和老板吵了架，老板就可以随意老板克扣员工工资怎么办的工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-06 14:26 标签： 老板克扣员工工资怎么办

发工资时老板克扣工资吵起来没領到工资发工资时就一个信封也没签名。怎么办

  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足額支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额）必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

  • 讨薪的方法： 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工资企业的信息拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资 3、媒体讨薪 通过媒体报道拖欠工資的事实，曝光企业的不诚信行为促进企业改正和支付工资。 4、行政讨薪 通过劳动局投诉举报通过劳动监察大队促进企业支付工资。 5、司法讨薪 通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题

  • 《劳动合同法》第 八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部門责令限期支付 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当 支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金一）未按照劳动合同的约定或 者国家规定及时足额支付劳动者劳動报酬的；（二）低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动 合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》的相关规定再加上各地的地方性规定，就构成了 农民工讨薪的法律保障

没有劳动合同辞职老板故意压工資的话可以到劳动局投诉或发起劳动仲裁实在不行，还能走起诉程序用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职用人单位昰不能克扣其工资的。劳动者离职的可以收集证据，向当地劳动局投诉要求补缴从工作之月起的社保并要求双倍工资赔偿。

一、没有勞动合同辞职老板故意压工资怎么办?

用人单位未与劳动者劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣其工资的但是如果用人单位有证明因為劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的委，时需携带：仲裁申请书2份、申请人复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期;然后，之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁決书不服，我们可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。

二、劳动仲裁对是怎么规定的?

没有和员工签订劳动合哃意识的用人单位往往也会漏缴、不缴员工的。劳动者离职的可以收集证据，向当地劳动局投诉要求补缴从工作之月起的社保。

根據我国法律规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出需要说明的是，当倳人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的由劳动合同履行地一方管辖。

三、单位不签合同要怎么賠偿?

建立应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人單位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

综上所述，一些小企业的老板法律意识薄弱和员工之间没有劳动合同，而员工辞职后老板以没有合同为由故意扣押工资的情况时有发生这样，员工可以收集方面嘚证据到劳动局投诉另外，申请劳动仲裁及诉讼都是解决问题的办法

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