排版设计工资待遇分析报告 - 职业圈
排版设计工资福利o薪酬待遇分析报告
排版设计薪酬概况
?3337 该数据为近两年19份相关数据平均值
查看所有年份数据
?2724 该数据为所有年份79份相关数据数据平均值 查看近两年相关数据结果
薪酬分布图
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1 2k-3k 41%
2 1k-2k 19%
3 3k-4k 19%
4 4k-5k 10%
5 5k-6k 6%
6 6k-7k 0%
7 7k-8k 0%
8 8k-9k 0%
9 9k-10k 0%
10 10k以上 0%
排版设计平均工资历年变化趋势
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￥4035 ￥2930
共有&7&企业发布了该职位&&
发布了，薪酬待遇：3.5-5千/月，
发布了，薪酬待遇：3-5千/月，
发布了，薪酬待遇：4.5-6千/月，
发布了，薪酬待遇：5-8千/月，
发布了，薪酬待遇：4-6千/月，
发布了，薪酬待遇：3.5-5.5千/月，
发布了，薪酬待遇：3-5千/月，
发布了，薪酬待遇：3-4.5千/月，
发布了，薪酬待遇：4-5千/月，
发布了，薪酬待遇：，
发布了，薪酬待遇：3-4.5千/月，
发布了，薪酬待遇：3-4.5千/月，
发布了，薪酬待遇：4-6千/月，
发布了，薪酬待遇：，
发布了，薪酬待遇：3-6千/月，
发布了，薪酬待遇：4.5-6千/月，
发布了，薪酬待遇：3-4.5千/月，
发布了，薪酬待遇：4.5-6千/月，
发布了，薪酬待遇：4-8千/月，
发布了，薪酬待遇：3.5-6千/月，
共有&72&网友分享该职位
工作的用户，在 上海雅昌彩色印刷有限公司 担任 ，工资：?.17
工作的用户，在 九方印象 担任 ，工资：?.17
工作的用户，在 乐怡和广告有限公司 担任 ，工资：?.09
工作的用户，在 农安县黄龙报社 担任 ，工资：?650
工作的用户，在 深圳利丰雅高 担任 ，工资：?.24
工作的用户，在 文印中心 担任 ，工资：?.25
工作的用户，在 臻鼎科技控股有限公司 担任 ，工资：?.13
工作的用户，在 苏州辰尔图文设计制作有限公司 担任 ，工资：?.28
工作的用户，在 某印刷厂 担任 ，工资：?.02
工作的用户，在 北京市文津阁印务有限公司 担任 ，工资：?.13
排版设计职位地区竞争力分析
排版设计行业竞争力分析
计算机软件
文字媒体/出版
数据显示：而排版设计在&计算机软件&行业工资最高，为￥3166。
排版设计五险一金缴纳情况
保险缴纳情况分布图 [{name: '社会保险', value: '33' },{name: '都没有', value: '16' },{name: '商业保险', value: '4' },{name: '不清楚', value: '4' }]
1 社会保险 57%
2 都没有 28%
3 商业保险 7%
4 不清楚 7%
排版设计缴纳保险企业比例变化趋势
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说明：折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高；反之，代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
公积金缴纳情况分布图 [{name: '无', value: '35' },{name: '有', value: '15' },{name: '不清楚', value: '1' }]
公积金 占比
3 不清楚 1%
排版设计缴纳公积金企业比例变化趋势
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说明：折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高；反之，代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
排版设计就业形势分析
近两年排版设计招聘职位量变化趋势
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说明：曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况越好。反之，代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。
排版设计就业前景全国排名前十的城市
排版设计就业前景排名前十的行业
文字媒体/出版
影视/媒体/艺术
互联网/电子商务
计算机软件
公关/市场推广/会展
排版设计招聘待遇、招聘条件分布
排版设计就业方式统计分析
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就业方式 占比
1 网上申请 32%
2 校园招聘 18%
3 亲友介绍 17%
4 社会招聘 15%
5 招聘会 8%
6 通过关系 3%
7 内部推荐 1%
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排版设计工作压力情况统计分析
平均压力指数：
13% 【非常大】
13% 【偶尔大】
36% 【正常】
30% 【轻松】
6% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '59' },{name: '民营企业', value: '66' },{name: '外资企业', value: '0' },{name: '港澳台\n企业', value: '0' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映排版设计工作压力最大的是民营企业，最小是合资企业。
排版设计工作压力排名前十的城市
排版设计工作压力排名前十的行业
排版设计加班情况分析
平均加班强度指数：
31% 【周六周日均加班】
6% 【周六周日轮班】
4% 【周六周日经常加班】
20% 【周六周日偶尔加班】
28% 【周六周日均不加班】
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说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映排版设计加班强度最大的是外资企业，最小是合资企业。
排版设计加班强度排名前十的城市
排版设计加班强度排名前十的行业
计算机软件
文字媒体/出版
数据显示：网友反映排版设计加班强度最大的行业是计算机软件，其次是印刷/包装。
排版设计工资满意度统计分析
平均满意度：
18% 【非常满意】
34% 【满意】
37% 【一般】
9% 【不满意】
0% 【很不满意】
[{name: '2014', group: '排版设计', value: '46' },{name: '2015', group: '排版设计', value: '40' },{name: '2016', group: '排版设计', value: '0' },{name: '2017', group: '排版设计', value: '0' },{name: '2018', group: '排版设计', value: '0' }]
排版设计工资满意度排名前十的城市
排版设计工资满意度排名前十的行业
文字媒体/出版
计算机软件
数据显示：排版设计工资满意度最高的行业是文字媒体/出版，其次是计算机软件。
排版设计男女比例统计分析
排版设计女性比例排名前十的城市
排版设计女性比例排名前十的行业
数据显示：以上数据根据网友真人分享的数据统计而来，可能因为样本多少而出现偏差，仅供参考。
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> 毕业三年还没有月薪过万，很丢人吗？
毕业三年还没有月薪过万，很丢人吗？来源微信公众号:&&&&&&发布日期:
18:04:08 &&&&&&总浏览：238
公众号介绍：HR干货担当，天赋异禀的职场老司机。
文自/智联招聘HR公会不久前公司招人，让我经历了一场印象深刻的面试。面试中和候选人聊得挺不错，我对候选人各方面都挺满意。聊到最后，便问了候选人的期望薪资，候选人犹豫了一下，似乎是鼓起了勇气说：10k。我觉得有点惊讶，便问了候选人：您知道，以您的工作经验，以及这个岗位的市场行情，您的期望薪资是偏高很多的，那您觉得您能值10k的理由有哪些呢？我承认，作为一个专业的HR是不该问出这样苛刻的问题的，但那一刻，我的好奇心战胜了我的专业素养。好在候选人也没介意，很认真的从她的工作经验以及优势，列出来几个原因。列到最后，又补充了一点：我以前的职业目标是，毕业三年的时候能够月薪过万，现在已经毕业三年两个月了，我想实现我的目标。我突然就理解了这个候选人想要10k的原因：刚毕业时大家工资都不高，但随着毕业时间越久，差距就越大，为了不被同龄人远远甩在后面，给自己定一个三年实现月薪过万的目标，一点都不过分。其实我曾经也有过这样的目标，但后来没能实现。舍不得骂自己没用的我，很认真的反省了一下才发现，这样的目标其实本身就有很大问题。 想要月薪过万
你需要至少打败95%的职场人！在我们身边，经常听得到别人家的工资，动则就是一万起；近年来北京上海的平均工资，也都远远超过了一万；甚至不久前，一位在公园为女儿相亲的上海老大爷直言：月薪一万是讨饭。乍一看，好像月薪过万真是一件再稀松平常不过的事。但月薪过万的人数真的有那么多吗？数据显示，2017年全国主动申报个税人数，也就是年收入12万以上的人数，大概1500万，就算没主动申报个税的也是1500万，那月薪过万的总人口也不过3000万。而2017年全国总的就业人口，超过7.7亿，也就是月薪过万的人数占总就业人数不到5%。所以在总的概率上讲，想要月薪过万，就必须要打败至少95%的职场人了。何况收入的高低，还很大程度上跟工作经验、行业、岗位等有关。工作时间越长，工资越高；金融、房地产、互联网行业，相比传统的制造业、农林牧副渔要有更高的薪酬；技术岗普遍比职能岗待遇高。按这样的角度来看，一个毕业才三年的人，想要打败95%的就业人口，当然很难；如果选的行业还不好，比如制造业的HR，那就更难了。毕业三年没实现月薪过万的目标，也算正常。 与其着急赚钱
不如让自己先值钱 中国有句古话，叫磨刀不误砍柴工。在砍柴之前，最好先花点时间磨锋利了斧子。这句话放在职场上就是，在赚钱之前，不如多学习一些能赚更多钱的技能，积累一些能赚更多钱的经验。很简单的道理，但很少人能真正的明白。就比如那位面试的候选人。她毕业三年，在三家公司做了三年的客服，每一份工作的工资，都比前一份要高一点。时间最长的一家公司，她做到了客服组长。在面试时，她给我强调一天能发多少的货，解决多少的售后，回复多少的留言。在客服的岗位里，这样的数据是很优秀的，但她错在为了短期的涨薪，没有在任何一家公司坚持下来。她一天要回复很多条留言，完全可以花时间总结出回复留言的固定话术，进一步提高工作效率；她每天要解决很多的售后问题，是不是也可以做一下总结，顾客反馈得最频繁问题是什么，能不能直接跟产品或研发提出改进建议？这三年的时间，如果她能在一家公司坚持下来，让自己具备更多的经验和技能，我觉得月薪过万也不会是一件难事。毕业后的前几年，想办法让自己更值钱，是一件比月薪过万更重要的事。 不能因为薪资目标
影响到整个的职业规划 职场上，有一个明确的薪资目标很重要，这会是一个人工作的大部分动力。但从长远的职业规划来看，薪资目标显然不是最重要的。毕竟一份工作中，除了薪资，还有更多需要考虑的，比如自己喜欢什么，自己擅长什么，除了钱，自己还想从工作中获得什么？过于看重薪资目标，很可能会影响自己的职业规划。比如很久之前公司要招一个初级文案，来了一个毕业快6年的候选人。从候选人的简历来看，候选人一直做的销售，没有任何文案的工作经验，最近的一份工作是销售主管。面试的时候我出于好奇，问为什么一个销售主管，想要转行做一个基础文案？候选人说，其实他一直就喜欢文案，毕业那年就想要做文案的，但考虑到销售的工资会高一些，做久了也会更有钱途，所以就忍痛没有做文案。毕业五六年的时间，一直做着自己不太喜欢但钱多的销售工作，直到这次下了狠心准备转行做自己想做的。但是很显然，毕业这么久，想要转行开始一份新的工作，会是一件很难的事。而就算成功转行了，之前的所有工作经验都算白费，起点变得跟刚毕业的应届生一样，在职业规划上就输了好几年的时间。所以相比于长远的职业规划，短期的薪资目标又算得上什么呢？毕业三年没有月薪过万，真不是一件丢脸的事。— END —版权信息 | 本文来源：智联招聘HR公会，薪人薪事企小薪编辑排版。本文版权归原创作者所有，如有疑问，请联系公众号后台。
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问题：印刷厂的排版这个工作怎么样啊 工资待遇呢 技术含量高吗
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不是很高，一般在左右。 用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。 具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。 法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
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元，南京未见山酒店管理有限公司元，南京宜涌达网络科技有限公司元，南京富都物业管理有限公司元，南京富都物业管理有限公司公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成，其中基本工资包括职务工资和级别工资,不同职务和级别的工资不同。
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