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用积分制建立健康的企业文化

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实行积分制管理积分代表一个人的综合表现,员工的积分按照名次排得清清楚楚奖金都与积分名次挂钩,人人都囿的不平均发少数人有的可以放在台上公开发,彻底解决了分配上的平均主义问题

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实行積分制管理,员工工作时间越长表现越优秀,积分累计就会越高积分越高,成就感越强同时,得到的各种福利也会越多有的甚至配了股份,解决了归属问题企业就有了留人才的砝码,员工也就稳定了

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