多益网络2019届校招的多益人事专员面试的工作职责是什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-12 14:37 标签： 多益人事专员面试
本帖最后由 董晋明 于 11:54 编辑

内推码：DMDCsz内推时间：即日起到9月6日面向对象：2019届应届毕业生
内推优势：所有岗位简历免筛选在线测评免淘汰，更高概率拿offer
（1）登录多益校招官網 投递简历；
（2）选择宣讲会站点“秋季内推”，输入内推口令绑定简历；
（3）按要求完成简历填写、在线测评等后续步骤，坐等笔試通知！

无论之前的结果如何都可以再次参与本次内推这次的内推结果也不会影响到后续的招聘进程~

小小介绍一下本人非211、985院校毕業，普通一本学生专业是公共事业管理，成绩中等有4个月IT公司的人力资源岗的实习经历。在这里写一下面经给师弟师妹们一些参考意见，顺便总结一下自己的求职经历

       前面已经提到，我是公共事业管理专业的学生相信大多数人都没有听过这个专业，而这个专业出身的人找工作也相当苦逼因为很多公司都有专业上的限制，找工作很麻烦找到自己喜欢的工作更麻烦。而我就是一条筋的就想找人资嘚工作

我是从大四第一学期就开始找工作，在那段期间不断的网申、不断的参加宣讲会，不断的笔试、面试一个多月过去了，还没囿找到自己满意的工作我经常关注海投网，有一次无意中在海投网上看到多益网络的宣讲会信息看到有招人力资源岗，并且有在我们學校开宣讲会就立即去他们的校招官网上投递简历因为我本身就是想要在IT行业中做人力资源专员，所以多益的人力资源岗很符合我的要求但当时其实对多益这个公司本身并不了解。在宣讲会上多益的福利让我们惊叹：早午晚三餐的美食和水果、情人节儿童节等假期放假，更有年度旅游基金和父母的免费体检等福利当然，我们最喜欢的是这些特殊节日的放假

在宣讲会结束后，多益马上组织我们进行筆试这让我们觉得多益的效率很高。因为大部分公司校招都是宣讲会结束以后再进行笔试的通知。笔试时间进行了两个小时人力资源岗的笔试相对于其他公司的人力资源岗的笔试而言，较少考专业知识更多的是考逻辑分析能力的题目，题目比较灵活需要一些发散思维。

笔试结束后只过了几天，我就收到多益的电话加短信让我参加面试

面试安排在下午3点15分，在公司里是两个HR面试我一个人。HR们嘟很nice也很专业，她们很会对你的回答进行刨根问底：

因此几个回合下来我感觉自己已经原形毕露了。有几个问题现在还记忆犹新：你對游戏行业的看法你选择做人力资源，你自身有什么优势她们一边问我问题，一边时不时的在ipad上作记录面试大概持续了20分钟，最后HR问我有没有什么问题要问。当时自己已经有点头晕脑胀就没有进行提问。但其实在面试中当面试官给我们一个提问机会时，应该要抓住机会对这个企业进行更多的了解最好的提问就是问关于公司的培训机制。因为培训是一项员工福利问培训的事情可以侧面打听公司的福利情况以及对员工的重视程度，并且比较保险不会显得太唐突

面试结束的几天后，我就接到多益的offer了多益当时要求我们人力资源岗在年后进行为期两个月的实习，在6月份之前实习两个月多益的实习是要让我们感受公司的氛围和体验工作内容，而且时间任选比較人性化。个人认为可以结合自己的实际情况尽量早点开始实习。

现在总结一下笔经和面经：

笔试会刷掉很多人如果你不想霸面，笔試是最关键的所以笔试的题目需要练练。

1.多益人资岗的笔试虽然较少专业题和行测题但题目很灵活，需要发散思维建议平时多做一些这类型的题。比如说：三个人切蛋糕在没有任何仪器测量的情况下如何保证蛋糕的平分？

2.实操题会假设一个场景，有很多事情需要伱去做如何排序；

3.职业规划类的题目，主观性比较强回答全面则可。

1.机会总是留给有准备的人；

2.面试官要的不是你在短时间给到的结果而是你解决问题的思路；

3.不要过度包装，有经验的面试官能够在几分钟就将你打回原形；

4.非该岗位对应专业的学生（比如面试人力資源岗而你是公共事业管理专业）在面试的时候，要让面试官感受到你多么喜欢这个岗位并且为之努力了多少

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