请问六啊里巴巴巴的工人服务怎么样呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-01 09:38 标签： 啊里巴巴

岗位职责：啊里巴巴推广
熟练直通车推???广操作，待遇，看能力面谈，底新加提成的，有能力就来谈谈吧，一定要有经验，有兴趣投简历，请详细介绍下，非诚勿扰

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律师你好，我是农民工包工头赔钱了支付不起工人工资，公司欠的钱不够给工人开工资，请问我们工人该怎么办

物价一直不停地涨，生活费用支出也水涨船高。所以工资待遇不提高的话自然招不到合适的人。

你不妨从如下几个方面入手：

1。在福利方面改善一些。比如伙食做好一点，住宿环境好一些。

2。对工人要多亲近一些，工余当成朋友看待。

3。有困难可以向工人挑明，等效益好转了对工人一定有所回报。

4。能设身处地为工人解决一些实际困难。增加企业凝聚力。

5。从老板自身做起，和工人一起度过难关。

就像马总说的，公司要从小的时候就要重视和建立起自己公司的文化，只有有公司文化的公司，有从心里真正对员工好的，并在本地区中有适当的工资水平，而且有适当的激励制度，认可员工的价值，同时做到公平公正，才能够留住员工，留住人才，发展人才，强大公司，让公司在人才的储备很发展上处于良性循环。

这个问题是我们企业界都普遍存在的问题，在对于老员工的如何留用上，我想谈谈，我曾经参加过个个导师讲的有关企业人才的课程，其中讲到公司的高层和老员工这块的时候我觉得讲的非常的棒。

这个老师是这样讲的：想要一个员工尤其是老员工或企业高管对你或对你的公司产生忠诚心，不但在一方面提高他的待遇收入等等，一方面我们要从“忠诚”这俩个字上去分析他们的含义，自然就会对你产生忠诚。

这俩个字他是这样分析的，“忠”分开是上下一个“中”和“心”字，中国的文字博大精深，光从相形角度去看，就很形象的看出，一块蛋糕从中一分2块，意思呢，就是你的高管你的员工，打心里清楚和明白跟着你这个老板在你这个企业做，会有和你和企业一起分享成功的蛋糕的机会，这样才能对你对企业产生“忠心”也就是你光想着给下面多少工资是没用的，他可能会留久一点，但是始终会走，只有利益都能分到他身上，让他也把自己真正的放在企业也是自己的位置上，他在会长留。当然我只的是你认为值的付出这么多的人才，不是让你随便把公司分掉。

至于“诚”字，一边是个“言”旁，一边是个“成”字。言是说话对外表达的意思，成是成功成就得意思，那这个诚字的深意就是：你的高管，你的员工对外不管是他自己家人还是朋友，当一谈到你的公司，谈到他的工作，谈到你这个老板都觉得非常的有成就敢，自己很成功的时候，那他自然会对你体现诚字，当你这2个字的含义都能让他感受到，让他身在其中的话，那他自然就会对你产生忠诚之心，也就不会在有跳槽或者自己也开同样的公司什么和你竞争了，反而你的公司肯定会越做越大，越强，试想你的周边有几个忠心耿耿的人才和你一起打拼，除非你的经营项目有问题，附则你想不成功都难。

然后他还帮我们分析了马云的18罗汉，史玉柱的4个火枪手这些大家都知道的例子。让我感觉的非常的精辟，受益匪浅。在这里我拿出来和你一起分享，可能我表达的没有那个老师生动，但是道理还是有的，希望对你有所帮助，对于你说的基层员工，我觉得楼上的老兄说的都很有道理，你自己如何去做，自己在去思量吧。

但是有一点我想你也明白，没有老员工，产品的质量和数量就没办法保证，不管你做什么产品都是这样，如果你留不住老员工，就会陷入一个恶性循环的怪圈，这样你的工厂就会更加的没利润，更加的难以生存，你要好好想想了。


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