我很怕和领导相处，总不知聊些什么话题，每次和领导独处时，我都找不到话说。今晚，因为某些事要请领导吃饭，我很怕到时会冷场，怎么办呢？
单刀直入承认怕：为避免紧张心理的加剧，在你走进办公室见到领导的那一刻，不妨先直截了当地承认：“见到您，我心里非常紧张!”见来者先说怕，许多领导往往会这样说：“怕什么?我是老虎啊?我又不吃人。”有的领导或许会想：难道我平时很严肃，很正经。如此一来，一些领导就会表现出格外的热情和随和，即使你一时仍然紧张，他们也会因你的坦诚而给以谅解。从另一方面来说，自己承认有点怕，并公开说了出来，等于放下了心理包袱，情绪就会慢慢地轻松起来。事实
　　通常是这样：你越不承认紧张，心理反而会越来越紧张。
　　随身带个小玩艺：心情紧张，这与你和领导的关系生疏有着很大的关系。交谈前，不妨随身带个自己熟悉的、常用的小玩艺，像旅行剪刀、打火机、钥匙串、小型计算器等，以备必要时玩玩，调剂心理。相关信息家认为：怯懦或紧张时，摆弄摆弄自己熟悉的东西，可以起到缓解作用。因为这种东西经常和自己在一起，极熟了，会有一种亲切感和可靠的信赖感，无形中会给你一种胆量，还可以分散过于集中的思想，帮助你活跃思维，打开思路。另外，带个小玩艺，在交谈的空隙摆弄一下，还可避免冷场时无事可做而越发紧张的情况。当然，要掌握分寸，一旦紧张消除，小玩...
单刀直入承认怕：为避免紧张心理的加剧，在你走进办公室见到领导的那一刻，不妨先直截了当地承认：“见到您，我心里非常紧张!”见来者先说怕，许多领导往往会这样说：“怕什么?我是老虎啊?我又不吃人。”有的领导或许会想：难道我平时很严肃，很正经。如此一来，一些领导就会表现出格外的热情和随和，即使你一时仍然紧张，他们也会因你的坦诚而给以谅解。从另一方面来说，自己承认有点怕，并公开说了出来，等于放下了心理包袱，情绪就会慢慢地轻松起来。事实
　　通常是这样：你越不承认紧张，心理反而会越来越紧张。
　　随身带个小玩艺：心情紧张，这与你和领导的关系生疏有着很大的关系。交谈前，不妨随身带个自己熟悉的、常用的小玩艺，像旅行剪刀、打火机、钥匙串、小型计算器等，以备必要时玩玩，调剂心理。相关信息家认为：怯懦或紧张时，摆弄摆弄自己熟悉的东西，可以起到缓解作用。因为这种东西经常和自己在一起，极熟了，会有一种亲切感和可靠的信赖感，无形中会给你一种胆量，还可以分散过于集中的思想，帮助你活跃思维，打开思路。另外，带个小玩艺，在交谈的空隙摆弄一下，还可避免冷场时无事可做而越发紧张的情况。当然，要掌握分寸，一旦紧张消除，小玩艺就要自然放好，不能长玩不息。
　　了解兴趣谈兴趣：在与领导交谈前，可先向熟人了解一下他的兴趣和爱好。如果领导喜欢下棋(或书法、或垂钓等)，那么，见面时，就先从这些他感兴趣的话题入手。了解兴趣谈兴趣的目的，是为了找到共同的语言，及时沟通感情和融洽气氛。涉及到感兴趣的话题，领导的话就会多起来，感情也会投入些，态度自然会亲切和平和。几句来去之后，你的心情也许就不会感到紧张了。要注意的是，在谈及感兴趣话题时，一定要实事求是，不要恭维和夸张，如领导的棋艺并不精，你却硬说很高很高，那反而会被他怀疑是吹捧而不予理睬，以致重新造成紧张的气氛。就地取材先闲聊?如领导没有什么特别的兴趣爱好，或者他的兴趣你自己不懂，谈不出内容，那么，不妨采用就地取材闲聊的办法。有交际经验的人总是这样：先说上几句闲话，待彼此有了一定的气氛后再进入正题。为使闲话自然得体，可就地取材。就地取材的内容是很多的：像办公室的陈设、墙上挂着的报纸杂志、近来的天气、领导的衣帽服饰等。如正遇上天气特别冷，就可以天气为材，如桌子上有一只新型的茶杯，可以先观赏一下杯子，然后就谈谈它的特点。先闲聊几句的意义主要在于：一是可从中捕捉到领导当时的心情，以及时调整自己的话语；二是可以掩饰和缓解自己心情的紧张；三是可以为进入正题作过渡，起桥梁作用。
　　相信领导通人情：有些人不敢与领导交谈，主要是平时跟领导接触不多，不了解其性格，怕领导态度不好，怕领导不通人情。抱着这种心态去交谈，还会不紧张吗?因此，在交谈时，先要相信领导是通人情的，是不会动辄发脾气的。事实上，许多领导干部是喜欢与普通群众接触的，通人情、讲道理、态度好的领导是绝大多数。只要你反映的事、说的话是合情合理的，即使是为了个人，也用不着紧张。有些人怕与领导交谈是因为领导的威望高、名声大，这更是怕得没理。应该晓得，越是威望高名声大的领导，他们的态度和脾气就越好，就越是通人情。
　　相信自己能成功：有些人害怕与领导交谈，是由于后果考虑得过多过坏，生怕交谈不成，反而让人留下一个不好的印象，无端惹上一身麻烦。后果考虑过多过坏，心理压力就大了，紧张的心情也就难免。为避免紧张，要淡化交谈的意义，把与领导的交谈视作与常人的交谈完全一样。要有这样的思想：万一谈不成，也没有什么大不了。在淡化交谈意义的同时，要相信自己有能力、有水平与领导对话，并必定能取得理想的效果。淡化后果，充满自信，紧张就不会缠绕你了。
谈工作时注意他平时说话，也许会透露他的爱好或别的（靠自己去发现）。
那样就能找到共同语言，说点他高兴的事。
看样子你是刚毕业的吧.要不就是性格比较内向的人,或是有真才实学的人.因为你不善于拍马屁.
其实没关系.对上级的畏惧是很正常的.平时认真做好份内事,对于他交代的更...
这是个复杂的问题.在此渺渺几句话教不会你.和领导说话要看他是个什么性格人.要看当时的场面,氛围 在场的都有什么人.领导当时的心情怎样.何种话题才能引他注意及让他...
领导也是人呀，是吧，你可以换一个角度思索呀，如果你是领导你会怎么做呀，有时我们会在意的太多所以我们不知道如何对领导开口，和他说话，他会不会在意，我告你在部分的领...
当然要打,他不理的同时就是希望你先和他讲话,因为提前告诉你,我已经看到你了.
如果他没有和别人讲话,你可以很简单的问候一下,XX,来了?之类的,不要太隆重了
答: 郑州脱肛与哪些因素有关系
答: 五岳之首——泰山
泰山 又称岱山、岱宗、岱岳、东岳、泰岳等。名称之多，实为全国名山之冠。泰山之称最早见于《诗经》,"泰"意为极大、通畅、安宁。《五经通义》云:“...
答: 社区文化建设是城市精神文明建设的重要组成部分。在我国经济体制转轨、社会结构转型的现阶段，积极探索和推行运用美育加快社区文化建设，对于提升一个社区、一个城市的文化...
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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和领导谈自己想法
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&感人心者，莫先乎情。&&情真，语不雕而自工。&写文章如此，人际交往更是如此。良好的人际亲和力，良好的人际亲和力能给我们带来种种好处，它不仅能使我们获得更多的友情，还能使我们获得更多的人际资源，让我们获得意想不到的机会。那么，如何和领导谈自己想法呢？
说话的魅力并不在于语言的华丽、讲话的流畅，而在于你是否倾注了感情，表达了真诚！一个真正会说话的人，并不一定是口惹悬河的人，而是善于表达真诚的人。当你用得体的话语表达出真诚时，你就赢得了对方的信任。
正如白居易所说：&感人心者，莫先乎情。&说话时既以理服人，又以情感人。人是感情动物，语言所负载的信息，除了理性信息外，还有感情信息。这种感情信息，内涵十分丰富，其功能不仅要诉诸人的理智，而且更要打动人的情感。
很多人，尤其是初入职场的年轻人，都很害怕领导，平时工作中都尽量绕道避开领导，见到领导更是战战兢兢，话也说不好。一旦自己在工作中出现差错，他们更害怕与领导交流，把事情憋在心里，不主动向领导坦白，自己压力大不说，还给领导留下了不好的印象。其实，作为下属，只有赢得领导的好感，与领导处好关系，在工作中才会如鱼得水。如工作中遇到问题，应及时与领导沟通，诚恳表达自己的想法，领导自然会认为你是一个工作认真负责、值得信任的人。
李建是一家外贸公司的业务经理，为人老实本分，虽然工作勤勤恳恳，但是他带领的销售团队却总是成绩平平。为了提高业绩，总经理希望他可以做出新的销售方案。经过几天的苦思冥想，李建终于做出了一套新方案。在他向总经理汇报工作方案并征求意见时，总经理却总是闭口不言。更让李建气恼的是，最近总经理似乎老是故意找自己的麻烦，即使是别的部门出现一些问题，开例会的时候，也总是拿他出气，这些事传到下属耳朵里，让他很没面子。
李建不知道自己什么地方得罪了领导，思前想后也想不出个所以然来，同时领导对自己的态度也在变本加厉。李建觉得自己肯定要被炒鱿鱼了，想到这些，他就烦躁不安。于是，他决定豁出去，跟领导正式摊牌。
这天早上，李建看总经理的心情似乎不错，于是壮着胆子敲开了总经理办公室的门，并表明自己有一些不解的问题要请教。总经理请他坐下后，李建便对总经理说：&林总，我很喜欢这个工作，也很热爱自己的团队和公司，更希望在您的带领下好好发展和提高自己，并使公司的销售业绩上一个新的台阶，同时也希望自己可以帮助领导一起将公司发展壮大。&总经理听李建有这样的想法，高兴得直点头。
李建一看总经理已经在心理上接受了自己，就开始诚恳地陈述自己最近心头的一些疑惑，希望领导能真心地帮助自己，并给自己今后的发展给予更为明确的指示和指导。听到这儿，总经理明白了李建的真正来意，哈哈大笑，然后就说：&你每次让我给你提建议时，总是笼统地问这个计划行不行，那个问题怎么解决，由于我不在第一线，所以没办法给你具体的指导，只好叫你自己去想办法了。&
这次开诚布公的面谈，让李建明白了自己与领导之间的误会所在。他知道是自己诚恳自然的表达让领导了解了自己。这时，他一下子感觉到无比的轻松，原来的困惑与不安都被抛到了九霄云外，他工作的时候也更加起劲了。
案例中，李建的沟通技巧是值得学习的，当他诚恳地要求主管领导一步一步、仔细具体地告诉他正确的做法时，领导也进入了角色。如此开诚布公地交谈，上下级之间的关系会更紧密，于人于己都有益。
试想一想，如果李建一直将不快郁结在心中，恐怕会让自己与领导之间的心理距离越来越远，这不仅会延误工作，还会给领导留下不好的印象，觉得他工作不负责、不积极，这种不良印象一旦形成，就很难改变。很明显，李建的做法是对的，主动与领导交流，便可防止不良印象的产生。
一般来说，下属不喜欢和领导开诚布公地交谈，也不是毫无缘由的。有的领导脾气不好，工作中事情不顺，压力大，喜欢跟下属发脾气。为了在下属面前树立威严的形象，也有领导总是板着面孔，这些都是人之常情。所以，作为下属，不必因此而在领导面前战战兢兢，更不要害怕与领导交流，诚恳表达，自然流露更容易获得领导的好感。那么，具体来说，我们应该注意哪些问题呢？
一、单刀直入，承认自己很紧张
为了避免紧张心理加剧，当你走进办公室，见到领导的那一刻，不妨直截了当地对他说：&见到您，我心里十分紧张！&这个时候，很多领导都会在心里想：难道我平时太严肃？这样一来，领导就会对你表现出格外的随和与热情，即使你还是很紧张，他们也会理解你的心情。从另一个角度来说，你承认自己心里紧张，就放下了自己的心理包袱，情绪会慢慢轻松起来。事实通常都是如此：你越不承认自己紧张，心理反而越紧张。
二、相信领导是一个通人情的好领导
有些员工不敢和领导交流，主要是因为平时很少和领导沟通，害怕领导态度不好、不通人情。抱着这种心态去面对领导，能不害怕吗？因此，说话前，首先要相信领导是通人情的。事实上，许多领导干部都喜欢与员工接触，通人情、讲道理、态度好的领导是绝大多数。只要你讲的事情合情合理，他们会认真听取的。
三、找准与领导沟通的时机
当我们在工作中遇到问题或者心存疑虑的时候，想要与领导及时沟通，光有诚恳的态度还不够，还要选择恰当的时机，至少别在领导的气头上说任何与他意见相左的话，选错时机比不沟通的效果更差。
四、别与同事&分享&你的牢骚
在工作过程中，每个人考虑问题的角度和处理问题的方式都有不同，对领导所做出的某些决定也可能会有自己的看法，这些看法甚至与领导的意见完全相反，这时候，这种看法很容易演变为牢骚。有些人害怕领导，不敢正面提出意见，就把这种牢骚与同事&分享&了。这种做法是最不明智的，你想，无论你说了什么，经过口耳相传，即使是事实也会变调变味。如果不幸让领导听到，事情就会更麻烦，即使日后有心交流，也很难改变领导对你的坏印象。
总之，在工作中，当我们遇到了问题需要与领导沟通时，一定要选择一个恰当的交谈时机，并摸清领导的脾气秉性，诚恳地与领导交流。你的尊重和信任一定能换来领导的信任和支持，事情自然会向着你的意愿发展。诚恳表达、自然流露是我们与领导交流的最基本原则，因为只有诚恳、坦然地交流，才能让领导更清楚你的想法、才干，才能更好地培养你。
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12345678910在职场上要怎么和老板谈离职
离职总是免不了和领导谈话这一关，而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑，既然已经打算离开，如何才能说服领导漂亮的离职?其实想要说服领导审批你的离职请求，你只要摸清楚领导这时候心理想什么，就可以按部就班地给出你的“合理”理由。
领导面谈招式一：悲情挽留
很多人都有过这种经历，和领导提了离职，然后被领导偷偷地叫到办公室去“单谈”，这个时候领导极有可能会首先打出他的亲情牌，“你在公司已经这么久了，如果一定要走，再干半年升职加薪再走，给我们一个缓冲找人才的时间”。听到领导这般苦苦哀求，有些心软的同学就会大失方寸，不知道该如何继续谈离职的事情，这段谈话往往就没有下文了。
分析：开弓没有回头箭，除非你本意是以辞职要挟上司为你升职加薪。上司挽留你定有自己的目的，无论目的是什么，你留下来都占不到什么便宜，因为他已经对你设防了。当他求你留下的时候，你要坚定地说：“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会，可是公司没了我肯定照样转。”如果他求你100次，你就把这句话重复101次。
领导面谈招式二：是不是有什么其他原因?
很多领导在和你单谈的时候，还会非常开诚布公，表示既然留不住你的人了，我也要留住你的心，“是不是有什么其他原因，让你非要离职?”。很多人看到领导这般真诚相待，就有些招架不住了，一股脑把在公司中、同事间所有的矛盾和委屈倾吐给了领导，结果最后自己走了，却发现和原来的同事见面成了仇敌。原来领导通过离职员工的嘴，把团队中的小秘密、员工中的小把戏都一一摸清楚了，结果让这位离职员工成了赤裸裸的“职场小人”，在同行中的名声也大大损伤。
分析：千万别小瞧了上司的八卦。他们表面是为你鸣不平，其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机密”。这些“机密”，在他看某人不顺眼的时候，往往正好派上用场，而那时，你就充当了不光彩的“告密者”。
领导单独谈话，如何完美地应付过去?
1、“为什么一定要离职?”
这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利，还伤害别人。
参考答案：公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，给自己一些挑战的机会，使自己的阅历更丰富一些。
2、“已经找好下家了吗?是哪家公司?”
面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，认为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好;你不会做对现公司不利的事;大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。
参考答案：是一家相当不错的大企业，和咱们目前的业务有些相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿是我的娘家，我很留恋。
3、“如果立刻给你升职加薪，你会留下吗?”
之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。
参考答案：非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西，选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。保险关系，离职证明，工作交接，都需要一个时间去慢慢处理。离职离得漂亮，不拖泥带水，给后面一份工作能带来一些便利。希望大家在换工作时，能够离的开心!
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今日搜狐热点我到底该不该找领导谈话？
我和其它几位同事一起从各区域抽调至总部负责一个项目工作，其中的一位同事是刚招聘进公司不久的，之前有做过类似的项目，该同志个人能力也挺强的，掌握的营销方案的专业知识也是蛮强的，在工作当中当越到问题去咨询他时他不会发表什么意见，但在一起和领导讨论的时候他总会来一句，我觉得这个不应该这样，应该是这样的。。。。。然后说上一大堆。该位同志表现突出，（有消息透露将来可能是我们这几个人的头）平常工作当中也是处处根本就不把你放在眼里，不是藐视你就是小看你，写这样的人共事实在是难受，总部上行政班人际关系本身就比较复杂，想回区域工作区域总监又好象不太乐意，请问这种情况应不应该去找直接的上级谈谈呢，我很想写封邮件直接跟上级领导谈谈，但又觉得内容不知道如何去写才好，请各位帮我提提看法呀
09-03-11 &
噢，大佬！我先来了就坐了个沙发，嗯，坐就坐了坐上沙发总比坐板凳强点！看了半天，我没有明白大佬的意思。没有搞清楚你想给领导谈什么话，想要谈什么实质性问题和你自己想要解决什么问题？我这样分析你想跟领导谈什么内容：1、你想给领导反映这个同事除了个人能力不错外其实他的人际关系及人品不好吗？——这个反映一点意义都没有，因为一个公司主要是看每个人的策划业绩和创造的效益的，并不与个人为人有多大关系，公司的最核心的利益是创造利润！谁行就认可谁，谁行谁就可以提拔当高层管理者！2、你想反映你想回区域工作吗？但是你的区域总监好像并不赞成你回区域，从我直觉来讲这种事情估计也不是你的直接上司能管了的，再一点你回区域的充分理由是什么？就是因为这个人你觉得不好共事吗？-——这不是理由啊，起码是一个摆不到桌面的理由啊！3、你说不好和这个人共事，但是你们好几个人了啊，他们的感觉怎么样呢？人家是会在领导面前表现自己，并即将得到领导的认可，这样做人家是没有错的。要我说，你还是低下头好好工作吧，不要想那样多，这个人能得到领导的赏识，只能说他自有超过你们之处是个可用的人才，你要大度一些，要从他身上学会点什么以促进自己的进步，不要总是心存嫉妒，这不是男人的风格！低下头好好工作，运用你学到的本事和个人的才能智慧去开创自己事业的新的天地！
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告诉你~面对复杂的人际关系,最好的方法不是找领导反映情况,而是自己多留心,多想办法~不要想让领导帮你解决,而是你如何自己解决,如何用自己的本事挤掉别人~懂么?如果你觉得我说的有道理,就想想如何去实施,而不是如何去&告状&.那样是无能的表现~可能我的话太直接了,但是希望你考虑一下~:)回答者： 水晶符 - 副总裁 十级   12-26 18:50
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还是不要赵领导说吧，因为暂时他比你在上面说的上话，而且似乎领导对他的印象也是挺不错的，你无法保证如果你跟上司领导说了他们能听得进去，反而到最后惠落得你搬弄是非，无法与同时相处的结果，但是你可以重新申请一个邮箱，用这个邮箱地址发一份EMAIL过去，就算他们想查也无法查，虽说这个方法有点那个，但是这也是没有办法的办法，而且我想如果你不能发泄一下的话你是无法安心的，也许肯能等你写好这封EMAIL你就觉得这件事情没什么大不了的，就会不了了之了
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谈也没用，人家能力就是强，你要谈也先把本分工作做好了才有筹码去谈呀。
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写信？领导哪有时间看？最好是当面谈谈~
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用自己的实力证明一切。
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他和你们几个都处不好，虽然能力强，但是上提的可能性。。。不好说。。。这种人目中无人，暂时不看好，你不用说迟早领导也会知道的。
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如果你够聪明的话就不要面去找领导，这样是不好的，你这叫打小报告，一是领导不喜欢，二是如果按个人将来做了你的上司，你就完蛋了，这种人会报复的。捏可以这样，自己女里做方案,像他这种人，估计别人也不会愿意和他相处的，上司知道了也不怎么会让他党领导的，你可以和别的同时相处好，记住：聪明的人以其人之道还治其人之身~
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不谈更好，自己先把自己的事做好
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还是不要赵领导说吧，因为暂时他比你在上面说的上话，而且似乎领导对他的印象也是挺不错的，你无法保证如果你跟上司领导说了他们能听得进去，反而到最后惠落得你搬弄是非，无法与同时相处的结果，但是你可以重新申请一个邮箱，用这个邮箱地址发一份EMAIL过去，就算他们想查也无法查，虽说这个方法有点那个，但是这也是没有办法的办法，而且我想如果你不能发泄一下的话你是无法安心的，也许肯能等你写好这封EMAIL你就觉得这件事情没什么大不了的，就会不了了之了
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不要谈，用实力说话。 能者上~
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