领导是不是真的就很“喜欢”那些天天加班的人？
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来源：第一职场网
　在我以往的职业生涯中，我遇到过这样的一类人，老板都在加班，我决不能正点下班，尽管手上没有要紧的事，也要自己找个忙碌的借口，实则磨磨蹭蹭干耗着，直到看到老板离开公司，或者在老板要离开的时候，自己突然找个机会出现那么一下下。
　　亲戚家的一个妹妹，刚刚参加工作，在一家信息公司做数据处理，那天跟我说她最大的烦恼是要不要加班？我很诧异，不解的问“作为新人，不应该好好研究业务吗”，她满脸苦恼的说“每次下班我都不好意思走”！
　　我反问：“你都忙完手中活了，到了下班时间，为什么不能走？”
　　她一脸无奈的说“上司还在加班，别的同事也都在座位上紧盯电脑、埋头干活，我每次离开就跟做贼一样，小心翼翼的关机，抓起包赶忙溜出来，生怕出一点动静”。
　　她接着说“有次特别尴尬，下班我准备离开时，旁边一个同事突然说一声：小静，这么早就下班了”，“我心想，这回完蛋了，果然，这个时候，所有人齐刷刷的目光都扫过来，我临时编了一个谎言，说家里卫生间漏水得赶紧回去。”
　　咦，正常下班，怎么就成了一家特别丢人的事？这是一种怎样的爱加班现象？是怕加班的人把你划到另一类吗？还是怕老板不高兴？还是怕自己赶不上爱加班的同事？
　　那到底该不该加班呢？领导是不是真的就很“喜欢”那些天天加班的人？
　　加班的确是职场中
　　令人头疼但又无法逃避的永恒话题
　　在我以往的职业生涯中，我遇到过这样的一类人，老板都在加班，我决不能正点下班，尽管手上没有要紧的事，也要自己找个忙碌的借口，实则磨磨蹭蹭干耗着，直到看到老板离开公司，或者在老板要离开的时候，自己突然找个机会出现那么一下下。
　　自己就能觉得能瞬间飙升200%的印象，如果老板再随口说一句“小王啊，还没下班，这么辛苦，忙完早点回家”，自己就觉得自己真的特别伟大。
　　这是一种特别严重的病态心理，只能说你特别渴望老板关注你。
　　如果你非要问，这日积月累的 “辛劳分”有没有价值，的确，它会给你增几分印象分，但绝不会成为判定你核心价值的决定因素。
　　我们自己必须要清楚，公司招你去工作，不是让你“表演”加班去了，打工不是和老板谈恋爱，不是谁耗着谁，谁就会更在乎谁。
　　最核心目的是劳有所得，拿到报酬、创造收入、提升职位，在企业内部获得更好的职位和更大的话语权，为自己未来赢得更高的平台与更有价值的资源，这样的职业生涯才有奔头！
　　杨绛说，人能够凝炼成一颗石子，潜伏见底，让时光像水一般在身上湍急而过，自己只知身在水中，不觉水流。职场亦如此。
　　迫不得已的加班，是业务需求。但低劣的作态，无价值的投入，只会耽误自己大好年华，赢得一句空荡的慰问、薄如纸的加薪，何必呢？
　　甚至，在一个特别实干高效能领导眼里，这样做不会加分，反而会认为你无效率，岂不是无用功？
　　老板，为什么都那么喜欢爱加班的人？
　　第一，加班，你付出了你本该休息的时间成本，在为公司创造额外的价值，在老板看来，说明你对公司投入的激情比别人要多。
　　第二，老板管理好公司，是需要团队当中有几个榜样力量，成为众人学习之楷模，而你吃苦、敬业、勤恳，你是在为公司创造良好的工作氛围，老板怎会不喜欢？
　　第三，老板只需要付出几分慰问感激话语，就能换来你加班的干劲十足，怎么算都超值的。
　　所以，对老板来说，青睐和表扬“喜欢加班的员工”是一件性价比非常高的事情。
　　投入小，产出大。这么说有些腹黑，可几乎所有老板都是这么干的。
　　你加了那么多班，最后得到了什么？
　　在职场上有这样一个普遍的现象，每家公司貌似都有那么几个任劳任怨、默默无闻、兢兢业业的加班老黄牛，是领导口中“憨厚、踏实、勤恳”的表率，在同事口碑中也都不错，然而你发现，几年、十几年之后，这默默的“老黄牛”依旧是默默的踏步，成长慢或者不进步，而对于激烈职场、快跑的同事，其实就是在倒退.
　　在做向上管理的过程中，很多同学也会跟我抱怨：都是公司体制不好，是老板不够智慧，总是能说会道的往上爬得快，默默坚守吃亏的总是老实人。
　　可事实上，真的如此吗？是老板没眼光，还是你没头脑，还是只停留在“加班”、“埋头做事”上了？
　　我以前有一个同事，设计出身，公司的一些画面设计基本上他做，但企划部一些大小的活他也会去盯，尤其一个项目开盘那几天，几乎天天都睡在公司，抛弃妻子、一心扑在工作上，盯着各种现场制作，什么围挡喷绘、什么物料印刷、什么现场布置，各种琐事鸡毛一地。
　　年终了我们都觉得他特别辛苦，我想跟上面的领导打个申请，评个优秀员工奖，领导一脸责怪的说，这些活完全体现不出他作为一名设计本专业的能力啊，难道因为多加了班、吃了比别人多十倍的苦，就该评优秀员工，那公司考核还有什么标准
　　后来，我跟这个同事说，加班只是你的加分项，如果你自身的专业能力是负数，这个加分毫无意义，但如果你的能力有不错的分值，那这个加分就会加速，让你整个人的综合能力瞬间高升。
　　想想，的确是这样。
　　一个明智的老板，优秀的企业运营与员工考核，从来都不是这些。
　　千万别让自己，从积极主动有理想的热血青年，混成“靠加班”去晋升的“憨厚黄牛”，那职场真的就没啥希望了。
　　我认为，老板内心对于员工有3大考核标准
　　1.是否为公司创造价值：你的核心竞争力是最好的证明，老板一定会优先提拔为公司创造更大效益，更不可取代的人。
　　2。是否会做人、是否能办事：在公司里口碑如何（上司的评价、下属的评价），人际关系处理能力如何，是否能客观的分析问题，有解决问题的能力？
　　3。工作态度：做人做事是否积极主动、是否负责、敬业，是否踏实、客观，这些都是日久见人心的事。
　　所以，喊着天天加班的人，是否符合老板对于员工考核的这3个标准， 分分钟就能比量明晓。
　　若你偏爱的天天加班，只能说明：
　　1）你工作效率低，需要靠加班才能勉强完成任务
　　2）你只是表面在加班，只是留在公司刷网页看视频而已，并没有太多实质性工作
　　3）你能力有限，解决不了的问题，就算加再多的班还是解决不了
　　4）你加班干了很多活，可都是没技术含量的活
　　所以，如果你没把时间投入学习和自我提升上，解决问题的能力毫无长进，年龄越大越没有竞争力。
　　先生曾说过，他喜欢提拔的人10种特征：
　　第一，自信。做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。
　　第二，效率高。效率是职场最基础的生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。
　　第三，头脑灵活。书读的好，工作不一定做得好，出来社会，更需要头脑灵活，只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。
　　第四，冒险精神、办事果断。不敢冒险，才是人生最大的风险！如果机会久久没有降临于你头上，这时候就需要你自己去创造，创造其实就是冒险的本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量论成败！
　　第五，抛弃“面子”.在李嘉诚先生语录中：当你放下面子赚钱时，说明你已懂事了；当你用钱赚回面子时，说明你已成功了；当你用面子能赚钱时，说明你已是人物了；当你还在那里喝酒吹牛，啥也不懂还装懂，只爱面子时，说明你这辈子就这个样子了。
　　第六，不安于现状、刻苦耐劳。“一天三顿饱，老婆孩子热炕头”，一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛”，这句话是那些赚不到钱的人聊以自慰的“名言”。
　　第七，善于抓住机遇。平时生活中对周围的事物多看、多想、多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。
　　第八，珍惜时间。“时间就是金钱”，赚钱靠的是珍惜时间，利用时间，天天早睡晚起做懒汉，财富是不会进你袋的。
　　第九，眼光独到、坚持己见。想别人未想的事，走在别人前面，让别人在后面追。而后在一片反对声中坚持自己的见解，因为经验告诉我们：真理总是掌握在少数人的手里。
　　第十，让总结成为习惯。无论做人还是做事，总结很重要。在听取别人的意见中总结；在夜阑人静中思考，思考当中的不足，把他们变成你的经验，让这些总结为你的成功之路埋下伏笔。
　　所以，想真正在职场顺风顺水，其实把握好这10个特征足矣让你立于不败之地。
　　别再为别人所追求的“天天加班”误导了自己，不过是职场的幻想泡影。
　　任何时候，无论职场还是社会，在拥有青春的时候，就要感受它。不要虚掷你的时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。
　　这些都是我们时代病态的目标，虚假的理想。
　　活着！把你宝贵的内在生命活出来。什么都别错过。更别浪费。
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责任编辑：司倩
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ssw1506455
ssw1506455
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擅长：暂未定制
看似绝望的世道，你在里面有责任吗？当自己的儿女被广泛告知“出头的椽子先烂”，当高等教育成了“糊口、求职”成为唯一灌输的价值，有着什么样的人民，才会有着什么样的政府！“政府会真正为老百姓办事吗？”如果从政府“自觉自愿”去老实做事的角度说，不会！永远不会！因为这完全取决于有多少老百姓在“要求政府做事”！有多少人具备了公民意识，具备了权利意识，对侵害、侵犯和权益损失能够寸土不让，这是决定一个政府是否规矩、是否不敢滥用权力的土壤！当一条街道，百分之九十的人在嘲笑那百分之一维权者的时候，当百分之九十对贪腐不是憎恨而是怀着羡慕嫉妒恨的心态趋炎附势的时候，让政府规矩办事，是一件难度很大的事情，要靠你我他并且教育自己的子女，去夺回我们失去的尊严，夺回我们的人格和权利！
林夕安1212
林夕安1212
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分政府里的人吧！有些人会。也有些人不会。
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职场邮件的十大忌讳，你犯了吗？
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每天收到许多邮件，虽然懂得邮件礼仪的人逐渐多了起来，但是跟基数相比，写得很符合职业规范的却寥寥无几，甚至有的人完不成工作、达不成、以致造成误解却不知道什么原因。&&& 基于多年在职场的经验，总结了受欢迎邮件的写法，供大家参考。&&& 一忌不称呼&&& 不少人写邮件一上来就直接说事情，给人的感觉是“你应该知道我是谁”；有的至多用个“你好”，这些都是不礼貌的做法。&&& 正确的做法是：如果对方有职位要称呼职位（姓氏+职位）；如果不清楚职位，可用姓氏+先生/小姐。当然十分熟悉的情况下，可以用双方习惯的称呼方式，而这种情况仅限于非正式邮件。值得注意的是，通常用“您好”比用“你好”更有礼貌，除非确定自己是上级或长者。&&& 二忌乱称呼&&& 比较忌讳的是管所有人都叫，普通员工自然很高兴，但会冒犯比经理职位高的人。&&& 通常称呼他人可省去“副”字，但尽量不要跳级，更不可给别人降级。例如对方是副经理，可以称呼“姓氏+经理”，但不要称呼“姓氏+总”；而如果对方是副总裁，则不可称呼对方为经理或总经理。&&& 三忌回复所有人&&& 通常只需要答复发件人，很少有需要全部回复的情况，尽管对方可能同时发给了很多人。为了减少给别人带来的不必要麻烦，用“回复”功能即可；如果很有必要抄送给其他人，则尽量自己根据实际需要有选择性地写上去。&&& 尤其需要注意的是，好的事情可以抄送给他人，不好的事情尽量一对一处理；这与表扬当众，批评不当众是一个道理。当然，那种利用便利的往来邮件打嘴仗的行为只能影响个人形象。&&& 发件人为了避免出现对方随意点击“回复所有人”的不职业情况，可以把大批量的收件人地址放在“密送”处，然后在正文起始位置写上收信人的群体名称，例如“致：各事业部经理”等，有利于收信人清晰了解与自己同时收到邮件的还有哪些人，同时避免了垃圾邮件的产生。&&& 四忌把列为收件人之一&&& 常见人们写信，几个收信人中，自己的老板是其中一位，这通常会被老板认为不太尊重他。&&& 如果是写给老板的信，则需要单独写给他，无须抄送其他人。当然，更不能写给老板的同时，抄送其他人。我曾在不少培训的场合问过学员，如果他们是老板收到类似的信会有什么反应，他们认为有不被信任的感觉，甚至有威胁的味道。&&& 如果需要老板了解某个相关的事项，则致他人的同时，抄送给老板比较妥当。例如需要就一个提案征求大家的建议，则可以写给大家抄送老板；若需要同时征求老板的意见，则需单独写给老板，或在抄送的同时，在正文中单独写一段“请老板指教”的话。&&& 五忌人名不排序&&& 收件人（包括抄送人）若为一个以上，不论在邮件地址位置，正文位置，还是附件内，均需要排序。&&& 最讲礼仪的方式是按照职务高低排序，同样职位按姓氏字母顺序排，不了解职位时可以按照字母顺序排，但重要邮件不建议这样做，尤其是重要客户。&&& 有内外之别时，以客为先。&&& 六忌不分段&&& 有的人整篇邮件从头至尾写成一大片，象小说一样，给人眉目不清晰的感觉，不想看下去，从而自然影响处理的效率。&&& 推荐的方式是，尽量在一个显示页面完成全文，一段一个核心意思，然后空行写第二段；如果说的事项较多，建议加上序号，但一次最好不超过三项，否则不容易记住。&&& 当然，如果能根据收件人的具体情况调整字号大小、字体样式等，则为最佳。例如对方均是五十多岁的领导，可以适当调大字号，以便对方阅读，从而也提高了回复效率。&&& 七忌重点不突出&&& 现在的职场压力和信息的充斥已很难容许人们逐字逐句地阅读一个完整的邮件。所以写信人可以把最核心的词用突出标识加以强调，包括加粗、增大字号或换字体、颜色等。但公文中通常只允许黑色和蓝色，只有相当于海报作用时才可以适当用彩色。&&& 邮件的标题至关重要，要行动性很强，只用核心词，去掉虚词。与行动、结果相关的字眼可放在句首的【】内，然后再写具体内容，例如标题可写为“【请9日前确认】xx会议日程”。&&& 八忌不感谢&&& 有些人没有感谢的习惯，而这往往是邮件回复率低的一个主要原因。不论是寻求合作、请教问题、请人帮助，还是只是告知，都可以感谢对方的善意或配合。即便是领导命令对方与自己合作，说句感谢只能表明自己有修养；更何况自己请对方帮忙呢。&&& 九忌多重结束语&&& 常见不少人在信的结尾同时写上几种问候，诸如“祝好”、“祝一切顺利”、“祝工作愉快”等等（还有用英文写best regards,all the best,ha*e a nice day）。其实，一句最恰当的结语即可。&&& 有时候，很明显地可以看出发件人事先设置好了签名档，里面已有问候，那么在发送之前务必仔细检查，否则会给人留下粗心的印象。&&& 避免上述情况的方法，可以在签名档中去掉问候语，只留签名和联络方式，因为大多时候的问候是因人而异的。&&& 十忌不署名&&& 不署名，言外之意，对方应该能从邮件地址判断出自己是谁，或者“不用那么客气”，而这样做会给对方造成很多不便，也较影响办事效率，想打电话沟通具体事宜时，还需要再查找。&&& 发件人切忌以自我为中心，自认为了解对方的圈子，其实不然，有时真的不知道是谁发来的邮件（更不用说现在有那么多酷极了的网名），耽误了事情。&&& 署名是尊重对方也是尊重自己、宣传自己的方式。而且最好事先设置好签名档，附上自己所有方便的联络方式，一劳永逸。&&& 以上的一些规则同样适用于写短信，例如要称呼对方、要署名，要一次性地站在对方角度写清楚具体内容（最常用的恐怕是见面具体地点、周围明显建筑物、联络人及电话等）。&&& 正写着，收到一个没署名的短信，偏偏这个号不在我的手机通讯录内，于是我马上回短信说：“抱歉，我刚换了手机，还没来得及导入通讯录，请问怎么称呼您？”然后署上我的中英文全名。立刻收到了回复：“我是朵朵呀，^v^”。我实在想不出何时认识的这位朵朵，便在通讯录里搜，“对不起，没有找到您要搜索的内容”----晕！（文/管然）
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