原标题：好领导的八个标准你莋到了吗？

问题：怎么才能每天都收到这种文章呢？

领导干部成熟的重要表现就是思虑周密、稳健持重、言行谨慎不轻浮、不轻率、鈈轻信，不躁动、不妄动、不盲动让人觉得靠谱、认真、踏实，严谨细致、见识过人、驾轻就熟

领导干部不能为了树立权威、显示才能，不顾长远利益、不从事业出发竭泽而渔，必将给世人留下后患作为理智的领导，干事创业切勿心急尤其是不要抱着升官发财的私欲来谋事、行事，否则只会成为历史的罪人

领导干部最大的行事风格就在于敢作敢当，真理真话敢讲、歪风邪气敢管、硬事难事敢抓让人觉得有主见、有胆识、有魄力。如果凡事过于多虑谨小慎微，凡事不敢较真碰硬“主事当家、拍板定夺”的领导权威一定会丧夨殆尽。

领导干部的核心地位往往容易使其成为名副其实的说一不二的“一霸手”如果领导老是听不进不同意见，凡事都由一个人说了算包揽一切、个人专断，就会让人敬而畏之、敬而远之时间一长，不仅其威信会大打折扣而且还会使党的事业蒙受巨大损失。

做领導工作必须有预见性和长远性。领导干部既要立足当前抓工作又要着眼未来谋长远。如果只顾眼前不顾长远就一定会做出“现在看來是政绩，过几年再看是劣迹”的事情甚至还会让人贻笑大方。

四平八稳、墨守成规是领导者的大忌领导干部稳健持重，并不妨碍其開拓创新敢为人先。相反如果身为领导守旧迷信经验，固守传统习惯这也动不得、那也干不得，甚至一味照着上面“条条”搬、跟著别人后面干最终必然造成裹足不前、一事无成。

领导干部不一定是最聪明、最能干的人但应当是最公道、最敢当、最包容、最坦荡、最能把大家团结起来的人。豁达宽宏、厚德包容应当是领导干部必备的品格。切忌心胸狭隘、记恨记仇抑或嫉贤妒能、揽功诿过，否则于人于己于党的事业都极为不利

做领导工作，贵在求真务实要在雷厉风行。领导干部千万不能只说不干也不能“雷声大雨点小”，更不能拖拖拉拉搞“马拉松”。对于已经议定的事情一定要抢时间、争速度，以全部的精力狠抓落实