正规劳动合同同培训费

我与公司签订1年,前公司没有咨询我是否愿意继续续签劳动合同。在劳动合同到期前一个月里公司安排我和同事出差考察产品外协加工厂,回到公司后将资料整理成文档。在合同到期前2天,由于公司迟迟没有谈劳动合同问题,我决定告知人事我不想与公司续签劳动合同,并办理离职,理由劳动合同到期本人不续签,工作日期截至为劳动合同到期日。但公司以我未提前30日提出离职为由,要求我支付出差考察加工厂差旅费,将差旅费以培训费为由扣除,公司人事认为出差考察加工工厂为对我个人的培训。 想问一下站长,公司是否违法?是否应该由员工承担培训费(出差差旅费)。

您好,与公司签订了一份培训协议、如果在公司未服务满一年需要双倍给公司培训费用,我的那份协议也没有给我,至今没有与公司签署任何劳动合同,请问一下这份培训协议有效吗?

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您好,如果员工培训后离职公司是可以要求支付培训费用的,如果员工还在职,公司则不能要求培训费用,所以协议的内容是合理的;协议应该是一式两份,您可以要求公司把您的那份给您;
没有签劳动合同是违法的,您可以要求公司签订劳动合同,否则就支付双倍工资。

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您好,培训协议是有效的,没有签合同的当事人,从入职第二个月开始单位需要发放双倍的工资

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与公司签订培训协议,没有劳动合同的培训协议约定服务期合法吗

  • 工伤提供培训,约定培训期是合法的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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今日咨询:2017条律师解答:327条

    公司跟员工个人签订的岗位培训服务协议有没有法律效益?月薪2500做不满劳动合同期两年扣2000合

  • 根据《劳动合同法》第二十二条:”用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”常规的岗位培训,用人单位没有提供专项培训费用进行的专业技术培训,不具有服务期约定的法律效力,因此而扣款也是不合法的。

  • 我和一家公司与2015年4月7日签订劳动合同,合同期限为3年,其中试用期6个月,因为我参加了公司组织的专项培训,所以合同上规定了服务期是到2018年的4月9号,可是我和单位签订的培训服务协议上规定的服务期为2015年10月到2018年9月,请问应该以哪个为准?

  • 首先,劳动合同期限,是指您与公司之间劳动关系的存续期间。对于您而言,就是其为单位工作的期限,对单位而言,就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。而您签订的培训服务协议中约定的服务期,是您与公司约定由其专门出资,提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况下您必须为公司提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同期限,只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来,那么即为有效,对双方就具有约束力。其次,即使在劳动合同到期、服务期未满,用人单位要求继续履行劳动合同的情况下,您也是可以辞职的,并且单位必须同意。但是辞职后您必须按服务期协议的约定给予公司相应的赔偿。最后,如果您不想承担赔偿责任,那么就需要在公司工作到双方约定的服务期满为止。

  • 培训前签订的服务期协议,还没有过试用期,是合法的吗?

  • 您好,服务期的约定是基于培训才能够成立的,没有培训自然没有服务期,在试用期的话最好还是提前一周告诉用人单位,这就尽到了您的法定义务,就可以离职了

  • 江南大学法律本科毕业。华东政法大学研究生。有着亲临国内外市场贸易的营销...

  • 邵丽霞律师,硕士研究生,现任江苏智和律师事务所专职律师,中华全国律师协...

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