职业蛙靠谱吗课程教什么

原标题:职业蛙卢明霞:职前教育不等于求职培训,要全面培养职业素养

近几年,职业教育越来越成为国家政策和资本双重关注的重点,众多有利于职业教育发展的政策被提出并执行,资本也源源不断地流入这一领域。就在今年两会,“着力促进就业创业”再次成为2018政府工作的重要方向。运用“互联网+”思维的职前教育在“加强全方位就业服务,大规模开展职业技能培训”上具有显著优势,因此深耕职前教育多年的职业蛙CareerFrog成为了近年来颇受各方关注的行业领军者。

职业蛙于2017年5月获得华图资本数千万元B轮融资后,重点发力产品技术研发、市场扩张、人才团队建设以及企业合作业务,在一年内成立了英国办公室并开始实行全球化办公,服务全球23个国家和地区数百万位用户、1000多家企业、300多所高校和相关政府机构,并先后获得了腾讯知名在线教育品牌、新浪口碑影响力职业培训机构等奖项。

不久前,职业蛙创始人、董事长兼CEO卢明霞受邀在英国出席了由中国驻英大使馆教育处举办的中英教育界招待会、剑桥中国学联举办的春晚招待会等活动,与中国驻英使馆教育处参赞、英国政府教育部门、高等院校、教育研究机构单位的官员、学者,以及留学生代表就国际化人才培养和职前教育发展话题进行了亲切的交谈,卢明霞分享了多年来深耕大学生职前教育领域的经验和思考,提出职前教育不等于求职培训,从业者需要更注重大学生全面职业素质培养。

国驻英使馆教育处夏建辉参赞与职业蛙卢明霞亲切交谈

卢明霞表示,随着职前教育领域的兴起,涌现出了越来越多的帮助学生求职的机构,但大多数都还处于初级阶段,很多从业者的思维在于职前教育应该帮助学生提升求职的技巧从而帮助他们找到一份好工作,例如掌握求职的流程、制作HR喜爱的简历、培训面试技巧等,但实际上求职技巧的提升是职前教育中非常小的一部分内容,要想真正帮助学生进入期望的职业道路、树立正确的求职和职业观念,职前教育机构需要具备更大的格局。

“现在的学生需要的其实是更全面的职业素养培养,更有效、更有针对性、更专业的职业建议和规划,而不仅仅是求职和面试技巧。”卢明霞进一步解释道,“在进入职场之前,学生很难非常清晰地了解自身拥有的技能和经验,也不了解不同职业实际上的技能要求和需求,他们直观上想去的行业、企业和岗位不一定真正适合他们,盲目的进入职场导致人岗不匹配的状况时常发生。这时候学生更需要的其实是清晰的职业规划、有效的职业建议和指导。职前教育应该帮助学生了解自身技能与特质,梳理清楚如何将这些与不同职业选择匹配,提升他们进入岗位的必备技能,最终帮助他们获得合适并且满意的工作。”

职业蛙卢明霞在中英教育界招待会上与英国教育界代表亲切交谈

在2017年举办的中国教育行业顶级盛会GET大会上,卢明霞就率先提出了职前教育要为大学生和企业建立人才匹配标准,其中的三大核心要素是能岗匹配、人职匹配以及人与组织匹配。

能岗匹配是指学生的能力和岗位的要求相匹配,每个学生的能力类型和能力水平存在客观的差异性,职业蛙会通过自主研发的大学生求职竞争力测评系统,测算出学生在学术能力、领导力、职业素养、外语能力、专业能力和个人魅力六大维度的能力水平,得出其求职竞争力指数,在这个基础上去帮助学生了解自身的优劣以及行业、企业、职位和他们的适配度。

人职匹配包括学生人格类型与岗位、职业兴趣与岗位、职业价值观与岗位的匹配,在这一方面,职业蛙为学生配备了专业的职业规划师,不仅能够跟踪学生的学习进程、学习效果、学习成效,还能在双方持续的密切交流中了解每一个学生的性格、兴趣和价值观等要素,帮助学生梳理自身的个性化脉络。

人与组织匹配则是指学生的职业态度、目标和价值与企业文化有着较好的吻合度,这就需要对企业做出一个标准体系。职业蛙通过企业所在行业的综合排名、企业业务规模的指标、企业在校招方面的竞争力等多项指标建立了目标企业T级标准,将企业能力和文化可视化。

“通过建立大学生和企业人才匹配标准,做到能岗匹配、人岗匹配以及人与组织匹配,才能真正发挥职前教育的作用,实现帮助大学生获得理想的工作的目标。”卢明霞表示,职前教育不是一蹴而就的,这一领域还在不断地壮大、发展和完善。职业蛙作为大学生职前教育的先锋企业,将会继续深度挖掘客户的需求,打磨产品,提升服务,建立标准,带领职前教育领域不断向前发展。

职业蛙CareerFrog是国际领先的大学生职前教育和求职服务领导品牌,创立于2011年,为大学生提供“职业课程+求职服务+机会推荐匹配”的一站式求职解决方案,致力于引领大学生迈好职场第一步。目前,已完成B轮融资。

至今,职业蛙已为全球23个国家和地区的数百万位用户、1000多家企业、300多所高校和政府机构提供服务,成功帮助数万名学员收获满意的工作。

职业蛙在中国上海和英国伦敦均设有办公室,并获授“剑桥中国学联就业合作伙伴”、“曼城中国学联求职合作伙伴”、“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”等荣誉。

2017年年底,职业蛙荣获腾讯教育“知名在线教育品牌”、新浪教育“中国口碑影响力职业培训机构”、拉勾网“互联网最佳招聘项目领先雇主”等奖项。

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原标题:职业蛙学员访谈录:10分钟征服面试官是一种什么样的体验

“表面上看来,我的确是在四十分钟内就通过了农夫山泉的两场面试,并且第二场单面10分钟就结束了,最后成功拿下了农夫山泉的offer。但我自己不是太喜欢这种说法,因为这会让别人以为求职或者说找到一份好工作还是比较简单的,其实不是的,我为了这几分钟的面试足足准备了半年。”

职业蛙学员获得农夫山泉全职录取通知

职业蛙学员Claudia从大三快结束时开始进行自己的职业规划,她觉得开始得太晚了。“我不是那种刚进大学就目标特别明确的人,在大三的时候才开始有考虑,以后要去做什么工作。之前有过的实习是会计,和我本身的专业对口,但是却让我认清了自己并不适合这个工作,但我又很迷茫未来的职业生涯应该怎么做,距离我毕业的时间越来越近,我就越焦虑。最后同学推荐说可以找职业蛙,帮自己做个清晰的职业规划。”

轻松通过的群面 靠的是充分展现自己

四个月后,Claudia在职业蛙的推荐下获得了农夫山泉的面试机会。

“面试一共有两轮,第一轮是群面,第二轮是压力面。”Claudia回忆道,“第一轮群面比较正常,我在职业蛙学习的过程中接触得比较多了。主要就是一定要找准自己的定位,在这一点上,职业蛙的群面课程给我带来了很大的启发,其实你大可不必按照常规的领导者、时间管理者、总结者、团队组织者这几大类角色去硬性规定自己,很多时候按照自己的性格和能力可以兼任领导者和时间管理者,或者可以从时间管理者过渡到最后的总结发言人,在群面的过程中如何找准自己的定位,展示出自己的特质和闪光点才是最重要的,我在群面中就是担任了领导者和时间管理者两个角色,很好地展现了自己。”

10分钟征服面试官 换位思考是秘诀

在经历了群面之后,第二轮是压力面,Claudia用了10分钟就征服了面试官,顺利通过面试。“其实当时面试的时候我还没有太多的感觉,但我后知后觉地感受到,面试官问我的问题都是带着Challenge性质的,也可以说问的问题都比较扎心,比较难回答。”

“在压力面这一块,职业蛙的导师一对一咨询课帮助了我非常多,帮我做了很多指导,还和我进行了模拟面试,比实际面试的时候要难多了。我印象很深的一次是,有一次模拟的压力面试中,我和导师差点吵起来,因为被问的问题都比较尖锐,有时候反应就会比较激烈。结果面试完之后导师告诉我,在压力面中,有两种情况最不可取,一种是特别怂不敢反驳面试官,另一种就是反应太激烈,过犹不及。那比较好的情况就是站在自己的角度为自己辩护,更好的则是通过换位思考,既理解面试官的问题和想法,同时也清楚地知道自己的立场和利益。”

Claudia在模拟面试后意识到,其实面试官不是故意为难你,而是想要问到他想要的东西,这样就够了。“所以在农夫山泉的压力面中,我始终记着职业蛙导师的指导,不会太顺从或者激烈反驳面试官的话,而是从他的提问中找到一个‘他说的话也是对的,但可能有局限性’的角度和思路,适当地否定他的观点,再提出自己的看法。这一轮大概就面了10分钟就结束了,很迅速也很流畅。”

求职建议:在有限的时间内充分利用好的资源

关于求职的建议,Claudia说最重要的一点就是要在有限的时间内充分利用好的资源,这也是她觉得职业蛙给到她最大帮助的地方。

“其实在求职和面试的过程中是比较痛苦的,压力也很大,没有收到消息的时候真的是焦虑到食不知味。但是越是焦虑,反而越是要沉下心来好好思考,用好身边的资源。比如我会经常和职业蛙的导师、还有规划师交流,针对自己的职业规划和优劣势不断思考,做了很多模拟面试,还在规划师的指导下给每次模拟面试做复盘,学会扬长避短。只有平时积累这些力量,在真正面试的时候才会彻底发挥出来。”

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