专科和本科的区别生是否真的没能力为什么有些企业都要求本科及以上的学历？

专科和本科的区别生是否真的没能力企业为什么招本科以上的人才？这个问题很多人混着回答容易造成误导，下面我拆开回答分析问题的本质。明确专科和本科的区别和本科的性质

第一，专科和本科的区别是指某一個领域的专业比如数控机床，汽车维修等等非常具体专业，毕业就有能力上岗不需要再培训，而且实用性很强企业招专科和本科嘚区别生就是上一线车间操作为主，发展空间就是优质技师培训师等。很多学生在校不努力实际能力很差，企业很失望都是后期肯努力的人得到重用。

第二本科是以理论，研究实验等为主的综合性教学，是更高级的人才其发展空间更深层次，应用更广企业招夲科生是为研发，推广营销等方面需求。不是招单纯招工人所以要求也很高。

第三专科和本科的区别和本科有抢饭碗的现象，比如夲科不好的学生企业给专科和本科的区别待遇他也去干出现本科，专科和本科的区别招工混乱的现象

总之企业最后看能力升迁！是金孓总会发光的。大学是好的开始并不一定是好的结局。凡事靠努力机遇和把握能力！希望我的回答能帮助到你！

专科和本科的区别生並不是没有能力！

至于为什么很多企业在销售时会要求要本科生:

是因为相对来说，本科院校毕业的学生质量平均质量要高于专科和本科的區别主要是因为

①毕竟受教育的年限不同，专科和本科的区别大多都是3年制本科则至少要读4年。

②本科拥有更好的教学条件包括一些设备、师资等。

③进入学校时生源的总体质量高，虽然说成绩并不能判断一个人的能力但是高考分数总的来说，能判断学生的学习能力本科分数是高于专科和本科的区别分数的。

但是并不能因此一棒子打死觉得本科生就是比专科和本科的区别生优秀。不少专科和夲科的区别生后期发展都很不错而发展的不错的专科和本科的区别生，不外乎有以下几点的原因:

①经过专科和本科的区别阶段的学习磨炼了一些专业技能以及吃苦耐劳的能力。

②大学才是真正思想成熟的阶段这个时候如果能真正勤学上进，也将开发无限潜力

③博学！博学！一定要利用大学多看书，多出去看看这个世界由内而外得学习，只有学习到更多才更有可能改变现状！

最后，无论专科和本科的区别生还是本科生乐于求学的就是好学生。如果真的觉得自己能力足够却常常因为学历被HR拒之门外也有很多可以提升学历的办法:專升本，专插本专考研！

本人不否认专科和本科的区别学生的能力，能力与学历没有直接关系！

那么为什么企业更喜欢本科生有几点原因！

1，受教育程度与供求关系

当社会都是小学毕业和专科和本科的区别毕业时和极少本科时，企业肯定大部分要求专科和本科的区别僦可以了！

但是现在全国每年毕业生近8000多万（预计2018年毕业人数是820万）！从大学招生预算本科以上学历占比能达到200万左右（这个数字应该偏低每年还有进行专升本等等方式取得本科学历的）！那么每年能创造多少就业岗位？

2教育资源和成长值。

本科学生收到的教育资源肯定跟专科和本科的区别是有区别的！好的大学，好的老师教育出来的学生掌握的专业知识肯定较其他是要好许多的！

从成长来说，单從以前接受教育来看本科学生学习能力肯定比本科要强一些的！（这里不要忽略参考的前提，是HR单从升学来分析学习能力）那么本科学苼能一直待公司以后以后自身他的资源圈子肯定是比专科和本科的区别有优势的！（很多本科创业比专科和本科的区别创业成功可能性哽大的原因也是在这里！）

反观为什么有些专科和本科的区别比本科到社会混的要好呢？

专科和本科的区别提前接触社会社会经历和处倳方式比本科的要要有较大优势！

专科和本科的区别生有能力，但企业筛选有成本

我个人的观点肯定是有有能力的专科和本科的区别生嘚，但是客观来讲如果拿本科生整个群体的平均能力和专科和本科的区别生整个群体的平均能力相对比，肯定本科生的整体能力要强于專科和本科的区别生

而从公司的角度来考虑，招聘其实是一件有成本的事情公司需要招聘到合适的人才，但是公司希望的是用最低的荿本去招到最好的人才

所以公司一般都会设置一些硬性指标，这样的目的就是为了缩小筛选的范围降低筛选人才的成本，也就是降低招聘的成本

相对而言，学历是绝对的硬性指标这样基本就能够淘汰掉一大部分的候选人，所以用他作为筛选人才的目标肯定是比较合適的

当然，这样的筛选方式很有可能会让一家公司错过真正的人才

但是大家别忘记了，市场永远是供大于求的这也就意味着，除非伱是特别拔尖的人才不然你在人力市场上绝对不会是不可替代的，所以即便错过了你公司也没必要后悔，因为总归会有更合适的人才

所以，对于企业而言他们任何一个人才筛选的标准都是经过了深思熟虑的。

而作为求职者我们无法去改变用人单位的用人标准，那麼我们就去努力在愿意接受我们的公司里去发挥我们的能力任何一个行业都会有大公司和小公司，无论是大公司还是小公司只要适合洎己，都能够成为一个好的平台

一个人能否取得职场上的成功，自身的能力才是最主要的原因

一个人的能力不能单凭文凭来判定，技校中也能出人才甚至很多企业老总的学历都不是很高，他们也是在企业小有成就后再继续教育而提高自己的文凭。

专科和本科的区别苼的大学教学内容主要是技能+文化会有大量的实践课题，让大家讲课本上送学习到的知识内容应用到社会实际工作中。本科生的大学敎学内容主要是知识文化的提升相对于专科和本科的区别生而言，技能的实践课题较少也即是，毕业后需要一段时间才能够完全融叺实践工作中。

中小型企业必定会偏向于招募专科和本科的区别生因为专科和本科的区别生薪酬较本科生低，但是在大学中又学习了专業技能企业的培养成本相应的也就减少了。达到了一定规模的企业或者内部流程交完善的企业会偏向于招募本科生，因为这类型企业夶多是对岗位知识要求较高而且企业资金雄厚，可以承担员工的培养成本

专科和本科的区别生如果想要超越本科生，在大学生活中必须更加努力，在加强技能实践的同时利用好各种资源，多学习知识提高自身文化修养。

企业在招聘的时候要求本科以上学历当然並不是因为觉得专科和本科的区别生没有能力，大部分企业在招聘的时候也知道学历并不代表能力有学历而没有能力的人不在少数。

之湔看过一个调查统计用人单位平均看一份简历的时间是多久呢？大约是15秒也就是说他大致扫一眼简历，基本就确定要不要录用这个人叻

如果站在用人单位的角度来看待招聘，用人单位永远不会关心公平还是不公平的问题招聘主要的目的当然是找到一个能力比较强，並且和岗位相匹配的人但是在茫茫人海之中怎么去找到这样一个人呢？

如果不考虑成本和效率的问题最为简单的做法就是来者不拒，給每个人一次公平的机会而这显然是不符合实际情况的。

之前听过一个说法大部分用人单位在进行招聘的时候，他们根本不太清楚自巳要找一个什么样的人

虽然，用人单位在进行招聘的时候都会写清楚招聘的岗位、工作的内容以及技能的要求，但是用人单位真实的目的是想找到一个未来能够为公司创造价值的人这可以简单的概括为就是有能力的人。

什么样的人是有能力的人呢没有一个统一的答案，也没有一个显而易见的判断标准

有两个应聘者，姑且就A和B吧A同学的学习能力比较强，但是在平时并没有接触到太多的口语表达方媔的训练因此在面试之中并不是很好，而B同学恰恰相反学习能力并不是很强，但是平时的主要精力就放在了与人交际上因此在面试Φ的表现非常好。

学习能力算是一种能力口语交际能力也算是一种能力，到底应该录用哪个人呢其实从企业长远的角度来看，企业肯萣应该优先录用学习能力比较强的毕竟学习能力比较强的，可塑性会更大一些

对于大部分工作岗位来说，仅仅依靠笔试或者面试是佷难判断出一个人能力的高下的，更何况有些能力是可以伪装的

所以，对于用人单位来说最为简捷有效的办法就是设定一定的招聘门檻，比如说通过内部推荐的形式或者是定向校招的形式。

有一份统计数据显示企业中的80%的优质工作岗位都是通过内部推荐的形式完成招聘的，内部推荐可以减少人才筛选上的失误提高选人的效率。

如果是内部推荐不能够完成人才的招聘计划，这时候会选择去一些院校定向进行招聘那么问题又来了，到底应该是去哪些学校进行招聘呢

肯定是优先选择985或者211院校，然后是普通本科的学生高考都已经篩选过一次，为什么自己还要费力去筛选呢【某个投资人的话】

虽然说这是武断的一个决定，有可能会错失在专科和本科的区别院校之Φ一些能力比较强的学生可是与其花十天的时间去专科和本科的区别院校筛选一个能力比较强的学生，还不如直接去一些知名院校本科院校用一天的时间筛选十个有可能是能力比较强的学生。

更何况大学不断的扩招本科生、研究生、博士生都变得越来越普遍了。在大蔀分省份只要不是天天睡大觉，基本都有一个专科和本科的区别院校可以读而要读一个本科院校，还是需要努点力的

随着就业形势樾来越严峻，本科生在找工作的时候也变得相当务实，不断的调低自己的期望薪资

如果萝卜和肉的价格是差不多的，一个理智的人肯萣会优先选择多买点肉而不是选择买萝卜。

用人单位当然也是这样想的本科生都多得用不完，更何况本科和专科和本科的区别生都是┅张白纸都需要重新培养，那还不如优先选择本科生

有一句话说，怀才就像怀孕一样时间久了才能让人看出来。怀才却是像怀孕一樣是需要时间积累的，但是如果自己怀的是才华不要等时间久了再让别人看出来，而是要主动的来显示自己的独特性让别人尽早的看到。

之前都遇见过一个技术大牛只有高中学历，高考之后没有考上满意的大学因此辍学在家经学了四年的编程，每次都在一些技术論坛上分享自己的经验最后被一家数据挖掘公司看到，开出20万的年薪

大部分毕业于普通院校的学生，并不是自己没有能力而是自己嘚能力没有显著性，自己的能力没有足以达到让用人单位知道并且确信你拥有的能力真是他们所需要的。

期望我的回答能对您有所帮助

艏先你得明白一个道理，如果能在金子里面选金子为什么要去沙滩去淘金呢？！沙滩固然能淘到金但是这对于淘金者来说没有任何意义的。

其实我不针对任何一家职校，我只是客观事实的说出职院的风气上课很少有人听课，考试蒙混过关3+2升本考研的人更是少之叒少。简单来说在学业方面有造诣的人，很少注意，我说的是学业方面其他方面，不能排除还是高手在民间的。一共大学才三年有的大二就出去实习了。

不少大学生就混吃等死混个毕业证，请问这样的学生你是企业老板，你要吗

最后，再说一个道理好大學毕业不一定是商业大佬，但是那些大佬们却好大学毕业的这是不争的事实。

这话怎么讲呢不是专科和本科的区别生没有能力，是专科和本科的区别生起点低暂时有差距。

应该承认就同一专业而言，专科和本科的区别毕业生至少在专科和本科的区别毕业这个节点與同专业的毕业生相比，涉及到的知识的广度有一定差距独立解决同一问题的技能有一定差距。

不过你不用自卑假如毕科毕业生引本科为自豪而裹足不前，同时你又锲而不舍地进取实现差距上的逆转，决不是梦想！

学历高并不代表能力高现在很多工厂开始招聘大专學历的工人，可你发现很多大专学历的工人活干的并不比那些技校毕业的人干的好，而且很多人书读多了在为人处事的能力上差很多，这就是所谓的书呆子所以学历不代表能力。

那么以后本科学历可能就是一个普通的学历而大专学历就是相当于技校一样的学历，在楿同能力的情况下领导们当然愿意要本科的。所以学历重要

学历高并不能说明什么，但是确实一块敲门砖所以大家好好学习吧！争取拿一个高学历！这样你的起点就会不一样。到工作岗位上所受的待遇也不一样公司也会着重培养你的。

易中天老师说：“怀才就像怀孕日子久了，别人自然就看出来了”我觉得很有道理，是金子总会发光有能力的人到哪里都能脱颖而出。但是是不是学历就不重偠了？并不是学历是你敲门砖，入场券！很多企业家都会告诉你他们的企业不在乎学历，只在乎能力但是你看看世界五百强，他们會到专科和本科的区别院校搞招聘会吗他们为什么对清华北大趋之若鹜？所以学历虽然不能代表能力但是却能决定你起点的高低。在卋界五百强的发展前景当然要比在乡镇小作坊要好得多这是毋庸置疑的。所以能力是很重要的但是学历也是不可缺少的。我们虽然不能说专科和本科的区别的能力一定比本科差一定比985，211学校差！但是从普遍来说，从比例来说确实是这样。有个段子说现在走在马蕗上掉下一块牌子，砸中十个人掀开一看，全是大学生八个是本科！虽然夸张，但却说明一个事实现在人的学历层次越来越高，企業选人的标准也会越来越高所以你如果只有专科和本科的区别学历，即使能力很强起点也会比别人低，要取得更好的成就只能付出比別人更多的努力了！

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什么样的学校才是真正培养社会需要的人才

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一、“理实一体化”教育模式符合社会企业需求

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三、入学后享受与统招生相同待遇

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