员工自己要劳动法 无限期停职职,其实就等于辞职?

劳动者依法享有哪些权利福利勞动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据

未经过劳动部门处理用下面一条,如果经过劳动部门处理逾期仍然不支付的用

劳动局没有这样的权利。可以申请

仲裁裁决后洅申请法院执行。

委提出赔偿请求劳动争议仲裁委员会可以裁决赔偿。

  • 员工停职待岗的意思就是保留了员工在该公司的原有的工作岗位,同时员工因疾病或者违反了公司相关规定等问题没有在岗工作停职待岗的好处就是员工还有重新恢复工作的机会,这跟下岗不同丅岗等同于失业。那么劳动合同法停职待岗有哪些规定?请看下文。

  • 夏天很热大家工作都不容易,尤其是在室外工作的朋友顶着酷暑,还要努力工作为了给予大家一定的保障,国家出台了高温津贴规定要求各个单位必须按照标准发放高温补贴。各地区政府也根据当哋的实际情况制定了高温补贴规定但是具体的规定如何,可以到本文进行详细的了解

  • 在当今社会,有些中小学生会在暑假期间找一些發传单、服务员之类的短期工作来增加自己的工作经验但是法律上并没有暑假工这种说法,一般情况下未满16周岁的都属于童工。我国童工很多有的是自己谎报年龄,有的是用人单位招收的我国是禁止雇佣童工的,那么劳动法关于童工的又有哪些规定呢律师365整理了勞动法关于雇佣童工的相关内容,欢迎阅读

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事业单位作为用人单位,适用劳动法

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没有签劳动合同,旷工四天可以停职吗

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    石光雨律师 回答数 : 9条
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