【医美职场】一个人掉进“中等收入陷阱”的3个迹象
我的朋友阿来最近非常焦虑，原因很简单：他的工资已经两年没涨了。
阿来一毕业就进入某互联网公司工作，到现在已经8年。
头几年，靠着自己的聪明才智，他的工资涨得很快，3年不到工资就从6K升到了14k。
但问题是，后面那几年，他的工资涨得越来越慢，到现在也只有18K，平均每年涨幅还不到1K，上次涨薪已是前年的事。
一边是几乎停滞的收入增长，一边是房贷、车贷、教育等支出不断攀升，阿来的压力越来越大，他百思不得其解：明明我天天加班，头发掉了不少，老婆孩子整天怨我只顾工作，怎么工资就没涨?
其实，阿来所面对的，是一个普遍的职场现象，不少白领都会遇到类似情景：职场头几年，工资快速增长，年增幅甚至能达到20%，但达到一定水平(以广州差不多10K以上)，工资就会出现停滞，再努力也没起色。
如果你也是这样，那我可以断定，你已经掉进了职场上的“中等收入陷阱”。
什么是“中等收入陷阱”?
通俗来说，“中等收入陷阱”可以这样解释：不少人刚进职场时，工资一般不高，凭着冲劲和勤奋，头几年收入往往能有大幅度增长。
问题是，你月薪5000时，加薪20%只是1000元;你月薪10000，加薪20%就成了2000，而且公司还要承担个税、社保等成本。
这时候，公司可能就会考虑：这个人所做的贡献，是否能覆盖他的人力成本?
如果贡献不涨，工资要求却在涨，那老板只有两个选择：要不压着你的工资，不再涨薪;要不换上更便宜的年轻人。
如果你说，那我更努力一点，争取不断做出贡献，那就未免太高估自己了。
经济学上还有另一个伟大的定律，“彼得定律”。
你的工资不断涨，老板对你的期待也在上涨，总有一天，你会到达一个自己没办法胜任的位置。
既然无法胜任，自然无法做出贡献，收入也不会有所提高。
如果你是靠卖劳力赚钱，3000元起，顶多就是6000块，超过6000块，老板可以考虑请两个新人了;
你是白领，靠勤奋和执行力赚钱，那么1万可能是天花板;掌握了某种技能，那就2万;
如果你能带团队，那么天花板还能再高一点，但老板又会对你有更多期望……
可以说，在职业生涯的每一个阶段，总有一块天花板在等着你。
为什么会掉进这个陷阱?
然而，很多人并没有意识到“中等收入陷阱”的存在，他们只知道到了某个阶段，工资就不再涨了。
他们会觉得自己不够努力，会觉得自己年纪大不中用了，也有可能怪老板对老员工冷酷无情。
实际上，让大多数人掉入中等收入陷阱都有迹可循。大体来说，无外乎以下三个迹象：
1、错把一时的机遇当作永久的能力
很多人在职场中获得了升职加薪的待遇后，总会夸大自己努力的部分，却忽视了其他原因。
可能是你所处的行业，这两三年正处于风口，譬如前几年的微信公众号，最近的区块链、抖音。
前段时间有篇爆文，《区块链美女记者：2个月去了8个国家，五星酒店随便住》，如果不是最火热的行业，一般的公司哪有这么好的待遇?
也有可能是你身处的平台非常厉害。
腾讯、阿里、华为这些自不用说，一些刚刚拿到融资的互联网公司，也舍得砸钱给员工加工资。
然而，不少人总把时代的红利、公司的平台作用，当作自己的本事，没有意识到转型的重要性，浪费了突破自我的最好年华。
有一句说得好，当潮水退去，你就知道谁在裸泳了。
2、不能提供增量价值
职场的本质，不看努力，只看贡献，你能解决多大的问题，决定了老板给你多少工资。
所谓的“中等收入陷阱”，本质就是你解决问题的能力在你这个层级已经到达极限。
除了多一两年的经验，还真不比新来的小鲜肉好多少。老板难免会琢磨，这么高的工资到底值不值?
在职场，还是要靠能力说话，在这个年代，年龄并不天然等于能力。
不少中年职场人沾沾自喜的所谓经验，其实一文不值。你是有10年经验，还是只有2年经验，却用了10年?
用职场达人维小维生素的话来说，从毕业到30岁，不少人都是被动成长。
被事情带着、被boss逼着、被deadline拖着往前走，没有目的、没有选择、没有积累地往前走。
就这样的状态，能靠年资挣到月薪两三万已是烧高香了，还如何突破职场天花板?
3、屈服于人性，不能克制短期享乐的欲望
有个实习生来我们公司实习了一个星期之后，很感慨地说了一句话：上了班之后，终于知道上班族的心酸了，也能理解网友说的下班之后完全不想和任何人社交的行为。真的只想摊在床上，玩玩手机、玩玩游戏就算了。
很多人都清楚，要想突破职场天花板，最好的办法就是学习，但这实在“反人性”了，上班这么累，下班不好好放松一下，刷刷抖音、玩玩游戏，这也太对不住自己了吧?
问题是，所有的成功都是“反人性”的。
人性总有懒惰、怯懦、贪图享乐的倾向，更不用说人上了一天班，很容易就会说服自己在各种软件中喘口气，获得短暂的快乐。
大多数人都是这样，但如果你也是这样，那为什么还要期待自己的回报要比这些人要高?
要想成功，势必要战胜人类天生的懒惰、短视、贪图享乐，能用现在的辛勤付出，去换取未来的无忧生活。
否则，你只会陷入一个恶性循环：读书少——能力低——工作辛苦、赚钱少——空闲时间只想玩乐——没去学习——能力低——工作幸苦、赚钱少……
有一句话说得好：“当你感觉自己很舒服的时候，可能是痛苦要来临的时候;而当你做着反人性的事情的时候，可能是你走在了正确的路上。”
跳出中等收入陷阱，你需要知道这几点：
1、选对行业、跟对老板
同样是大学生，一个进入传统制造业，一个进入互联网行业，那10年后两人的收入一定会有巨大的差距。
在传统制造业，你100%的努力，或许只有80%的回报;但在一个极具潜力的行业，你100%的努力，或许能换回120%甚至200%的回报。
除此之外，跟对一个好老板，他吃肉，你喝汤;他建功立业，你也能跟着指点江山。
就像咪蒙的助理，月薪都已5万，换作其他平台，哪怕是做到主编，干着差不多的活，或许也难以有这份收入。
就像职场作家维小维生素说的那样：公司赚钱，你跟着赚钱。老板是带你打胜仗的明君，你也会是名满天下的名将。
如果你的赛道不对，越跑离成功线就越远，不如停下脚步，好好观察别人的奔跑轨迹，有机会重置赛道，说不定还能后来居上。
2、学会“为自己打工”
很多人的观念，就是打工仔的心态，老板给多少钱，自己出多少力。但给老板打工，能赚多少钱?
真正可贵的是一种“为自己打工”的心态，就是把自己当成一个品牌，在确定好人生目标后，想尽一切办法把自己打造成业内有名的大IP，树立行业内的影响力。
这样一来，工作就变成了锻炼自己的平台，还能让自己接触到更多的资源和人脉，每天的工作，更是自我提升、树立自我品牌的绝好机会。
只有这样，你才不会在日复一日的工作中沦为这家公司的一颗螺丝钉，任凭周围的环境怎么变化，只要你的IP打造起来了，你永远不会发愁没有饭吃。
“中等收入陷阱”之所以叫陷阱，是因为你是在自己浑然不觉中掉进去，等你发现过来时，却发现自己可能失去了爬出来的能力。
因此，最好的办法，就是不要让自己掉进去。
如果你发现自己已经置身其中，也不要慌张，改变的方式有很多，但都缺少不了视野、毅力和学习能力。
正如乔布斯所说：人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。
如果你有这样的信念，你就是那只有着漂亮羽毛的鸟儿，任何笼子都困不住你。
本文来源：富书（作者 唐一） 图片/摄图网
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今日搜狐热点职场小鲜肉，如何变成职场老手？
当前职场往往充满险恶，员工间明争暗斗、老板对员工的职业技能水平越来越高、每日的工作日益繁琐。不少聪明的员工往往能巧妙的处理好这一系列问题，在工作上如鱼得水，迅速晋升加薪，而那些老实的、不求上进或者不够灵巧的员工或许就只能长期在公司的最底层徘徊。其实掌握一些职场小窍门并非难事，小编总结了以下五点，或许聪明的你掌握之后便能迅速成为职场老手。
要点一：八小时之外坚持学习
八小时以内决定现在，八小时以外决定未来。“没有时间”成为很多职场人士感慨的忧伤烦恼，非社会发展太快，是思维反应太慢，后期的学习没有跟上。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。现代职场人很重视投资理财，但往往理的都是实际的财，忽视了个人价值的投资。人生的每个阶段，都要为自己适度的充电，使自己处在保值增值状态，这也是一种理财之道。
要点二：融入集体，学会团队合作
一个人也只有当他把自己和集体事业融合在一起时，最能体现出他的力量和价值。如果没有团队，你常会陷入孤军作战，很难进入良好的职场角色。在职场上也不要吝于付出，多为团队利益付出时间和精力，想必同事、领导也都看得见。同事之间相处，破冰最困难，善于利用你的午餐和下午茶时间扩大交际圈，让大家知道你的想法，自己也能更好的融入团队。
要点三：善于向优秀者学习
很多时候，向优秀的人请教会提高你的工作效率和思维方式。
然而在职场的强压下，很多年轻人顾于面子不愿跟有经验的同事或朋友请教，怎么办？给大家推荐一个神器——职牛APP，它汇聚有经验有阅历的职场成功人士，能够很好的解决你的工作困惑，让你随时随地勾搭职场优秀人物。
要点四：勤于思考才能高效工作
很多人渴望成功，因为丢掉思考这笔巨大的财富而南辕北辙。不经过大脑做事情，十有八九是要后悔的。
领导比较喜欢能够独立思考、善于主动解决问题的员工，努力地培养自己的思考品质，让自己在工作中能主动发现并解决问题，而不是一味地找借口。勤思考有助于挖掘你的潜能，要想获得惊人的成就，必须动员你全部的潜能。
要点五：社交让你在职场如鱼得水
无论在哪，都不可否认人际关系的重要性，特别是职场。据统计资料表明：善于社交的人，工作成功率与个人幸福达成率在85%以上，一个人获得成功85%决定于人际关系。关注微信"商人知道"有职场人最爱看的内容。
学会倾听是建立良好社交网络的前提，但很多职场新人常常急于表达想法，而没听清对方的要求出现工作失误。善于发现沟通、交流的机会也是一项非常重要的能力，实际上，很多工作契机和合作关系都是从基本的沟通开始的，不努力发现就缺乏沟通的机会，更谈不上合作。
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今日搜狐热点我为什么要离职（一）？告诉你选择这个的3大理由
马上步入6月份，随着漫漫酷暑的到来，又一大波离职潮又会赶来！
网上有些人专门做过一个统计：“20~30岁的年青一代，三年内平均跳槽超过3次的占 有百分之50以上，跳槽超过5次的有百分之35！”这是个多么可怕的数字啊！这样算下来，至少有三分之一的人三年内跳槽6次，平均每六个月就要离开原来的公司换到一家全新的工作环境区！
有些人换换环境是应该的，去寻找最适合自己的；但是另一部分觉得不断跳槽不适合成长！
今天小编就凭借自己漫漫十年职场路来给你捋一捋职场跳槽路上的血泪史：
刚开始不说为什么离开，说的是为什么劝你们不离开，其实都一样，都是3个理由，符合这3个条件，就留，不符合就走！
一、满足自己的金钱需求
大家伙出门在外，不远千万里，说不求财那都是假的。所以，哥们你真的想离开的你公司的话，除非你说你有一个估价几个亿的创业项目，就差合伙人等着你了，其他都不要管！有些人说自己想要去旅游，想要去川藏寻找真正的自己，那都是开玩笑！其他情况下，放弃现在能够满足你金钱需求的工作，那都是笑话！
二、满足自己的成长需求
不为现在，那就为以后。如果你现在的工作岗位很苦，很累，付出与回报不成正比的话，不要急着去寻找下家，而是看下你现在做的事情，在未来十年内你是否用得上；看看你现在认识的人，未来的一辈子能否继续用得上？如果十年内，还有联系，什么也不说，给你月薪过万，我也不走！
三、什么才叫适合自己的？
这个问题没有人知道，别人也不好告诉你。用一个不恰当的比喻，这就像爱情！说不定，就下转角遇到了！所以这个东西，等到你在职场中遇到真正适合自己的，一切就好似恍然大悟一般地全都明白了！
作者：昊帅帅
一个喜欢交流喜欢分享的职场老手！
献给行走在梦想路上的人：
帅帅陪你谈职场，游世界 ~~~ 时光不负努力，青春不负自己
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今日搜狐热点十年服装行业销售老手如何转行？ 有朋友在服装行业工作10多年了，目前公司遇到瓶颈期，公司资金周转不灵对于下游供货商付款拖延，甚至拒付，导致他个人信誉极差。供货商那边拒绝再次合作。
再加上这位朋友直属上司的做事风格，是他非常不喜欢的方式，拖拖拉拉，不够干脆，所以决定离开公司。但目前非常迷茫，由于在行业混迹多年，知道服装行业的艰难，目前考虑转行，但是混迹多年的人际关系，不舍得放弃这些资源及人脉，总之是非常地纠结。是否需要转行？还是坚持服装行业！
看了哥们的问题，就一句话，优点突出，缺点明显。我是支持哥们你离开现在的公司，毕竟你上司及公司实力不能成为你快速提升的平台，典型的小老树企业。企业文化就是老板文化，除了选择一个好公司，也要选择一个好老板，毕竟不对努力白费。这方面我在择业公开课有细讲。
哥们你的优势很明显啊！在服装行业沉淀了十多年，熟悉渠道及积累人脉资源为你用，我们常说要激发自身优势，但这里有个帽子，就是供货商对你所在公司信誉差也间接的影响到你，要把这个优势彻底激发，需要持续让他们赚钱，这样客户群才能带的走，也会相信你的能力。那么重新加盟大公司找个好平台成为了你当前的发力方向。
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一、审视自己服装十多年来能否做好三个积累：
第一、 积累人脉资源
是指主动、有意识地结交厂家、线上线下各路销售渠道、设计师、中间商和采购，数量级应该是200位行内人士，尤其要积累销售渠道的熟客，这批人脉资源今后必为已用。
第二、积累行业经验
包括两个部分：
A、扫一眼产品，便能知道产品生产成本、生产工艺、进货价、市面价、面料品质、款式是否畅销，了解每一年流行趋势，信息灵通，有货源优势；
B、有打造“爆款”的能力，一个应季爆款，能带来几十万的利润。打造“爆款”不需要我们成为设计师，可以借力，但一定要有借鉴+改造的能力；
C、成长为店面销售、招商和在线销售三合一高手。
第三、积累投资
想在服装行业创业，一定要有投资，白手起家已不太现实。
创业应该以批发为主，做零售没有前途。需要指出的是，现在创业跟过去不同了，要求开门第一天就要赚钱，如果开门后才开始积累客户，是在浪费自己的投资哦，一看就是销售小白所为。所以，创业前，就该积累大量渠道熟客。
成为服装销售高手，才能创业。
服装行业谋发展，有三个择业方向：
路线1：加盟大牌服装公司做销售，负责招商和管理渠道
A、如果接触不到客户，或是售后服务，建议不要加盟；
B、不要加盟设计落后，产品滞销的公司，不仅享受不到公司发展带来的红利，而且招商困难重重，不利于个人积累人脉；
建议朋友把《我把一切告诉你》这本书多看几遍，逐渐你会领悟到蓝小雨当时的择业规律，相信对你会有所启发！
路线2：加盟全国著名批发市场做门店销售
比如，广州白马、深圳南洋、株洲服批、河北辛集皮货批发），这类市场有货源优势，渠道优势，名气优势，能结识很多高价值人脉资源，同时也在锻炼销售能力；
提醒：加盟普通批发市场，则起点低，行业影响力弱，付出与回报不成正比；
路线3：如果在大牌连锁企业门店做销售
因管理制度严谨，个人想从底层往上走，难度大，应该从国内中小企业入职，普通店员晋升店长，凭业绩再晋升到区域经理，此时有三条路可以走：
A、以中层干部身份加盟服装外企，个人上升空间开阔，不失为一条发展捷径；
B、加薪跳槽到更棒的公司；
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