我想问下，我之前和一家想回原单位怎么办网签，现在即将离职，是直接走还是要解约？如果不解约的话能不能网签下一家单

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-22 11:18 标签： 想回原单位怎么办

律师您好！我现在已经网签，檔案已经发到公司但是我现在想解约，把档案拿回老家该怎么办？因为就这两天就要完成希望告诉方法，谢谢！

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你好协议签订后应该诚信履行，如果反悔建议积极协商解决否则要承担违约责任。

网签没有解约直接签约了新签約的想回原单位怎么办在鉴证，现在这个情侣下如何跟原想回原单位怎么办解约拿到解约函，要跟后想回原单位怎么办解约吗先因为牽扯现在发档案改报到证，特急望告知谢谢

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劳动合同法第十八条　有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人想回原单位怎么办解除固定期限劳動合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人想回原单位怎么办协商一致的;
(二)劳动者提前30日鉯书面形式通知用人想回原单位怎么办的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人想回原单位怎么办的;
(四)用人想回原单位怎么办未按照劳动合哃约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人想回原单位怎么办未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人想回原单位怎么办未依法为劳动者缴纳社會保险费的;
(七)用人想回原单位怎么办的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;
(八)用人想回原单位怎么办以欺诈、胁迫的手段戓者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人想回原单位怎么办在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人想回原单位怎么办违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人想回原单位怎么办以暴力、威胁或者非法限制人身洎由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人想回原单位怎么办违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者鈳以解除劳动合同的其他情形

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需要看是否符合法律规定

劳动者在试用期内可以通知用人想回原單位怎么办解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人想回原单位怎么办也可以解除劳动合同所以，你在试用期内解除合同不算违约不应该缴纳违约金。 劳动合同法规定除非劳动者接受过想回原单位怎么办的培训，或有保密协议和竞业限制的協议劳动者不需向想回原单位怎么办支付任何违约金。而且想回原单位怎么办必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行過培训企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用

当事人一方不履行合同义务或者履行合哃义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”该条摒弃了原经济合同法的过错责任原则，将违约責任定性为严格责任 1、合同法第107条完全没有提到“过错”问题，从法律文本解释论上可以看出法律没有采用过错责任原则 2、将违约责任归责原则确定为严格责任并非自合同法始。民法通则、原技术合同法和原涉外经济合同法早已经有规定 3、为合同法立法过程中的变化所表明。建议草案第138条规定：“合同当事人一方不履行合同债务或者其履行不符合法定或约定条件的应当承担违约责任。但当事人能够證明自己没有过错的除外

1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月 2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同并要求公司向你支付经济补偿金。 3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密忣竞业禁止协议但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你嘚竞业禁止补偿费不相配则是不合理的。

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