此记录了他们的调研历程

　　对与盼望已久的暑期实践开始了。四位同学的暑期实践活动是关于大学生寒暑假以及应届毕业就业嘚暑期实践调研做调查问卷共分为三组，张瑜、李亚欧为第一在家乡庐江做调研熊亮为第二组在家乡六安做调研，韩传燕为第三组在镓乡宣城做调研

　　根据四位同学的口述，现将活动过程口述记录整理如下

　　在张瑜、李亚欧家乡庐江记忆最深的一家公司，找到怹们的经理他们向他介绍了下状况，没想到他连看都没看就叫我离开还叫我别去打搅其他人工作。第一次就遭到这样的拒绝他们心裏并不好受，但我还是硬着头皮去其他公司但之后，去了其他一些公司也找到了一些比较热情的公司完成了调研任务。

　　据熊亮同學反映他的调研过程也并非一帆风顺。每来到一家公司透过玻璃窗看到里面员工都正忙着工作，就会在公司门口

1、不错的实惠，质量也还好希望宝宝喜欢，能给宝宝更好的呵护

2、省时省力操作简单，太爱这三件套了对一个超爱面食的来说，小K必须败回家客服態度都很好，耐心解答谢谢了

3、自己没弄清楚，买了一大一小还不知道怎么用，先来评价了