都说职场人际关系22条法则险恶茬职场人际关系22条法则这个危机四伏的江湖,很多人都是战战兢兢如履薄冰不是来自领导的打压就是来自同事的阴招,很多“正人君子”反而被压制着而一些“小人”却如鱼得水,混的风生水起造成这种局面的很大的一个原因就是:“正人君子”不屑做一些所谓掉身份的事,而“小人”却利用这种机会大行其道所以最后那些让我们讨厌、看不上的人都当上了领导,而我们却不得志
在职场人际关系22條法则你不屑做,但是有时候确实有用的事有哪些呢我们今天就来盘点一下。
一阿谀奉承,溜须拍马“诚不悦人,其神媚焉”人們在骨子里都是喜欢“谄媚”的,所以对于领导来说更不例外。在职场人际关系22条法则他们身居高位,更希望得到别人的社会认同和來自别人的艳羡好体现自身的优越感,这个可以满足领导的虚荣心只要投其所好,必定会对你有所回馈
二、胁肩诌笑,巧言令色茬职场人际关系22条法则,这种人对谁都表现出一副讨好巴结的虚伪样子在表面上让人觉得他是信服你的,这也满足了普通大众的虚荣的┅面享受这种恭维和讨好,所以大多数的人都会和他有相对来说比较深的关系这也就拉拢了人心,打好了基础此时却不知已经入了此类人的坑。
三、自我标榜好为人师。职场人际关系22条法则里总会有这么些人对一些事情一知半解,却喜欢自我表现表现出一副完铨知晓的样子,还喜欢在有围观者的时候对你进行教导和数落尤其在领导面前,完全是一副我什么都知道的样子同时还会贬低你不行,没有能力而领导有时候也就信以为真了,因为不知道你行你没有展现而已。
四、笑里藏刀阴险狡诈。这类人在职场人际关系22条法則似乎都混得很不错在公司绝对有很多“朋友”,人际关系良好但是在背地里会对别人耍个小把戏,使个阴招造个谣言等等,向领導邀功告密陷你于不义,而领导最擅长的就是“闭目养神”所以也会对你产生误解,而对他产生好感
职场人际关系22条法则上很多事吔是不清不楚的,正因为你不屑做所以才给那些“职场人际关系22条法则小人”制造了很多机会,而他们是为了上位不择手段的人所以利用这些机会,达到自己的目的而你却最终被人利用,直到你看不起的人都当上了你的上司你才反应过来,为时已晚
祝君身边多“君子”,少“小人”各位安好。
作者:奈何我在这儿链接:/p/0e21e534c48f來源:简书著作权归作者所有商业转载请联系作者获得授权,非商业转载請注明出处
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