819“猎头来了”线下来袭，职海领航强势回归
来源：大众生活报网
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　　日，由猎头专属平台职海领航打造的&猎头来了&线下版完美落幕。&猎头来了&为非你莫属人事专家、职海领航创始人库尔特创办的网络直播栏目，每周三19：30分通过一直播网络平台以直播的方式传播，栏目旨在针对猎头行业内资深人士进行访谈，多维度的头脑风暴和知识分享，引领行业新理念和经验分享。自试播以来栏目邀请了行业内众多大咖进行行业垂直细分领域剖析，分析当下现状，共同推动行业发展，也得到了行业资深人士指导与关注。
　　活动中行业领航企业通过传承、信任、责任、创新等多维度整合，打造行业生态圈，共同推动行业发展。在这场备受瞩目的活动中，各位感召者提出了哪些精彩观点，又为行业新风向奉献了哪些良策，下面为大家深度揭秘。
　　价值篇--择仕中国夏乾衡
　　我们怀揣着正确价值观、对自己、对客户、对人选都能坦然应对。我们目标一致，不为候选人放弃我们提供的机会而懊恼;不为客户放弃合作而痛苦自责，因为我们深知，作为一名猎头，想真正做好一个行业，需要我们不断的探索和追求，不断的积累和优化，不断的去创新和突破，我们才真正抓住客户，赢得人选。
　　创新篇--策德人力刘璇
　　我们感受年轻，感受到只有自下而上的创新，以创新为帆，以梦想为桨，扬帆起航，驶向猎头更远的明天，只有猎头行业自下而上的创新思维，才能迎来猎头行业的大繁荣，与其问猎头行业会不会更好，不如我们一起发问，一起为行业做些什么!
　　尊重篇--拜昂咨询郑智秀
　　我们为什么要这么做，我们会给人选和客户带来什么?在这个快餐文化的今天，很多猎头小白急于求成，一拿到电话，就直奔主题：催JD 、求CV
、求推荐、催面试、催offer。要知道没有技术含量的push就是骚扰，何来尊重，谈何尊重?尊重候选人的选择，就要了解候选人真正的，真实的动机。尊重你的时间，你的付出，尊重猎头这个职业标签，从而赢得真正意义上的尊重，
do， done， well done
是3个level，做了不代表做完，做完不代表做好，将我们的工作做到极致，才能赢得别人的认可和尊重，才是真正意义上的双赢或者三赢。
　　传承篇--智生道陈建忠
　　传承需要我们一代代的工匠之心的同仁们去付出，去传承。但传承的载体是&人&，人是公司最宝贵的财富，要把人才延续下去，才能更好的发展，才能为社会多做点事。传承是每一家猎头公司，每一个猎头人的职责，而人是每一家公司最宝贵的财富，继续传承，贡献我们每个猎头人一点点力量，做幸福的传承者。
　　贡献篇--嘉信才略陈志煌
　　选对人:共同在追求卓越、敢于自我折腾的道路上前行，通过团队每个人的砥砺前行，把贡献这份精神传递出去影响更多的人;手把手传承:从点滴开始，严谨细节，就像一名精通手艺的工匠，毫无保留地把手艺传承给徒弟;做对事:贡献，是拥有一个正确的出发点，有足够的耐心，毫无保留的，活在当下，认真的传递给大家知识和力量，享受付出，懂得贡献，收获快乐，收获成长。
　　梦想篇：嘉驰国际马士发
　　猎头要有梦想，做一个有信仰的造梦者猎头，我们才能更好的演绎出猎头本色。是谁?我来自哪里?我要去哪里?随着我们成长过程中认知不断的升级，我们的梦想也肯定不是妄想，必定是我们踏实前进的方向。
　　信任篇--CGL庄华
　　信任是最不容易得到也是容易失去的一种力量。年轻人是团队中非常重要的部分，要给到他足够的信任。信任是一种力量，青年是一股清流，信任加青年就是力量的平方,将创造无限可能。
　　责任篇--顶才猎头姚文生
　　没有人天生就是英雄;没有人天生就是职业的引领者;猎头行业的管理者更应该肩负起去改变、去提升整个行业的整体素质和团队水平，责任是我们做好猎头的根本，责任也是我们成为百万顾问的真正通行证。
　　日职海领航官方论坛上线，时隔七年，我们重新起航。
　　这一次，我们邀请了有情怀的一群人共同开启职海领航新篇章，他们是职海领航的见证者，更是职海领航的参与者，一路走来我们得到了众多行业朋友们的支持与帮助。职海领航也希望在未来为猎头行业打造100位猎头IP，共同推动行业发展。
　　我们邀请了猎头行业内多年沉淀有洞见并愿意为行业表率和贡献的领航者共同开启职海领航2.0新篇章：
　　嘉驰国际创始人马士发先生
、CGL首席执行官庄华先生、仲望咨询创始人余仲望先生、斯科人力创始人刘汪洋先生、择仕中国创始人夏乾衡先生、智生道创始人陈建忠先生、嘉信才略创始人陈志煌先生、顶才猎头创始人姚文生先生、策德人力创始人刘璇女士、拜昂咨询资深合伙人郑智秀女士、汉普猎头创始人刘军先生、职海领航首任CEO马雄二先生、职海领航元老志愿者代表钱鑫先生、
职海领航元老志愿者代表王青先生、职海领航元老志愿者代表徐可先生、与为猎头创始人王军先生、柯曼咨询创始人卢X女士、索乐咨询创始人张卫平先生、睿璞咨询合伙人李睿智先生、敏睿人力创始人兼CEO张敏女士、瑞士登总经理刘鹊飞女士、Fintech-HR创始人花少群女士、猎头来了栏目总编导沈嘉先生、众猎国际首席执行官郭涛先生、丹托杰国际创始合伙人黄海华先生、兴星人才创始人刘思辰女士、职海领航创始人库尔特先生。
　　本次活动不仅是一场行业交流、感召猎头新势力的盛会，更是为行业打造资讯交流、深度合作、推动发展的行业社区平台。
　　让人才不被埋没，让人生更加快乐。
　　一个人走的快，一群人走的远!
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819“猎头来了”线下来袭，职海领航强势回归
819“猎头来了”线下来袭，职海领航强势回归
日，由猎头专属平台职海领航打造的“猎头来了”线下版完美落幕。“猎头来了”为非你莫属人事专家、职海领航创始人库尔特创办的网络直播栏目，每周三19：30分通过一直播网络平台以直播的方式传播，栏目旨在针对猎头行业内资深人士进行访谈，多维度的头脑风暴和知识分享，引领行业新理念和经验分享。自试播以来栏目邀请了行业内众多大咖进行行业垂直细分领域剖析，分析当下现状，共同推动行业发展，也得到了行业资深人士指导与关注。活动中行业领航企业通过传承、信任、责任、创新等多维度整合，打造行业生态圈，共同推动行业发展。在这场备受瞩目的活动中，各位感召者提出了哪些精彩观点，又为行业新风向奉献了哪些良策，下面为大家深度揭秘。价值篇--择仕中国夏乾衡我们怀揣着正确价值观、对自己、对客户、对人选都能坦然应对。我们目标一致，不为候选人放弃我们提供的机会而懊恼；不为客户放弃合作而痛苦自责，因为我们深知，作为一名猎头，想真正做好一个行业，需要我们不断的探索和追求，不断的积累和优化，不断的去创新和突破，我们才真正抓住客户，赢得人选。创新篇--策德人力刘璇我们感受年轻，感受到只有自下而上的创新，以创新为帆，以梦想为桨，扬帆起航，驶向猎头更远的明天，只有猎头行业自下而上的创新思维，才能迎来猎头行业的大繁荣，与其问猎头行业会不会更好，不如我们一起发问，一起为行业做些什么！尊重篇--拜昂咨询郑智秀我们为什么要这么做，我们会给人选和客户带来什么？在这个快餐文化的今天，很多猎头小白急于求成，一拿到电话，就直奔主题：催JD 、求CV 、求推荐、催面试、催offer。要知道没有技术含量的push就是骚扰，何来尊重，谈何尊重？尊重候选人的选择，就要了解候选人真正的，真实的动机。尊重你的时间，你的付出，尊重猎头这个职业标签，从而赢得真正意义上的尊重， do， done， well done 是3个level，做了不代表做完，做完不代表做好，将我们的工作做到极致，才能赢得别人的认可和尊重，才是真正意义上的双赢或者三赢。传承篇--智生道陈建忠传承需要我们一代代的工匠之心的同仁们去付出，去传承。但传承的载体是“人”，人是公司最宝贵的财富，要把人才延续下去，才能更好的发展，才能为社会多做点事。传承是每一家猎头公司，每一个猎头人的职责，而人是每一家公司最宝贵的财富，继续传承，贡献我们每个猎头人一点点力量，做幸福的传承者。贡献篇--嘉信才略陈志煌选对人:共同在追求卓越、敢于自我折腾的道路上前行，通过团队每个人的砥砺前行，把贡献这份精神传递出去影响更多的人；手把手传承:从点滴开始，严谨细节，就像一名精通手艺的工匠，毫无保留地把手艺传承给徒弟；做对事:贡献，是拥有一个正确的出发点，有足够的耐心，毫无保留的，活在当下，认真的传递给大家知识和力量，享受付出，懂得贡献，收获快乐，收获成长。梦想篇：嘉驰国际马士发猎头要有梦想，做一个有信仰的造梦者猎头，我们才能更好的演绎出猎头本色。是谁？我来自哪里？我要去哪里？随着我们成长过程中认知不断的升级，我们的梦想也肯定不是妄想，必定是我们踏实前进的方向。信任篇--CGL庄华信任是最不容易得到也是容易失去的一种力量。年轻人是团队中非常重要的部分，要给到他足够的信任。信任是一种力量，青年是一股清流，信任加青年就是力量的平方,将创造无限可能。责任篇--顶才猎头姚文生没有人天生就是英雄；没有人天生就是职业的引领者；猎头行业的管理者更应该肩负起去改变、去提升整个行业的整体素质和团队水平，责任是我们做好猎头的根本，责任也是我们成为百万顾问的真正通行证。日职海领航官方论坛上线，时隔七年，我们重新起航。这一次，我们邀请了有情怀的一群人共同开启职海领航新篇章，他们是职海领航的见证者，更是职海领航的参与者，一路走来我们得到了众多行业朋友们的支持与帮助。职海领航也希望在未来为猎头行业打造100位猎头IP，共同推动行业发展。我们邀请了猎头行业内多年沉淀有洞见并愿意为行业表率和贡献的领航者共同开启职海领航2.0新篇章：嘉驰国际创始人马士发先生 、CGL首席执行官庄华先生、仲望咨询创始人余仲望先生、斯科人力创始人刘汪洋先生、择仕中国创始人夏乾衡先生、智生道创始人陈建忠先生、嘉信才略创始人陈志煌先生、顶才猎头创始人姚文生先生、策德人力创始人刘璇女士、拜昂咨询资深合伙人郑智秀女士、汉普猎头创始人刘军先生、职海领航首任CEO马雄二先生、职海领航元老志愿者代表钱垚鑫先生、 职海领航元老志愿者代表王青先生、职海领航元老志愿者代表徐可先生、与为猎头创始人王军先生、柯曼咨询创始人卢繶女士、索乐咨询创始人张卫平先生、睿璞咨询合伙人李睿智先生、敏睿人力创始人兼CEO张敏女士、瑞士登总经理刘鹊飞女士、Fintech-HR创始人花少群女士、猎头来了栏目总编导沈嘉先生、众猎国际首席执行官郭涛先生、丹托杰国际创始合伙人黄海华先生、兴星人才创始人刘思辰女士、职海领航创始人库尔特先生。本次活动不仅是一场行业交流、感召猎头新势力的盛会，更是为行业打造资讯交流、深度合作、推动发展的行业社区平台。让人才不被埋没，让人生更加快乐。一个人走的快，一群人走的远！
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智生道创始人受邀出席“819猎头来了”:传承的意义
　　日，职海领航冠名播出的&猎头来了&于上海揭开帷幕，本次分享嘉宾站在不同的维度进行分享。作为猎头行业资深前辈，智生道的创始人陈建忠先生受邀出席此次活动，并发表了《传承》的主题分享。　　智生道作为国内较早专注于IT行业猎头服务的专业咨询公司之一，于2014年4月成立，现已成为提供IT、金融、消费品、房地产等行业及日语人才专项领域的猎头服务和RPO、BPO等多项服务的人力资源解决方案的专业咨询公司。总部坐落于上海市人民广场南京路核心商业区，以上海为支点面向全国服务，其分支机构已延伸至国内多个区域，并在海外的日本东京、名古屋都设立了事务所，为公司的国际化发展建立了良好的基础。公司赖以成功的关键在于我们拥有一支致力于为客户提供专业、高效的人才解决方案的优秀团队，他们有来自不同行业背景，由经验丰富的、拥有多年管理及人力资源、市场、销售、技术等经验的专业人士及外籍专家。　　据智生道创始人陈建忠介绍一路以来，公司深信：唯有优秀人才才能提供更优质的服务，从而成就客户、成就人才、成就自已。因此公司自创建以来长期关注员工的成长，努力为员工提供充分的培训和良好的发展空间。智生道团队会一如既往的以“成为国内较具有影响力的专业人力资源解决方案的专业咨询公司”为奋斗目标，全力以赴，持续进步地达成更高更远的目标。　　陈先生现身说法，用他丰富的从业经历告诉我们什么叫传承?猎头干的是与人打交道的“活”，要做好这个“活”不容易，传承需要我们一代代的工匠之心的同仁们去付出，去传承，传承是一种继承、传承是一种认可、传承更是一种信念，但传承的载体一定是人。人是公司最宝贵的财富，要把人才延续下去，才能更好的发展，才能为社会多做点事。传承是每一家猎头公司，每一个猎头人的职责，而人是每一家公司最宝贵的财富，继续传承，贡献我们每个猎头人一点点力量，做幸福的传承者。
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Seeker斯科：自己热爱的才是最合适的---819猎头来了活动
TA的每日心情开心前天&09:48签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
发表于 前天&10:58
日，由Mutualhunter职海领航举办的“来了”线下活动在上海张江戏剧谷顺利展开。全国各地的猎头精英们从四面八方奔赴上海，共襄此盛会。Seeker斯科猎头作为此次活动特邀嘉宾与猎头界优秀人士一起参加了这场别开生面的盛会。小编特地为未到场的精英们整理了一下现场回顾，让大家不留遗憾！本次“猎头来了”，8位感召者的情怀之旅，30位领航人共同开启新篇章，300位猎头人一起为行业代言！《职海领航（Mutualhunter）》关注中国猎头从业者的成长与发展。平台对猎头流程、猎头技能、猎头修为能力提升、行业分析、行业梳理等多维度进行剖析梳理及总结分享。平台运营人员98%是猎头行业从业者，200多人的志愿者团队遍布全国各个角落。职海领航每月定期组织线上和线下猎头知识分享和猎头案例探讨活动并邀请猎头行业内资深人士义务分享，截至目前职海领航免费猎头交流活动参与者每年超过3000人次。斯科系“四合院”创始人Jackie.Liu刘汪洋先生在听了八位嘉宾的精彩分享后应主持人的邀请分享了自己的观点：“认识我的人都知道我对中国文化有点痴迷，听了今天八位嘉宾的分享，可说各有各的精彩，我想用一个禅宗的故事来表达我的感受与建议：有一位年轻人去参访一位老禅师，问道：‘什么是禅？’老禅师让他蒙上眼睛年轻人不耐烦的问老禅师：‘你到底是要我向左还是向右？’，老禅师温和地回答道：‘我只是希望你走在正道上。，走在一座两边是悬崖的独木桥上，然后指挥他一会向左一会向右，走了一会，’这个故事我想表达“法无定法，只有适合自己的让自己走在正道上的才是正确的方法，放下对错，只有认识自己后作出适合自己的选择”。2000年成立至今，Seeker猎头作为一家提供高端人才服务的人力资源解决方案服务商，一直致力于为国际跨国以及国内中大型企业提供国内外优秀的高级管理人员。创始人Jackie.Liu刘汪洋先生，怀揣着公司的使命和愿景，在猎头行业这个最美好也是最挑战的年代，带领着一群有志者奋力奔跑，勇往无前。此次活动不仅仅是一场行业交流，通过嘉宾们的分享，引领猎头新思考，共同推动行业发展，继续关注猎头从业者成长，提升猎头从业者的领导力。在此，感谢此次活动主办方职海领航的倾情组织与盛情邀请，也感谢众多嘉宾的分享，我们会继续践行&道法如斯、专而善科&的斯科使命，为客户和人才提供更精准的服务，为小伙伴提供更好的事业平台。
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TA的每日心情开心14&小时前签到天数: 37 天[LV.5]常住居民I
发表于 前天&13:00
看到了猎头行业两位老前辈，余总和刘总。
TA的每日心情开心6&小时前签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I
发表于 昨天&10:21
咱们猎头行业人才济济
TA的每日心情奋斗6&小时前签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
发表于 昨天&14:21
可能我比较挑剔，这个排版的水平是斯科的水平么？
TA的每日心情开心前天&09:48签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
发表于 昨天&22:13
斯科人力 发表于
本帖最后由 斯科人力 于
10:58 编辑
日，由Mutualhunter职海领航举办的“猎头来了 ...
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