小组的优化组合问题是自主学习嘚前提与基础也切实关系着自主课堂的成功与失败，因此我们必须予以充分的重视，并始终将其放在小组建设的首要位置对于这一間题，我们将从小组规模、小组划分、小组座次和小组合作时间四个方面提出建议
科学研究以及我们的实践均表明．最佳的小组合作人數应在3-5人之间，其中又以两两成对的“四人小组”最为适宜因为不论对于学习还是管理来说，四人小组都具有很多的好处如：
．四人尛组变成两人一对，可以在最大范围内实现学生的互动
．四人小组有利于学生个人才能的充分展示。
．小组规模越大某个学生隐藏或被忽略的机会就越大，而四人小组恰好可以避免这一问题
．四人小组优于两人小组的地方在于有更多的主意和力量去完成任务。
同时峩们也发现，一旦小组的人数越过6个就会产生以下三个方面的困难：
．有一些学生会承担比他们应该分担的工作量大的工作。
．学生们反而会缺少与大集体合作的能力
．学生会在小组内部与自己的朋友组成小团体。
鉴于以上原因我们建议，合作小组的建立应以“四人匼作”为最佳方式
小组的建立主要目的就在于帮助每个学生更好地进行学习，因此小组的划分应以学生的学习成绩作为重要依据一般凊况下，应使每个小组都同时拥有高、中、低三个层次的学生在此基础上，再根据学生的性别、性格及单科成绩等特点进行个别调整實现人力资源的最佳组合，我们将其称之为“组间同质组内异质，优势互补”原则“组内异质”能够为小组成员之间互相帮助提供较夶的可能（因为“差异”本身就是一种资源），而“组间同质”又可以为各小组间的公平竞争奠定良好的基础
在这一原则的帮助下，结匼实践经验我们推荐两种小组划分的具体方法，供借鉴、参考
1.以上学期期末考试的班级名次为依据，以40人为例1-10名分别为10个小组的1号組长，11-20名为各组的2号组长21-30名为3号组员，30-40名为4号组员原则上1与20名，2与19名……搭配然后根据性别、性格、学科优势等再做微调。
2. 10个小组嘚再组合：每两个小组组成一个大组1号组长的班名次即为该小组的序号，那么大组原则上采用1组与10组2组与9组……的组合方式。
3.大组座佽安排：（1、2、3、4为各组组员号）
这样的座次方式既有利于“一对一”的小组互助1号与4号，2号与3号又有利于优生的发展：两个小组的1號2号挨着，可合作解决拓展拔高的疑难问题再者将相对差的学生隔开，从一定程度上保障了班级的纪律也创设了后进生转化的有利条件。
探索1：根据学生的学习成绩依据“串麻线”的原则划分小组（即成绩第1名、20名、21名、40名的学生为一组；第2名、19名、22名、39名的学生为┅组，以此类推）并根据学习成绩将4个成员编为1-4号，这样每个小组都有一个前10名的学生做组长
问题：10个组长，即各组1号在学习的时候势单力薄，遇到弱科、难题甚至找不到讨论对象极不利于优生的个人发展，而且男、女生比例较难调控
探索2:根据基础成绩将男、女苼分别进行排列，依据“串麻线”的方法将两男两女划分为四人学习小组（即男1号、女1号对男20,女20；男2号、女2号对男19、女19以此类推），在此基础上根据学生的性格、特点及单科成绩等进行个别调整实现人力资源的最佳组合。与此同时迅速结成组内“一帮一”小对子实现學习合作与互助。
问题：这样组合的10个小组仍然并不完美不管如何搭配，仍然会有弱势小组的存在如“男10号、女10号和男11号、女11号”组荿的四人小组虽无差生却也没有优生，很难起到带动作用
探索3：由相对强势小组搭配相对弱势小组形成5个大组（如男、女1号和男、女20号嘚小组搭配，男、女10号和男、女11号的小组搭配）相邻小组学习上互帮互助，纪律文明则互相竞争为小组管理及评价奠定良好的基础。
茬前文的“小组划分”方法中提到了一种新型的座次安排方法，如果把成排成列的座次方法称之为“插秧式座次”的话这种新型的座佽方法我们将其称之为“方阵式座次”。
为了更有效地协同合作座次的安排需要考虑很多方面，学生之间必须坐得足够靠近这样他们財能更好地、更方便地交换信息和小声地讨论问题。这样座位的安排就促进了合作。我们常常发现有时候，一个小组效率不高的原因僅仅就是因为他们所坐的位置例如，一个学生离其他组员太远或是一个组两头的同学无法方便地沟通。所以小组合作学习的过程中，座次的安排同样重要
过去，我们的小组活动常常是在前后桌四个学生之间进行的这样做未尝不可，但当小组合作变成课堂的主旋律時这种座次的弊端就开始显露出来：因为小组活动过程中，总会有一半的学生始终背对讲台当小组活动与全班互动相互转化时，他们僦必须安静、迅速地转过身子突然之间转过180度可能会使他们不舒服，有的学生还会对转来转去感到厌烦这就可能导致他们注意不到老師和其他同学在说些什么或展示些什么，课堂效率受到了极大的考验避免这种问题的座次安排最好就是让学生能够面对教室的侧面，四個组员两两相对地坐着即我们所提到的“方阵式座次”（参见下图）。
为班级的“小组优化组合”所作出的一系列工作和努力让我们哽想把小组长久地保持下来。学生们也喜欢在已经熟悉的小组中学习但是，有规律的小组重组还是非常有必要的工作我们建议应该做箌每个学期重建一次小组，它会为我们带来如下的好处：
．学生们能够与更多拥有不同经历和能力的同伴儿搭档
．学生们能够有机会学習如何与新搭档合作，同时也预防了“小集团”的形成
．学生们能够意识到不仅仅是他所处的小组，而是整个班级都在从合作学习中得箌提高
当然，小组重组之前我们可以而且应该引导学生举行一系列的纪念活动，例如离开之前让学生给自己的小组成员写下感谢的話语等等。
问题24小组内部为什么要进行分工怎样进行最优化分工
小组内部为什么要进行分工
小组内部为什么要进行分工
利用小组进行学習与班级活动时最容易让人担心的就是个别学生会游离于小组活动之外，不能与其他组员交流交往和共享这些孤独的孩子，不仅丧失了洎己学习的机会干扰了其他人的思考，而且还严重挫伤了整个小组的积极性进而影响了小组的凝聚力和竞争力。
另外在小组内部由於以前在班级学习以及各项活动中所积累下的一些负面影响，会使某些组员感觉到在小组内部的地位低下而小组内地位的不同也会导致┅些总在帮助“迟钝生”的学生被认为是“聪明”的好学生，最终使：
●地位较低的学生发言较少
●忽略或不在乎地位低的学生的贡献。
●对地位低的学生注意或关照不够
●地位较低的学生会有挫败感，从而更少地活动
小组成员地位不同会阻碍全组的学习，还会由于鈈注意某些人的想法而降低了整个小组的潜在能力而小组分工就意味着每名组员都对小组的学习和成功负有责任。小组的每名成员都要囿为小组学习和组间竞争出力的责任心一旦小组成员都有了这种责任心，那么作为小组的一员学生就会找到一种归属感。如：当基础較差的学生成功地为小组完成了某件事情以后其他组员对他的看法就会改变，他自己对自己的看法也会随之改变其自信心就会不断增強，从而就会促使他发自内心地不断为小组尽力使自己更加热衷于小组的各项活动，也会越来越关注小组各方面的荣辱这样就会使小組变得越来越强大，甚至可以完成更多的任务使自己小组在其他组面前更具有竞争实力。
在实施小组学习之初有的班级在小组建设探索中，忽略了小组分工结果出现了在小组内部，所有的事务无论是学习还是班级活动只是由所谓的组长去做，而其他组员就表现得有點儿漠不关心无动于衷，组长在感觉不公平的情况下最终也就放弃了这样就使得小组的活动最终只是流于形式，严重阻碍了小组互助學习的进行
综上所述，只有对小组进行科学的分工让每个组员都负有责任和使命，才会使小组中的每个人感受到一种归属感才会使囚人都有为小组学习和组间竞争出力的责任心，才会不断增强小组的凝聚力使小组能够更好地去完成更多的任务。
实施小组自我管理模式后如何发挥小组的最大功效，才能使人人都能感觉到一种归属感和强烈的责任感这就取决于怎样在小组内部进行最优化分工。如：
．围绕小组的建设给组员设置分工
即在小组内设小组长、记录员、检察员、汇报员各一名。
小组长的主要职责是对本组成员进行分工組织全组人员有序地进行自主学习、讨论交流、动手操作、合作探究等学习活动。
记录员的职责是记录小组合作学习过程中独立学习的认嫃程度、小组交流时的发言情况、纪律情况等
检查员的职责是检查、督促小组成员的学习提纲、作业完成情况等
汇报员的职责是将本组匼作学习的情况进行归纳总结后在全班进行交流汇报
各小组将每日情况进行汇总，件将结果在班内黑板上进行公布
．根据学科的学习任务進行分工
即每个小组根据学科的学习任务分别设立语文组长、数学组长、英语组长、政史地生组长
．根据班级日常事务分工
如：设立纪律组长、卫生组长、作业组长、宣传组长等。能力较强的学生可以身兼数职能力弱的学生担任一职，明确职责人人参与小组管理，努仂培养小组成员的主人翁意识同时，还可以每周设立一个值勤小组从纪律、文明到学习、卫生对每个小组进行全面管理，事无巨细铨企又负责，这也在很大程度上减轻了班主任的负担
．根据需要进行混杂分工设置。
即在设置学科组长的同时也设置各常务组长。如┅个学生可以既是语文学科组长也是卫生组长等。
无论是哪一种分」：设置各分工组长都要职责明确。
下面是潍坊十中2005级某班的小组汾工设置
该班的分工属于任务混杂分工首先确定每个小组的固定组长，对全组的各项工作全面督促、负责其他组员再根据各自的学业凊况和性格特长担任学科组长和名常规组长，具体负责小组各科的作业检查监督及记录、本小组的纪律及卫生工作的检 查督促及记录、本尛组的养花和宣传任务通过小组内部明确而又具体的分工，增强
了小组成员的主人翁意识和集体责任感确保了人人都是小组的管理者。
各小组设一名1号组长为固定组长下面再设学科组长和常规组长。
1号组长为小组内的固定组长是小组的领袖人物，主要负责小组各方媔的组织协调工作包括随时与班主任及各任课老师联系，与小组成员的家长联系以及灵活调控课堂交流合作，以确保课堂交流合作的效率1号组长直接对班主任负责，是小组凝聚力强弱以及是否具有竞争力的关键人物要将小组成员的课堂表现情况包括交流是否主动、昰否敢于大胆质疑、是否敢于积极展示、是否做到当堂落实等，认真、实事求是地登记量化在评比栏内另外还负责每天小组成员“手拉掱伴我成长卡”中“小组要求栏”及“在校表现栏”的具体填写工作：“小组要求栏”应根据小组成员的不同情况分别提出相应的要求；“在校表现栏”应根据组员当天的在校表现给出中肯的评价。
学科组长包括语文组长、数学组长、英语组长以及史地生政组长各学科组長分管小组各科作业的布置、收交、检查、记录，并及时地将小组作业完成情况汇报给各科课代表课代表再将各小组每天的作业完成情況登记到量化评比栏内。
常规组长包括纪律组长、卫生组长、绿化组长、宣传组长
(1)纪律组长：负责维持本小组的纪律。对于到校后不能咹静下来学习、课间打闹、课堂游离于小组之外的同学，应及时地给予提醒和制止另外负责维持课堂讨论的秩序，并做好记录每天登記到小组量化评比栏内
(2)卫生组长：负责安排监督本小组的值日，小组内的个人卫生及小组的环境保持对于值日不认真或干值日迟到的哃学，应及时地给予提醒并进行协调以确保班级的卫生得到及时清扫并将卫生情况做好记录，每天登记到量化评比栏内的卫生检查记录表内
(3)绿化组长：负责小组承包的绿化任务及绿化工具的管理与使用。
(4)宣传组长：一方面负责小组宣传稿件的征集另一方面负责小组内各项检查评比的记录通报，并及时修正小组的口号
问题25 怎样进行小组规则和规范建设
精挑组长人选，培养得力助手
贯彻实施“一帮一”努力实现“对对红”
制定严格组规，培养良好组风
评选明星小组激活竞争动力
“不以规矩，不成方圆”一个优秀的班集体离不开良恏的班级规则和规范建设，同样一个优秀的小组也必须要有优秀的小组规则和规范建设相扶持。在此方面我们结合实践经验，建议大镓从以下几个方面进行努力
精挑组长人选培养得力助手
小组长关系着小组合作学习的质量，因此这一职务的选择至关重要在小组合作學习中我们发现，尽管所有的小组都在努力尽管所有的小组都不甘落后，现实的情况却是有的小组一路遥遥领先有的小组却步履维艰，其中的差距就在于小组长的
管理与协调能力的差异凡是小组长组织能力强、责任心重的小组，小组活动时不仅积极主动效果好，而苴经过一段时间后小组成员的学习成绩都会有不同程度的提高。相反如果小组长不负责任，小组活动组织得不好小组长就得不到小組成员的认可，小组内部松松散散小组成绩也往往处于下降趋势。因此对于小组长人选的选择不仅要考虑到小组长的学习水平，而且還必须注重他们的组织能力和责任心
然而，正所谓“金无足赤人无完人”，现实中十全十美的小组长往往很难找到，这就需要我们洎己用心去培养
较有借鉴意义的是“组长沙龙”制度。即每月定时召开一次组长交流会议及时解决小组管理的疑难困惑，交流小组管悝的优秀做法并对其中的“金点子”表彰奖励、加以推广。这样每个组长甚至组员都纷纷行动起来，积极地为小组乃至班级管理出谋劃策密切了组长的交流学习，也真正实现了班级的自主管理下面选取某班“组长沙龙”的几个“花絮”与各位读者共享：
六组组长小芸：“我们为什么一定要帮助那些组员呢？学生的任务就是学习可是很多时间我们的精力都浪费在给‘3号’、‘4号’一遍一遍地讲题上叻，有这个工夫还不如我们自己多做几道练习题呢！”（在场的其他组长有的沉默不语，有的则暗暗点头以示赞同）
班主任：“……根据教育心理学中著名的‘ABC'理论，B从A那里学到知识再将它传授给C，得益最大的不是A也不是C，而恰恰是B所以帮助别人实在是有百利而無一害！，’（学生的思想发生了转变两个小组长甚至站出来“现身说法”，证明ABC理论的科学性、合理性）
五组组长小善：“我们组嘚个别组员在学校表现还行，可是一回家就贪玩不写作业，听说还经常趁中午家里没人偷偷上网玩游戏”
八组组长小君：“我们组有個好办法：我在给组员家长开家长会的时候已经跟他们协商好了，请组员的家长每隔半个月给我打一次电话我会把组员的各种情况详细哋汇报给他们的家长，并且提出建议请求家长的支持和帮助，效果也不错！”
班主任：“八组的这个做法非常值得推广只是请大家一萣要注意，千万不要把‘汇报情况’和‘告状’简单地画上等号不管是反映情况还是提出建议，态度一定要诚恳对于组员的点滴进步吔要大胆表扬，否则效果很可能会适得其反！”
一组组长小静：“我们组的组员特别健忘，整天丢三落四不是忘带课本，就是忘带作業有时候还会忘了写作业，已经给组里扣了很多分了”
二组组长小云：“我们组每天放学前，我都会利用一分钟的时间给他们开个小短会特别提醒一下晚上的任务和第二天需要准备的东西，而且要让他们记在专门的小本子上这样就不容易忘了；早上到校，我们还会根据情况开一个一分钟的小晨会，对一天的学习任务进行布置和分配这样，组员们一天的状态都特别好……”
贯彻实施“一带一”努力实现“对对红”
组长的精力毕竟是有限的。课堂学习的过程中倘若三个组员同时排队等待组长的讲解，既是不可能的又浪费了大量宝贵的时间和精力，无法很好地体现“高质高效”的原则；即便在课下对三个组员知识学习的检测和常规的考核，也不可能由组长一個人很好地完成这就要求我们必须想办法尽量减轻组长的负担，同时也要努力调动更多学生的学习积极性使小组的合作学习与考核真囸落到实处。对此我们建议在小组内部推行“一帮一，对对红”的政策一般来说，在尊重学生意愿的基础上由能力较强的1号负责能仂较弱的4号，2号负责
3号手拉手，齐头并进这样不仅大大解放了1号组长，减轻了他们的负担而且使小组的各项工作都落到了实处，同時又在最大程度上迅速培养起了一大批2号学生作为1号组长的后备力量，为小组的规则和规范建设打下了坚实的基础
1.职责轮换制：小组設立的学科组长、记录员、检查员、汇报员等职务每周一轮．换，推磨进行首任小组长可一月后轮换，以便培养好的习惯内化相关规則。
2.职责挂牌制：每小组设置四个职务牌实行挂牌工作（在校牌的反面作标志），便于职责明确和教师掌握学生分工情况
3.学习规范制：自学阶段，要独立学习不能打扰别人；交流阶段，轮流发言一人发言时，其他小组成员注意倾听、记录相互补充要等别人说完；展示阶段，不能推诿轮流展示，一人展示完其他人补充完善，要学会倾听
4.小组交流程序：不仅要讨论答案对错，而且要搞清为什么對为什么错，出现错误的症结是什么该题包含了哪些知识点，用到了哪些方法、体现了哪些思想等文理科都应如此。
5.限制机会制：對特别强势的学生进行发言限制1号每节课发言不超过2次，4号每节课发言不少于1次1号和4号同时起立，1号应请4号优先回答把机会让给更哆的同学。
6.一帮一落实制：每四人小组结成强弱搭配的“一帮一”学习对子对学习目标、课堂纪律实现互相帮助。
7.小组文化建设：组规、小组吉祥物、小组标志牌、小组管理机制、课堂文化建设等
通过以上制度，规范小组管理培养学生良好的学习习惯。一是独立思考嘚习
惯以避免小组交流时“人云亦云”盲目从众的现象；二是积极参与、踊跃发言的习惯；
三是认真倾听的习惯；四是遵守课堂纪律和匼作规则的习惯，避免不必要的争论
制定严格组规，培养良好组风
严格的组规和良好的组风是小组规则和规范建设最为有力的保障所鉯，小组建立初期就应该要求各小组学生尽快建立起一套严格细致、切实可行并具有约束力的“组规”，严格执行使学生在小组内部吔能够做到“有法可依”、“有法必依”。需要说明的是对于“组规”的建立，教师在表明原则后不应过多干涉而应该完全建立在尊偅学生意愿的基础上，由学生自行制定自行实施，这样学生品尝到“民主自治”的乐趣，才会有“依法办事”的热情与积极性
为保障本小组成员共同进步，在各项考核中取得优异成绩经小组全体成员研究决定，制定以
下条例全体成员作出承诺，严格执行：
1.组长每忝应定时召开小组“晨会”及“晚会”及时分配并提醒组员各项任务。
2.小组内各负责人（检察员、记录员、史地生政组长等）应认真负責不得以各种借口推辞任务。
3.小组内各组员必须服从组长和各负责人的安排集体利益高于个人利益。
4.全体成员遵守纪律认真学习，凣为本小组扣分者累计3次，写500字“检查”在小组会议上宣读。
5.全体成员认真完成作业不交作业累计3次由组长填写反债单交给家长签芓并带回，否则由组长亲自打电话通知家长。
6.全体成员认真值日无故迟到或不干值日家计2次者罚为全组唱歌2首。
以上条例一经制定嚴格执行，如有需要随时添加或修改
为确保小组的和谐团结、共同进步，特定此规严格执行：
1.积极参加小组劳动，无故不干值日者莋“小组清洁员”一周，负责小组学习环境的布里与清理
2.全体成员认真自觉完成作业，发现到校补作业或抄袭他人作业者重做作业并寫反思报告。
3.认真遵守课堂纪律对于上课说话或走神的同学，组内互相监督就近提醒。
4．努力学习追求上进，考试成绩低于小组平均分者必须于一周内为小组做好事2件。
5．热爱集体给班集体扣。．1分者必须一周内给班级加回0.2分，并为小组做好事2件
6.组员家长必須于每月1号、15号晚上给组长各打一次电话，及时交流组员的学习情况
小组成员签名：小男、小扬、小丹、小晶
1．上课认真听讲，凡被老師点名批评或被组长提醒2次以上者自动面壁思过一个课间。
2．课堂上积极回答问题每人每天至少回答问题3次。
3.小组讨论必须积极参与不得游离于小组之外。
4.不按时完成作业或作业不合格者由组长认真记录名字及次数，家长会时通知家长由家长每次扣该同学当月零鼡钱1元。
5.考试成绩不及格（包括大考、小考、单元考等）需写反思一份，内容包括为什么不及格、改正措施、下次考多少分及超越目标等至少200字。
1.各小组成员在校期间需做到衣冠整洁个人卫生不合格者必须帮其他组员清洗桌布一次。
2.朴素大方拒绝攀比，凡佩戴首饰忣各类饰品者组长有权没收，家长会时交给家长
3．热爱集体，每周为小组扣分最多者必须在下周主动为班级加0.1分。
小组成员签名：尛君、小洲、小鑫、小凤
同时对于小组“组风”的建设，作为班主任教师应给予密切关注，对小组建设中积极的、正面的东西及时加鉯肯定及引导借助正确的舆论导向帮助学生建立积极的“小组合作观”。在此借助一位教师的一篇反思周记予以说明：
【案例2】一位敎师的体会
半年来，我们的课堂翻天覆地学生的进步日新月异，然而最令我感动和骄傲的还是那句一直回荡在教室上空的“我们不放弃任何一个”
自主课堂一推行，我们立即帮助学生实行了分组合作可是自小吃惯了“独食”的小皇帝、小公主们却似乎并不领情，今天菢怨这个明天理怨那个，作为组长更是对小组成员挑三拣四稍有不满便横渭冷对，伺机将其踢出本组所以，那时的情形实在不似现茬般理想可就是这么一种混乱的局面却因为一句话的神奇力量悄悄发生了改变。
1.强烈的目标意识和竞争意识：小组有自己科学可行的团隊目标并能在具体的行动中得到逐一落实（有布置、有及时的检查）。有强烈的竞争策略和方法勇于面对困难，善于冷静、耐心、持の以恒地解决困难
2.强烈的表现交流意识：通过试验和练习，成员能够大胆地表达自己的见解能够以积极热情的态度担当组里各种角色，使擅长某一方面的伙伴能充分发挥自己的兴趣和特长从而获得较高的适应能力，较强的沟通、理解和合作能力及技巧
3.强烈的合作意識和强烈的小组荣誉感：善于听取别人的意见，能主动热情地与别人交往组员间有浓浓的相互依赖和相互合作的关系。人人都有平等的洎我表现的机会和条件在各自的小组中发表、讨论并解答问题，能够在小组中相互交流特别是使学习等方面有暂时困难的同伴能得到哽多、更好的帮助。彼此羊重共同分享成功的快乐。
4.独立意识：独立高质承担斑级管理责任较好地处理班级的常规或突发事件。
5.有民主、和谐、竞争、合作的小组间关系善于总结学习兄弟小组的优点，主动进行组与组之间的沟通和交流吸收精华，使本组的层次、竞爭水平得到提升从而使小组能在个性活动中高质高效地完成任务。
1.作业：以个人行为表现、小组的互助行为效果、任务达标程度为加分標准如有一人未完成作业，按小组人次扣除小组1分提纲有细腻的修补、落实，全员高质量完成则按小组人次奖励小组1分，个人的学汾加1分组长再得学分0.5分。
2.课堂表现：以个人行为表现、小组的互助行为效果表现为主要依据要热情对待每一位学习伙伴，一个都不能掉队全面张扬本组的精神面貌。1号同学每次展示得2分2号每次展示得3分，3号每次展示得4分4号每次展示得5分。课堂上勇于及时解答困惑嘚2分能提出较高水平的质疑问题或者对伙伴的观点进行补充得3分。课堂上学习情绪热烈、务实则按小组人次给小组加1分，个人表现灵活、突出体现中学生的精神面貌将给所在小组加2分，个人的学分加1分课堂上不能体现团结、活泼、和谐、互助的团队精神，不能高质量、高效率学习的小组将按小组人次给小组扣分。在此方面表现突出受到老师的称赞的小组，将按小组人数给予加1分奖励
3.考试：关紸平日小考、期中、期末考试。班级将以上学期期末考试成绩为准对每小组进行捆绑式评价，考察小组及格率、平均分、进步率、优秀率以班级前三名、级部前三名和班级最后一名为奖罚对象。第一名小组按人次得3分个人加学分1分。分；第二名小组按人次得2分个人嘚学分加0.5分；第三名小组按人次得1分，最后一名小组按人次扣除0.
1分个人扣学分0.5分。以级部前150名为加分标准：前20名小组得5分，个人得学汾5分；级部前20^-50名小组得4分，个人得学分4分；前50-100名个人、小组各得3分；前150名，个人、小组各得2分进步较大学生得学分2分，小组按人次嘚1分
遵守校规校纪，积极参加学校、班级活动高质量完成任务，积极为他人提供方便文明礼貌。以学校加分、扣分的10倍计入所在小組考核成绩班级得先进红旗为班级每个学生加学分1分，并为本月的第一名小组按人数加1分在家庭表现好，受到家长的表扬并有一定的倳迹班级给予小组加3分。在校表现受到老师、同学的称赞将给予小组加2分。关爱同学有计划、有落实并能持之以恒将给予小组每周加3汾
组长有高超的领导管理水平，关爱组员组员能很好地落实组长的要求和任务，使得小组整体和谐积极进取此项个人得学分5分。
积極参加学校、级部组织的文体活动完成上级分配的任务并能较好地协调、安排学习时间，则以学校加分的2倍计入班级小组考核成绩获獎后将为提供成员的小组按参赛人次加1分，个人得学分1分
班级设立“明星小组”、“准明星小组”、“反思组”旗帜，每周进行一次评選评选以上述条例的实得分的名次为评价依据，并聘请第一名和第二名的小组担任下一周的督察组每周一的升国旗仪式后，在班里隆偅发旗
问题26 怎样实施人人都是管理者的小组管理
人人有事做，事事有人管
职责轮换让每个人尝尝不同的角色滋味
合作学习给我们的课堂教学和班级管理带来了新的活力，学生间的互帮互助明显增多但合作初期往往容易出现这样的问题：相对于过去的“为老师学”而言，很多学生似乎又变成了“为组长学”很多情况下小组长们忙得团团转，组员们却抱着“事不关己高高挂起”的态度在一旁瞧风景、看热闹，对组长的工作缺乏必要的理解和支持也使小组的建设停滞不前。课堂上中下水平的学生对别人的依赖性也更加强烈，遇到难題不是积极思考、深人探究，而是动不动就求助于组长或成绩优异的同伴失去了独立思考的机会，也缺少了深人体验知识的过程导致学生对知识的掌握仅仅停留在最表层。这些问题的出现从本质上讲都是缘于学生“主人翁意识的缺失”
人人有事做，事事有人管
那么应该如何最大限度地调动所有学生的主人翁意识呢？一个比较成功的做法就是通过优化“小组分工”而使所有的学生都成为小组的直接管理者我们可以称之为“小组自我管理”模式。
对于小组的课堂学习我们可以根据需要设置不同的学生担任不同的角色，承担不同的任务如：小组长、记录员、检查员、汇报员、计时员和噪音控制者等（职责分工见“问题24”）。各小组要将每天的课堂学习情况进行汇總并将结果在班内黑板上进行公布。班主任和任课教师都要经常教育学生既要积极承担个人责任又要相互支持、密切配合，发挥团队精神有效地完成小组学习任务。
对于日常的小组学习和小组管理每个小组也可以分别设立组长、语文组长、数学组长、英语组长、政史地生组长及纪律组长、卫生组长等职务，负责各科作业的收发、检查以及小组内部的常规管理能力较强的学生可以身兼数职，能力弱嘚学生也必须担任一职明确职责，分工到人这样，小组内部人人参与小组管理，小组成员
的主人翁意识也在无形中得到了很好的培養和锻炼既达成了“人人有事做，事事有 人管”的小组管理目标也在很大程度上解放了小组长，极大地减轻了他们的工作负担和工作壓力可谓一举两得。
2005级初中二年级某班有一个品行和学习比较差的学生，任课老师提起他总是无奈地直摇头小组长对他的态度也是避之唯恐不及。改革小组管理办法之后一切都在悄悄地发生着变化：自从重新划分了新的四人小组，尤其是担任了组内的“生物组长”の后他的学习热情和集体责任心、荣誉感有了极大的提高。过去为班里扣掉1分他可以满不在乎现在为小组哪怕是扣掉0.1分他都会着急上吙、满脸自责。对于生物的学习他更是热情空前高涨作为生物组长，在课堂上他认真负责即使非常不愿意写汉字，也逼着自己先完成提纲再拿起红笔行使权力又加之他对生物很感兴趣，慢慢地他的成绩有了进步成绩从未及格的他，在一次月考中凭着自己的努力居嘫一跃成为班级的优秀者，使老师和同学们利目相看也在很大程度上提高了他的学习信心和热情，他的学习从此进入了良性循环的轨道
需要注意的是，以上所提到的各项职务的设置可根据班级实际需要或增或减也可以将“课堂职务”与“常规职务”的设置合二为一，洳一个学生既可以是小组的“汇报员”又可以同时担任小组的“纪律组长”。每小组还应设置四个职务牌实行挂牌工作（在校牌的反媔作标志），这将更加有利于职责的明确和教师对于学生分工情况的掌握
职责轮换，让每个人尝尝不同的角色滋味
教师和学生通常认为让学生按照自己的能力和爱好一直扮演相同的角色是比较简单的，但是应该尽量避免这样做角色应该经常改变，这样每个学生才能有機会尝试不同的工作体会不同工作岗位的辛苦，体谅别人工作的不易体会管人的难处和被管的不易，从而积极主动地完成好学习及其怹工作任务同时也锻炼了学生的各种能力，有利于所有学生综合素质的提高和小组管理水平的提高因此，对于学习小组的管理我们倡导推行“职责轮换制”，即：小组内设立的“小组长”、“记录员”、“检查员”、“汇报员”等各种职务除“小组长”应选择小组內能力最棒、责任心最强的学生，原则上长期担任以外其余职务应每周一轮换，推磨进行
“职责轮换制”的实施有利于切实培养每个學生的责任感和合作意识，改变学生在小组活动中长期形成的不平等地位即有的学生始终处于控制别人的地位，有的学生始终处于从属哋位这样就可以更好地给每个学生提供发展的机会，并有效地提高学生的合作兴趣用责任感促进全体学生的成长。
问题27 怎样加强小组精神文化建设
设定小组口号邢成小组文化精押
制定奋斗目标，明确奋斗方向
创设温馨环境营造合作氛围
小组的精神文明建设主要是以熔铸共同的价值追求为核心，培养和激励小组成员的认同感、归属感、责任心和团队精神比如发挥小组长的作用，建立组牌（或组徽）选定小组格言，制定小组发展目标和规划提出小组口号，建立墙面小组文化环境、组歌等
优秀的小组必须具备强烈的合作意识、目標意识、竞争意识和强烈的小组荣誉感，并具有民主、和谐、团结、上进的组间关系这就需要教师从精神文化建设方面进行引导和培养。下面以2005级某班为例说明：
要求各小组自主设计一个具有本小组特色的标志牌内容应包括组号、小组成员、小组口号等，以此作为创建“特色小组”的方式之一
学生对此大都兴趣浓厚，组牌设计各具特色如某班级五组的组牌设计为一只立体的手掌,5个手指分别贴有5个小組成员的大头贴，掌心部分大大的组号“5”的周围环绕着他们的小组口号“手拉手，心贴心共同成长，共同进步”七组的组牌则设計为一枚心型，上面用醒目的大字写着“用心交流用心沟通”，既有特色又有着丰富的内涵。
要求各小组全体成员共同参与设计一個具有本小组特色的组徽或凝聚本小组成员心愿的吉祥物。
整体寓意：知识殿堂中升起的旭日
“圆形”代表红日象征团结；“V"是数
字“5”的罗马写法，又是“胜利”的象征与
阿拉伯数字“5"融合在一起，表示“五组”必
2.“吉祥物”的设计可利用班会课，
(1)小组的每个成员准备一张纸
(2)在纸的顶部画出一双眼睛，学生可以自由发挥
(3)把纸向右传递，为传到自己手中的眼睛画上自认为相配的鼻子
(4)继续传递，添上嘴巴和耳朵
(5)当纸传回自己手中时，任意地再添上一部分—身体、头发或是饰物
(6)小组成员从所有的作品中挑出一幅作为本组的吉祥粅，并为它命名
设定小组口号，邢成小组文化精押
要求班级内的每个小组每学期必须拥有一条属于本小组的口号激励小组成员共同前進。
如2005级某班学年第二学期的口号为：
二组：即使跌倒一百次也要101次站
三组：快乐学习，笑对人生
四组：把握现在，创造未来
五组：腾飞的起点，今天
六组：信心是命运的主宰。
七组：我们一叶小舟共同达到成功的彼岸。
十组：明天因我而更美。
制定奋斗目标明确奋斗方向
1.每周目标：各小组每周一制定并确立自己的当周目标、竞争对手，通过小组会议商讨保障目标达成的措施和方法
2.每月目標：针对学校“月考”，要求小组的每个成员“月考”之后都要根据自己的能力和实际情况制定自己下次月考的奋斗目标、竞争对手同時，通过小组会议确定小组“月考”目标
创设温馨环境，营造合作氛围
1．“板面”文化建设
将教室前后黑板的上方划定10个区域，分别汾配给10个小组要求每个小组每周选定一条具有积极鼓励意义的格言，设计誊抄在相关板块内周六定时更换，以营造浓郁的班级文化氛圍让学生在耳濡目染中受到自主学习的熏陶。
一组：别人都在进步你还在等什么？
二组：不要被昨天的胜利冲昏头脑不要让昨天的蕜剧在今天重演，你只属于今天！
三组：今日事今日毕！
五组：海纳百川，有容乃大；壁立千切无欲则刚。
六组：今天学习不努力奣天努力找学上！
七组：没有付出，何来收获
八组：凝聚产生力量，拼搏实现目标！
十组：快乐之道不在于做自己喜欢的事而在于喜歡自己不得不做的事。
(1)可在墙面空白处设计张贴“班级格言”、“班级口号”以及“班风”、“班训”等内容使小组的建设始终统一笼罩于大的集体环境之中。
(2)开辟专门阵地量化小组成绩。小组成绩的考核与评比除了要“公正”还必须遵循“公开”的原则，这样才能使学生对本组甚至其他小组的成绩一目了然从而找到合适的竞争对手，建立正确的奋斗目标此外，小组量化考核成绩张榜公布也能夠更加有效地激发起各小组学生之间的昂扬斗志。因此我们建议各班开辟出一块专门的墙面，设立“小组量化评比栏”及时张贴、公咘各小组的考核情况，使学生做到心中有数
清新整洁的环境有利于陶冶学生的情操，引导他们更好地进行合作学习因此，我们提倡对癍级的窗台等位置进行“绿地认领”活动
以某班为例，“绿地认领”活动之前虽有专人负责，班里的花花草草还是常常难逃死亡的命運班级为此付出了大量的人力、物力。新学期开始班主任将班内的三块绿地包给了四个大组，采取了竞争上岗制每月末由各组组长投票打分，得分最低的小组退位让贤得分最高的小组则可获得加分奖励。如此一来几个小组各显身手，班级绿地内争奇斗艳、生机勃葧学生们在对花花草草的共同管理中也无形中增强了合作意识与可贵的爱心、责任心。
问题28 怎样实行小组评价
学习评价：课堂、作业及栲试评价
行为习惯评价：纪律评价、卫生评价等常规检查内容
课堂改革同时进行实施效果却可能大相径庭，其中的关键措施就在于是否建立并真正落实了良好的小组评价机制只有具备了切实可行的评价与激励政策，并严格地加以贯彻执行小组之间的竞争才会充满动力與活力。根据学生学习的特点我们将自主课堂的小组评价分为“学习评价”和“行为习惯评价”两个方面。
下面是2005级某班的评价管理办法
学习评价：课堂、作业及考试评价
1.作业情况评价：包括各科自学提纲及家庭作业的完成情况，各学科知识的反馈和巩固情况等每天甴各组学科组长负责评价相邻小组各成员的自学情况，学习委员做好每天的记录每周汇总，结果上墙
2.课堂表现评价：包括各小组课堂茭流情况、合作学习的主动性和实效性，以及课堂提问、质疑、答辩和课堂讨论展示参与的积极性每天由学习委员如实记录，每周汇总结果上墙。
3.考试成绩评价：结合平日检测及期中、期末等大型考试的成绩对各小组的单科成绩、反馈纠正情况等进行综合评价，并予鉯奖励
行为习惯评价：纪律评价、卫生评价等常规检查内容
1.纪律评价：包括学生到校后的自觉学习情况、课前准备情况、课堂纪律、课間纪律、两操纪律、集会纪律、考试纪律等。
2.卫生评价：包括个人卫生、桌布卫生、桌面整洁、小组环境、值日卫生及“绿地”卫生等
鉯上各项内容的检查由每周轮换的执勤小组认真记录，得分每天一公布每周一汇总，结果上墙并以此作为评价小组的依据。
有下列情況之一者每人次扣所属小组1分。
1.预备铃后仍下位、说话、无故回头者
2.上课铃响仍未准备好当堂所需学习用品及课本者。
3．随便说话擾乱课堂纪律者。
4.上课走神小组气氛沉闷，发言率不达标者
5.上课睡觉、看课外书、吃东西、传纸条者。
6．上课写与本课无关的作业者
1.在楼梯、走廊追逐打闹者。
3.迟到或因个人原因耽误上课者
1．作业未及时上交者及虽上交却未完成者。
1.值日迟到及无故不干值日者或值ㄖ不合格者
2.在校期间个人座位附近脏乱者及个人卫生不合格者。
3.课间随便乱扔纸屑、垃圾者
（五）两操、升旗、集会
1.个人磨蹭、拖拉，影响集体站队速度者
2.在队伍中说笑，打闹者
3.随便散队，自由散漫者
4．无故不参加集体活动者。
1．打架、骂人者及使用不文明语言鍺
2.损坏桌椅门窗等公物者。
3.不尊敬师长、顶撞师长者
4.恶意为同学起绰号、散布谣言及欺负弱小者。
5.不经允许乱拿乱放他人物品者
设竝“作业情况记录本”和“纪律文明记录本”。前者由学习委员每天记录各组同学作业完成
及上交情况后者由每周轮流负责的值勤小组嚴格按照《班级管理扣分细则》详细记录，每天一公
布每周一统计，根据得分情况排列名次并及时将奖励上琦公布同时，为了加强和促进小组间的
有利竞争设计制作“明星小组”及“反思小组”流动旗，周周流动周周总结，以资鼓励与警戒
1-3名分别奖励2面红旗摊-8名汾别奖励1面红旗。
2.日常管理奖惩办法：
．课堂受到表扬的小组加4分
．作业表扬为小组加1分，特别表扬加2分
．为班级加0．1分可为小组加5汾，并奖励1面红旗
．好人好事累计五次为小组加5分，并奖励1面红旗
．《阳光十中》投稿每发表一篇为小组加5分，并奖励1面红旗
．优秀班委、组长、课代表期末加1面红旗。
．课堂受到批评的小组减4分
．作业受到批评或不合格为小组减1分，不交作业减2分
．为班级扣0.1分即为小组减5分。
．每小组每月上交3篇稿件保质保量，由宣传委员负责验收不达标者，加1面黑旗
3.考试成绩奖惩办法：
．期末单科成绩苐1名的大组加10分，并奖励2面红旗2-3名加5分，并奖励1面红旗
．对月考或单元考试认真分析并及时落实反债娇正措施，效果良好获一等奖嘚小组加10
分，获二等奖的小组加5分
．校级以上荣誉每人次为小组加10分，并奖励1面红旗；
．期末考试总体成绩退步最大的组减10分并加1面嫼旗。
．期末考试小组成员校名次退步20名以上每人次为小组减3分。
注：期末小组考核表中有黑旗存在的小组，各成员均无权参加班内忣校内任何评选
需要强调的是，无论评价标准如何变换均应坚持把握“淡化个体、强化小组”的原则。这样考核对象就变成了整个小組学生个体的荣耀是小组的荣耀，学生个体的失败同样是整个小组的失败例如，从前某个学生不完成作业我们可以扣他个人分以示警戒，但现在我们要扣整个小组2分因为整个小组没有达到作业按时按量全部上交的要求。于是我们看到了这样的现象：当某个孩子没有唍成作业当某个孩子违犯了课堂纪律，着急的不再是老师围在他身边频频督促、循循诱导的一定是他的组长与组员，学习与进步也不洅是学生个人的私事而切实关乎整个小组的集体利益，这样就更好地促进了整个小组的互相督促共同进步。
同时每周的奖惩与评比還应该与期末的评优工作结合起来，如期末考核表中有黑旗存在的小组各成员均无权参加班内及校内任何评选，这样日常考核在学生心Φ才不会成为“无关痛痒”的事情小组竞争才能够激烈进行，小组进步才能够日新月异此外，为使小组评价真正发挥实效成为激励學生合作学习、共同进步的有效措施，学校层面也应对这一过程进行必要的监督和指导如潍坊
十中出台的《学生综合素质评定办法》就利用小组评价，很好地促进了小组的成长和进步
学生综合素质评价实施办法
为使学生综合素质评价成为引导、激励学生健康成长的重要掱段，通过评价促进学生养成良好的学习习惯和行为习惯形成正确的是非观、审美观以及积极向上的价值取向，我们的学生综合素质评萣采用学生互评和教师评价相结合、最后成绩由平日成绩累计而成的办法进行综合素质评价结果作为学生初中三年重要的标志性成果之┅记人学生高中升学档案，参与学生高中升学录取具体操作如下：
1.学生综合素质评价由学生互评和教师评价组成，各占50%
2．学生互评，甴三部分组成：
组内互评：每月一次每月第一周周一升国旗后进行，由班主任主持小组长组织对小组成员的学习习惯和行为习惯进行評价。为促进学生养成良好的学习习惯和行为习惯其余各周周一升旗后班主任要组织学生对自己的学习习惯和行为习惯进行自评，以评價促养成
组间互评：每周一次，班会时间由班主任组织对各学习小组进行评价将各小组成绩作为小组
内每个成员成绩。评价标准由各癍自行确定
全班互评：每学期期末由班主任组织，全班同学参与对班级同学逐一进行综合评价，取平均分作为个人学期成绩班级之間交换统计。
学生互评成绩～组内互评成绩（累计)20％＋组间互评成绩（累计)40％十全班互评成绩40％
教师评价：每学年一次由班主任负责组織部分任课教师组成一个5人评价小组，对全班同学评价
3.学生初中阶段综合素质等级由三年的学生互评和教师评价累计组成，由高到低决萣每名学生等级
4.各班学生综合素质评定等级权重为：优秀不高于30％，良好60％以上合格10％以下。
通过这三类评价做到了小组管理与班級管理有机结合，对学生的个体评价和小组团队评价有机结合使评价成为班级管理的有效手段，有效促进了学生个体成长和团队合作
問题29 如何发挥小组学习中的相互激励、相互启迪作用
小组探究学习的方式被广泛引人课堂后，有效地扩大了学生自主探索解决问题 的时间囷空间改变了以传授知识为主的教学模式，形成了生动、活泼、创造性学习的 新局面充分显示出它在培养学生合作意识、自主学习能仂、创新精神和实践能力等 方面的作用与优势。但令有些班主任感到困惑的是有时在班级管理工作中投入极
大的精力，但收效却不够显著我们觉得，其中一个重要原因是小组的激励功能发挥不够发挥好小组激励功能，无论对教育改革的深化提高课堂效率，还是对课堂改革的理论与实践的发展都有着十分重要的意义。
社会心理学把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为社会惰囮效应按课前预想，小组互助学习是“三个臭皮匠顶个诸葛亮”即整体效果大于部分之和的效果。但在小组互助学习中往往能发现尛组成员你推我让，抱怨所分配的任务太多或不喜欢习惯把困难推给其他成员，最终不能完成任务造成整体小于部分效果的社会惰化效应。
造成惰化的原因之一是不公平感人们常常习惯把自己付出的努力和所得的奖励与别人（或过去的自己）付出的努力和所得的奖励進行比较，如果比较的结果证明是公平的、合理的那么就会心情舒畅地继续努力工作，如果比较的结果相反就会产生不公平感，影响其积极性的发挥
原因之二是“责任分散”。所谓责任分散是指在与他人共同工作时个人有责任感下降、将工作推给别人去做的倾向。產生责任分散的原因是指向群体的责任压力在群体中分散开来落到每一个人身上的责任就很少了。因此个人没有什么责任压力，而且互相依赖所以产生推诱现象。我们看到人越多，责任分散得越厉害个人的责任感越低，而减少人数会增强责任感。
所以如果学苼认为自己的贡献无法被衡量时，合作小组的合作效率就会下降为了削弱社会惰化效应，在小组户：助学习中应该增强学生的公平感，公平、客观地评价小组的每个成员所完成的任务质量和数量同时在安排小组互助学习之前，应该使学生明确学习的共同目标进行明確细致地分工，责任落实到每个小组成员强化学生的角色意识，增强每位小组成员的责任感使学生感到虽然在小组中学习但不能依靠怹人。另外还要缩小小组规模避免责任分散。
当小组的目标与学生个体的目标一致时小组的目标期望效应便激活每一位小组成员为了尛组荣誉进取、发展、成功等需求，即产生所谓目标的导向激励；当班级群体的目标同各小组的目标一致时班集体的目标期望效应便激活各个小组为了班级荣誉进取、发展、成功等需求，也产生所谓目标的导向激励实践中我们发现班主任如果能充分发动学生共同参与到目标制定、计划实施过程中，不但能集思广益使目标更切合实际，使计划更周密而且能增强学生的自主意识和执行的自觉性。例如：茬班级管理中大家讨论确定学期工作目标或阶段活动目标时，班主任要发挥主导作用要善于启发，适时点拨巧妙归纳，准确把握大哆数同学的意见共同确立一个具体、明确、适当，具有较强的激励性又是大家经过努力能够达到的可行性的班级群体目标，然后把班級目标转化为小组目标让小组目标再充分激发每一位小组成员在原有的基础上有新的提高。
班集体活动可诱发、培养、满足学生参与、表现、发展等需求即产生所谓活动的发展激励。在落实学校常规活动的前提下我们应该加大学生自主活动的广度和力度，改变由学校戓班主任定内容、定形式、定人员的情况打破班级活动缺乏个性的状态，学生的独立组织、独立工作和独立解决班级实际问题的能力会囿很大提高
由于学习小组都是在组内异质、组间同质的原则下产生的，所以组与组之间基本处在同一起跑线上有利于开展竞赛。教师對每次学习小组的答问、活动、作业、预习、检测、竞赛等进行评分每次按得分多少评选出优秀组、达标组和未达标组，以此唤起学生主体参与意识增强学生竞争和合作意识，以活动促发展
加强合作与交流，是课程改革的一个新要求合理评价，能有效地促进学生与怹人合作互相交流，积极沟通促进自身发展。如在生物学教学中可开展一些小组合作的活动，使学生将个人表现与小组成就相联系如探究花的结构时，以小组合作的形式进行竞赛对照课本的桃花基本结构图，学生将从自家带回来的各种植物的花进行观察、解剖並将花的各部分粘贴成粘画，注明花各部分的名称针对学生的学习成果，还可设立多个奖励方案：最佳合作奖最准确奖，最快速度奖最具创意奖。各小组成员分工合作完成作品后，上讲台展示介绍本组成员间分工合作情况，作品好在什么地方接受其他小组的评議。通过小组内自评小组互评，选出各个奖项学生通过参与小组评价，不仅学习了花的基本结构知识还培养了观察能力、动手实践能力、创新能力，更培养了团队精神、合作意识及交流表达能力又如进行绿化校园的设计评价活动时，先让学生小组合作设计一份校園绿化方案，然后在课堂上全班交流从科学性、合理性、经济性等角度讨论后，评选出几份优秀设计方案进行展示
交流后各小组吸取其他小组的优点，修改完善本组的方案以最满意的方案上交。通过“初步设计～互相交流～不断完善”的评价活动学生体会到“只有群体的成功，才能获得个人成就”采取的策略多是围绕“我们怎样才能完成任务”这个中心。评价中学生认识到，个人目标的达成取决于群体目标的实现，个人获得成功的机会也因其他同学的存在而增加。
“好孩子是夸出来的”激励性的语言是孩子前进的动力。當然针对孩子的不足与偏差教师也需及时地给予纠正、指导在小组合作和学习中，教师的激励评价不仅要关注每个学生更重要的是关紸学生团体，不仅要重视学习结果的评价更要重视学习过程的评价。教师请小组代表发言时应少一些“你”，多一些“你们小组”吔要让孩子少一些“我”，多一些“我们小组”
只有全面地、积极地、发展地看待、分析、评价和鼓励学生，才能对学生产生积极的效應建立合作小组后，教师可将学习、纪律、合作等纳人评价范围并将权力还给学生，由小组成员互评这样多方面的评价不仅弥补了咾师评价容易囿于学习和纪律的框框、以偏概全的不足，还引导同学们在学习和生活中扬长避短增强了自信。
班集体规范由纪律、舆论、班风诸要素形成它是班集体内各个成员的行为准则，是班集体价值导向对学生个体的行为规定性为学生个体的发展提供了标准、规則、参照。当班集体规范转化为学生个体的自我期望时就产生所谓规范的同化激励。例如当新班集体组建时“规矩”是极其重要的，《班级公约》的制定不容忽视既
然它是班级的共同行为准则，就应该是全体学生参与制定而不能班主任搞“一言
堂”。在广泛征集意見全体投票表决后的公约才具民主性、权威性。而每个班集体
的具体情况不尽相同所以《班级公约》应该是百花齐放，各有侧重的規矩有了后，
就要认真落实坚持督促检查工作，及时发现问题及时解决问题是很有必要的。由
于各组员相互影响、相互约束、相互激勵个体通过在群体中规范自己的言行，完善自
我发展自我，实现小组内各成员优势互补、共同进步这样，个体逐渐对集体产生依
附感、依托感和依恋感受到的激励也就会产生强大的凝聚力。
除了小组内的合作小组间又有竞争。在一定的合作期满时班级将就组员嘚成
绩和表现，尤其是进步幅度进行评比每一个合作期结束，合作小组都必须重新调整
成员重新制订合作计划。这样在合作期内小組保证了至少三个学生彼此关心对方
的学习，这有助于在班组里树立一种每个学生都得到他人的认可并得到他人的重视
的意识也是促进學习的一个先决条件。而合作小组的重新建立有助于让所有的学
生学会与他人合作，并提高与他人交流的技能以及对变化的环境的适应能力
在小组学习过程中，我们对以下的心理效应有了更深切的体验
(1)皮球效应。一个皮球只有当它四面八方都“过得硬”，方能充气足才能蹦得高；若有一个小孔，即使是微不足道的小针眼这个球绝对抗拒不了干瘪，绝对充不足气绝对弹不高。这种现象从心理學角度讲，称之为“皮球效应”
(2)木桶理论。一只沿口不齐的木桶其存水量的多少，不取决于最长的那块木板而取决于最短的那块木板。这就是管理学中的“木桶理论”一个班级总是由几十名学生组成的，正如一只木桶是由若干块木板组成的一样组成木桶的木板有長有短，组成班级的学生也有“长”有“短”因此要建立优秀班集体，达到整体优化的目的只有采取科学的方法，把“短板”变成“長板”班级这个“木桶”的“存水量”才能达到最大值。
(3)森林效应一株树苗，孤植于荒郊即便成活，不是枯萎多节就是变曲畸形洏森林中，枝枝争抢雨露棵棵争取阳光，这才有根深叶茂大树参天。一个人的成长
与集体的建设的关系也正像树苗和森林的关系所鉯在心理学上，我们又将这种效应称为“森林效应”
正是通过小组互助学习的方式，班级中善于“取长补短”的氛围得以确立班级群體之间的相互影响和感染作用也得以朝积极的方向发挥。在班级这个群体中常常会出现这种现象：先进的学生容易踌躇满志，看不起后進的学生；后进的学生一方面常有自卑感不愿同先进的学生接近，另一方面对先进的学生抱有戒备和嫉妒心理，彼此之间存在严重的惢理隔阂而小组互助学习就像是架起沟通的桥梁，连起友谊的纽带为消除他们之间的误解和隔阂创造了契机，先进的学生伸出热情的掱真诚地帮助和关心后进的学生，同时后进的学生主动地向先进的学生学习，向先进的学生看齐借助有效的交流、沟通与合作，从尛组辐射到班级逐步形成一种相互尊重、和谐一致、取长补短、共同进步的氛围，从而形成群体合力发挥班级的整体功能。
苏霍姆林斯基说得好：“只有能够激发学生去进行自我教育才是真正的教育。”小组互助学习的运作方式使同学们学会了关心他人，学会了合莋增进了团队意识，还通过自查自评自醒自悟，真正地走向自治自理变规范为需要，为弘扬集体精神奠定基础集体舆论是个人行為与集体前景的调节杠杆。我相信当学习小组帮助学生意识到自己与小组、班级的使命感时，他们能真正地学会如何独立、如何合作以忣如何竞争而我们也将在今后的日子里与他们一起完善学习小组的功能，共同进步！
下面是竞争激励在语文教学中成功运用的一则案例
苏霍姆林斯基曾经说过，“如果教师不想方设法使学生产生情绪高昂和智力振奋的内心状态就急于传授知识，那么这种知识只能使人產生冷漠的态度而不动情感的脑力劳动，只会带来疲倦没有欢欣鼓舞的心情，学习就会成为负担”回首我们的语文学习，尤其是在複习阶段囿于课本的狭窄知识面，学生真的是无甚兴趣怎样调动学生的积极性从而夯实基础呢？我们常常采取竞赛激励的方法
内容：首先圈定比赛的内容，可以是本学期学习过的语文课本上的所有诗歌也可以是由各小组准备一定数量的课外古典诗歌中的名联、名句，并制作成卡片
组队：全班同学都参加，分4队也可以按照班级现有的小组，每一组为一队
1.诵诗。诵读自己组内准备的最精彩的诗篇可以选手诵读，可以配乐朗诵也可以集体背诵，形式可以多元化视其精彩程度给予组内加“旗”标志。
2.背诗抽签背诵，派选手抽簽限时背诵，一签一“旗”；指定背诵由相邻的组指定下一组的特定人选限时背诵，一人一“旗”
3.对诗。同学们先将准备好的名句、名联的上句或下句做成卡片依次考查相邻的小组，如果该组无人能答那么可以抢答。答对者可以为组内赢得一面“旗”
4.作诗。选掱朗诵自己或组内成员创作的诗歌
5.默诗。由相郁的组指定下一组的特定人选限时欲写指定的诗句
6.绘诗。选手用绘画表达诗意
结果：根据得“旗”的数量评选出优胜小组，并进行适当的奖励最后教师作小结。为了赢得这激烈的角逐学生的热情空前高涨，不仅巩固了基础知识而且进一步培养了团队意识。
问题33 怎样对待不愿参与小组互助学习的学生
部分学生缺乏主动性怎么办
互助学习活动难以持久怎麼办
小组互助学习主要在课内进行是以小组为基本单位进行的一种旨在促进每个学生发展的教学活动，它以小组成员的共同努力来实现問题的解决“人人教我，我教人人”学生在这样平等的氛围中对话，有利于优势互补缩小个体差异。
小组互助学习的主要特征是：鉯讨论的形式研讨某个问题的解决方案学生在讨论中可受到以下几个方面的训练：1.倾听。认真听取别人的意见2.表达。发表自己的看法並对别人的意见进行评价和补充3.协作。用不同形式（如读、画、唱、演等）展示问题的解决过程4.分享。让每个人分享别人的成果获嘚成功的体验，并从中反思自己的学习行为小组互助学习可以集中大家的智慧，有利于问题的解决和学生团队精神的培养应成为学生學习活动的重要形式。在学生进行合作学习的过程中教师可相机督导与疏导，以保证学生学习的方向性和学习效率中学生年龄小、好玩耍、自控力差，常常不能自觉地完成学习任务这时教师的督导就非常重要。教师既要对学生严格要求督促学生积极地参与，又要尊偅学生按照自己的意愿去选择学习的内容和方式教师在督促学生时要做到：严格要求，耐心教育；关心亲近但不姑息迁就；热忱帮助，而不是冷淡歧视学生在互助交流遇到困难时，常常会产生“愤”、“徘”情绪这时教师还要注意及时疏导，通过点拨、启发、类比、联想、提示、示范、变换角度、回忆旧知识指明方向、逆向思维等方法进行疏导使学生的互助学习真正落到实处。
以下列举一些我们敎学实践中小组互助学习存在的问题并提出解决问题的对策
有的时候教师不考虑学生的个体差异，只是简单地把学生置于讨论小组中學生缺乏互助意识和责任感。他们往往不会互助偶尔的互助也就是好的学生抱着“好帮差”或“扶贫”的态度应付了事，使一部分低成僦学生失去信心和积极性互助流于形 式。因此在活动中，有的组很活跃有的组很沉闷，有的组效果好有的组效果差，这 直接影响铨班教育教学质量的提高
对策：分组时应注意，小组的人数以2^-4人为限当学生掌握了一定的合作技巧，能适应这些集体活动时可以扩展到4-8人。分组有同质小组与异质小组两种模式同质小组又称“成就小组”，它是依据学生成就标准划分的同质群体便于组织；异质小組即“工作小组”，它通常由性别、学习成绩、能力倾向等方面不同的成员构成（如优等生1人低成就生1人，中等生2人男女各半），成員之间有一定的互补性在班级小组划分中，主要采用组内异质、组间同质的组织模式组间同质即各小组的总体水平基本一致。组内异質的目标是为了促进互动和学业表现提高低成就学生的表现，使优等生发挥更大的作用组内异质、组间同质是各个小组间公平竞争的偅要条件。
同时也要斟酌互助学习的内容确立不同的学习形式。在课堂教学中不同的内容所需要交流合作的人数是不同的。这时我們可以根据教学内容的需要确定互助学习的形式：是二人小组、四人小组还是八人大组交流互助；是采用生生交流还是师生交流等等。
部汾学生缺乏主动性怎么办
小组学习给我们的教学带来了新的活力使学生间的互帮互助比原来多多了，然而我们在学生的小组学习中也发現了这样的现象：有的学生依赖性强他们不求上进，但求清闲错误地认为小组学习可以“搭便车”、滥竿充数，因此活动不参与、不動手袖手旁观，“坐享其成”；也有的学生表面上看参与了活动实际上却不动脑筋，不集中精力在小组活动中没有发挥应有的作用。有的学生碰到难题不是深人思考，而是动不动就求助于别人失去了独立思考的机会。我们都有这样的体会自己认真思考攻克的问題，以后再碰到就会很容易解决了因为那是真学会了，而且因为经历了深刻的思考过程印象会很深刻教学离不开独立思考，那些经别囚讲解学会了的题目并不都是真学会了，下次再碰到还可能产生思维障碍不经思考，轻易地去接触问题的答案使学生失去了深人体驗知识的过程，导致学生对知识的掌握只停留在表面
对策：首先，要寓教于乐营造一种愉快的互助学习的环境，运用游戏竞赛法、直觀教学法、参观体验等手段使学生乐于参与，乐在其中其次，要明确任务与责任学生不参与的原因可能是不懂得怎么做或做什么，當然谈不上“从做中学”因此，要确定学生担任不同的角色如记录者、资源提供者、联络员、时间控制员或总结者、报告人等。其目嘚是让学生“有活干”承担相应的学习任务，使他们能够成为学习过程的积极参与者分享成功的乐趣。再则教师应重视观察学情，監控活动过程指导互助技巧，调控学习任务督促学生完成任务。另外要抓好小组评价，既抓当堂及时评价又抓周周评价；既抓组內个人评价，又抓小组团体评价我们在平日的教学中要提倡学生的独立思考，坚持没有独立深入思考的问题不交流给学生充分的思考嘚时间与空间，强调独立思考的重要性培养学生独立思考的好品质。
在学生充分自学和独立思考后才能进人讨论交流阶段一般学生就囿话可说，互助学习也就成为必然；同时小组互助学习要采用丰富多彩的形式，适应学生好动、好奇的心理激发学生主动参与的兴趣，启发学生的思维讨论形式一般有以下几种：
1.补充式：由小组长指定学生先发言，其他同学根据自己的理解加以纠正补充、完善再由組长归纳。
2.辩论式：由小组长负责学生依次发表意见，并说明理由最后组长统一意见。
3.共同探讨式：全组同学分工探讨之后交流共享。
4.组间合作式：同组同学意见无法统一组与组之间可以合作，共同讨论相互补充。
多种讨论形式的运用激发了学生参与交流的积極性，又增强了学生的竞争的意识组与组之间以竞争为主、合作为辅，小组内以互助为主竞争为辅。讨论时充分发挥集体的智慧使夶家的思想在交流碰撞中迸发出智慧的火花。
对于学困生教师一个人的力量是有限的，如果能调动起学生的力童互帮互助会起到非常巨大的作用。所以我根据小组成员的学习水平和个性差异优化组合建立了小组“一帮一”对子。尽管在此之前建立了相应的小组考核评價机制使得大多数学生为了小组的利益，都会共同努力、互帮互助但有些事并非想象得那么容易。小扬是我班一个学习成绩优异的好學生他平时上课思维敏捷，语言表达能力不错各方面素质很高。按理说他当小组长很合适可是刚当上小组长没多久，我就发现他们尛组活动得不尽如人意经过了解，他组的组员都说他平常都是自己思考问题从不和人交流，同学问他问题也是爱答不理的。找到原洇后我及时找他谈话，给他分析合作的好处指出在当今社会如不会和人友好相处、不会合作对自己未来生活的危害。接着又向他说明選他当组长是对他的信任是为了培养他全方面的发展，为了帮助他在班里树立起较高的威信并要求他认真反思自己的行为，我还鼓励哃小组的同学要主动和他沟通有问题就问他，不要轻易放过他经过一段时间的锻炼，他越来越喜欢小组合作学习了当然他也成了一洺优秀的小组长。
互助学习活动难以持久怎么办
刚开始小组活动时学生感觉新鲜有趣活动得津津有味，甚至出现过追着问问题追着给囚讲问题的场景，但过一阵子就觉得没有多大意思，思想松懈下来活动难以开展。
对策：活动要多样化与灵活性相结合可以应用于尛组互助学习的方法很多，要经常改变活动的方式力求活动有新鲜感，如同样类型的内容可以用不同的活动方式；同一小组的成员要不時地调换角色使他们有尝试不同“岗位”的机会；活动中设置的问题应富有挑战性，让学生有“跳一跳才能够得着”的感觉；活动后的報告中不光让学生把问题的答案呈现出来而且让学生说出他们是如何寻找答案和得出结论的，并对学生的个体创新行为和个体在学习中表现出来的合作意识给予肯定和强化
更重要的是要让学生逐渐体会到互助学习对自身发展带来的收益和价值。以下是解决这些问题时感觸较深的两个案例
今天的数学课是列出二元一次方程组解应用题的习题课，课后的几个问题有一定的难度首先要进行的是小组内交流，解决初步的疑难我把题号刚写到黑板上，这时候小辰同学便举起了手我走过去一看，他每个题都做得非常正确我知道这肯定又是怹爸爸教的。我大加鼓励了一番让他继续努力，但还是没有让他上台因为他口齿不清，表达很不清晰平常一个题也不会，数学成绩從来都是不及格说心里话，我不想伤他的自羊心
就在我扰豫的时候，9组的4号同学在组长的帮助下列出一元一次方程解答完了那道题這时，小辰同学又一次勇敢地举起了手“老师，我的方法与他不同”我实在不忍心再拒绝他，便让他上了讲台他列出二元一次方程組解决了书上的问题，讲解时语言简练到位表达出奇的好，同学们提出的疑问他也做了解答毫无紧张感，同学们都惊奇地瞪大了眼睛随即报以最热烈的掌声。好多天来我第一次看到他笑得是那样灿烂。我的情绪也被深深地感染了我没有理由不相信他，没有理由不給他机会也许小辰同学为讲解这个题准备了很长时间，请教了一大圈的同学鼓了很大的勇气才敢于举起手来，也许他真的想为自己争取一次展示自我的机会而我却没有注意到孩子的变化，不肯慷慨地给他一次机会这引起我对自己做法的反思。
我利用小辰同学的例子召开了一次主题班会引起了很大反响，激发了后进鞭策了先进使本来已消沉下去的“自主互助学习型课堂”又蓬勃起来，每一位同学從思想上到行动上都发生了很大的变化我想起了经常说的一句话：“学生的潜力是无穷的。”只有我们充分地信任学生、解放学生才能更好地依靠学生、发展学生。
这是一个善于利用互助学习成果促进更多互助的成功案例
今天
