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某公司因单位施工需要（拆，建厂房），招收了一名员工....
分类：工伤工亡-工伤赔偿 |
浙江 - 金华市
某公司因单位施工需要（拆，建厂房），招收了一名员工，这名员工与公司签有劳动合同，这名员工与公司不是承包关系，公司发这位员工工资的，然而因施工需要，这名员工找来了我的爸爸去这个公司干活（我爸是泥瓦匠），我爸与公司没有签订劳动合同，公司也没有为我爸上交工伤保险，他是号被这位员工叫到到公司工作的，号在公司工作的时候从梯子上摔下来，导致粉碎性骨折，公司说这不属于工伤，这属于雇佣关系。我们农民不懂法律，如果是雇佣关系我们改怎么办，是劳动关系又该怎么办啊，有没有法律规定啊，详细的分析一下，谢谢了
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劳动纠纷?我是农民工2016工资至今没有拿到，我
?我是农民工2016工资至今没有拿到，我到法院起诉包工头，法院没办法说他不在他们也没办法
您好，很高兴为您解答关于向法院起诉需要什么 的问题，1、起诉书；
2、原告是个人的，出具身份证复印件，如有委托代理人，还需委托代理人的身份证明，授权委托书；
原告为单位的，出具营业执照副本复印件加盖公章，组织机构代码证复印件盖公章，其他组织如没有营业执照，应提交证明其有效成立的法律文件复印件，法定代表人或主要负责人职务证明原件以及身份证复印件各1份。
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众所周知，起诉已经成为当今社会人们维护自己合法权益的一种方式，不过我们要注意，起诉并不是我们想象的那么简单，如果要向法院起诉，还必须要了解起诉的流程，知道怎么写起诉状才行。下面中顾小编来为大家介绍起诉的知识。
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版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司解析工地生活现状！从早累到晚、吃住条件差，是因为工资高吗？解析工地生活现状！从早累到晚、吃住条件差，是因为工资高吗？法国公开赛百家号众所周知，我国建筑工人数量庞大，在2015年的时候就已经达到5093万人，是世界上最大的行业劳动群体。中国的城市繁荣很大程度上是他们背井离乡、风餐露宿并忍受着低廉的收入随时可能被拖欠的情况下完成的又怎么能不令人动容。可都说我国以农为本，却存在着很多的不平等待遇，农民工的待遇和保障却往往被人忽视。“起得比鸡早，睡得比狗晚，干的比驴累，吃的比猪差，拿的比鬼少！”这估计是他们心里的真实写照。笔者搜集了一个民工兄弟的真实案例来给大家探讨一下现如今工地的生活状况。图片来源于网络· 某民工兄弟实事分享一：普遍工资水平就说说成都的工地上吧，我是个涂料工人，在工地上待了八年。首先说的就是大家所关心的工资，大伙儿都说工资涨了，的确是涨了。2010年的工资是100元一天，素菜4元，荤菜6元。2011年呢工资是110元,素菜是5 元，荤菜是7元。2012年工资是130元一天，素菜是6元，荤菜是8元，2015年工资是150元一天，也有180一天了，极个别的就是200元一天了，这个时候素菜是8元。9元。荤菜是10元，12元。到了2018年，工资普遍是230元一天，餐费跟15年差不多吧。以上数据呢，说的是普遍的工资啊，不是说统一都是这个水平的工资，主要还是分工种的。还有呢，有在工地上工作的基本都能看得懂，这些数据能体现的就是工资确实是涨了不少，但是大家会遇到的问题也就更多了。比如说，物价上涨太快、工资迟迟不结账、每个星期就200~300元的生活费啊，家里要是有个事情需要用钱都得到处去借。这样真的很累，有的人兴许会说，现在工资不是有什么劳动保障法吗？还有那个什么工资卡啊，每个月都打卡拿工资啊？在我做过这么多工地来看，我都还没有打卡拿过工资，唯一一次是去银行办了银行卡，就马上被财务收回去了，密码都是他们交代我们设置什么的，也许工友们上班都看的到，保安拿了一大堆卡，在那个签到机的面前签到啊，还听到：刷卡成功。这也能反映出工地上的工资都是等分包公司的老板有了多余的钱，你们才能领到自己的那份工资。二：工资迟迟没有发放的原因基本是这样的情况，假设我是一个分包商，我去公司里面签了合同，建筑公司又跟开发商签了合同，工人呢并没有跟公司或者分包商、开发商那边签合同的。那么我们这边把这个工地做了5个月了，这些钱是谁在支付呢，是我们的分包商垫资，如果你不垫资建筑公司就找其他分包商啊。所以分包商一旦没有钱垫付了怎么办，工人的生活费就都没有了，这个时候分包商就会去找公司倒进度款，公司又去找开发商要。整的比较复杂，工友们能看懂，就这样经过一个漫长的等待，终于等到一点点款项了给公司，这时候公司拿到钱，肯定首先考虑自己内部员工、家人亲戚以及他们的吃喝玩乐，就没有多余的钱给分包商，那分包商怎么办呢？第一种情况就是不想得罪公司，怕断了自己以后的财路，就会到处去借钱，有多少就算多少！还有另外一种情况呢，分包商就会叫工友停工，逼迫公司拿钱，开发商看见停工了，就会去给公司压力，接着呢，公司就挤出一些钱给分包商，最后分包商拿到那么一点点钱，要发给底下的这么多工人。这种情况太常见了，也难免那么多农民工兄弟拿不到自己的那一份钱了。三：工友们的工地生活再来说说工友们吧，他们里面有很多女人、未成年人、年过半百的老人、学历高有才能的人也很多！我见过最小的工友14岁，最大的工友68岁。挖基础的现在都是用挖机，铲车，大型机械，看那些运渣车不停地工作，甚至于睡觉时间都在车上，自然是辛苦！钢筋工、木工、打混凝土的工人，不管下雨还是烈日，只要是赶工期就要不断地工作，每天基本是早上6点一直到晚上的8点，甚至有时候通宵都在工作。你们只能看到新建工地每一层的楼顶，你们只能看到高楼一层一层地建造起来，你们听到嘈杂的噪音，看到满天的灰尘，而你们却没有看到他们擦汗擦泪的脏手和抽烟时的微笑。根据以上的案例，我们可以解析现如今建筑企业的用工状况如下一一一 目前的分包制，用工责任不明自从建筑工程采用项目承包制以后，都是先有项目再组建项目部。即使施工单位投标时明确的项目组织机构，在项目实施过程中，也很难完全按照投标时承诺的项目机构人员驻场施工。而各工艺需要的工人团队，要么是与企业有长期合作的劳务掮客，由其提供劳务分包；要么由公司名下的劳务公司去劳务市场临时招聘建筑工人；更有直接将劳务分包给与施工企业有一定关系的自然人，由其再转手分包给其他的劳务组织或个人，等等。这样做的原因，是建筑施工企业为了回避劳务用工的固定化、减轻企业的固定职工的社会责任（各类保险与空闲时间的基本工资和保障等）；同时也直接回避了与工人的劳务纠纷，而将这一切责任转移给了社会。少数企业一出现劳务纠纷，就以员工归属权问题而拒绝解决，以至于不得不动用政府力量加以行政解决。这也就是每年有大量农民工维权事件发生的缘由之一。一一一 建筑工人来源分散，用工组织松散虽然建筑用工采用了劳务公司的组织形式，可在实践中劳务问题依然是一种非常松散的组织形式。劳务公司只是多了一个橡皮图章而已，其公司架构与工人之间既没有固定的用工关系，也不存在社会保障的联系。劳务公司只是代替了原来由施工企业应该具备的固有职能。劳务公司与施工企业之间的关系有经济上的隶属关系和非隶属关系，而劳务公司与建筑工人之间很少存在隶属关系（少数由原企业职工划归下属劳务公司管理的职工除外）。所以劳务公司的用工管理也是松散的，这也是政府取缔它的原因所在。从工人的来源分析，目前的建筑工人主要来自农村地区的低教育群体。即使现在的建筑施工环境与二三十年前的施工作业情况有了较大的改观，也不再是简单的体力劳动和较低的技术工作，建筑工人的文化素质还是不能与这个行业飞速发展的状况相匹配。一一一建筑施工的特殊性，用工管理粗放自改革开放以来，建筑业一直以比GDP高出很多的速度在发展，有的地区建筑业产值更是占到当地国民产值的一半以上。这种高速增长除了给当地带来改头换面的城市面貌之外，并没有在财税和就业方面给地方留下可持续的长期发展空间。建筑业产品的固定属性，决定了一切资源都必须围绕这个不可转移的特性而展开，而一旦这个项目的建设属性完成之后，建造者必须随着项目机构的解散而解散。建筑业的用工属性就是流动性强，这种流动性不仅体现在项目的周期较短，也表现在不同项目之间在空间和时间上不能连续。这种属性必然造成建筑用工在产品周期内不能持续稳定的进行，也造成在不同的项目上，用工团队难以保持其相对的稳定性。建筑用工从团队到个人，其流动性都较大。工人与团队之间、团队与企业之间的固定性关系较弱，使得企业或团队对工人的管理处于一种离散状态。无法掌控一个固定的用工队伍，也就无法对用工队伍进行精细化的管理。一一一 施工队伍流动性大，用工技术不稳定施工企业用工的流动性之大，估计能与其相比的只有的餐饮业和宾馆服务业。这说明建筑用工的低门槛和用工的普适性，使得建筑用工在核心技术和专业化较强的领域内极度缺乏可用人才。中国的建筑业如果放开门户，现在的建筑企业要么能异军突起，要么就沦为外资管理公司的作业团队。建筑业用工的流动性，对企业保有技术专长与管理特色来说，是一个极大的挑战。虽然一些大型的建筑企业在管理上可以套用买来的软件与管理规范，在对项目进行精细化和科技化管理方面，往往一个项目结束，其积累的技术工人也随之消失；下一个项目开工时，一切又回到了原点。这种状态对建筑企业的精细化施工来说，缺乏管理环节中最后流程（作业层）的支撑。一个企业不能保有自己的有经验的作业层，对产品品质的保证无形中增加了管理成本和质量保证的难度；对企业自有知识产权的保护更加不利，从某种角度来说也遏制和阻碍了建筑企业自有知识产权的形成和拥有。· 那么这些问题该如何防范和注意呢1.加强民工工资发放监督。为确保农民工工资足额按时发放到位，作为业主单位，要联合监理单位力量，督促施工单位足额按时发放民工工资。建立民工工资发放台账，要求施工单位将民工、各班组长的身份证复印件、电话号码等存档，支付民工工资要公布、上榜，提高透明度。2.创新民工维稳工作方式方法。建议城投集团在与施工单位签定建设合同时，将支付职工或农民工工资纳入合同进行约定，工程完工后，建设单位在施工单位结清职工或农民工的工资款项后，支付全部工程款项。对较大型的工程实行由建设单位预付工程10%的款项存入专用帐户;建立“承包商”信誉档案，各管理部门将恶意拖欠农民工工资的承包商的相关资料和信誉情况进行公布，对于上“黑名单”的承包商，限制或取消其在赣州建筑市场上参加工程投标资格。3.加强法制宣传，努力提高农民工维护自身权利的能力。联合施工单位、监理单位。宣传《劳动法》、《劳动合同法》，不断增强农民工法律意识、政策意识，用法律法规维护自身的权利。同时，要教育广大农民工在追讨工资时采取理性合法的手段，通过正当渠道，反映自己的诉求，维护自身的权益，防止出现非理性和过激的行为，造成不良的后果。4.联合司法部门惩处恶意肇事者。各级有关部门要高度重视农民工的权益，严格执法，及时受理、解决农民工的工资诉求，积极主动地为农民工搞好服务，使农民工兄弟流汗不流泪。建设公司与市信访办、市劳动监察大队等相关部门经常保持沟通联系，及时反馈信息。对于确实存在故意闹事、恶意上访的，要及时借助政法委和司法部门力量，依法惩处。5.激发劳动力市场活力。建议政府或相关部门建立、健全劳动力劳务市场，加强准入门槛，要求劳务公司对有市场、有信誉的劳动人员，购买养老保险、意外伤害保险，相对稳定劳动力。结语：建筑行业人人都可以出一份力，我们呼吁各建筑行业及各用人单位，大家一定要规范好建筑行业的用工原则、保障工人工资、保障工程质量，一起筑建建筑行业美好的蓝图！由于新的管理方法的出现，必然会改变人们现有的一些认知方法和认知水平。只有不断地学习和实践，才能让每一个建筑业的从业者认清形势、看清道路，并勇于向前开拓。图片来源于网络本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。法国公开赛百家号最近更新：简介:不太会说话，用故事跟大家交流希望各位喜欢作者最新文章相关文章我在建筑工地上班，我是一名农民工，我在工地是一名--在线法律咨询|律师365
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我在建筑工地上班，我是一名，我在工地是一名，水电工，我以前没和这个老板做过，第一次跟这位老板做，这老板说一天给我230元，说年底结账，可我感觉这工程，用不了年底就做完啦，很担心自己被骗，担心自己的工钱，怕工程结束后老板跑了，想寻求法律的保护，
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