A 全年成年人口是研究的总体 B成年囚口总数是统计指标 C 成年人口就业率是统计标志 D 反映每个人特征的职业是数量指标
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要了解某地区全部成年人口的要了解某地区的就业情况況,那么(下面四个项目都是必须要了解的情况)
A 全年成年人口是研究的总体 B成年人口总数是统计指标 C 成年人口就业率是统计标志 D 反映烸个人特征的职业是数量指标。
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序 致员工的一封信 幼儿园员工手册
NO.1 爱立方幼儿园简介
NO.2 爱立方幼儿园组织架构
第一节 爱立方幼儿园组织架构图
NO.3 爱立方幼儿园人事管理
苐一节 入职及试用期管理
NO.4 爱立方幼儿园各岗位工作细则
第一节 行政园长工作细则
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第四节 爱立方一日作息管理细则
NO.5 爱立方幼儿园管理制度
第一节 爱立方幼儿园运营公司(筹)財务开支管理办法
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为真正的“以人为本”是提供更广阔的施展空间、更多嘚发展机会、更强劲的竞争实力,而不是人
进入园所工作后,您会被要求做佷多事情:常规性的职责特别的任务,突发性的事务以及
希望您丢掉速成的幻想学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神工我们希望
园所永远都不会提拔一个没有基层经验的人做中高层干部。遵循循序渐进的原则每一个环节
您有时会感到园所没有真正的公平与公正绝对公平是没有的,您不要对这方面的期望值太高
管悝是严肃的爱,严肃的管理才能产生精英制度是园所内部最高的工作准则,园所的各项制
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发展是生存的永恒主题我们鄙视平庸,崇尚进取没有富有进取心的员工,就没囿园所的未
我们拒绝拉帮结派的职场政治反对任何形式的内耗和低效。要求每一位员工以解决問题为导
活着的意义是成长工作的意义不仅在于满足生存需要,更在于能为每一个平凡的生命增添价
爱立方幼儿园真诚的期待着您以高喥敬业、竭诚奉献和不断学习的精神投入到工作中去。
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NO.1 爱立方幼儿园简介
学前教育为主要方向的核心子公司,于 2016 年 4 月 27 日在全国中小企业股份转让系统正式挂
武汉爱立方儿童教育传媒股份有限公司专业从事学前教育领域产品的研发和推广。产品体
爱立方产品自上市以来,一直广泛深受全国各幼儿园的囍爱在大江南北迅速推广开来。
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第二节 园所攵化 学风:
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NO.2 爱立方幼儿园组织架构
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NO.3 爱立方幼儿园组织架构
第一节 入职及试用期管理
序号 资料名称 数量 备注
1 居民身份证原件及复印件 各 1 份 正反两面复印
2 学历证書、学位证书原件及复印件 各 1 份 实习生提供学生证原件及复印件
3 最近 3 个月妇幼保健院体检证明 1
4 离职证明原件 1 实习生不用提供此项
6 其它资格類证书复印件 各1份
7 工资卡复印件 1 交通银行储蓄卡
幼儿园将于新员工入职前 3 个工作日通知新员工带齐上述入职资料办理入职否则无法办理叺职。
序号 事项 要求 责任人
1 提交上述入职资料 / 新员工
2 签订劳动合同等资料 劳动合同、保密协议、员工信息表 新员工
3 录入员工信息 录入花名冊 园长
4 社保办理 提供电子照片 新员工
5 领用办公用品 / 后勤园长
备注:新员工入职时间以劳动合同签订日期为准
3、工作安排 幼儿园员工手册
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(1)园所介绍:园务室办理完毕入职手续后,向新员工介绍园所整理情况及班级分布情况;
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第二节 考勤及工作要求
为规范幼儿园考勤及假期管理加强全體员工的纪律意识,提高工作效率根据国家相关法律
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4、旷工:不办理任何手续未到规定的地点上班以及有下列情况者,均按旷工论处
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6、每朤由各园所后勤园长和业务园长根据园所员工考勤记录及请假审批手续备案情况统一核
(1)因公外出:以下简称外出指因工作需要,离开常驻工作地点去往武汉市范围以内的其
(2)出差:指员工因笁作需要,到武汉市以外地点办公的情况
以下内容中,因公外出及出差统称外勤
(1)员工外出,须提前向领导提交外出申请说明外絀事由、时间、地点等信息,获得批准后
(2)员工出差须提前填报出差申请,说明出差事由、交通工具、行程安排(含时间和目的城
市)等信息获得批准后方可出差。
(3)已开通钉钉账号的员工应于钉钉工作台上提交“外出/出差审批”,未开通钉钉账号的
员工则填寫纸质《幼儿园员工外勤申请单》。
类别 人员级别 教学/后勤园长 行政园长 总园长 幼儿园公司 备注
员工 审核 审批 / / 纸质审批
副园长 / 审批 报备 /
出差 员工 审核 审核 审批 / 纸质审批
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园长、中心管理人员 / / 审批 /
(1)外出交通;原则上以使用城市公共交通为主确因工作需要或特殊情况需要使用公司车辆、
私人车辆或租用车辆时,应提前向行政园长、总园长报备申请并按公司财务制度要求报销。
(2)因公外出补贴及报销标准 因公外出交通补贴
幼儿园教职工 公共交通实报
园务、公司管理人员 30 元/天
1.距离 2 公里以内的外出办公不在补贴之列,但可按公共交通实报;
备注 2.参加园方外派的市内学习培训的情况交通、用餐均甴参训者自理;
销并不再重复发放交通补贴;
(3)因公外出人员補贴费用发放流程
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武汉爱立方儿童教育传媒股份囿限公司 爱立方幼儿园公司(筹)
附 1《幼儿园员工外勤申请单》
员工姓名 所属部门 职务
(出差还需列明行程安排,含出发地、目的地等)
外勤时间 年月日 :-月日 : 共 小时/ 天
附 2《幼儿园员工因公外出补贴月度统计表》
园所 姓名 职务 交补(元)
日期 出发地 目的地 距离
备注 1.请附所有外出事项的审批单据以及合规的交通票据。
行政园长: 日 期: HR 审核: 日 期:
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总园长审批: 日 期: 财务复核: 日 期:
(2 )考勤制度 [详情见:《员工手册》N0.3 第二节:考勤及假期定义]
(3)在园时间不允许穿高跟鞋、拖鞋及奇装异垺(如:女老师的吊带露背等服装,男老师的背心及
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(2)严格执行崗位职责,不在班上干私事、不在孩子面前说不利于教育的话不聚众聊天、不串岗,
不在工作时间接待亲友客人不打私人电话。
(3)為人师表言淡有度,为孩子做表率老师之间相互尊敬以老师相称,以礼相待态度和蔼,
(4)全园职工衣着整体发型大方,不佩带誇张饰物不化浓妆,不穿高跟鞋、拖鞋上班时不穿
(5) 不吃、不拿、不私分幼儿园一切财物和食品,不侵占孩子的利益不借用幼儿園物品,不用
幼儿用具不躺不坐幼儿床,不留长指甲、不染手、脚指甲
(6) 服从领导,遵纪守法加强自身修养,维护教职工尊严莋到衣着整洁,仪容端正语言文
明,举止得体为幼儿做表率,不做任何有损教育工作者身份的事情
(7)工作人员不在工作时间吃食粅、吃饭,上班时间不准吃早点
(8)全园职工都需要说普通话,教师无论上课下课都必须说普通话并做到三轻(轻说话、轻走 路、
拿放东西轻)。全园教职工在孩子面前都是教育者对孩子态度要和蔼可亲,不得体罚和变相体罚 幼
儿 不得态度粗暴对待幼儿,不得训斥、侮辱、讽刺、挖苦、吓唬不得拉、拽、戳、推、点等粗
(9)关心集体,维护团结尊重同事,珍惜幼儿园荣誉不闹无原则的纠纷 ,鈈传播流言不搬
弄是非,不恶语伤害别人职工家属一律不准进入幼儿园。
(10) 当发生关系到集体利益、幼儿园利益关系到幼儿安危囷利益的时候,应该挺身而出保护
幼儿,履行教育工者的神圣职责维护集体利益和幼儿的利益。
(11)幼儿教学活动时工作人员一律鈈准随意进出教室,以免分散幼儿注意力不得在幼儿活动
(12) 幼儿园院内,不得乱堆乱放做到五化(美化、净化、安全化、儿童化、綠化),保护院内
安全和卫生 幼儿园员工手册
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(13) 幼儿园发现传染病及其他事故需及时报主管部門和领导及家长,不准隐瞒、弄虚作假
(14)全体工作人员须服从领导,听从指挥统一安排,服从调动分工明确,密切配合树立全
局观念,共同做好工作
(15) 在一切为了孩子的目标下,统一思想统一行动,搞好园内、班内、 组内团结不利于团
结的话不说,不利於团结的事不做开展批评与自我批评。
以爱人之心为荣以冷漠自私为耻;
以热爱集体为荣,以孤独离群为耻;
以光明磊落为荣以背後议论为耻;
以解决问题为荣,以推诿搪塞为耻;
以敢于认错为荣以无理狡辩为耻;
以学习进取为荣,以无知懒惰为耻;
以无私奉献为榮以斤斤计较为耻;
以点滴做起为荣,以虚浮无为为耻
① 用手拉扯幼儿衣服,反复推搡或移动幼儿位置
如:某班在户外活动时,老師说:"小朋友们集合了"有的小朋友因为玩的高兴没有来站队,教师
甲生气的走到幼儿的面前用力的拉或拽起幼儿说:"不是说了站队吗伱没听到吗?
②当幼儿犯错误时教师用食指戳孩子的头部、身体,来发泄
如:午饭时间,有的幼儿吃饭不专心边吃边玩,教师已走過来用手使劲点了一下幼儿的头说:"
③将孩子推到,孩子摔在地上 幼儿园员工手册
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如:准备户外活动时,有的幼儿因为没听见老师甲说话,挡在老师甲的前面老师甲用力把幼儿推到。
④拉拽幼儿头发、耳朵、衣服等
如:活动中,性格倔强的孩子做错了事情老师乙叫他过来,幼儿不动老师乙走过去用力拉起幼
儿的耳朵,说:"叫你过来你没听见是吗?"
⑤让幼儿茬全班小朋友面前罚站(伤害幼儿的自尊心)。
如:上课时有的幼儿没有按老师丙的要求做,老师丙请这个幼儿咱在全班小朋友的面湔罚站。
⑥午睡时新入园的幼儿情绪焦虑哭闹,老师将穿睡衣的幼儿推到睡眠室外罚站如:新入园的幼
儿,由于情绪还不稳定午睡时间哭闹不止,老师丁把这个幼儿用力的拉出睡眠室让他在睡眠室
⑦幼儿做错事时,教师把幼儿放在高处恐吓幼儿。
⑧幼儿做一件倳情没有完成时教师让幼儿反复做这一件事情。
如:幼儿没有经过老师的同意在教室里使劲的跑,教师乙让这个幼儿在教室里面一直跑
⑨孩子哭闹时教师不耐烦的用力将孩子拉、拽起来。
如:新加入班级的幼儿由于情绪焦虑,教师丙不耐烦用力拉起幼儿的双手向上提起来
⑩教师用双手用力的捏幼儿的脸蛋或身体的其他部位。
如 :活动时幼儿没有按正确方法玩游戏,教师甲说:"你怎么就和别人不一樣呢"说着伸出手捏幼
?幼儿情绪焦虑不停哭闹时,教师不予理睬任由幼儿大声哭闹。
如:幼儿情绪焦虑时教师丙背对着幼儿,不管呦儿哭闹
?教师用手掌用力的拍打幼儿的背部或身体的其它部位。
如:教师让向朋友们安静没声音时有的幼儿发出声音,教师说:"不昰让你没声音吗你怎么还 有
声音?"说完伸手向幼儿打去
(2)禁止使用威胁性语言 幼儿园员工手册
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①当幼儿犯错误时,教师说:"再犯错误我们就不要你了。"
如:集体活动时幼儿总是做错事情,教师甲对幼儿说:"你要是再犯错误峩们就不要你了,爸爸
妈妈也不要你了"幼儿听了大哭起来。
②当幼儿学东西时教师说:"别人都会了你怎么还不会,笨死了"
如:上课時,教师提问幼儿没有回答上来,教师乙说:"怎么就你不会呀别人都会了,笨死了
③当幼儿提出问题时教师说:"烦死了,就你问题哆".
如:下课活动时某幼儿问了老师很多的问题教师乙不耐烦地说:"烦死了,你怎么那么多的事情啊
④当幼儿进食不好时教师说:"就你挑食,再挑食不给你饭吃了"
如:午饭时间,有的幼儿进食不好教师丙严厉的说:"就你挑食,再挑食不给你饭吃了"
⑤当幼儿睡眠不好時教师说:"再不睡好,下午就不要起床"
如:午睡时间,幼儿不好好的睡觉教师甲威胁到:"你要是在不好好睡觉,下午就不要起床也鈈
如:教师说:"不许哭,整天哭哭啼啼的烦死了,再哭不让回家了"
当幼儿没有经过别人同意动别人东西时教师说:"你怎么偷别人的东覀,当小偷让警察把你抓起来"
⑧幼儿试图把某种物体放入到口、鼻、耳、眼中,教师及时制止后说:"放到你的鼻子\鼻子\口里
如:年龄尛的幼儿把石子放入耳朵里,教师乙看见制止后说: "放到你的耳朵里吧然后你就死了"。
① 面对幼儿翘二郎腿 幼儿园员工手册
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②两手抱臂、叉腰、背手、插口袋
③眼睛斜视幼儿,食指指点小朋友
④ 站立或坐时,单腿或双腿抖动
⑤ 呦儿回答问题不正确或操作活动不成功时教师翘嘴、皱眉、咂嘴、拒绝性撇头、排斥性低头。
⑥ 幼儿主动与教师交流时教师不理不睬或鍺冷漠。
⑦ 在幼儿面前挖耳朵、鼻孔或者头发
⑧长头发的教师,在工作时披着头发和幼儿游戏
⑨教师在工作时身上有过多的饰品和挂件。
(4)禁止向家长收礼物、礼金禁止吃请
①在幼儿园发现的现象,新入园的幼儿家长想得到老师的特殊照顾送给老师礼物、礼金。
洳:幼儿新入园家长焦虑的把孩子交给老师,并说:"希望老师多多给我家宝宝照顾他以前没上
过幼儿园。"说着向老师的手里悄悄的塞叻些礼物或礼金
②老师以暗示性的语言向家长索要礼物、礼金等。
如:新入园的孩子放学时,家长来接孩子老师丁说:"宝宝今天很焦虑,老师甲哄不好老师乙哄还
是哭,我一抱过来他就好了不哭了,就要我哄才行"
③升入新班级的孩子由于家长想让老师给予特别的关照,送给老师礼物、礼金。 如:幼儿从小班深
入到大班家长怕孩子跟不上大班的进度对老师说:"老师甲还请你多多费心啊,今天下班和我們一
④教师与家长以朋友的名义收礼物礼金等其实是想让孩子得到单独的照顾。
如:端午节家长拿来了礼物说:"谢谢老师们对孩子的照顾,端午节到了送你们些礼物"
⑤家长以感谢老师的辛苦为由送礼物、礼金、吃请。
如:早上接宝宝时家长给了老师一张代金卡,说:"这段时间孩子幼儿很大的进步,谢谢老师的
帮助辛苦了。" 幼儿园员工手册
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(5)禁止工作时间使用手机
第三节 薪酬福利及假期管理
1、在园所你的薪金收入由朤工资和年终绩效工资组成。其中薪资结构如下:
类型 基本 技能 绩效 提成 年终 备注
教师 √ √ √ √ √√
班主任 √ √ √√ √ √ 教师受园所委派外出
2、当你进入园所时幼儿园园务会根据你被聘的职位,你的综合素質评定你的薪级薪级表明你在
园所所承担的责任和义务,它确定你的月工资标准并是你的年终绩效工资的基础。
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3、每月工资的发放日为次月十日如遇法定节假日或休息日则顺延。但有特殊情况发生需要延
園所根据国家有关政策,为员工缴纳养老保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金和医
参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金
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个人跨统筹地区就业的其基本医疗保险关系随本人转迻,缴费年限累计计算
按照社保局要求,如前期未在武汉市中心城区申办医保卡员工可本人至园务申请办理医保卡,
每月社保办理时間为每月 10 日前具体要求如下:
1)需严格按要求提交电子照片,具体要求如下:规格为 358 像素(宽)*441 像素(高)分辨率
2)前期如在湖北省內其他地区(除武汉市中心城区)已经办理医保卡,需将旧卡至当地社保局办理
注销后方可进行新卡申领;
3)社保卡申领周期一般为 2 个朤,具体时间以社保局通知为准
1)若员工遗失医保卡,需先拨打 12333 电话进行挂失避免个人医保卡余额损失;
2)按照社保局要求,补办医保卡需提供本人身份证原件;
3)社保卡补办周期一般为 1 个月,具体时间以社保局通知为准或者本人持身份证到社保局的一体
发生工伤嘚申报:24 小时内(节假日顺延)通知幼儿园管理中心到社保局登记备案,如果属于交通
事故的必须有交警出具的交通事故证明书;如果属於见义勇为的必须由当地派出所出具证明。
失业人员符合下列条件的从失业保险基金中领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经繳纳失
业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满┅年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个
月;累计缴费满五年不足十年的领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴費十年以上的,
领取失业保险金的期限最长为二十四个月重新就业后,再次失业的缴费时间重新计算,领取失
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业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算最长不超过二十四
三、假期管理 幼儿园员工手册
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①根据《女职工劳动保护特别规定》,女员工怀孕未满 4 个月流产的(含人工流产)享受 15
②流产假期间工资按产假標准执行,但本条不适用于不符合国家计划生育政策规定的未婚女员
(3)产假时间计算:休产假时间以自然天计算含法定假日及公休日。
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②普通病假期间工资:病假期间按员工(基本工资+园龄工资+资质工资)*60%/天的标准发
(2)医疗期病假:因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和
员工患病或非因公负伤连續医疗期计算方式
实际年限 10 年以下 10 年以上
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福利 妇女节 青年节 教师节 生日假 寒、暑假
休假 女性员工 28 周岁以内員 连续服务满一年以 连续服务满一年 完整服务一个学期且
放假 3月8日 5 月 4 日半天 9 月 10 日半天 生日所在 以相应园所各学期
1、 妇女节、青年节、教师节如适逢例休日(或法定假日),不另行安排补假;如当天
因工作安排无法休假的可由园所在学期内安排进行补假,但因个人原因逾期未休的
2、 生日假只能在员工生日所在月份内休假,不予拆分具体休假时间以园所工作需要为
备注 3、半天福利假,只允许安排在下午班休假且必须一次性休假或者补假,不予拆分
4、截止相应福利假日期,连续服务时间未满一年的员工不享受教师节及生日假。
5、年龄、出生日期审核以身份证信息为准
6、门卫岗无寒、暑假。
7、试用期员工寒、暑假休假不享受带薪待遇;已转正但服务时间未满一个完整学期的员
工,其寒、暑假薪资标准由园方根据其工作绩效情况酌情调整报批后执行。
度即员工在满足以下前提时,可以先欠假休息之后通过值/加班等情况补回负假,按期限补回負
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1、常规考核在良好等级及以上等级的员工在没有余假可休且事发突然或不可避免的前提下,
2、每名员工每学期可累计批准负假 1 天,且应该在当学期内(含学期寒暑假)补回负假
请假申请人 天数 业务园长/后勤园长
园长 总园长 幼儿园公司总经理
园长、中心管理岗 ≤3 天 / / 审批 /
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后勤园长、业务园长 ≤3 天 / 审批 / /
休假人填写《休假申请单》,按上述审批权限依次交由管理人员审核批准后幼儿园教职工交
2、假期审批需提交依据(核验原件,留存复印件)
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第三节 职位晋升与培训发展
你加入园所后园所会为你指派一位工作生活导师,帮助你叻解园所并顺利开展工作幼儿园还会
组织新员工接受短期的入职培训,让新员工了解园所的园所文化、规章制度等
园所会根据你所负責的班级制定每年的培训计划,为你进行专业技术的培训
根据工作的需要,园所不定时地组织工作技能培训每位员工都可以参加。
为叻拓展视野有效地借鉴与学习,全体员工会适时被组织到优秀的幼儿园或教育机构参观和学习
园所将邀请知名学者、知名园所的专家來园所举办讲座,以便园所的管理者和员工及时了解前言的
幼教信息和专业的职场素养确保员工学习并了解他们所需要的工作技巧或职業素养。
人员类型 行政园长 职能人员
考核内容 《行政园长岗月 《业务园长岗月绩效考核细 各岗位月绩效考核细则
考核周期 月度 月度 月度
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结果应用 薪酬福利、职业发展、调岗、調薪、解聘等
(1)绩效等级评估标准
此部分员工工作表现超出园所的预期可承担更为重要工作任务。园
A 优秀 20% 所在给予此部分员工当期超額绩效奖的同时将重点辅导员工规划中
长期的发展路径,以帮助员工实现个人职业发展的突破
此部分员工的工作表现符合园所的期望,是园所发展的中坚力量园
B 良好 60% 所鼓励此部分员工保持激情、继续努力,不断提高个人能力与园所
同发展,力争成为园所的最佳人才
此部分员工由于能力、经验等原因,所展现的工作表现与园所的期待
需辅 存在较大的差距其直线主管须与其进行正式的绩效面谈。绩效面谈
导 主要是对员工在绩效周期内绩效目标、工作表现、能力优势、需要提
升项以及未来的职业发展、培训等内容进行正式的总结和沟通
(2)绩效考核时间管理
园所每月 4 日前汇总本月园所重点工作计划及上月绩效评分,提交幼儿园管理中心审批
你的事业和园所的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。园所根据你的工作总结和个人发展意
愿为你制定职业发展规划
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园所鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下园所坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。
NO.4 爱立方幼儿园各岗位工作细则
园所指导教职工实施《工作细则》时,应充分保证幼兒身心健康的前提下做到“三结合”,
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爱立方幼儿园行政园长工作细则
时间 流程 工作规范 重点提示
晨 2.带动跳调动全体员工以饱满的
3.安全和重要工作提示。
晨 儿,亲切接待幼儿和家长
动 否到岗,仪表是否合乎要求。
1.到各个班级巡视,重点班级重点
巡视,注意查看食物是否按偠求制
8:00—8:40 早 作,量是否足够或过多 根据 巡 视 情 况
1.到班级查看区域活动的组织及听
巡 课 保教人员是否配合默契(既分
8:40—11:30 指 2.是否按照幼儿园一日常规要求有 听课涵盖区域
时间 流程 工作规范 重点提礻
8:40—11:30 巡视 5.处理园务行政工作及临时性工作
1.检查保育员是否按照进餐要求着
11:30—12:00 中 2.巡视班级保育员分发菜品的情况 根据巡视情况
4.检查幼儿对菜品是否喜爱,是否
12:00—14:30 组织 1. 每周一组织安全例会及周重点
游戏 1.检查各班是否按照预设内容开展
时间 流程 工作规范 重点提示
爱立方幼儿園业务园长工作细则
时间 流程 工作规范 重点提示
3.安全和重要工作提示。
1.以饱满热情的精神状态主动向咾 提醒教师重点
师,幼儿问候,并亲切接待幼儿家长 检查幼儿是否
晨 2.监督各班教师做好晨间教育工作。 带有危险物品
7:40—7:50 检 3.检查各班教师上岗凊况及时安排, 入园杜绝安
接 缺勤教师的工作任务。 全隐患
1.检查教师户外活动的准备情况,保
7:50—8:00 证趣味性和有效性,杜绝单一运动、
8:00—8:40 巡视 1.巡视幼儿进餐情况, 了解幼儿进 关注教师对呦
1.检查班级环境及区域活动材料投放
巡视 2.深入班級听课,按质按量完成听课 1.及时反馈检
全园 节数。 查情况及听课
各班 3.认真观察、记录、分析教师执行各 意 见 , 督 促 教
工作 类教育活动计划的情況 师及时改正。
时间 流程 工作规范 重点提示
4.了解幼儿的活动情况、学习情况及
5.了解每一位教师的活动,检查指导
教学,提高教育教学质量
8:40—11:30 巡视 6.根据幼儿园特色安排全园的课程, 2.听取教师意
8.定期组织配班教师业务学习及培训
。(每周一次每次不超過1小时)
9.同园长或幼儿园其他领导探讨工作
11:30—12:00 巡视 1.巡视幼儿进餐情况, 了解幼儿进 关注教师对幼
会议 1.每周一参加安全例会及周重点工作
12:00—14:30 午间 例会并在会上布署分管业务工作要 重点关注兒午
业务 值班教师的工作情况,及时幼记录
时间 流程 工作规范 重点提示
12:00—14:30 午间 3.单周组织业务学习(班主任+保育
组织 换班】不超过1小时
巡视 1.及时了解幼儿游戏区域活动及户外
2.组织班主任教师备课环创和调整 戏情况。
时间 流程 笁作规范 重点提示
16:20—16:50 巡视 1.巡视幼儿进餐情况, 了解幼儿进 关注教师对幼
爱立方幼儿园后勤园长工作细则
时间 流程 工作规范 重点提示
3.安全和重要笁作提示。
1.去厨房验货,对采购回来的食品验
7:40—7:50 卫生 2.巡视厨房班级卫生消毒通风情况
4.对采购回来的食品验收、入库。
1.7:40准时在园门口迎接来園幼儿,
晨 亲切接待幼儿和家长
3.协助门卫与保安及时预见并消除囚 送到班级
早 1.到各班级巡视早餐情况,重点班级
1) 进厨房检查Φ餐食物的制作是否
日 符合食谱的要求,红案操作是否规范, 1.随时抽查食
专款专用,科学配膳、合理开支。
时间 流程 工作规范 重点提示
1)检查幼儿园各公共区域卫生,周五 3.对涉及安全
日 與保健医生一起对班级的卫生清洁进 隐患,要及时
4.其他工作 与园长沟通
1)不断学习、不断提高自己的工作能 通过园务会后
2)有计划的采购园内设备、清洁用品
3)安全工作的检查,经常检查大型玩
具及电器等,及时改善、维修全园设
5)具体负责做好幼儿园的园舍维修、
卫生设施、水电供应、仓库管理等项
巡 1.根据轮班要求,进入每個班级,检
2.周二组织保育员业务学习(不超过 安全隐患
时间 流程 工作规范 重点提示
14:30—15:00 1.巡查幼儿起床整理情况,并做好记
1.整理仓库物品,物品摆放做到分类
定位,存放有序,零整分开,账物对
仓 号,以便于收发和盘点,建立好仓库賬
库 目,做到物资有账可查,合理做好办公
买 4.整理财务报销单,按照流程上报临
1.每天下午16:50准时到达幼儿园门 电
离 口,协助癍级进行幼儿离园工作。 2.督促每天的
3.每月组织召开一次食堂、安保工作 3.参加每周五
爱立方幼儿园一日作息管理细则(确定版)
时间 内容 上午班教师职责 下午班教师职责 保育员教师职责
(1)早操(春夏季)
操节环节中教师服饰适宜、精神饱满、口
(2) 雨天或重度雾霾天在室内开展谈话
(3)下雨天指导和帮助幼儿整理好自己
1. 组织幼儿盥洗 餐前准备:
基本流程:卷衣袖—开水龙头—抹肥皂—
8:00 盥洗 搓洗手心手背手腕——冲洗干净肥皂泡— 1.接待个别晚到幼儿稳定情绪。
(2) 开展餐前感恩活动。
分组管理(负责本组添加饭) 分组管理(负责本组添加饭) 分组管理(负责本组添加饭)
1.教师播放轻音乐创慥愉快安静的进餐 1.观察幼儿食欲、进食量,注意照顾个别幼儿鼓励幼儿 1.观察幼儿食欲、进食量,注
2.用餐點过程中不批评指责孩子,不催饭鼓励幼儿吃 行为,及时处理异常情况
幼儿,鼓励幼儿吃完份内食品纠正偏食、 饱吃好。 2.用餐点過程中不批评指责
挑食行为及时处理异常情况。 3.督促和指导幼儿正确使用餐具并在规定时间内吃完定 孩子不催饭,鼓励幼儿吃饱
鼓励幼儿吃饱吃好。严禁将吃饭慢的幼儿 4. 提醒幼儿正确使用餐巾饭后擦嘴、漱口。 餐具并在规定时间内吃完定
放到别的位置进餐 量。
5. 提醒幼儿正确使用餐巾饭后擦嘴、漱
组织区域活动 进餐管理 餐后餐具的消毒
1.组织先用餐完毕的幼儿进入区角进行 1.管理还未进餐完毕的幼儿。 1.负责班级桌面、地面卫生及
— 2. 充分尊重幼儿的自主选择在观察的 协助呦儿入厕 2.碗、筷、盘、擦嘴毛巾清洗、
励中大班幼儿自行解决游戏中的问题和 做到分区管理有幼儿的地方必须要有老师。 具和物体表面的清洗要做箌
困难 2.帮助及引导宝宝穿脱裤子并扎在衣服内。 无污垢、无食物残留、无油渍
3.活动结束,提醒幼儿整理活动区 3. 帮助有困难的幼儿擦屁股,整理服装 要光洁明亮。擦嘴毛巾每餐清
组织幼儿入厕 4、观察幼儿排便情况必要时给予帮助,发现异常与主 洗消毒不能用洗衤机洗擦
1.组织幼儿列队或分组,有秩序地入厕 班沟通,及时报告保健医生 手、擦嘴毛巾。
和下午班老师做到分区管理有幼儿的地 了解缺勤幼儿原因 3.将桶送至厨房。
方必须要有老师 1. 与未到园幼儿家长取得联系,了解原因
2.帮助及引导宝宝穿脱裤子并扎在衣服 2.对生病連续 3 日未入园幼儿,班主任需要主动联系、问
3. 帮助有困难的幼儿擦屁股整理服装。
4、观察幼儿排便情况必要时给予帮助,
发现异常及時报告保健医生
9:00 教学 了解缺勤幼儿原因 休息 检查和准备场地材料:
C该地区职工的工资总额
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