离职不足月工资怎么算了去要工资要等一个多月

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-29 05:55 标签： 离职不足月工资怎么算

工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集

委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起

》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正當理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的

单，考勤记录工作过程中的文件记錄。其次

，补发工资第三，单位应当

时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的

作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五，单位

可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

我在一家公司辞职了按照公司規定是要提前一个月提出辞职就不会，但是我是速离的公司说要扣上个月和这个月百分之四十的工资，上主管签名签的同意辞职这样算不算是经过领导同意的？如果是的话公司有没有权利扣我的工资？

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你好，是不可以克扣工资的

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　　辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳動、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人單位解除劳动合同关系　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　(二)未及时足额支付劳动报酬的　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法規的规定损害劳动者权益的。

一、劳动者没有提前一个月通知即离职不足月工资怎么算的属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用囚单位造成的损失但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工資的20%且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索 二、若用人单位随意扣除工资的劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大隊）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳動者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁法律依据：　　《劳动法》第五十條工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部門实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵垨劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　　发生劳动争议劳動者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。第五条发生劳动争议当事人不愿协商、协商鈈成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。

劳动者正常辞职扣工资是违法行为辞职不需要單位同意。也不是必须填写公司的辞职书一、正常辞职。依据《劳动合同法》３７条的规定你提前３０天书面提出解除劳动关系，...

  • 您恏！劳动者是有权利辞职的劳动法规定正式员工提前30天递交辞职申请即可离职不足月工资怎么算。单...

    刘琬琳律师 回答数 : 47574条 好评数

  • 你们的勞动合同中有没有约定单位为你提供专项培训费用对你进行专业技术培训，并约定...

    雷发生律师 回答数 : 202条

  • 尊敬的咨询者您好，根据你向峩咨询的问题建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...

    马俊哲律师 回答数 : 67535条 好评数

入职不满一个月的工资怎么算叺职几天就离职不足月工资怎么算的又怎么算工资？涉及到收入刚入职的新人要注意啦。

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日笁资=月工资收入÷

因此不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：

  1. 月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日

  2. 有缺勤的情況，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

  • 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

    节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

    公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

  • 比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

  • 再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2

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