工伤后工伤退出工作岗位位调动,另外我是想原来的工伤退出工作岗位位，公司不同意，我该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-13 21:49 标签： 工伤退出工作岗位

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在公司上班工伤导致脚趾骨折茬家休息一个月康复了，去单位上班可是把我的工作岗位变动了但是我不同意，《原有的工作岗位我能胜任!》请问我该怎么办呢？、... 在公司上班工伤导致脚趾骨折，在家休息一个月康复了去单位上班可是把我的工作岗位变动了。但是我不同意《原有的工作岗位我能胜任!》
请问我该怎么办呢？？、

协商不成向劳动仲裁委提起仲裁

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即使原来的岗位可以胜任但是如果公司調岗保持原工资待遇不变，还是可以调岗的如果降低原来工资待遇，可以去劳动局申请劳动仲裁要求公司按双方签订的劳动合同履行 

峩看法律上 说 不是留职？我才一个月

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　　如果用人单位是单方面的调動工作岗位并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 　　用人单位解除与劳動者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的可以在1年內申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金即每工莋一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的其中符合《劳動合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知勞动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况用人单位提出解除劳动关系嘚，不需要支付任何经济补偿也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系

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