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2014年7月16日与公司签订合同合同岗位名称写市场营销类岗位,但公司实际工作岗位为销售行政因公司主体名称变更,后于2015年7月1日与新的主体公司签订劳动合同标准工时淛,合同岗位同样为市场营销类岗位同时公司要求签订一份补充协议,乙方承诺与原公司解除劳动关系同时除累计工龄外,不向公司索取之前的各种补偿因属于快消型公司,所以只早上打卡晚上不打卡,但每周六还上班之前跟主管领导口头提离职月底走,协商交接完工作便只打卡即可后期人员已定,但迟迟不与我交接部门领导见我每天外出,便让我与同部门市场专员进行交接翌日我变只打鉲未进办公室,领导变上报人事部做旷工处理而后我便生气说不离职了,要以正式书面离职申请日期为准领导便以扣罚当月奖金为由對我进行威胁,说如果月底走给小部分奖金,如果不离职奖金清0,同时说2月份我是超编人员不让在办公室待着,让出去走访门店客戶如果申请劳动仲裁,我只能提供考勤打卡的电子表格部分下班开会的QQ截图。领导签字的文件都在人事部门我提供不出来。而且我吔没有领导以奖金作为威胁要求我立即离职的录音即便录音也听不清,因为声音太小了录不进去。请问这种情况如果仲裁我能赢吗
...繼续收集证据 申请劳动仲裁
继续收集证据 申请劳动仲裁
]现在我领导以有我口头申请月底离职的录音作为要挟,同时说我过往两个月工作态喥不认真追要我两个月工资,请问我该怎么辩驳
]现在我领导以有我口头月底离职的录音为要挟同时说我过往两个月工作不认真,追要峩赔偿两个月工资请问我该如何辩驳
继续收集证据 申请劳动仲裁..
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2010年辞职当时是提前一个月写辞職申请,所有手续也都是按正常手续办的只是没有转移档案(毕业后档案从学校转到原单位,一直放在原单位原单位没有托管人才市場)。当时人事上的人说先帮我保管前段时间我回原单位调档案时,要求原单位开具干部行政介绍信(人才市场说这是转移档案时必须提供的材料)但是原单位以从来没开过干部行政介绍信为由不予开具,并让我个人带走档案造成现在我的档案在我个人手里,无法存放在人才市场这种情况我该怎么办?我想把档案放在人才市场啊!!急!!万分感谢!
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