当店长,交押金合理吗和员工平摊罚款钱合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-26 12:34 标签： 服装店长任务工资怎么办合理些
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我是一名服装店的导购员，平时都只负责，导购工作。进货、出货、收银都由店长全权负责这个要求平摊可否合法？
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西藏 日喀则
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地区：广东 广州|解答问题：9423条
你好！商场损失自负，除非员工对导致的损失具有犯错，现在商场要求平摊损失，无任何事实依据与法律依据。你们能够拒却。
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**服装导购，店长无故辞退员工，工资是不是应该当天结算？店长现在不肯结算，非是要下月的15-20结算
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电
在广州番禺**店当服装导购，被店长无故辞退，工资说要下个月的15号后才结算，当天辞退工资当天结算，根据国家劳动法，她们是否该当天就支付清楚我的工资？
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电
我是做服装导购的，因为个人原因就辞职了，现在店长做的工资太不公平了，就是我们店里面丢了一件衣服1299元，说是从我们这些导购工资里面扣，可是扣别人50，100，扣了我300，我感觉对我太不公平了，都是一起上班的，为什么扣我那么多呢，我现在想维护我个人的利益可以吗，我要怎么做呢
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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3878今日解答小伙伴们一定要帮帮我。我餐厅做事住在宿舍。宿舍都是3室1厅。交电费的时候。舍友叫我们平摊电费。当时_百度知道
小伙伴们一定要帮帮我。我餐厅做事住在宿舍。宿舍都是3室1厅。交电费的时候。舍友叫我们平摊电费。当时
小伙伴们一定要帮帮我。我餐厅做事住在宿舍。宿舍都是3室1厅。交电费的时候。舍友叫我们平摊电费。当时我就和另外一个朋友心里很不爽。因为3个房间就一个空调。每个房间住两个人。每天...
小伙伴们一定要帮帮我。我餐厅做事住在宿舍。宿舍都是3室1厅。交电费的时候。舍友叫我们平摊电费。当时我就和另外一个朋友心里很不爽。因为3个房间就一个空调。每个房间住两个人。每天成天开的空调，晚上又不关灯。他们宿舍有电脑两台电脑。我们宿舍什么都没有，凭什么出一样的电费，请问这个事情怎么办？该怎么解决？这个事情是跟我们店长说，还是私自处理，请各位帮我出出主意，谢谢！万分感谢。
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既然是员工宿舍我觉得应该跟你们店长说下又没有坏处，让你们店长给你们支支招，或者给店长提一下建议比如，一个房间套一块电表个交个的电费。希望能帮到你！
来自心理分析类芝麻团
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私下自己跟有电脑、空调的室友协商，每个月的电费2、8开或者3、7开！
那你们直接说，他们的空调和电脑要多出电费，要么计算你们:用电量是多少，多佘给他们。
转身泪冰凉
转身泪冰凉
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擅长：暂未定制
可以拿电费，但是只拿一小部分，跟对方讲明理由。都是出来挣钱的。没必要花冤枉钱。不行的话找电长
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跟店长说.最好能每个房间装了临时电表.公共区域平摊.
你家慧小爷
你家慧小爷
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擅长：暂未定制
灯和空调的瓦率都是找的到的 算好自己用的瓦率 在加上平摊的空调费 其他的 一分钱也不多出
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服装品牌公司盘点，盘点后丢失3000多，要求店长1200.其他同事全部平摊，直接从我们工资里扣了，请问这个合理吗？
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查阅全部内容需支付2元给律师，是否继续？
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员工离职后收到原公司罚单 回应：在职期间货物丢失
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（原标题：员工离职后收到原公司罚单 回应：在职期间货物丢失）
离职近1个月，却收到了原单位发来的赔偿通知，一直被扣住不发的工资眼看着就要大缩水，这让南昌市民梁女士很闹心。对此，原公司却表示，梁女士在职期间货物丢失，应当赔偿相关损失。本报公益律师认为，就赔偿问题，企业应与员工进行协商，扣押工资要挟赔偿的做法有些不妥。
反映：离职后收到原公司“罚单”
去年9月初，梁女士入职绫致时装(天津)有限公司，被安排在南昌一大型卖场思莱德专柜从事服装零售。然而，由于接送小孩等问题，她向单位提出辞职，并于11月底获批。“离职时我都和同事进行了交接，走了相关流程，也没有发生任何问题。”
梁女士称，去年12月20日，她突然收到了一份赔偿通知，公司要求她对任职期间丢失的一箱货物进行赔偿，相关金额高达8000余元。
梁女士说，之后他向公司草拟了一份申辩说明，1月12日，公司通知要求她赔偿损失近1500元。此外通知还提到，如果她不在1月15日前及时交纳赔偿金，就从她11月份工资中扣除相关款项。
回应：在职期间货物丢失
为了证实梁女士的说法，新法制报记者来到位于民德路70号的绫致时装(天津)有限公司。公司相关负责人告诉记者，经过核对，他们发现物流签收单据记录与实际货物数量不符。“就是说物流单已经签收，但是没有及时清点货物，实际上货已经少了一件。”对于梁女士关于“交接时没有问题”的疑问，该负责人表示，去年12月初，公司系统查单时发现少货，便与专柜一一进行核对，发现问题后他们便与梁女士所在专柜店长联系，并要求其转告梁女士。“虽然她已经离职了，但是事情发生在其当班期间。”该负责人强调。
对于赔偿金计算一事，公司已经按照吊牌价的50%进行折算，损失由3名当班员工平摊。
律师：员工奖惩不能与工资挂钩
“企业对员工的奖惩不能与工资挂钩。”江西策源律师事务所律师邓宾认为，按照相关规定，企业应当足额足月发放工资。邓宾表示，企业可以制定《员工手册》等奖惩制度，也可以对工作中存在疏忽和过错的员工进行惩戒，但是以扣除工资这种方式实现奖惩，不符合相关法律规定。
邓宾还说，企业对员工奖惩应该是“合理的，适当的”。在员工确实存在过错的情况下，企业可以适当的对员工进行惩罚。最后，邓宾建议，企业应与员工就赔偿问题进行协商。（来源：大江网）
本文来源：中工网
责任编辑：王晓易_NE0011
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