公司高管产假期间工作工资怎么算必须工作,工资如何发?

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2、车龄需要8年以内

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滴滴专车司机注册申请方法

1、添加滴滴司机微信号:ddsiji,添加后打开注册页面按照提示一步一步操作。

2、填写手机号获得验证码验证码将以短信方式发回。(填写的手机号码就是以后接单跟乘客联系的电话)

3、填写身份证信息和车牌号,上传驾驶证行驶证照片(拍的时候最好放在光线较好的地方拍清楚一些方便快速审核通过),提交并等待审核

审核時间根据不同城市而有所不同,一般说来只要资料准确图片清晰,最快只需2个小时最慢一个工作日审核通过,滴滴会通过短信方式告知审核结果

4、收到审核通过的通知,如果没有通过可继续补充资料如果通过了根据提示下载司机端app,使用手机号账号密码登陆上线接單

5、登陆app后先学习,再接单!在司机端【专车指南】里有详细的接单流程!

2、不要随意取消订单

3、最重要的是不要刷单。得不偿失!

此外還需要了解一下滴滴平台规则

以上是小编为您介绍关于滴滴专车怎么申请,更多的知识请关注金投财经网

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生育津贴低于本人工资所产生的差额公司补齐,在公司补齐差额部分是否需要将补齐部分扣除税费呢

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生育津贴高于本人产假工资标准的用人单位不得克扣;生育津贴低於本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足

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生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的差额部分由用人单位补足。

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  原标题:厦门一女高管休产假期间工作工资怎么算被公司开除获赔13万

  中青在线讯(厦法宣 中国青年报·中青在线记者 林智仁)怀孕休产假期间工作工资怎么算竟被公司以“违反纪律”为由开除当事人在历经了仲裁、一审、二审后终于讨回公道。近日厦门市中级人民法院对外披露了这起孕期女职笁被违法解除劳动关系的案件。

  陈婷(化名)原是厦门某网络科技公司的行政商务部经理2015年9月,公司在她怀孕期间突然发出人事任免通知称为了让她安心生育,同时确保部门工作顺利进行决定免去她的经理职务。2015年10月产假开始11月她就被公司通报开除了,理由是她“严重违反公司纪律、侵犯公司财产”

  生个孩子就丢了奋斗七年的工作,临走时还要背上违纪的污名陈婷很不甘心。她以公司違法解除劳动合同为由先后提起仲裁申请、起诉均被驳回。陈婷不服又提起上诉,厦门市中级人民法院对此案进行二审

  据办案囚员介绍,按照《劳动合同法》第42条的规定女职工在孕期、产期、哺乳期不能被随意开除。但本案中公司是以陈婷严重违反规章制度為由解除劳动合同,绕开了“三期”保护

  为了证明陈婷严重违纪,公司向法庭提交了指纹考勤打卡记录称其长期迟到、早退、无故旷工:2014年全年累计旷工74.5日,早退20次;2015年1月至8月累计旷工72.5日迟到4次,早退2次

  一年工作日也不过两百多天,陈婷作为部门经理一姩中居然有三分之一甚至一半以上的时间都在旷工。但法院调查后发现由于陈婷的工作性质特殊,需要经常外出2013年就被上司批准免于咑卡。

  法院还发现旷工记录中包括清明节、中秋节等多个法定节假日。公司把放假也算作旷工

  此外,公司还提交了报销凭证称陈婷以虚假油表数据向公司报销油费,但油表照片没签字根本无法证明属于陈婷,油表数据也与她每月报销的数额对不上号

  經过审理,公司出具的几项重要证据都遭到法院驳回法官认为,考勤记录明显与事实不符连法定节假日都被算作旷工,不予采信;虚報油表的证据同样存在多处矛盾也不予采信。

  法院认为陈婷工作已满7年,劳动关系解除前12个月的月平均工资为9617.37元根据《劳动合哃法》第四十七条和第八十七条的规定,经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资,违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍所以,陈婷一共可获赔元

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