毕业季，新入职后才能加入工作群吗的职场菜鸟怎样才能沉下心去学习并更好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-02 15:38 标签： 入职后才能加入工作群吗

新入职的员工最重要的一点是不要太心急，因为并没有什么秘笈，掌握了会让你无所不能，升职加薪涨工作，很多时候你需要经历一段不为人知、默默无闻的日子，在那个日子里面放平自己的心态，认清自己现实，一点一滴在积累自己，增长能力，同时做好自己与身边同事、上司的的人脉关系，做好自己的沟通能力，并且要用业绩说话，韬光养晦，那么你这样“熬”一段时间，只要抓住一个机会，就很容易事业“起飞“！很多人都是这么走过来的。

新员工应该先关注自己的心态并把它调整为：积极主动、正能量、空杯心态。

1.你可以找借口，也可以找办法——做事要积极主动。

在工作中，特别是新人，会遇到一些自己不懂甚至不擅长的事要处理，你可以找借口，也可以有意避开，让其它同事去做，自己在一边暗自庆幸这个坎我总算躲过了，不用被上司批评了，反正我挑活做，工资不会降低甚至还会提升，我干嘛要去搞呢？其实你已经在同事或者在上司眼中，已经大打折扣了，为什么？

你避重就轻，上司看在眼里，在对你能否担任更大责任的任务打了个问号——从而加长对你的培养和升职观察，直到他认为合格为止。一些困难、挫折的收益比结果对个人成长还要大。

而如果你一路走过来都是顺风顺水的，那么你在打“逆风生死战”时，其实你的心态会不稳定甚至崩塌，那么很容易影响你对事物的判断，从而导致执行的动作变形，失败而终。

你在害怕自己吃亏——努力了啥也没有得到反而还挨一身骂，同事和上司老占我“便宜”。

还记得那句老话吗？吃亏是福！他表达的意思是，你吃点小亏，一方面能在做事的能力上有提升，思维上有更开明的想法，另一方面就是容易得到同事和上司的认可，愿意给你更多的机会去做事，锻炼自己证明自己，并且在提升成管理的时候，有一个还不错的评价，甚至在公司建立起自己有影响力的人脉，同事也乐意帮你，使你的工作效率更高。

2.做一位正能量的职场人！

何为正能量，就是不要老在同事、上司面前抱怨，指责公司这里不行，那里不行，处处看公司不顺眼，上司不顺眼，这会让你这个人充满负能量，同事和上司都会远离你，谁会接近一位“怨妇”啊？另外就是觉得你除了会抱怨外，一无是处，就算你很有能力，别人若不是搞不定，非你不可时，也不会找你，因为找你合作的成本太高，并且很少人愿意接近负能量的人。

请停止你的抱怨吧，无论你的抱怨有多正确。接纳现实，努力改善环境和做事的方法，凡事都有两面，建议你多看正面、好的一面，就算遇到一些难题，都可以认为是自己提升能力的机会来了，而不是抱怨上司在刁难你。

3.空杯心态——放空才能装得更多，才能装下新东西，才能拥抱变化。

很多时候，新人因为进步神速，做了一番不错的业绩出来，并且得到上司、全公司的表扬，整个人感觉就有点“飘”了——以为自己弄懂了，也掌握好了这些技能，是一名专家级的一线员工或者要出任管理者了。其实这种想法是不对的：对于企业来讲，以前的成功，并不能长期地眷恋着，以为自己持续这样做，就一定能成。而世界充满了各种不确定性，包括客户的消费习惯、形势、政策、竞争对手、上下游企业等的变化，导致你也不得不把以前成功的路径依赖扔掉，像个小企业刚开始创业上路一样，从不确性、风险大的中去探索和折腾，寻找机会继续为企业创造客户，然后持续地成功下去。为了学习新的东西、新的思维方式和眼光去看待新事物，你不得不抛弃以前的经验和技能，以空杯的心态去学习新的东西，以拥抱变化。

锻炼好你的沟通和表达能力，并且要与上司、同事多沟通，了解他们对你的期望。

你可以很有想法，也很有知识，但如果你不会表达，其实别人是不知道你的想法是怎样的，并且你只能干焦急——我有不错的想法，但是我就是不会表达出来，那么沟通能力和表达能力是不是很重要了？

所以你要多锻炼你的沟通能力，不仅在平时要主动与上司、同事沟通，还要锻造自己的逻辑思维。这件事的维度怎么分，他们是什么样的关系，怎样互相影响，先说什么，再说什么，最后怎样总结和概括，建议你看一本书《金字塔原理》，并且在平时的工作中多用一些办公软件如思维导图、学PPT制作等，甚至自己朗读一些演讲文章，找出他们的逻辑主干是哪些句子，他们是怎样层层递进的，以一种什么样的方式存在。

我们还要不断地去练习沟通和表达，特别是和上司、同事间的沟通。虽然你是刚入职场的新人，但是大家对你是有一个期望的：你上司期望你能帮他解决什么样的问题，你同事对你的有一些寻求帮助的想法。这时你应该在做好你手上的事时，主动跟他们反馈你的情况和结果，并且寻求他们给你一些反馈，看看哪里做好了没有，哪些没做到位，需要修改的，另外就是看看自己还能帮他们干些什么事，让他们安排给你，你自己摸索后不懂就立马问，然后执行，养成给上司、同事反馈进度的习惯。

了解上司对你的期望的好处是你可以知道自己做些什么，能帮助到上司解决问题，自己朝那方向发力；哪些是上司没考虑到，你自己有必要去覆盖一下的，那么你与上司讨论的过程中，咨询上司的意见并且拿出你的解决方案让上司评估，主动请缨去执行，或者你先做，再和你上司反馈，咨询他的看法与建议。在这么一来一回的沟通中，上司对你的为人也有一个深入的了解，并且乐意去帮你提升，那么你的职场之路晋升得也快——无论是从能力上，还是从岗位上，都有很大的机率能做好。

毕业后并不是学习的终点——请保持自我学习新知识。

人的学习来一般来自于两方面，一方面就是自己实践出来的经验总结，和他人实践后告诉你的一些道理，另一方面就是来自书本的阅读，与伟人的“对话”。我的建议是在了解上司对你的期望后，自己总结一下在哪方面急需要提升，并且工作中是很快用得到的思维或者技能，那么你立马去翻书，去学，立马用，直到熟悉掌握它为止。

另外也要看一些前瞻性、脑洞大开的书，以及看看哲学类的，毕竟有时候功夫在诗外。但能告诉你的是，如果你不保持自我学习，你自己就进去一个固化的思维，自然不会成长，从而容易被时代抛弃。在现在，时代也很方便，你可以参加一些网络培训班，通过付费来学习都可以，学习可以利用上下班通勤的时间来学都可以，学之前要搞明白自己是“听者型”的学者还是“阅读型”的学者：听者型的在听他人说话时吸收的效率最高，而阅读型则通过文字阅读时吸收知识的效率最高，这也是为了提升你的学习效率。

如果可以，每天请写一写你的工作总结，对工作的改进方法和心得等等。

以上就是新人进入职场后怎样让心态稳下来的方法。

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主创解读《浮沉》：看似讲职场 其实说的是人心

　　在张嘉译看来，现代人的选择与方向问题，才是导演滕华涛希望通过《浮沉》所表达的，“导演真正想表达的是不同的人在不同的情况下，面对不同的诱惑，如何做出选择。这点是现代人现在面对最多的问题，也就是关于选择、关于方向的问题。”
　　白百何：这是个生活和工作中的“愣头青”
　　角色定位：清早挤上公交，吃着街边炒面，识得英文菜单，给老妈电话诉苦，一听见家人的声音却又只能说“一切都好”。
　　白百何扮演的乔莉，面对上司和恋情“傻傻分不清”，面对生活和工作又是干劲儿十足的“愣头青”。但就是凭着这份冲劲，硬是让她拼出了一片天。
　　“乔莉是个职场新人，作为初入职的菜鸟想和上司抗衡，难免是要受伤的，但乔莉在这个过程中，表现得很坚强，欣然接受职场给她带来的坑坑洼洼。比起很多新进职场的人，乔莉有自己的追求，目标性比较明确。”白百何说。
　　剧中，陆帆让乔莉写一封电邮到美国去打市场部的小报告，乔莉才发现自己被上司当成了一枚棋子。可是，做炮灰也有做炮灰的价值，在白百何看来，乔莉心中有赌一把的心理：““既然做了别人的马前卒，就得干马前卒的事，甚至在这盘自己无可挽回的惨败棋局中，她还可能为将来捞一点胜算。而且在这件事上，她学会了职场上的分寸感，她一下子明白职场老将会把工作和生活分得清清楚楚。”






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