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从事会计出纳等工作多年，目前已经退休了。
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应征青年入伍申请书范文
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应征青年入伍申请书范文
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没有签订劳动合同 但做了一个月加一个星期 服从管理 如果不能顺利领到工资能提交劳动仲裁申请吗？
没有签订 但做了一个月加一个星期
做工之前有讲过收银员在自己不忙而服务员很忙是帮忙
的确做到了
也服从了店长与老板的安排
如果不能顺利领到工资能提交申请吗？
提问者：wl9015***时间： 00:59:48地点：3个回答
可以申请劳动仲裁。。。
可以向劳动监察部门投诉并提起劳动仲裁，要求支付双倍工资
可以申请仲裁，要求支付未付工资及相应补偿。
答：，这类案件我们办理过很多，可以来我所或来电咨询...
已帮助： 人
答：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国...
已帮助： 人
答：你好,劳动局网站上有。但是规范劳动合同可能会牵扯到今后的一系列问题，比如加班费计...
已帮助： 人
答：　　首先要作合同交底，分解合同责任，实行目标管理。在总承包合同签订后，具体的执行...
已帮助： 人
答：你这个可以申请劳动仲裁。...
已帮助： 人
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答： 你好，可以申请仲裁。如果还有问题或者需要进一步了解相关情况请直接一对一咨询。
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如果是因为工作原因受伤
回答：婚前购买的房屋一般属于个人财产
回答：你好，交通事故如果你全责，你可能面临赔偿、罚款、驾照吊销，扣车
回答：需要看房子是否出两年，名下是否有其他房子，面积等
回答：不用区分婚前婚后了，加名字后就属于共同财产
回答：要看对方伤情如何，还有公安调查情况
回答：你好，是需要赔付的。
回答：到当地社保局投诉补交
回答：您好您这边可以到您当地的工商行政部门咨询
回答：这个是要有实际的证据的，如果有可以起诉
梁静飞律师
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怎么取消服从系统安排的预约呀，有大神告诉我下呀
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同问，真坑，能随机约，又不能取消
现在取消了吗？
楼主怎么解决的啊 我也是这种情况 半天约不上就让驾校报 结果这儿取消不了 一直说您的考试预约申请还未开始受理，请稍等片刻再试!
不用解决，过15天又重新弄
我也是系统安排预约，什么时候能取消
貌似取消不了
我也是这样，怎么弄啊！
我也是我只是想安安静静地考个科目四
服从系统安排，安排哪天考试，哪天告诉我们吗？
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我也预约的是随机，今天发来条短信说12号考试预约失败，可是系统还是显示业务受理中，它是还会继续随机预约么？
同考场，你的好了吗？
我的也是今天到车管所也取消不掉，坑死了
不知道怎么点了取消现在都一周了这东西连取消的申请都没有提交上去真鸡巴坑
我也是点了一下我晕，这个会不会再扣钱
取消预约一直受理中
我知道怎么取消，加qq
交管12123当前用户无办理该业务权限怎么弄
我也是选择的随机安排怎么办呀？
服从自动还好一点，可以每天都帮你约，你自己约，只能约一天的。万一没约上又得自己重新约。这个服从系统约比较适合想急着考试的人。我这边都不能服从，提示参数错误
我的刚刚也是，怎么样才能取消呀，系统安排什么时候才能安排考试
请问下怎么取消预约考试申请呢？我刚刚选错了时间，怎么取消申请，软件上没显示取消按钮啊
坑比，系统安排预约一直显示受理中，点取消预约了竟然失去一次取消机会，还没取消掉
过15天是什么意思，我们不用取消，系统就会取消啦？
楼主不会还没搞定吧？选择了服从系统安排，系统会自动匹配，提示你哪一天预约失败，之所以不能再次重新预约，是因为系统还在自动帮你预约下一天的。放心吧，每天都会给你发个短信提示你下一天预约成功与失败。如果你预约那几天的期限内，都失败，就需要你重新登录系统然后选择重新预约就OK因为系统安排需要一个周期，请安心等待，大概两周左右，没有预约到，系统会自动关闭预约的。我4月19日服从系统安排预约了科目三，5月3日系统自动取消了预约的。没取消之前我也想自行取消，也打电话咨询了很多部门，都没有办法帮忙取消。所以请耐心等待即可。还有就是请不定时的自己要查看一下系统的进度问问你的驾校，一般显示预约成功了就是可以的了！祝你考试通过！
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你好怎么取消？
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有两位员工于入职，后因一次紧急工作安排，要求该部门所有员工于第二天统一赶到异地处理客户问题 ，但该部门员工统一均未服从，后来对公司经营造成了严重的损失。第二天领导鉴于这些新员工的工作表现，试用期都均这样（工作时间均在一个月内，最长的是1个月零5天），决定全部辞退，因之前公司的人事管理人员也出现问题，未安排与员工签定劳动合同。在过了15天后，收到了其中两位已满一个月员工短信，要求公司赔偿他 -因未签订书面合同加倍工资 3781.81、加班费1163、因开除申请人经济补偿1600元. 目前公司也收到了仲裁申请书。同时我们发现一个问题 ：这些一系列的举措均 为当时的一个人事人员做的推手（该人员也是在12月提交离职申请的），为其两位人员提供的相应的资料。在该两个申请人提供给相关部门的资 料中，除工作牌、离职手续、离职承诺书、录取通书外，居然还有面试评价表（该表我们是内部留用的，不会给员工）。后想这一系列的事情，因该是这位人员推动的。
在此想请教各位老师、大牛目前该如何处理这件事，他们要求的赔偿是否合理，及因为该两位人员的工作不服从，给公司造成的损失，我们是否可以追究？&
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看到这个案例，令我有些感慨，因而，在分析这个案例的处理方式前，我在想，2名员工不服从公司到异地工作的安排，确有过错，辞退亦无可厚非，但缘何曾经供事于人力资源部的人事专员在这样的情况下，会帮助犯错的员工，推动这样的仲裁案件的成立呢？
我自己曾经做过一次帮助员工计算公司补偿的事。事因前公司某一阶段的人事架构调整，新调来的总助借当时公司调整之故，行一己排除异己之私，那时辞退了好些工作尚算勤勉却与她非同阵线的同事，令我着实有些忿忿，因此，当其中一人来向我询问依照他的个人情况，如果公司辞退他时，应当赔偿他多少钱时，我便细细为其计算，并告诉了他离职面谈的应对之道。
我不知道这个案例中那位已离职的人事专员是出于何故，才会帮助有过错被辞退的员工，但我认为，除了考虑应对之道之余，案主似乎也应认真反思一下，究竟企业或自身在处事中有何违背常理常情之处，才会导致今时今日之局面。
说回案例，这则案例本身的解决难度并不算高，只是从案主描述中，可以看出，在日常的人力资源管理工作中实有疏忽才会导致成为被告。因而，接下来我将分“处理方式”及“防范措施”两方面来论述本案例。
一、处理方式
1、未签订劳动合同的赔偿
在《【HR话题分享】公司领导想动我，但不想赔钱，我该肿么办？》一篇文（可点击“阅读原文”查看）中，我曾较为详细的论述过不签订劳动合同赔偿的相关法律规定，因此，今天我就不再赘述，而是较简单地说明一下本案例的处理。
本案例中，申请仲裁的员工工作时间为“-”，正如案主所说是一个月零五天，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需注意的是，需支付双倍工资的是满一个月试用期后的5天时间的双倍工资，因此，赔偿金额为依劳动合同签订时的工资折算后的日工资的10日。可自行计算。
2、加班费补偿
依照《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
因此，只要员工由单位安排，存在法定工作时间延长，从事本职工作，为单位创造某种利益的行为，单位需要依照以上规定支付其加班费。
因案例中并未详细注明该员工工资，具体计算也请自行解决了。
3、开除员工的经济补偿
依照劳动合同法总结解除的两种情况：
1）企业提出：员工无过错，企业支付经济补偿；员工有过错，企业不支付经济补偿。
2）员工提出：企业有过错，企业支付经济补偿；企业无过错，企业不支付经济补偿。
因此，如企业若能切实举证员工存在过错，便无需支付经济补偿金。
二、防范措施
简单列明3条防范措施，望能便于细化日常工作：
1、加强员工档案管理
员工入职当天签订劳动合同，并与《员工入职登记表》、经核验的员工身份证复印件、学历复印件、其他证书复印件等相关档案共同存档保存。除此之外，建立电子化档案，方便随时查询员工信息。（如企业想加强人性化管理，可在电子表中设置员工生日提醒，每月为寿星员工庆生。）
切记，所有员工档案均要求员工签字确认。
2、强化制度建设
制定合理合法的《员工管理手册》，并经由职代会审核通过，予以公示。加注：员工违反手册规定，可视为严重违纪，予以解聘。
如企业绩效管理严格，则需每月绩效考核标准制定后，均要求员工签字确认。
3、优化离职面谈
无论因何故离职的员工，均需进行离职面谈，并在离职面谈书上签字确认。离职面谈书、辞职信或员工的辞退证明与员工档案共同保存，2年内不得销毁。
@遥遥之间：谢谢老师
@遥遥之间：非常感谢，老师!
@singxyxy：客气了
1.时间问题。应该是11.31开始计算双倍
2.加班费问题，要看是否有加班流程。
3.经济补偿是要给。除非有证据证明不符合条件
4.公司做的问题，这个人事有血性。不过做事欠考虑。有些部分有违职业道德
希望可以帮到你。
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@和桑：谢谢！
其他的都好举证，未签证劳动合同赔偿是跑不了了。
公司一个月内没有跟员工签订劳动合同的话，应该是从满一个月起的第二天计算双倍工资，也就是满一个月后的那5天的工资。要求的赔偿是不是合理你根据劳动法以及员工工资算一下就明白了，&赔偿要求是不合理的。至于辞退员工，把证明员工试用期不胜任岗位的证据找出来，证明当时客户问题员工没有服从命令导致了公司造成损失。尽量争取公司反客为主，毕竟这件事是员工心怀不轨。
还有的话我想知道怎么会一个部门的员工都不服从命令，是不是部门领导或者公司存在什么问题让员工不满？辞退前应该有进行员工面谈了解情况吧？也需要思考一下。认管理员工档案的人事专员掌握着公司和员工的大量信息，对档案和档案管理岗还是制度和工作流程应该更注重些。&&&
@new小：谢谢！
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