原标题：自我介绍的精髓：让面试官在一分钟内记住你！

京东、腾讯、迅雷、华为等率先开启网申的公司

也已经在九月底进入了面试环节啦

你们都收到面试通知了么？

只要进入到校招面试环节

每一轮的开场一定都是自我介绍

但是自我介绍好像真的没什么好说的

简历上都写着清清楚楚，感觉自己像背书

面试官还要问一句：没了么？

但其实很多offer达人都表示

就知道自己能进入下一轮了

开口跪和开口过，只有一念之差

做出秒杀全场的自我介绍？

让面试官在一分钟内记住你，想要你！

这些常见的错误不能犯！

很多同学在自我介绍的环节都太平庸，毫无亮点。但是自我介绍算是在面试中为数不多的可以自主发挥的环节，不求加分，但求别扣分啊！自我介绍说的不好，就别说太多，越多越错。没什么可说的也要硬撑30秒以上，面试官简历都没看完你就停了，岂不是很尴尬？

被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍，而很多人会把自我介绍变成背诵简历！不要复述简历，如果非要讲，请讲重点！

自我介绍更像是和面试官的先手对弈，对于考生来说其实是一个容易把握的优势！也就是你所说的内容很有空能就会决定了HR接下来问题的方向，必须是你求职的核心竞争力！

面试官对于这个问题的回答预期起码在40秒-90秒。

你10秒钟就答完了，面试官肯定不满：首先，面试官会感觉候选人不善于交流，相亲自我介绍都不止10多秒...其次，面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣，所以连话都懒得说。10秒钟哪里够面试官看简历？

也别聊起来就收不住，自我介绍只是个热身，后面还有更重要更细节的问题等着你呢，3分钟如果都说不完，多半会被面试官打断，同时留下些许负面印象，比如自傲，自负，想在之后的面试过程中再扭转就比较难了。

自我介绍说的每一句话，都必须精挑细选戳中要害！（也就是你面试前要准备好自我介绍）

所以，到底怎么做自我介绍？

其实回答这个问题的关键就是：

• 证明自己：用具体事例证明自己有多牛逼，而不是堆砌一堆网上找来的形容词；

• 展示自己：真诚地展现自己有趣的方方面面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心做过了变成装逼；

• 表达出来：最后，简明扼要不啰嗦地表达出来。

实战过程中的自我介绍一般分为三部分：背景介绍，经历介绍，其他亮点。

背景介绍很简单，都是一些硬性要求。类似于：我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx，我在校内获得过xxx……这样的信息。

Part2：相关工作经历介绍

举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。不要只罗列，要用具体事例向面试官证明：

不要说我表达能力好，我勤奋肯干，我学习能力强这样毫无证明的空话。要说：

“ 我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报 ”

“ 在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告。”

让面试官通过你的这些成就自己去得出“你表达能力好”和“你勤奋肯干”的结论。

我去年夏天在北京xx投行资本市场部实习。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（简单介绍做过什么）在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流。

上面这段话虽然只是简单地讲了“我做了什么”，并没有用形容词罗列“我能力强”。但是面试官已经听出来了证你的写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力很强，以及专业知识过关。说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。

Part 3：能展现出个性的经历

面试中简历千篇一律，每个人都是学生会会长，每个人都是组织社团活动的一把好手，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历少之又少，你不光优秀，你还独特，这样的人谁不想要呢？比如骑行西藏，拍过某个获奖的微电影，运营着一个粉丝过10w+的公众号，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我喜欢ta/我愿意和这样的人共事”的想法。

对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”，意思是面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，这一部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系，并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。

两个专业技能同样优秀的人，如果你是面试官，你肯定也会选性格更好、更有趣、你更喜欢的那个。

万能的面试法则：举例子

对于所有的面试问题都请注意不要说套话！要用事例去证明自己。请确定你的每一个”论点“都有”论据“支撑。你说你学习能力强，你学了些什么？你说你能帮我实现个小目标，我凭什么相信你？

曾经见过很多同学，一上来就各种头衔，听着干过的事儿都很牛逼，但是面试官一问细节直接按红灯。这种没有论据的情况，一定要避免，减分会很严重。但是所有的经历都点到为止，如果面试官有兴趣，他会接着问你具体细节，这就是你给面试官挖的坑。

曾经有一个应届生应聘金融相关的管理岗，一般是不开放给应届生的，但是他的学历背景不错就放在面试里了。在自我介绍的时候说，由于他父亲的职业，和银行有多年的信贷关系（这个时候面试官开始有兴趣了），然后接下来说了一句话就非常精彩了，他说每一次来银行办业务他都和父亲一起来，对银行的信贷流程熟悉，并且站在客户立场上他发现了几个可能的风险点（面试官眼睛一下就亮了）。

果然，在自我介绍之后，面试官就围绕这几个问题提问了，由于早有准备（面试之前一定要准备，请教过一些行业内部的人员），他的回答每每都挠在面试官的痒处，结果可想而知，顺利地拿下来这个一般人之前要两年银行从业才能拿到的岗位。

他的成功在于，通过自我介绍引起面试官的兴趣，把握住面试官的需求，通过前期准备对这个岗位有一个较为深入的了解，再加上恰当的话题策略，成功地把面试官的节奏往预定的轨道上引导，引导成功后用内部人士的经验之谈彻底征服面试官。

这样有准备有头脑肯用心的大学生没有几个用人单位会拒绝。

最后送上一则面试万能公式，一定要提前准备：

个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer

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