少发几百员工员工一批评就闹情绪绪要离职,这种计较的员工有必要留吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-06 18:22 标签： 员工一批评就闹情绪

如果你是那个员工而且家庭经濟压力很大你今天就不会在这里说出这样的话语了。

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看了一下这个问题还是出在你嘚身上。
试用期本来我可以给她开一个很低的工资但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资
这个不叫厚道，而应该叫底线而你却認为他应该对公司感激涕零！
试用期3个月，她到做事也勤快来得早，办事也勤快但是由于公司一直很忙，我就把这件事给忘了结果箌第5个月的时候，她才拿着转正申请找我并要求补工资差额我给她转正了，但是没有给她补超出试用期的差额她自己的事情自己不操心现在让公司给她补，我怎么去给领导讲所以就拒绝了。
这个问题他也有责任但是，你们有更大责任一般来说，新人有专门的人负責的转正也是需要有人提醒或者带领的，因为他们还不熟悉这套规则他不讲是因为不好意思，甚至不敢提怕又有什么潜规则不清楚。
另外他提出补足工资差额的要求时你拒绝的原因不是因为公司的规章制度，而是你不知道怎么和领导说说明你也有错，但是怕领导責罚只能牺牲这位新人了。
新人离职原因不单单因为几百块而是她在这个公司没有安全感，孤单一人来到单位辛辛苦苦工作，不但沒有人为她保全利益甚至连传达诉求的想法也没有，她只能选择离职

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