电子制造企业中涉及到的锈带蓝领工人人指哪些?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-20 07:55 标签： 蓝领工人是什么意思
军工“蓝领”技能大赛 拼手艺更拼智慧
本报讯(记者 张希) 对于中国电子科技集团公司14所的高级技工孙明月来说,昨天是特殊的一天。经过与集团公司50多家成员单位116名选手的激烈角逐,她闯入中国电科“卓越杯”职业技能竞赛电子设备装接工决赛。这是在中国推进“2025制造”背景下,体现军工领域蓝领工人转型的一场比赛,不仅比拼装接手艺,更比拼智慧。
下午两点,60名决赛选手走进14所2500多平方米的电装车间。车间一个个格子间工位里,放着他们的考试材料:电子板、工艺文件、导线表、电线、焊枪……考题是为电源机箱做电子设备装接。
所谓电子设备装接,是用电线把电路板上密密麻麻的电子组件连接起来形成回路,打通“动脉血管”之后,设备才能通电工作。但是形成回路的走线方法有很多,哪一种最好,就考验参赛者智慧了。他们需要在6个半小时内拿出最佳方案。
电路板空间有限,怎么排放电子组件?怎么才能用线量最少?怎么才能避免线路挨得太近温度升高的问题?怎么安装线路才最牢靠,不受物理震动影响?此时的孙明月,俨然已经是一位结构设计师。思忖了良久,她果断用镊子夹住细小的元器件放在电路板上,麻利地举起了焊枪。
大赛承办方14所人士介绍,传统的技工比赛,通常比的是谁干活“又快又精”,很多时候是根据流程机械化操作。但这场比赛比的是工人的主观能动性、总体把控能力,目的是推动大家向技术型蓝领迈台阶。考题只告诉你目标,通过什么路径取得成功,全靠你自己琢磨。
“当前,国家提出2025制造、工业4.0等发展方向,鼓励制造业转型,我们也在思考军工企业该怎么转?但是对于部分军工企业来说,工业4.0不太符合我们的生产特点。比如14所主打的高精尖军品批量小、品种多,这种特性决定了部分配件还是要依赖人工完成,因此升级蓝领工人技能是14所当前的转型方向之一。”14所相关负责人表示。目前,14所招聘的蓝领工人学历在大专以上,本科生占比在20%左右。部分高级技工的水平,抵得上半个工程师,他们在产品研发设计初期就起到重要的辅助作用。为提高工人素质,企业专门为蓝领设置了技术升级通道。
记者了解到,当前对于全世界各个国家的军工企业来说,“蓝领”技术升级都是热门话题,即便是俄罗斯的战机生产线,也离不开人工操作。对于中国军工企业来说,提升“蓝领”队伍素质,调动企业每一个“细胞”的智慧,将是一门重要的课题。
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一二线城市工人平均年薪过5万
一二线城市工人平均年薪过5万，2016企业退休养老金调整消息。中国一二线城市的工人平均年薪是5万多元，其中制造型企业普通一线员工2015年平均年收入56856元，非制造型企业的一线服务人员平均年收入为54583元。
5月11日，记者从中智人力资本调研与数据服务中心公布的《2016年一线用工管理调研报告》中了解到这一数字，同时一线员工整体离职率为26%，制造型企业普通一线员工离职率最高，达到32%。
制造业高技术蓝领收入较普通员工高25%
本次调研涉及全国310家企业，包括国企、民企和外资企业，其中制造型企业主要涉及电子制造、机械设备、化工制造、消费品制造等行业；非制造型企业集中在航运物流、销售贸易和酒店餐饮等行业。
调研显示，80后成为企业一线人员的主要组成部分，90后也慢慢成为劳动力人群。质检员、操作工、维修工是制造型企业人事部门认为较有难度的招聘岗位，大车司机、客户服务、销售则是非制造型企业招聘难度较大的岗位。
数据透露，制造型企业普通一线员工2015年平均年收入56856元，蓝领高技术员工平均年收入71065元，较普通一线员工高25%。非制造型企业的一线服务人员平均年收入为54583元。
2016年有82%的非制造型企业表示一线服务人员会调薪，制造型企业中，79%的企业表示普通一线员工会调薪，74%的企业表示蓝领高技术员工会调薪。制造型企业中蓝领高技术员工的平均调薪最高，为8.4%，比普通一线员工高0.5个百分点，一线服务人员平均调薪为8.2%。
12%的制造企业每周加班超过20小时
调研还显示，制造型企业一线员工每周平均加班时长集中在5-10小时，12%的企业每周平均加班时间在20小时以上。整体制造型企业一线员工平均年加班费都在10000元以上，占平均年收入的18%左右。非制造业企业一线人员每周平均加班时间相对较短，集中在1-10小时。
调研发现，2015年一线员工整体离职率为26%，制造型企业普通一线员工离职率最高，为32%。一线城市的整体一线员工主动离职率为21%，二线城市的整体一线员工主动离职率为30%。在制造型企业普通一线员工中，电子制造行业的主动离职率最高，为50%；在蓝领高技术员工中，医药制造行业的主动离职率最高，为45%。
春节之后的返岗问题上，非制造型企业遇到的难题更大。截至2016年3月份，一线员工整体返岗率为86%，非制造型企业的一线服务人员返岗率最低，为78%。61%的非制造型企业每年都存在年后员工到岗率不足的问题。在吸引一线员工年后留任方面，大部分企业愿意安排轮休和奖励结合以及部门奖金年后发的方式。
2016年企业退休人员养老金调整最新消息。在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。
2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整 了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。
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