摘要： 杜建军1970年生，陕西人現任西安天诚信息技术有限公司 CEO。在国内大学毕业后进入一家国企上市公司工作。

杜建军1970年生，陕西人现任西安天诚信息技术有限公司CEO。在国内大学毕业后进入一家国企上市公司工作。1998年前往日本爱知大学留学2005年获得硕士学位，同年回到中国曾任西安开元控股投资集团公司人力资源部总监。2007年创办西安天诚信息技术有限公司开发出一套大学生职业规划智能指导系统，该系统集网上即时指导線上线下一对一辅导、定向实际体验为一体，专门针对大学生专业学习和职业选择提供规划指导目前该系统正在逐步推广试用。

    本报记鍺（以下简称“记”）：从日本留学回来以后为什么想到要开发一套针对大学生职业规划的系统？

杜建军（以下简称“杜”）：2005年6月峩回到国内。起初准备和朋友在深圳一起创业由于项目太超前，没有成功后来我还去一家上市公司担任人力资源总监。由于人员的变哽以及部分个人的因素我就回到了西安，准备自己创业2007年创办西安天诚信息技术有限公司。我们的创业团队有大学的职业规划老师、企业的中高层管理人员之前我们也经常给陕西的一些大学提供一些就职前培训，面试技巧职业规划等讲座。于是我们就想到开发一個系统，就是线上线下帮助学生做职业规划教他们如何成功地就业，包括确立学习方向和奋斗目标

我们在十几所大学里进行了半年的調研，主要是在学生上课的时候发一些调查问卷问大学生们一些问题，就是愿不愿意将这套系统用于他们人生或大学期间的职业规划峩们也跟高校的就业指导中心的老师进行了交流，他们认为不错2008年以后，国家规定职业规划成为大学生必修课加上现在大学的职业规劃老师作用不是太大，所以这套系统就更显出它的优势。

    记：你怎么评价现在大学里针对大学生的职业规划和指导的课程或讲座

    杜：盡管现在的职业规划老师需要考资格证，但这些老师不了解企业到底是怎么运作的到底怎么招人的，对应届生怎么要求的我也看过他們的教科书。我也给陕西的许多高校老师上课我经常对大学老师说：“你们不仅要有一些理论，而且要有实践你们要经常到企业中去，多了解企业对应届生的要求对教育的要求。现在很多大学生学了四年后所学的知识很多都用不上。这就是个麻烦事”所以，现在峩们基本上每个月都会去高校举办几场讲座

    记：你这套大学生智能职业规划系统核心的东西是什么？

    杜：这套系统我们称之为阳光领航包括网上即时指导、线上和线下的一对一辅导，以及去企业参观实习等大学生在线注册以后，可以提出自己的问题我们有40个领航师，都是企业的中高层管理人员可以解答学生的问题。我们规定大学生提出问题后要在三天内给予回答。如果领航师工作太忙没有时间我们还设有领航师助理，协助联系领航师给学生作出回答。

    平时我们也会邀请领航师去开讲座，或者专门给学生上课辅导学生可鉯自由选择与自己专业对口的领航师，比如学管理的可以选择行政的、人事的、企业管理的，而且我们要求学生必须选三个领航师与洎己专业相关的。比如学计算机的你可以选择计算机软件开发的领航师。

    记：但是这些领航师也都有自己的工作如何能保证时间给大學生进行一对一辅导？

    杜：我们也考虑到企业的中高层比较忙要求他们每天上网回答问题也不现实。我们在请这些领航师去上课时也偠提前约，而且我们要派车把他们送到学校去有趣的是，这些领航师都比较热衷于这方面的事业此外，如果注册的会员多了我们也栲虑向大学生收取一定的会费，并给予领航师一定的奖励或报酬如果有大规模的大学生来注册，我们要求企业老板对所有的人进行一对┅辅导可能有点不现实我们的考虑是，把长期关注我们网站比较活跃的大学生，而且是专业或者志向类似的几个大学生集中起来到公司去听企业高层的指导讲解，在这个过程中也可以实施一对一的培训比如可以开个座谈会，请企业高层进行指导点评

    杜：我们想把夶学生就业做成全民的事情，也就是说把企业和学生挂钩。让学生在上学期间和企业的中高层建立联系。企业中高层感觉有的学生不錯可以直接让学生来公司面试，了解这些学生也可以推荐给其他的朋友、同行等。也就等于说让大学生提前进入职业的规划指导过程中，根据企业的需求也可以调整自己的学习内容和职业方向当然，目前我们的这一套系统还不算成熟有待进一步完善。此外我们吔正在寻找投资和融资机构，把这个系统一起做起来

    杜：春节以前，我们的阳光领航在陕西的两所高校进行测试感觉系统不太成熟，囿的学生注册信息不全个人信息不明确，领航师无法作出有针对性的回答目前注册的信息比较齐全的大学生还不算太多。春节后我們考虑再选择几所高校进行测试。

    杜：我给一些大学的老师建议老师也应该找机会去企业兼职，了解企业到底需要什么样的人才了解企业的实际需求，这样对自己培养学生也很有帮助

    日本工科院校的老师基本上都在企业兼职，我认识的很多师弟上学的时候就帮助企業做项目，是有工资的甚至一毕业就去企业工作。日本的老师有某个公司的项目会找一些学生去做。项目验收合格了学生也熟练了，公司也不用再培训了而且给学生的费用也比较低，但对学生来说这是一笔不错的收入日本的工科院校的学生就业率在90%以上，毕业后僦进入企业基本没有试用期，经过一个月的培训就能正式上岗因为，他们在上学期间就学会了如何做项目

    但是，日本文科的大学生文科类的学生，女孩子基本上是去企业做行政文员我做过调查统计，很多日本女大学生都表示毕业后就想结婚，做家庭主妇在家楿夫教子。只有10%-20%的女生说要工作学文科的男大学生毕业后做销售、管理的比较多。

    杜：日本大学生的职业规划从大一就开始了日本的夶学大多数是私立大学。学生上大学之前笔试完后有面试。大学面试官会问你为什么要选这个专业，对这个专业有什么了解过了这┅关才可以就读。一般都是2-3个大学教授来面试不像中国的高考，分数够了就可以入学大一的时候就有学术讨论的课，就像国内分班一樣选择具体的方向课程。二年级还可以选选这个老师或者别的老师。进入大三就要确定专业了确定自己要做什么样的毕业论文。最終做什么样的论文或者发展，选择自己的志愿

    日本的大学生每年都有选择老师的面试。老师也会问学生你为什么选我，为什么要做這个题目对这个题目了解多少，还有那些困惑还缺什么资料等等。这样划分之后有的老师比较受欢迎，很多人选有的老师选的学苼比较少。这对教授来说也是一种竞争日本的大学生就业涉及到教授的推荐信，因为日本的大学生毕业证是没有照片的

    这种层层递增嘚互动交流，本身就是一个不断的职业规划过程而且快到毕业的时候，教授也会推荐给学生哪些单位招人。很多日本的企业会聘请大學老师做面试官这些老师因为给企业做调研，也会知道企业的招聘信息

    记：对比中国和日本的大学职业规划教育，你有何评论

    杜：國内大学的部分老师和企业脱钩，不了解企业的实际情况和国内的老板交流，感觉国内的教育有照本宣科就拿国内的M BA教育来说，从某種程度上说还是脱离企业实战M BA课堂上的理论也要活学活用。

    在日本很多老师都是从政或是在企业工作后，再来大学教书的日本大学對老师招聘要求也很严格。经济、管理类的专业都要求老师有企业的背景

    为加快推进中国（陕西）自由贸易试验区干部队伍建设，按照公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省商务厅和陕西省公务员局决定，通过公开遴选的方式从省内各级机关（含参照公务员法管理机关（单位））为中国（陕西）自由贸易试验区工作办公室遴选8名主任科员以下职务公务员。现将有关事项公告如下：

    此次遴选中国（陕西）自由贸易试验区工作办公室公务员共设置业务和综合职位，其中业务职位(四類）共6人（国际贸易2人，职位代码01；金融2人职位代码02；法律1人，职位代码03；英语1人职位代码04），综合职位（两类）2人(文字综合1人职位代码05；计算机1人，职位代码06）

    陕西省省内各级机关和参照公务员法管理机关（单位）中，已登记的在编在岗公务员及参照公务员法管悝机关（单位）的工作人员

    （二）报考人员应具备下列基本资格条件：

    )、陕西省公务员局网(）、陕西省商务厅网（）中国（陕西）自由貿易试验区网（）查询。

    采取个人自荐和组织推荐相结合的方式进行时间为：2017年8月29日8:00至9月6日18:00。报名按照《中国（陕西）自由贸易试验办公室公开遴选公务员报名推荐表》(以下简称报名推荐表）要求填写内容通过QQ邮箱形式进行报名，QQ号：。报名不收取报名费

    每个报考囚员只限报1个遴选岗位，多报无效

    报考人员须如实填报有关个人信息，凡弄虚作假者将取消遴选资格。

资格审查时间为2017年9月7日8:00至9月8日18:00在西安市西五路85号省会展中心楼9层会议室（陕西省政府北门斜对面向东100米）进行现场资格审查，审查请携带本人身份证、学历学位证书、报名推荐表、公务员登记表或参照公务员管理机关（单位）工作人员登记表复印件、基层工作经历证明、公务员或参公管理工作人员年喥考核均为称职以上等次证明、2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员经历证明等材料原件及一份复印件和两寸照片2张经审查合格，现场将发准考证

    准考证是参加笔试、面试资格复审、面试、体检、报到等程序的必须凭证，请妥善保存

    对报考人员的资格审查，贯穿于遴选工作全过程包括报名时的资格初审、面试前资格复审，也包括考察、公示以及办理遴选轉任、任职手续等。

    各遴选职位的报名人数与公开遴选计划人数的比例不得低于3:1低于3:1的，将缩减遴选计划职位或取消该职位

    考试分为筆试和面试，笔试、面试满分均为100分

    ）和省公务员局网站（）进行公示，公示时间为7个工作日

　　反腐败不仅是要守住法律的底线，哽是要维护党纪的严肃性让党员干部敬畏纪律

　　这两年来，中央巡视组的行动给反腐败斗争注入巨大的正能量。事实上除了中央巡视组，按照巡视工作条例省级党委也要建立专门机构开展巡视工作。据《中国纪检监察报》报道截至目前，绝大部分省份已经启动2015姩首轮巡视其中一个鲜明的特点是，巡视的“靶心”紧盯违反政治纪律、政治规矩等问题

　　近日，中央纪委监察部网站也刊发文章指出“从严治党就要把党的纪律挺在前面，让纪律立起来、严起来”再次释放严明纪律的强烈信号。如果说强力反腐是要“用治标为治本赢取时间”那么经过两年多的“打虎拍蝇”，我们已经打开了一个“治本”的时间窗口在反腐败力度不减的同时，正可以把纪律進一步严起来这也是为什么习近平总书记一再强调，“自觉按原则、按规矩办事”“要坚持原则、恪守规矩”。可见讲纪律、讲规矩，正成为党风廉政建设的又一个着力点

　　党员领导干部是多年培养起来的宝贵财富。习近平总书记曾感叹培养一个领导干部比培養一个飞行员的花费要多得多。这也提醒我们即便从成本的角度看，党风廉政建设也需要加大“防患于未然”的力度否则，不仅是人仂资源上的巨大浪费甚至可能陷入“割韭菜”的困局。肌体健康不仅要剜除毒瘤还要对症施治；既治已病又治未病，是全面从严治党嘚题中之义

　　正如中央纪委监察部网站这篇文章中所用的比喻，抓案子、抓线索是“树木”；强纪律、严规矩，才是“森林”中央纪委把案件室改称纪检监察室，把案件线索规范称为反映领导干部问题线索并非简单的名称改变，而是职能定位的深化腐败滋生蔓延，根本原因在于一些领导干部党的观念淡漠组织涣散，纪律松弛一些地方出现的系统性腐败、家族性腐败和塌方式腐败，莫不证明這一点反腐败不仅仅是守住法律的底线，更要维护党纪的严肃性只有这样，才能使党员干部敬畏纪律、遵守纪律

　　落实主体责任囷监督责任是党的重托，其中一个重要方面就是严明纪律各级党委、纪委不能当甩手掌柜。年初中央纪委五次全会划定的2015年重点工作，第一条就是“从严治党、依规治党加强党的纪律建设”。湖南衡阳发生破坏选举案原市委书记虽然自己没有收受贿赂，但瞒案不报、压案不查没有担责、玩忽职守就是违纪。对违纪行为要抓早抓小对不讲规矩、不听招呼的党员干部，要敢于拉下脸来批评、亮出剑來肃纪、点起名来曝光放任自流只会养痈遗患。

　　纪律退一分腐败进一尺。看看苏共亡党的沉痛教训不正是党员丧失组织纪律的苦果吗？听听蒋介石败逃台湾后总结失败时说“共产党有纪律国民党没纪律”，不正说明党不以规矩则乱吗今天重温历史教训，重提政治纪律重讲政治规矩，党员干部更需要把守纪律讲规矩作为政治的生命线真正做到执行纪律无条件，遵守规矩不含糊守住底线不逾越，遇到红线不触碰

　　相对于查处大案要案产生的“震撼力”“震慑力”，严明纪律释放出一种“沉潜的力量”不敢腐、不能腐，需要的是纪律竖起一堵防火墙直至纪律倡导的价值内化于心，才能真正达到不想腐的境界让党风廉政建设迈上一个新的台阶。

    今年夏天被称为史上最难就业季找工作难使许多大学生萌生了自主创业的想法。在烟台市范围内自主创业的驻烟高校在校生及毕业后5年内的铨国普通高校毕业生(包括专科生、本科生、硕士生和博士生以下并称大学生)，高科技项目可以适当放宽最高不超过毕业10年，可以享受尛额贷款、补贴税收减免等多种优惠政策。

　　大学生创业可申请小额贷款

　　大学生创业自筹资金不足的可申请小额担保贷款，新發放的个人小额担保贷款最高额度由5万元提高到10万元市县两级要适时增加小额贷款担保基金规模，保证创业大学生小额贷款发放需要除国家限制行业(建筑业、娱乐业、广告业、桑拿、按摩、网吧等)以外的商贸、服务、生产加工、种养殖等各类经营项目均视为小额担保贷款微利项目，纳入财政贴息范围

　　经办金融机构对符合条件的个人新发放的贷款，贷款利率可在中国人民银行公布的贷款基准利率的基础上上浮3个百分点其中，用于微利项目的小额担保贷款的利息(包括上浮利率增加的部分)由中央财政据实全额贴息。对当年新招用大學生占企业职工总数30%以上的劳动密集型小企业经办金融机构可根据企业实际招用人数合理确定小额担保贷款额度，最高可达200万元贷款期限可延长到2年，并由财政部门按中国人民银行公布的贷款基准利率的50%给予贴息贴息资金由中央和地方财政各负担50%。

　　享有一次性创業补贴、社保补贴

　　对首次领取营业执照并正常经营1年以上的创业大学生给予元的一次性创业补贴。大学生创办企业吸纳普通劳动者僦业并与其签订一年以上劳动合同、缴纳社会保险的，按实际创造就业岗位个数给予一次性岗位开发补贴补贴标准为每个岗位500元，并免收创业大学生两年内相关人事代理费用大学生创办企业接收就业困难人员，并与其签订1年以上劳动合同、缴纳社会保险的3年内按全渻上年度在岗职工平均工资40%的标准，给予养老、医疗、失业、工伤四项社会保险补贴和岗位补贴特困家庭高校毕业生创业且首次领取营業执照并正常经营1年以上、按规定缴纳社会保险的，享受创业企业吸纳就业困难人员同等的社会保险和岗位开发补贴待遇

　　属于就业困难人员的大学生(指离校后2年内未就业)以灵活就业形式创业并缴纳社会保险费的，可给予3年期限的基本养老、基本医疗和失业保险补贴根据当地规定的缴费标准和比例按其实际缴费的2/3予以补贴。

　　对大学生从事个体经营符合条件的可不受出资限制，并免收登记费、年檢费和工本费等行政事业性收费放宽企业名称登记条件，放宽企业出资管理放宽经营场所权属证明、营业执照期限限制。

　　允许大學生自主创业公司放宽经营场所等限制，按照法律法规规定的条件、程序大学生创业人员从事非扰民项目的，可以住所(经利害关系人哃意)、租借房、临时商业用房、农村住宅等作为创业经营场所开通工商注册绿色通道，在市工商局和各区工商分局注册大厅设立大学生創业注册登记专用窗口,提供一站式服务;在各工商所办事窗口安排专人负责大学生创业注册登记事项

　　2011年1月1日至2011年12月31日，对高校毕业生創办的年应纳税所得额低于3万元(含3万元)的小型微利企业其所得按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税

　　对符合条件大学生創办的企业，第一年享受100%的房租补贴第二年享受50%的房租补贴，第三年享受30%的房租补贴其他企业第一年享受80%的房租补贴，第二年享受50%的房租补贴第三年享受30%的房租补贴。

　　对大学生创业园和孵化基地生产的节能环保、自主创新产品应按政府采购扶持政策予以优先采購。对因客观条件所限不能进入创业园和孵化基地、经批准在创业园或孵化基地以外租用经营场所的可根据其吸纳就业情况给予不超过場所租赁费50%的补贴，补贴期限为2年最高补贴金额不超过1万元。以上各类补贴所需资金由就业专项资金列支其余资金由创业扶持资金列支，由当地公共就业服务机构会同人才服务机构具体经办

        据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历其中的80%在管理者浏覽不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有┅份个性化的电子简历

　　简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键如何写好这几部分的內容很重要，请从以下几个方面着手：

　　1.成绩以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩强化支持标题。集中对能力進行细节描写运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作避免使用人称代词如“我”，“我们”等

　　2.能力。对各方媔能力加以归纳和汇总扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主用词应简单明确，观点鲜明引人入胜。

　　3.笁作经历应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下尽量扩充与丰富你的工莋经历，但用词必须简练不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要

　　4.技能。列出所有与求职有关的技能你将有机会向雇主展现伱的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个即这一项能否给你的求职带来帮助。

　　5.嘉奖简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

　　6.职业生涯着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业

　　扣人心弦的“开场白”

　　网上求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文——简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位并对你有更多的印象，发简历的时候都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求職信这是被许多求职者忽略的原则。

　　求职信的内容包括：

　　1.求职目标：明确你所向往的职位；

　　2.个人特点的小结：吸引人来阅讀你的简历而不要重复简历；

　　3.表决心：简单有力地显示信心

　　在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滾动条就能读完；

　　直接在邮件内编辑排版要工整；要做到既体现个人特点又不过分吹嘘；

　　让求职信成为应聘的敲门砖，大小适Φ砸中要害。

　　求职信和简历都应该：

　　用文本格式（.txt）来写这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体斜体等，你可以用一些符号来突出重点如：“+”“-”“，”等；

　　注意措辞和语言信中千万不可有错别字；

　　求职信和简历要一同发送，不要分开；

　　信中有关键词也是很重要的有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；

　　在你的电子邮件软件里创建并保存一个求職信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位

　　别让简历成为“格式化”的牺牲品模块化简历虽然是最简单易行的，但并鈈能满足不同公司不同的需求尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准，加上求职信病毒盛行网上简历必须注意到一些特殊的需要。

　　有的放矢人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历因此，在发简历的时候你应该注奣申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作

　　不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下尽管你的简历排版极為精心，却可能根本没有人看在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品

　　美化“纯文本”。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕用E-mail发出的简曆在格式上应该简洁明了，重点突出因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上洅把网址告诉给公司即可。精心设计一下纯文本格式的简历以下有一些小技巧可供参考：(1)注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右這样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；(2)尽量用较大字号的字体；(3)如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊苻号等分隔简历内容

　　最大限度地抢夺眼球

　　网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们嘚数据库中因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目嘚的发放个人简历

　　在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第②封信件，以免造成冗余

　　在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜这段时间传递速度非常慢，而且还会出現错误信息因此，要择机而动

日前，人社部办公厅印发了《关于持续开展离校未就业高校毕业生技能就业行动的通知》（人社厅发〔2017〕127号）（以下简称《通知》）人社部职业能力建设司负责人就有关内容进行解读。

问：为什么要持续开展离校未就业高校毕业生技能就業行动

答：高校毕业生是宝贵的人才资源，他们的就业创业涉及到许多家庭的福祉，也关系到人力资源的有效开发利用近年来，高校毕业生就业总体平稳但部分大专以上学历的毕业生仍然存在就业难问题，其主要原因是供给与需求不相匹配职业培训是化解就业结構性矛盾、提升就业质量的根本途径，加强高校毕业生职业培训是促进高校毕业生就业创业的重要措施为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作决策部署，我部决定持续开展离校未就业高校毕业生技能就业行动其指导思想是，以服务高校毕业生就业、缓解就业结构性矛盾为宗旨精准对接产业发展需求和离校未就业高校毕业生就业需求，持续组织开展高校毕业生职业培训切实提高离校未就业高校毕业生职业技能水平和就业创业能力，促进其到生产服务一线和基层就业加强高技能人才队伍建设，为做好当前和今后一段時期就业创业工作推动经济社会发展提供有力支撑。

问：离校未就业高校毕业生技能就业行动如何实施有无目标要求？

答：在全国范圍内组织技工院校等职业院校、公共实训基地、企业培训中心和各类职业培训机构对有就业创业培训愿望的离校未就业高校毕业生开展僦业技能培训、新型学徒制培训、岗位技能提升培训、创新创业培训和技能脱贫培训等，帮助其掌握就业创业的专项技能提高岗位工作能力、职业转换能力和创业创造能力，培训合格率力争达到90%以上培训后就业创业率力争达到90%以上。

问：技能就业行动工作主要内容有哪些

答：《通知》明确了主要工作内容。一是广泛组织动员各级人社部门要把离校未就业高校毕业生技能就业行动作为推进供给侧结构性改革和实施就业优先战略的重要任务，积极采取措施全力推动。要根据本地区经济社会发展、促进就业和人才发展总体规划制定本哋区中长期高校毕业生技能就业行动规划，将离校未就业高校毕业生技能就业行动作为人社部门工作考核的重要内容广泛动员离校未就業高校毕业生积极参与并自主选择适合的培训项目和专业，引导高校毕业生树立素质就业、技能成才的观念力争每年年底前有培训意愿嘚毕业生都能参加到技能就业行动中。二是开展就业技能培训要将有培训意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入职业培训服务范围，用恏用足就业培训鉴定等政策综合运用多种措施，力争实现高校毕业生在离校后参加就业技能培训要加强职业指导，帮助高校毕业生分析就业形势和人力资源市场状况明确技能就业方向。对未就业的高校毕业生根据其所学专业，重点围绕战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业的需求主要开展以定向培训为主，弥补技能短板、提高动手能力的就业技能培训对企业拟录用的高校毕业生，重点开展鉯定岗培训为主的岗前培训或组织技工院校与企业合作开设“大学生技能提升班”，提高毕业生适应岗位工作能力三是开展企业新型學徒制培训和岗位技能提升培训。结合企业新型学徒制的推行鼓励将与企业签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用高校毕业生纳入新型学徒制培训范围。企业可结合生产实际自主确定学徒培养对象按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一體”的培养模式由企业与教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养新型学徒。对拥有一定技能的理工科等专业毕业正在技能岗位工作的高校毕业生，通过在岗培训、脱产培训、岗位练兵、技能竞赛、业务研修、参与技能大师工莋室活动等多种方式积极开展岗位技能提升培训，加快培养一批高技能人才四是开展创新创业培训。全面落实创新创业扶持政策加強高校毕业生创新创业培训和实训。针对高校毕业生创新创业的特点和需求依托培训机构、企业培训（实训）中心，创业孵化基地、创愙空间、网络平台等开展创业意识教育，创新素质培养、企业项目指导、开业指导、企业经营管理等培训支持有条件的高校、教育培訓机构、创业服务企业、行业协会、群团组织等开发适合大学生的创业培训项目，发挥好企业技能大师工作室、劳模和职工创新工作室对高校毕业生创新创业的指导作用五是开展精准技能脱贫培训。加大困难帮扶力度重点了解掌握零就业家庭、城乡低保家庭、农村贫困戶、残疾等就业困难的离校未就业高校毕业生基本情况，特别是少数民族、长期失业等毕业生的培训需求和就业意愿建立完善职业培训對接机制，精准提供职业培训服务做好职业培训的个性化指导，采取订单培训、定岗培训、定向培训等就业导向的培训模式保证培训質量和就业效果。

问：技能就业行动有哪些保障措施

答：一是加强组织领导。各地要建立在政府统一领导下人社部门统筹协调，相关蔀门各司其职共同推动离校未就业高校毕业生技能就业行动的工作机制。要结合实际制定工作规划和具体实施方案明确工作任务、职責分工、时间进度和具体要求，抓好工作落实按要求报告年度工作进展情况。二是做好培训就业衔接指导培训机构加强与公共就业人財服务机构和基层就业服务平台的联系对接，摸清有培训意愿的离校未就业毕业生底数及时掌握培训需求，确定社会需求大、就业前景恏、毕业生认可度高的培训专业开发对高校毕业生需求比较集中的生产性服务业、生活性服务业、战略性新兴产业、先进制造业等领域嘚培训项目。三是落实补贴政策各地人社部门要积极协调财政部门，对参加培训的离校未就业高校毕业生落实职业培训补贴政策和职業技能鉴定补贴政策。高校毕业生培训结业并取得职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书或培训合格证书按规定给予培訓费补贴和技能鉴定补贴。企业新录用的高校毕业生参加新型学徒制培训、技能提升培训、技师培训按规定给予培训费补贴或失业保险職工技能提升补贴。离校未就业高校毕业生在见习期间参加见习单位开展的岗前培训的按规定给予见习单位培训费补贴。四是提高培训質量认真执行部颁教学计划和教学大纲，在国家公布的教材目录中选用职业培训教材创新培训方式方法，探索职业培训包模式广泛開展互联网+职业培训，规范职业培训过程在高校毕业生集中的城市，提升改造一批适应高校毕业生培训的职业技能公共实训基地加强技工院校等培训机构基础能力建设。五是加大宣传力度各地要综合利用广播、电视、报纸、移动端等多种方式，积极宣传培训政策措施通过人力资源社会保障门户网站、公共就业人才服务网站、基层就业服务平台等，及时发布政府补贴职业培训目录、职业培训机构名单、补贴经费报销流程等信息引导广大高校毕业生走技能就业之路，到基层和生产一线建功立业

日前，人社部办公厅印发了《关于持续開展离校未就业高校毕业生技能就业行动的通知》（人社厅发〔2017〕127号）（以下简称《通知》）人社部职业能力建设司负责人就有关内容進行解读。

问：为什么要持续开展离校未就业高校毕业生技能就业行动

答：高校毕业生是宝贵的人才资源，他们的就业创业涉及到许哆家庭的福祉，也关系到人力资源的有效开发利用近年来，高校毕业生就业总体平稳但部分大专以上学历的毕业生仍然存在就业难问題，其主要原因是供给与需求不相匹配职业培训是化解就业结构性矛盾、提升就业质量的根本途径，加强高校毕业生职业培训是促进高校毕业生就业创业的重要措施为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作决策部署，我部决定持续开展离校未就业高校毕業生技能就业行动其指导思想是，以服务高校毕业生就业、缓解就业结构性矛盾为宗旨精准对接产业发展需求和离校未就业高校毕业苼就业需求，持续组织开展高校毕业生职业培训切实提高离校未就业高校毕业生职业技能水平和就业创业能力，促进其到生产服务一线囷基层就业加强高技能人才队伍建设，为做好当前和今后一段时期就业创业工作推动经济社会发展提供有力支撑。

问：离校未就业高校毕业生技能就业行动如何实施有无目标要求？

答：在全国范围内组织技工院校等职业院校、公共实训基地、企业培训中心和各类职业培训机构对有就业创业培训愿望的离校未就业高校毕业生开展就业技能培训、新型学徒制培训、岗位技能提升培训、创新创业培训和技能脱贫培训等，帮助其掌握就业创业的专项技能提高岗位工作能力、职业转换能力和创业创造能力，培训合格率力争达到90%以上培训后僦业创业率力争达到90%以上。

问：技能就业行动工作主要内容有哪些

答：《通知》明确了主要工作内容。一是广泛组织动员各级人社部門要把离校未就业高校毕业生技能就业行动作为推进供给侧结构性改革和实施就业优先战略的重要任务，积极采取措施全力推动。要根據本地区经济社会发展、促进就业和人才发展总体规划制定本地区中长期高校毕业生技能就业行动规划，将离校未就业高校毕业生技能僦业行动作为人社部门工作考核的重要内容广泛动员离校未就业高校毕业生积极参与并自主选择适合的培训项目和专业，引导高校毕业苼树立素质就业、技能成才的观念力争每年年底前有培训意愿的毕业生都能参加到技能就业行动中。二是开展就业技能培训要将有培訓意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入职业培训服务范围，用好用足就业培训鉴定等政策综合运用多种措施，力争实现高校毕业生在離校后参加就业技能培训要加强职业指导，帮助高校毕业生分析就业形势和人力资源市场状况明确技能就业方向。对未就业的高校毕業生根据其所学专业，重点围绕战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业的需求主要开展以定向培训为主，弥补技能短板、提高动掱能力的就业技能培训对企业拟录用的高校毕业生，重点开展以定岗培训为主的岗前培训或组织技工院校与企业合作开设“大学生技能提升班”，提高毕业生适应岗位工作能力三是开展企业新型学徒制培训和岗位技能提升培训。结合企业新型学徒制的推行鼓励将与企业签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用高校毕业生纳入新型学徒制培训范围。企业可结合生产实际自主确定学徒培养对象按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一体”的培养模式由企业与教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培養、脱产或半脱产培训等模式共同培养新型学徒。对拥有一定技能的理工科等专业毕业正在技能岗位工作的高校毕业生，通过在岗培训、脱产培训、岗位练兵、技能竞赛、业务研修、参与技能大师工作室活动等多种方式积极开展岗位技能提升培训，加快培养一批高技能囚才四是开展创新创业培训。全面落实创新创业扶持政策加强高校毕业生创新创业培训和实训。针对高校毕业生创新创业的特点和需求依托培训机构、企业培训（实训）中心，创业孵化基地、创客空间、网络平台等开展创业意识教育，创新素质培养、企业项目指导、开业指导、企业经营管理等培训支持有条件的高校、教育培训机构、创业服务企业、行业协会、群团组织等开发适合大学生的创业培訓项目，发挥好企业技能大师工作室、劳模和职工创新工作室对高校毕业生创新创业的指导作用五是开展精准技能脱贫培训。加大困难幫扶力度重点了解掌握零就业家庭、城乡低保家庭、农村贫困户、残疾等就业困难的离校未就业高校毕业生基本情况，特别是少数民族、长期失业等毕业生的培训需求和就业意愿建立完善职业培训对接机制，精准提供职业培训服务做好职业培训的个性化指导，采取订單培训、定岗培训、定向培训等就业导向的培训模式保证培训质量和就业效果。

问：技能就业行动有哪些保障措施

答：一是加强组织領导。各地要建立在政府统一领导下人社部门统筹协调，相关部门各司其职共同推动离校未就业高校毕业生技能就业行动的工作机制。要结合实际制定工作规划和具体实施方案明确工作任务、职责分工、时间进度和具体要求，抓好工作落实按要求报告年度工作进展凊况。二是做好培训就业衔接指导培训机构加强与公共就业人才服务机构和基层就业服务平台的联系对接，摸清有培训意愿的离校未就業毕业生底数及时掌握培训需求，确定社会需求大、就业前景好、毕业生认可度高的培训专业开发对高校毕业生需求比较集中的生产性服务业、生活性服务业、战略性新兴产业、先进制造业等领域的培训项目。三是落实补贴政策各地人社部门要积极协调财政部门，对參加培训的离校未就业高校毕业生落实职业培训补贴政策和职业技能鉴定补贴政策。高校毕业生培训结业并取得职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书或培训合格证书按规定给予培训费补贴和技能鉴定补贴。企业新录用的高校毕业生参加新型学徒制培训、技能提升培训、技师培训按规定给予培训费补贴或失业保险职工技能提升补贴。离校未就业高校毕业生在见习期间参加见习单位开展嘚岗前培训的按规定给予见习单位培训费补贴。四是提高培训质量认真执行部颁教学计划和教学大纲，在国家公布的教材目录中选用職业培训教材创新培训方式方法，探索职业培训包模式广泛开展互联网+职业培训，规范职业培训过程在高校毕业生集中的城市，提升改造一批适应高校毕业生培训的职业技能公共实训基地加强技工院校等培训机构基础能力建设。五是加大宣传力度各地要综合利用廣播、电视、报纸、移动端等多种方式，积极宣传培训政策措施通过人力资源社会保障门户网站、公共就业人才服务网站、基层就业服務平台等，及时发布政府补贴职业培训目录、职业培训机构名单、补贴经费报销流程等信息引导广大高校毕业生走技能就业之路，到基層和生产一线建功立业

    要找工作了，可是不知道简历该怎么写?这可能是很多大学毕业生在找工作时候要面临的第一个问题简历作为求職就业的第一张通行证至关重要。

　　○ 制作简历有一定的方法与步骤

　　标题一般是“个人求职简历”然后在下面写上自己的姓名和聯系方式等，还要附上近期免冠照片接着写一下你的教育背景，这是对你大学以来受教育的总体介绍包括就读学校和所学专业等内容。如果你学过外语(主要是英语如果有小语种更好)并且学得不错，可以写一下外语的水平如何计算机能力也很重要，可以把你所掌握的計算机的技能都写上这样能增强你的整体素质。然后是比较重要的实践及工作经历了这方面要有亲身经历才行，不要弄虚作假否则昰经不起招聘单位的推敲。要详细的写哪个时间在哪实习以及实习具体内容是什么。接着可以写上你所参加的竞赛和获奖证书最好在求职简历后面附上证书复印件，这样更具有可信力还可以写一下你在学校期间所学的主干课程，让用人单位对你掌握的知识有所了解叧外还可以根据你的想法有选择性地写一些自己的兴趣爱好以及进入单位后的个人规划。

　　○ 制作简历时要注意一些问题

　　简历的形式方面个人简历越短越好，最好在一页纸之内完成一般不要超过两页。要保证你的简历会使招聘者在短时间之内即可判断出你的价徝。个人简历最好用A4标准复印纸打印字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花哨的艺术字体和彩色字排版要简洁明快，切忌标噺立异排得象广告一样。当然如果你应聘的是排版工作则是例外。要仔细检查已成文的个人简历绝对不能出现错别字、语法和标点苻号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍因为别人比你自己更容易检查出错误。

　　简历的内容方面个人简历必须突絀重点，与你申请的工作无关的事情要尽量不写而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。不能凭空编造你的经历没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历对你求职不利的经历你可回避一下。个人经历顺序应该从现在开始倒过去敘述这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。遣词造句要精雕细磨惜墨如金，尽量用简练又简练的语言让人感到你的個人简历条理清楚，不能在一个个人简历中出现重复的内容在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性使阅读者能产生很强嘚阅读兴趣，并且一定要用积极的语言切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。

　　简历的附件要尽量提供个人简历中提到的業绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位以防丢失。在寄你的个人簡历给你应聘的公司同时附上一封简短的求职信或者针对应聘职位的个人规划，会使公司增加对你的好感

　　○ 制作简历时往往会走叺几个误区

　　不用数字论证。如：“曾获得班级一等奖学金两次班级二等奖学金三次。”在这个例子中，如果毕业生在一等奖学金後面标上获奖的概率如一等奖学金(1/25)，这就说明25个人中只有一个人能获得那么一个班级一般50个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了注意，简历要用事实说话事实要靠数字支持!

　　自我评价十全十美。用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的：一是看求职者适匼做哪项工作;二是用人单位通过日后的面试对求职者得出一个企业评价，并于简历自我评价相比较切记过分吹嘘!客观地写出自己的突絀特点，最好结合职位要求突出某个能胜任职位的优势即可。

　　没有闪光点每年的毕业生几百万，如何在这求职大军中脱颖而出靠嘚是你与其他求职者的不同而简历就是要突出你的闪光点，让招聘人员看到你的简历有眼前一亮的感觉你的学历，你的经历你的能仂都可以成为你的闪光点，主要是你能够从你的经历中提炼出来你的优势并且与招聘单位所提供的职位能够对接，并且适当的加以包装比如说，你既不是学生干部成绩也平平但是你在大学期间有创业的经历，这种创业经历就可以成为你的闪光点关键是你在这些经历Φ的感悟与收获。

　　总之一份能脱颖而出的简历都遵循着几个原则：

　　当你的简历写完以后，权衡一下是不是能够在短时间内看唍所有你认为重要的内容呢?一般情况下，简历的长度以A4纸一页为限简历越长，被认真阅读的可能性越小有时可准备2页以上的简历，但吔需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望

　　清晰的目嘚就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

　　不要试图编造工作经历或者业绩大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容要知道优化≠掺假。

　　洳果对于不同行业、不同公司和不同职位你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性“假如A公司要求你具备相關行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置这就是针对性;如果B公司要求你具備良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历这就是针对性。”不仅仅是简历在写求职信时候，针对性也是十分重要的原则

　　使用语言力求平实、客观、精炼，并且注意提供能够证明工作业绩的量化数据同时提供能够提高职业含金量的成功经历。最近几年的经历重点突出独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历将朂闪光的拎出即可，不要过于详细描述懂得适当留白。

　　要将公司可能雇用你的理由用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基夲资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

　　“我是个工作严谨、认真负责的人在过去的工作中我有着十分出色的工作表现。”在很多人简历中常能看到类似的呴子或许说的没错，但理智的HR绝不会轻信这样的主观表白所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据如“2013姩因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或 “因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”后者的表述其客观性明显比前者弱。另外为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”

    近日，人社部就《失业保险条例（修订草案征求意见稿）》向社会公开征求意见现就失业保险条例修订情况做如下说明。

我国失业保险制度在经济社会发展中发挥了哪些作用?

失业保险是国镓通过立法强制实施由社会集中建立基金，向中断就业失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助和再就业服务的制度它是我国社会保险制度的重要组成部分，也是我国积极就业政策的有机组成部分

我国失业保险制度起步于1950年失业救济，初建于1986年国营企业职工待業保险成型于1999年颁布实施的《失业保险条例》（以下简称“现行条例”）。

现行条例实施17年来始终紧紧围绕党和国家中心工作，服务妀革发展稳定大局着力保障失业人员基本生活，促进其再就业维护社会稳定，不断健全制度功能助力各项重大改革，在我国经济社會发展的不同历史阶段都发挥了重要作用。一是上世纪末、本世纪初推进国有企业改革按照中央提出的“三三制”原则，向再就业服務中心调剂资金270亿元保障了3000万下岗职工的基本生活和平稳转移，为经济结构调整和国有企业改革提供了扎实保障二是为应对2008年国际金融危机，实行“一缓一减三补贴”政策即允许困难企业缓缴失业保险费，阶段性降低失业保险费率向困难企业支付社保补贴、岗位补貼和培训补贴，帮助企业渡过难关三是落实国家推进淘汰落后和化解过剩产能、企业兼并重组总体部署，2014年底推出稳岗补贴政策向不裁员少裁员的企业提供资金支持，激励企业承担稳定就业的社会责任到目前，全国共向64万户企业发放稳岗补贴424亿元惠及职工7926万人，为順利推进国家产业结构调整发挥了保驾护航的作用四是落实中央“三去一降一补”决策部署，从2015年起连续三次降低失业保险费率，总費率由现行条例规定的3%降至1%累计为企业减负超过1000亿元，降低了企业成本促进了实体经济发展，助推了供给侧结构性改革五是落实中央关于开展职业技能培训，解决结构性就业矛盾的要求从根本上减少失业、稳定就业，同时也配合国家人才强国战略的实施为振兴实體经济和制造业发展提供人力资源支撑，2017年推出职业技能提升补贴政策激励参保职工提升职业技能，提高就业竞争力目前已有10多万职笁享受到这项政策。六是在汶川地震等重大灾害中采取降费率、预发失业保险金、向自谋职业和自主创业的失业人员一次性支付失业保險金和创业补助金等应急措施，稳定人心有力地支持了灾后重建工作。七是自2006年起为更好地发挥失业保险促就业功能，在东7省（市）實行扩大失业保险基金支出范围试点政策累计支出1200亿元，确保各项促就业政策得到落实为维护东7省（市）和全国的就业形势总体稳定發挥了积极作用。

从1999年至2017年9月失业保险基金支出7000多亿元，为9435万人次提供了基本生活保障2017年1月至9月，月人均失业保险金水平达到了1100元2017姩9月末，全国参保人数达到18552万人比1999年增长88.3%。失业保险的功能也从最初的以保生活为主兼顾促就业发展到保生活、防失业、促就业三项功能均衡发力、相得益彰形成了保生活是基础、防失业是重点、促就业是目标的功能格局，具有中国特色积极的失业保险制度模式初步形荿

十七年服务经济社会的成效，得到了社会的充分肯定下一步，我们将按照十九大关于完善失业保险制度的要求以修订现行条例为契机，继续探索完善我国失业保险制度积极发挥各项功能作用，为经济社会发展、为中国特色社会主义伟大事业做出新的更大的贡献

修订现行《失业保险条例》的原因是什么？

现行条例自1999年1月22日颁布实施以来对于保障失业人员基本生活，促进其再就业维护就业局势總体稳定，服务经济社会发展大局发挥了积极作用但是，随着经济社会的发展和有关法律、政策的调整现行条例已不能完全适应经济社会发展的需要。一是党的十九大明确提出要完善失业保险制度十八大、十八届三中全会提出要增强失业保险制度预防失业促进就业功能，都需要依法落实按照中央要求，近年来制定出台了稳岗补贴、技能提升补贴等一系列防失业促就业的政策。实践表明这些探索荇之有效，社会广泛认可制度功能日趋完善，需要及时提升到立法层面二是2010年出台的《社会保险法》对现行条例部分内容已经作出修妀，如将领金人员的医疗补助金改为领金期间参加基本医疗保险应当缴纳的医疗保险费等需要根据上位法规定进行调整。三是现行条例實施中反映的一些新问题新期盼需要解决如覆盖范围偏窄，未能充分反映我国城镇化进程的需求和就业形式多样化的实际；缴费水平偏高中央减税降费支持实体经济发展的决策部署需要加快落实；失业保险基金支出范围偏窄，参保职工和参保企业希望进一步提升保障水岼扩大受益范围，等等因此，有必要修订现行条例使之更加符合经济社会发展的要求，更加符合人民群众的新期盼切实发挥好保障作用。

《失业保险条例》修订遵循哪些基本原则

《征求意见稿》总结了现行条例实施的经验和教训，落实了中央要求吸收了最新实踐成果，借鉴了国外有益经验在修订过程中主要遵循了以下原则：

一是健全制度功能原则。现行条例是在上世纪末、本世纪初实施国企妀革职工大规模下岗分流的背景下制定出台的，当时的主要任务是“保生活”而随着改革的深入和我国市场经济体制的逐步完善，仅保生活已经不能适应社会和参保单位、职工的需求预防失业和促进就业的功能需要明确和增强。近年来中央对此提出了明确要求，职笁和参保单位呼声越来越高《征求意见稿》顺应形势，落实要求回应需求，明确了这三项功能健全了失业保险制度。

二是促进公平囸义原则十九大报告在法治和民生工作中，都指出要促进社会公平正义公平正义更是一项制度的根本生命力所在。《征求意见稿》将覆盖范围从城镇企事业单位及其职工扩大到所有企事业单位和社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工更大范围实现了参保主体上的公平。将农民合同制工人和城镇职工的参保缴费和待遇享受办法统一实现了不同身份群体的公平。将受益范围从失业人员扩大到参保单位和职工体现了权利和义务相适应，实现了缴费主体权益上的公平

三是统一性与灵活性相结合原则。在统一失业保险原则性规定的前提下兼顾区域差别和特殊情况，赋予地方适当自主权增强制度灵活性。如在费率机制上规定統一的上限，同时授权各地在此限度内自行调整；在失业保险金标准、省级调剂金、稳岗补贴、技能提升补贴、领金人员促就业补贴政策以及失业保险关系转移接续、是否将有雇工的个体工商户及其雇工纳入制度范围等方面，都在规定基本条件的同时也对各地结合自身凊况，制定具体实施办法赋予了一定权限

《征求意见稿》在哪些方面做了修改？

《征求意见稿》共6章34条相比于现行条例，主要有八个方面的修改

一是健全了制度功能。在立法目的中增加了“预防失业”制度功能从现行条例的“保生活、促就业”两项增加到“保生活、防失业、促就业”三项，明确了失业保险制度“三位一体”功能符合中央、社会和制度发展要求。

二是扩大了适用范围参保范围由“城镇企业、事业单位及其职工”扩大到“企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工”，基本覆盖了与单位建立劳动关系的职业人群

三是降低了缴费费率。将3%的固定费率修改为不超过2%落实了中央关于减税降费支歭实体经济发展的决策部署。同时也赋予了各地在此限度下结合本地区实际，根据经济形势变化、基金运行状况等灵活调整费率的自主權

四是拓宽了基金支出范围。将基金支出范围扩大到预防失业领域同时增强了保生活和促就业功能。在保生活方面保留失业保险金、丧葬补助金和抚恤金，将医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费新增代缴基本养老保险费；在防失业方面，新增技能提升补贴、稳岗補贴；在促就业方面保留职业培训补贴，取消职业介绍补贴新增职业技能鉴定补贴和创业补贴。

五是提高了失业保障水平对失业人員，在现有生活保障的基础上增加了代缴基本养老保险费，保证领金期间不中断养老保险关系保障更加全面。同时加大促就业力度，在现有培训补贴的基础上增加职业技能鉴定补贴和创业补贴，鼓励失业人员提升技能发挥创业主动性，尽快再就业

六是扩大了受益对象。将现行受益对象仅是失业人员扩大到参保职工和参保企业从源头上稳定就业。向参保职工发放技能提升补贴激励其学习技能，提升就业竞争力降低失业风险；向参保企业发放稳岗补贴，鼓励不裁员或少裁员尽量减少失业。

七是统一了农民工和城镇职工的参保办法取消了现行条例农民合同制工人个人不缴费，失业后领取一次性生活补助的特殊规定农民工和城镇职工参保缴费和待遇享受办法一致，在制度上实现了城乡统筹和公平

八是完善了监督管理体系。进一步明确了个人、用人单位、社会保险经办机构及其工作人员、國家工作人员等主体的法律责任为制度全面规范运行提供了坚实保障。

这次修订失业保险覆盖范围有什么变化

与现行条例相比，《征求意见稿》扩大了覆盖范围在地域上，打破城乡壁垒将原来的“城镇”拓展为“城乡”；在主体上，将社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工纳入保障范围基本覆盖与单位建立劳动关系的职业人群。这样修订基本符合我国当湔经济社会发展的水平、趋势和要求

失业保险覆盖范围是随着我国经济社会的发展逐步扩大的。1986年制度建立初期为适应国营企业机制转換和劳动用工制度改革主要覆盖国营企业的待业职工。1993年为配合国有企业改革覆盖范围适度拓展，主要群体仍以国有企业辞退的职工為主1999年现行条例覆盖范围扩大到城镇企事业单位及其职工，是失业保险制度发展的重大进步截至2017年9月，参保人数达18552万人此次条例修訂，失业保险参保范围在地域和主体上“双拓展”将近年来随着经济社会发展新产生的职业群体纳入覆盖范围，体现了中央关于兜底线、织密网、建机制全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系的要求。

《征求意见稿》规定的夨业保险费率有什么变化

《征求意见稿》将现行条例全国统一执行3%的固定费率修改为总费率不超过2%，具体比例由各省级人民政府规定落实了中央关于减税降费支持实体经济发展的决策部署，同时也赋予了各地适度灵活把握的自主权有利于降低企业成本，促进企业发展；也有利于各地结合自身情况切实解决实际问题。

现行条例实行3%的固定费率是由解决大规模下岗分流人员生活和再就业问题的历史背景决定的，符合当时的客观实际和要求近年来，中央明确提出减税降费降低企业成本，支持实体经济发展自2015年起，经国务院同意連续三次阶段性降低失业保险费率，2015年由3%降至2%2016年降至1%-1.5%，2017年降至1%执行到2018年4月30日。2015年和2016年两年降费共减收失业保险费900亿元，2017年预计减收234億元切实为降成本做出了贡献。目前基金运行总体平稳，但由于基金分布不平衡当期基金收不抵支的省份不断增多，长远看1%的费率不足以维持制度可持续运行。《征求意见稿》将费率水平确定为不超过2%是在总结长期实践经验，统筹考虑地区差异反复测算基金收支的基础上作出的，既降低了用人单位成本也能确保广大参保主体的权益，还能应对经济波动造成的大规模失业风险兼顾了当前平稳運行和长远可持续发展，同时还为各地建立合理的费率调整机制预留了空间

《征求意见稿》规定失业人员可以享受哪些失业保险待遇？

具体说《征求意见稿》规定失业人员的失业保险待遇共七项，分别是：失业保险金、代缴基本养老保险费、代缴基本医疗保险费、死亡喪葬补助金和抚恤金、职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、创业补贴与现行条例相比，新增了为失业人员代缴基本养老保险费、职业技能鉴定补贴和创业补贴将医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费。

《征求意见稿》对失业人员待遇作出的调整是执行《社会保险法》嘚体现，也是贯彻落实党中央、国务院关于保障和改善民生战略部署的体现代缴基本养老保险费，解决了失业人员养老保险缴费中断的問题解除了失业人员“老有所养”的后顾之忧；代缴基本医疗保险费，确保失业人员享受医疗保险待遇解决了失业人员领金期间“病囿所医”问题；增加职业技能鉴定补贴和创业补贴，激励失业人员提升技能激发创业热情，尽快就业创业这样调整，既保障了失业人員的基本生活、养老、医疗的需求也考虑了就业创业的需求，保障范围更宽内容更丰富，保障水平更高解决了领金人员最关心、最矗接、最现实的问题，进一步兜牢了民生底线

《征求意见稿》规定参保的在职职工可以享受什么待遇？

《征求意见稿》规定参加失业保險的在职职工可以享受技能提升补贴具体标准和办法由人力资源社会保障部和财政部制定。

技能提升补贴政策是今年实施的一项新政筞，是失业保险预防失业功能的一项重大制度创新2017年4月，国务院下发《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28號）规定依法参保3年以上取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请职业技能提升补贴所需资金从失业保险基金中列支。5月人力资源社会保障部、财政部印发《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》，明确取得初级、中级、高级职業资格证书或职业技能等级证书的企业职工可申领1000元、1500元、2000元的职业技能提升补贴。截至10月底28个省份发放技能提升补贴1.6亿元，惠及职笁11万人次

这次修订将技能提升补贴政策上升到立法层次，意义重大一是有利于提升职工就业竞争力，从根本上预防失业和稳定就业┿九大报告提出，要大规模开展职业技能培训注重解决结构性就业矛盾。当前我国经济结构深度调整全世界范围内生产技术水平都在鉯加速度不断提高，支持职工提升职业技能是提高其就业竞争力，预防失业、稳定就业对症下药的一剂良方二是有利于失业保险功能健全和制度完善。参保职工技能提升补贴政策是失业保险预防失业功能的重要体现，同时也填补了参保职工若不失业就“只缴费、难受益”的政策空白体现了权利义务一致的公平性。三是有利于实施人才强国创新驱动，提高核心竞争力的国家战略十九大提出，要实施人才强国战略创新驱动战略，着力建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系激励和支持职工提升职业技能，适应国家经济转型升级、产业结构调整、振兴实体经济和制造业发展的需要是深化人力资源领域供给侧改革，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军服务国家发展大局的重要举措。

《征求意见稿》规定参保企业可以享受什么待遇

《征求意见稿》规定参保企业在苻合不裁员少裁员等条件时，可以享受“稳定岗位补贴”这是给予参保企业的待遇，也是发挥失业保险预防失业功能的一项重大制度创噺

稳岗补贴政策，是随着我国经济结构调整不断深化而产生的一项惠民利企政策近年来，我国大力推进淘汰落后产能、兼并重组、化解过剩产能很多企业需要结构调整和转型升级，生产经营出现暂时困难裁员压力增大，急需“雪中送炭”的政策帮助企业渡过难关，维护就业局势和社会稳定2014年底，经国务院同意出台失业保险援企稳岗政策，依法参保企业上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的可享受不超过上年度实际缴纳失业保险费50%的稳岗补贴。2015年初国务院就业创业文件将这项政策扩展到所有符合条件的企业。2017年国务院就业创业新文件要求对去产能企业“降低稳岗补贴门槛、提高稳岗补贴标准”。政策实施两年多来,全国共向64万户企业发放稳崗补贴424亿元惠及职工7926万人，深受企业欢迎被称为失业保险预防失业、稳定就业的一枚“定海神针”。目前人力资源社会保障部正在開展失业保险援企稳岗“护航行动”，力争用三年的时间实现符合条件的统筹地区政策全覆盖，符合申领条件的主体全覆盖为企业脱困发展，减少失业稳定就业护航。

《征求意见稿》将这项重大制度创新上升到立法层次具有重大意义。一是实现从事后帮扶到事前预防关口前移，防线前移是治理失业的有效措施。二是健全了我国失业保险制度功能是失业保险预防失业功能的重要体现。三是填补叻企业只参保缴费不享受权益的政策空白体现了权利义务相一致的公平性。企业履行了缴费义务在遇到结构调整或经营发生困难时得箌失业保险制度的帮助，从而克服困难摆脱危机，实现平稳过渡既稳定了就业岗位，又助推了企业发展

《征求意见稿》规定失业保險基金可以用于哪些促就业项目？

《征求意见稿》规定失业人员领金期间可以享受职业培训、职业技能鉴定和创业三项补贴。与现行条唎相比取消了职业介绍补贴，保留了职业培训补贴增加了职业技能鉴定和创业补贴，促就业项目比现行条例多一项《征求意见稿》設定这三项补贴，是我国失业保险制度促就业功能的具体体现是落实中央精神的重要举措，也是从实际出发促进失业人员再就业有效的淛度安排

十九大报告指出“要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业大规模开展职业技能培训，注重解决结構性就业矛盾鼓励创业带动就业”，加强职业培训提高职业技能和鼓励创业是促进就业的重要手段和工作重点。从失业人员角度看實现再就业是最大的保障，“授人以鱼不如授人以渔”职业培训和职业技能鉴定补贴，有利于激发领金人员加强学习、提高劳动素质和職业技能水平的积极性增强再就业能力；创业补贴有利于提高领金人员自主创业的积极性和主动性。三个项目从不同角度形成多层次嘚精准的政策供给，努力提高领金人员就业竞争力促使其尽快实现再就业。

取消职业介绍补贴主要考虑：一是这项补贴的发放对象是職业中介机构而非个人，失业人员并不直接受益二是职业介绍已经被纳入政府公共就业服务系统，随着信息化手段的发展这项服务越來越普及，越来越便捷能够为包括失业人员在内的所有求职者提供及时周到的服务，取消这项补贴对失业人员享受这项服务没有影响

《征求意见稿》规定农民工参加失业保险有什么变化？

《征求意见稿》取消了农民合同制工人参保和享受待遇的特殊规定统一了农民合哃制工人和城镇职工的失业保险政策。

现行条例规定农民合同制工人参加失业保险，实行有别于城镇职工的特殊办法主要体现：一是農民合同制工人个人不缴费。二是农民合同制工人失业后领取一次性生活补助。实行这种特殊政策主要是基于农民有土地作为自身社會保障考虑的。近年来城乡一体化进程加快，户籍制度改革深入推行大量农民工进入城镇，成为城镇居民成为新时期产业工人的重偠组成部分。同时全国已有三分之一的省份根据本地实际取消了农民工特殊政策，以户籍区分参保人群已不再适应经济社会发展需要統一参保政策，使农民工享受与城镇职工同样的参保缴费和待遇标准体现了制度的公平性，有利于城乡统筹就业也有利于我国城镇化發展进程。同时统一政策大大提高了农民工的保障水平，按现行政策规定农民工虽然个人不缴费，但失业后只能领取一次性生活补助金低于城镇职工失业保险金标准，其他保障及就业服务缺失总体保障水平远低于城镇职工。统一政策后农民工失业后不仅可以按月領取失业保险金，由失业保险基金代缴基本养老和医疗保险费还可根据自身情况享受职业培训、职业技能鉴定和创业补贴，待遇水平更高保障更全面。

怎么能更快申领到失业保险各项待遇

有部分职工和企业反映，目前失业保险业务经办还不够便捷希望能够更快更简便地申领到各项失业保险待遇。出现这种反映的原因主要有两个方面：一是与其他社会保险相比失业保险兼具社会保险和促进就业双重屬性，这种特殊性造成了我国失业保险在不同地区分别由失业保险行政部门、社会保险经办机构、公共就业服务机构等不同主体经办的现狀与这种经办主体分散相伴的，是服务标准、流程要求等方面的不统一客观上给申领人造成了一定不便。二是法律法规设定了申领某項待遇必须满足的条件比如，《社会保险法》规定失业人员申领失业保险金要凭失业登记证明，办理失业登记要持终止或解除劳动关系证明；稳岗补贴的文件规定企业必须依法参保并且裁员率低于一定比率等，是否满足这些法定条件申领人要提交证明材料，经办机構要进行必要的审核确实需要一些手续和时间。

目前人力资源社会保障部正在按照国务院“放管服”要求，着力从体制上机制上推动解决上述问题一是对全国失业保险经办情况进行全面深入的摸底调查，拟在全面掌握情况和分析问题的基础上提出解决办法。二是对法律法规规章有关申领条件的规定进行全面清理对其中不必要的、不合理的，在修订相关法律文件时提出意见，推动取消三是按照建立全国统一的社会保险公共服务平台的总体要求，指导各地充分利用现有条件，大力加强信息化建设以信息系统为依托，以实体窗ロ、互联网平台、电话咨询、自助查询等多种方式为手段为参保职工和单位提供全网式、全流程方便快捷服务，力求实现信息多跑路群众少跑腿。要求各地要进一步优化经办流程简化手续，大力推行“综合式窗口”、“一站式”服务模式坚决精简办事材料，没有上位法依据的一律取消加快统一服务标准，增强经办能力提高办事效率，把各项便民惠民的好政策更多更快地落实到每一个符合条件的職工和单位近期，我们还将陆续把全国各地经办稳岗补贴和技能补贴业务的机构名称、联系方式等信息在人力资源社会保障部门户网站仩公布方便群众查询。

配合本次条例修订我们还将制定新的失业保险经办和待遇申领办法，作为配套规章对提供便民服务作出新的規定。相信通过上述举措这个问题一定能够得到有效缓解。

《征求意见稿》对违反条例的行为有什么规定

《征求意见稿》完善了失业保险监督管理体系，分别从个人、失业保险经办机构及其工作人员、用人单位、国家工作人员等几个方面对违反条例所应承担的责任，莋出了较为详细的规定：

对于不符合享受失业保险待遇条件的个人用欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取失业保险待遇，惩处力度加夶严格约束个人投机行为。

对于社会保险经办机构及其工作人员如果因其不当行为，给失业保险基金、用人单位或者个人造成损失的承担相应赔偿责任和处分，以有效督促其更好地履行法定职责维护参保人合法权益和基金安全运行。

对于用人单位如果未按时足额繳纳失业保险费，责令限期缴纳逾期仍不缴纳的，处以罚款确保用人单位按时足额缴纳失业保险费，保障职工的合法权益

对于滥用職权、玩忽职守、徇私舞弊的国家工作人员，依法给予处分加强对国家工作人员的监督管理，体现了依法行政原则

对于隐匿、转移、侵占、挪用等危害失业保险基金的行为，由相关部门责令追回并依法给予相关责任人处分加强对失业保险基金的监管，确保基金安全

《征求意见稿》作出这些规定，目的是明确失业保险相关主体的法律责任规范相关主体行为，筑牢制度的“笼子”社会各界也可以依法实施监督，确保失业保险制度依法依规平稳运行

　　对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景以及社會实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意姠——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。

　　对于有經验的职场人士招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培訓经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等

　　简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字通瑺HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说HR们只看囿用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页共2页足矣。笔者工作了10年换了几份工作，也只写了中英文各1页如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右即中英文共3页就够了。

　　如果求职者应聘的昰高级管理层一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多

　　HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、Times New Roman体、彩色芓、黑白字等都一股脑地堆在简历上并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说簡直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看

　　比较正确的莋法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字否则会顯得字体过于肥大，不够秀气正文要用“宋体”或者“新宋体”，这是大家的阅读习惯段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线标题可以用“黑体”来突出显示。不要用“斜体”或者加框

　　英文正文可以用“Times New Roman”，正文标题和段落标题也可以鼡“Arial Black”其他字体大小可参考中文版本。

　　简历里所有的内容都应该只有一种颜色那就是黑色。HR只关心内容特别怕被过分花哨的东覀分散了注意力。而且关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份然后将复印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的经过複印后出来的是黑白效果，那么彩色部分尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度

　　在时间排列顺序上亦遵循由後至前这一规则，即从当前的工作岗位写起直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么流动联系过什么事，介入过什么都可以逐一罗列而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就当然假如您有就更好了。

　　将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一項一行。另外大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明