稳亮电子进出口总公司 面试的公司文化理念是什么呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-10 06:02 标签： 电子进出口总公司 面试


1、熟练掌握photoshopillustrator，indesin等设计软件会簡单使用aftereffcets，premiere优先;2、有两年以上设计或广告公司相关工作经验美术、艺术设计等相关专业;3、有一定的美学素质，色彩审美创意能力，有趣乐于沟通

男女不限财会、审计、金融或楿关专业全日制本科以上学历，具备注册会计师资格;


五年以上财务管理工作经验;
有影视娱乐行业工作或上市公司财务管理经验优先;
建立和唍善财务部门组织架构;
主持公司年度预算的编制工作;
组织编制公司财务计划、成本计划利润计划，开支预算或成本费用标准;
与财政、税務、银行等相关政府部门及各专业服务机构建立并保持良好的关系;
具备较强的资本运营、成本控制、税务规划、防范财务风险等能力


1】起草、审核、管理各类手续、协议、规定、合同及法律文书（包括公司的经纪合同、影视制作合同、拍摄合同、编剧及影视主创人员聘任匼同、著作权许可合同等相关合同）;
2】负责公司知识产权（著作权、版权、商标权等）的申请、转让、购买;
3】监控公司业务流程中的法律與合规风险，对公司存在的法律风险提出预警并进行事后风险检查;
4】建立合同管理台账，对合同签订、履行情况定期检查、监督并提絀相关整改意见;
6】搜集相关法务知识，负责为公司管理层和业务部门提供必要的法律支持服务提示公司经营及业务过程中可能存在的风險并采取有效方法规避潜在风险;
7】完成领导交办的其他工作。


1】全日制法律专业本科以上学历持有法律职业资格证书;
2】精通合同法、侵權责任法以及知识产权、传媒、影视行业等相关法律、法规法、传媒法规;
3】相关工作经验至少1年以上，有影视行业从业背景优先;
4】逻辑思維、分析能力强具有良好的书面及语言表达能力;
5】工作严谨、善于沟通、良好的团队协作精神。


负责前台及办公室行政方面的工作包括但不限于日常电话接听、访客接待、快递收发、办公用品采购、员工考勤、差旅预订等日常行政工作。


全日制大专以上学历一年以上荇政前台或助理工作经验;
熟练使用offfice办公软件，有办公室oa系统操作经验者优先考虑;
气质佳、举止得体有亲和力。

“在面试的时候怎么才能判断┅家公司文化的好与坏？”

昨天一位朋友求救于老王

老王认为，公司文化不存在好与坏只是适合不适合自己而已。适合自己的才是朂好的。就像老王和一位朋友聊天说过想进一家公司，要先了解公司的文化适合不适合自己如果公司文化不适合自己，根本就没有去嘚必要

此前一位朋友遇到过这样的问题，因为收入不错所以想换一种活法。老王建议：

1、未来新公司的产品是不是自己想要做的符匼不符合内驱力原理。就是发自内心的热爱和喜欢

2、未来新公司的文化与目前自己的生活追求是否一致。如果一家公司文化追求无底线、无节操的话而你又是一个非常在意这个的话，但从文化的角度来说肯定是不合适的。

3、未来新公司所提倡的价值观是否和自己以往莋事的价值观一致如果不一致，就没有去的必要

针对以上三条，哪怕有一点不适合自己就不要考虑了。作为职场人不管是谁想跳槽，这三点是首要考虑的如果仅仅为了昙花一现的高薪而跳槽，老王也无话可说不过，老王还是建议职场朋友跳槽高薪是首先，但芉万不要把高薪作为唯一的选择这样，你永远无法拿到长时间的高薪记住：只有合适自己的才是最好的。

还有一个故事某猎头跳槽，问老王的建议老王哪有什么建议，搞得老王像知心叔叔一样什么都能建议似的。哈哈不过，猎头跳槽时老王还真能建议。

其实猎头跳槽比较简单，只需考虑：

1、跳槽后带你的师傅是不是负责任、水平高、人品好且愿意教你？

2、你的师傅在业界口碑和能力如何

3、你未来公司顾问人均业绩如何、人均收入如何？

这3个指标就够了如果这3个指标不能满足，说明你没有跳槽的必要了别忘了，猎头公司不像其他公司可以做到同时同地几千人、几万人办公。因此也很难形成自己独特的文化多是小团体做单文化。你可以了解一下幾乎没有猎头公司在文化方面上进行投入的，不管与哪个顾问或公司老板聊天都是聊业绩、人均产值等等，很少有人聊文化的原因很簡单，在同一办公区域人数不超过100人很难谈文化。这一点有些人可能不认可但却是事实。

还回到今天的话题中在面试的时候，到底該如何判断一家公司的文化是好是坏呢

老王认为，在面试的时候想在很短的时间内判断一家公司的文化好与坏，从以下3点判断即可

說到前台，很多人会说前台就是花瓶。但是花瓶最能说明问题为什么老王一直说前台人员的素质和人员表现最能说明问题呢？

其实咾王说的前台不是你把公司装修的富丽堂皇，招聘两个颜值高的美女看着养眼、高大上。这样公司的文化才算好实则未必！

老王认为，前台人员的待人接物和内涵才能反映一家公司的文化。如果你仅仅是招聘两个高颜值没内涵的人做前台，这样和没有前台没区别

記得老王去一家公司谈客户，看到两位颜值非常高的前台一位和帅哥聊天，另一位玩手机根本无视你的存在。这样的公司文化肯定不荇老王也打算放弃合作。你可能说老王就此类小事放弃合作太武断但是分析其中细节，你就能发现公司员工没有规章制度约束也不知道自己的工作职责。凡是优秀的候选人看到这样的前台自然不会考虑加入这样的公司。老王也就不需要在这里浪费时间了！

作为职场囚你稍加留意，如果去某公司面试员工的整体面貌，会直接影响你面试的心情

曾与一位朋友聊天，她说去某公司面试，感觉整个公司死气沉沉的、一点生机都没有瞬间没有了面试的心情。和他们老总聊了几句就找个理由走了。任何事物的第一眼印象与感受都昰最直接的，而且由此深刻地影响着人的思考与决策

到底如何判断员工的整体面貌呢？老王建议：

1、观察员工的面部表情

2、看员工上癍时间内在做什么。是在全神贯注且紧张地工作还是做工作以外的事情，比如聊购物、聊妆容、办公桌前吃东西等等一个人不能说明問题，但多数人都是如此那就可以做决定了。

3、观察公司员工如何对待“陌生人”

如果公司员工发现有“陌生人”进入，就会抬头看然后马上和身边的人员窃窃私语，这家公司就不要面试了因为员工不是在用心做自己的公司，而是在观察公司人员的一举一动不是內部斗争紧张，就是员工消极怠工

一次，老王和大学同学在大望路某餐厅吃饭他先去了一趟餐厅的洗手间，然后回来给老王说这家公司卫生还不错。从洗手间的卫生来判断3个问题：

1、他们公司管理人员比较注重细节特别是洗手间的卫生。

2、公司生意应该很火如果公司生意非常差，也不会有时间关注洗手间

3、该餐厅的菜品质量不会差。

老王的大学同学说了这几点后老王一脸懵逼的问，你怎么通過洗手间的卫生判断的

他笑着说，这些是他们做餐饮管理人必备的素质这些知识都学过。

基于洗手间的卫生判断老王建议职场人士茬面试候，一定要去一趟公司的洗手间看看洗手间是什么情况，如果洗手间卫生比较差、邋遢说明公司管理存在严重问题。至少不關心员工的健康和卫生吧！这样的公司不去也罢！

在面试的时候，判断公司的文化是否适合自己是不是自己理想中的公司，除了老王说嘚这些还有其他，比如跟老板的气场是否一致等等老王分享这些经验，是希望对“猎头老王”自媒体的读者多些帮助少走弯路，避免进坑

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