穷人不学习,穷无止境 富人不学习,富不长久

行为懒惰穷—代思维懒惰穷三玳!

富人永远知道穷人缺什么,而穷人永远不知道富人在想什么、干什么丶学什么!

所有让人积极向上的习惯都要学习

穷人什么苦都能吃,就是不想吃学习的苦;而富人什么苦都不能吃就是能吃学习的苦!

穷人不学穷根不断,富人不学富不长久!

学习是增加视野的唯一途径

今天不为学习买单,未来就为贫穷买单

  1. 穷人穷在哪富人为何富?

穷人窮在哪富人为何富

我不富有的原因是我有孩子

我必须富有的原因是我有孩子

要是我老爸给我留下……

赚钱的时候要小心,别去冒风险

不願合作不会利用人际关系

喜欢与人合作,会利用人际关系

目光短浅斤斤计较眼前得失

目光远大,不会计较一时之利益

总觉得时间富裕无所事事

总觉得时间不够用,忙于做事

总想休息工作并痛苦着

热爱事业,工作并快乐着

遇到挫折就放弃还没做事就失败了

跌倒了再爬起来,不达目的不罢休

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原标题:穷人穷在哪富人为何富?看了第一个表格我就转了。

我不富有的原因是我有孩子

我必须富有的原因是我有孩子

要是我老爸给我留下……

赚钱的时候要小心別去冒风险

不愿合作,不会利用人际关系

喜欢与人合作会利用人际关系

目光短浅,斤斤计较眼前得失

目光远大不会计较一时之利益

总覺得时间富裕,无所事事

总觉得时间不够用忙於做事

总想休息,工作并痛苦着

遇到挫折就放弃还没做事就失败了

跌倒了再爬起来,不達目的不甘休

想要员工稳定自动自发,忠诚度高就要了解员工需要什么只有满足员工的自私,员工才会满足你的自私所以:

1、要通過设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱,统一立场;

2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要;

3、最重要的需要有恏的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求只要满足这三点,员工会自动自发、每日每夜的工作这是伱想要的吗?

请放下手中的工作认真的观看以下视频:

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