在网上找工作要注意什么问题？
随着现在互联网络，越来越发达，想要找工作不仅可以在线下的招聘会上找，也可以到网络上去找工作，但是在网络上找个工作需要注意什么问题呢？
网络是一个虚拟的平台，在网络上进行交易或者是信息交换的时候都需要注意，因为我们不知道对方的真实身份有，一些平台和企业隐瞒实际的情况，网络上的骗子也很多，在找工作的过程中，我们要如何通过网络平台的便利性帮助自己找工作，又避免自己受骗上当呢。
1.首先，广大的从业人员需要找到正确的平台，找个工作在网上哪里都可以找到工作，但是这个平台显得非常重要，尽可能的选择一些正规的平台，不要直接在百度里搜索。
像很多58同城，赶集网，这样比较小的网站信息都是私人自己传上去的信息，可信度就比较低，大家只能将这些信息作为一个参考，小型的人才就不要去了，特别是一些信息发布免费，没有经过任何审核就可以在网上发布信息的平台，它们对信息的审核程度很低，这种平台提供的信息可靠性就非常的低，信息资源不可靠，就会影响大家早工作的质量。尽可能的选一些大型的招聘网站，这样才能够在网站中找到如意的工作。
2.其次，在网站中找个工作的时候，首先要看一下这个网站的最新招聘信息检索自己想要找的岗位。
当你看到一家满意的公司之后不要着急进行简历的投递，你需要去了解一下这家公司的背景，了解一下这家公司是否是正规的，最好检索一下这家公司的官方平台。或者查询一下是否有其他人和你一样看中这家企业，是否在这家企业参加过招聘，而且要关注一下这家企业的岗位招聘了多久，有一些企业一年都在招聘同一个岗位，这就说明这家公司有问题，或者这家公司并不需要人才，而只是通过这个平台为自己进行宣传。如果你是要到一个陌生的城市去工作，看中一家公司之后可以让你在那个城市的朋友帮你了解一下公司的情况，减少你受骗上当的几率。
3.最后，存在以下几种情况的，建议大家不要去投递简历，比如说月薪高的离谱，或者没有写明工作的待遇和工作的具体内容，对女性的身材和相貌要求很高的，这可能是以高薪资作为诱饵招聘一些不正当的工作人员。
或者是当你接到招聘企业拨打过来的电话显示是诈骗号码，说明企业号码多次被别人标记为诈骗的，就要注意尽可能不要和这些企业有往来。如果你想要找大一点，正规一点的公司，那么就要仔细的查看公司的信息，如果公司信息留有公司的电话号码，而且是手机联系方式，那说明这家公司可能不会太大，因为它没有专门招聘的文员，而且这家公司正规与否还需要慎重的考量，找个工作需要注意以上这些问题。搜前程http://www.souqiancheng.com整理。
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找工作时一定要问清楚这些问题
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　　有没有劳动合同?
　　劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。劳动合同的订立和履行，有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
　　不肯与员工签订劳动合同的用人单位，一定要慎重考虑能不能去。
　　关于劳动合同，别忽略这些问题
　　1、劳动合同应包括哪些内容
　　①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　③劳动合同期限;
　　④工作内容和工作地点;
　　⑤工作时间和休息休假;
　　⑥劳动报酬;
　　⑦社会保险;
　　⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　2、实际发放工资与合同约定不一样，怎么办
　　实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
　　如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
　　3、不签劳动合同怎么证明劳动关系
　　如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
　　①工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
　　②考勤卡、工作证等;
　　③社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
　　④工作记录、出差的相应证据等。
　　4、无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”
　　不少人认为，凡是签订无固定期限劳动合同，就相当于捧上了“铁饭碗”，这种认识是不正确的。无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除。
　　5、以下劳动合同无效或者部分无效
　　① 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　② 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的;
　　③ 违反法律、行政法规强制性规定的。
　　劳动报酬是多少?
　　劳动报酬是劳动者最关心的话题。
　　劳动报酬可以以书面形式在劳动合同中约定。包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
　　有没有五险一金?
　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
　　很多创业企业为了节约成本，少缴甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
　　试用期有多长?
　　有些公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限，时间期限不等。
　　注意了!《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者的试用期最长不能超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　工作内容是什么?
　　现在的工作岗位，职能越分越细，有的用人单位会美化自己提供的工作岗位。求职者需要在求职时问题清楚工作内容是什么，否则正式上班时会多出一些额外的工作。
　　工作地点在哪里?
　　求职时一定要问清工作地点。现在有些公司在各地有很多分公司，可能会在不同的地方都会工作。求职者最好问清楚上班的地点及以后会不会有变动等，这样有利于自己及时作出调整。
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　　面试中，很多面试官都会问到
　　在面试过程中有时候会被问到：你为什么你为
　　最近，一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话
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找工作早知道
xumulc_com在网络上找工作需要注意的几个问题？
现在许多人都喜欢在网上找工作，主要是因为在网络上信息比较多，而且比较方便，不用出去到处跑动，那当我们在网络上找工作应该注意哪些问题呢？
首先，当然时选择招聘网站，我们在选择招聘网站时，不要盲目乱选择，应该尽量选择比较正规的招聘网站
在选择玩招聘网站后，注册登录后，做一份简历，简历如实填写就可以了。就可以开始浏览自己所需应聘的职位，在这过程中需要辨别招聘信息的时效性和可靠性，还有就是应选择公司直招的，通过中介公司的一般很麻烦。还有的就是在网络以招聘幌子，实则为培训机构的公司，需要自己交付大量的培训费用，而自己的工作又没有保障。
当大家在网络上找工作时，一定要注意，我们是找工作的，而不是去培训的。在找到工作后，与公司签订劳动合同时，应该注意合同中是否有陷阱，比如是否有工资待遇、福利等。口头协议是无效的，在合同中应该明确出自己工作的责任和义务，当然还有报酬待遇。最后合同中是否盖有公司的公章，这也是一个需要注意的问题。
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找工作应该了解公司的哪些方面？
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找工作时应该了解公司的历史，规模，从事行业，获利手段是否正规，网上也能去查查看口碑和网民的评论，了解一下相关的信息。一般正规公司不可能找新员工收取任何费用和扣押证件。如果都没有问题就看你是不是想做这行了。1、关于企业性质是什么？是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种？因为企业性质决定了企业运作的战略模式、管理模式以及市场竞争力的大小等等。2、关于企业组织是什么？是法人组织、集体组织、事业性组织、社会团体等等中的哪一种？因为法人组织和非法人组织在劳动关系处理时是不一样的。一般还是比较容易区分的，××集团、××总公司、××母公司、××子公司是法人单位。而××分公司、××办事处、××联络处、××营业部等等不是法人单位。3、关于企业规模是多大？企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂。而组织结构的简单和复杂，将影响到我们自己在工作中的层面的高低，以及上级领导的单一还是多个？4、关于企业注册地和经营地是什么？公司的注册地与经营地不是一回事，注册地和经营地可以是同一个地方，也可以不是同一个地方。作为员工，要明白。因为，这个决定了你的工作地点，及其有可能在劳动合同的履行过程中，因公司经营活动的需要，更换你的工作地点。5、关于企业的发展史是什么？关注企业的过去、现在和未来，对于自己的职业生涯很有帮助。一个成长发展轨迹很好的企业，或者是己经稳定运行的企业，对于员工个人的成长是有促进作用的。相反，刚成立的或是企业运行不稳定的，将会对自己职业生命很不利的，严重的导致因企业倒闭而失去工作的可能。企业的过去比较容易找到，从产品的品牌、社会知名度、大众口碑等等，都可以得到。企业的现在和将来，需要自己用点心机寻找，知道得越清楚越好。6、关于企业的产品是什么？企业的产品是企业赖以生存的生命，是企业能够获得利润的源头。因此，企业的产品是自主研发，还是模仿抄袭；是独一无二，还是满世界都有。国外的“可口可乐”，国内的“云南白药”，都是拥有自主知识产权的独家秘方，因而，赢得市场的决对话语权和绝无对手的竞争力。关于产品本身，关注是与社会大背景相符还是相悖。比如，当今全世界都在提倡“低碳、节能、环保和资源高效利用”，企业的产品一定不能是高能耗、高污染、浪费资源、影响人的身心健康的。7、关于企业的文化是什么？企业文化决定了企业提倡什么？反对什么？它是企业长期运行过程中慢慢形成的独有的一种行为习惯。企业文化会在企业管理制度中充分体现。8、关于企业的规章制度是什么？企业的规章制度有很多，一般有：关于技术的、销售的、生产的、采购的、质量的、财务的、行政的、人事的等等。对于我们员工应当关注的规章制度，可以依据《劳动合同法》的第四条的规定，企业在“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等八大项”方面是如何依法做出管理规定的。并且需要特别的关注，因为，这些都是事关自己的切身利益以及劳动权利和义务。
网友不可能去过所有的公司，你也没那个能耐一眼认出网上的托。请先问问自己。你投过简历么？——如果没有，那他们能是什么居心？不请自来的电话，语焉不详的公司，随随便便恨不得到大街上拉人去的地方，要么是保险，要么是职介，要么是皮包，要么是传销。如果你投过简历，那你是怎么投递的简历？是否是在不负责信息真实性的分类信息网站，或是在路边电线杆上看到的招聘信息？对方的联系方式是什么？是否只有手机号码、q号、邮箱，没有固定电话？——连固定电话都没有，你信么？在工商部门你是否查到公司合法注册？——如果没有，这种工商局没注册的黑店你敢去吗？公司注册资金是否少得可怜？年检是否有未通过的不良记录？公司的地址、联系方式呢，你是否查证过真实可靠？——不能排除骗子冒名的可能性。职位是什么？具体要求是什么？是否什么条件都不要，只要是个人都收？——现在面试小工都要求这个要求那个，门槛低的话，不是有苛刻的业务要求就是纯属诈骗。对方给出的待遇是否不合理，高出一般工作的正常水平？——比如路边电线杆上那些高薪急招月入万元的小广告，自己想吧。面试和工作的地点在什么地方？是否在偏僻的地方，或是居民小区里？——男生还好，女孩子的安全问题。。是否以各种理由要你独自去外地所谓的项目部/分公司/培训基地去面试/实习/报道/试用/培训/体检？——广东一带社会秩序混乱的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南长沙、娄底、湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，三不管地带如河北廊坊（燕郊是距离北京最近的传销窝点），外加广西各地——都是传销的大本营。万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。。如果以上没有问题，面试时还需要注意：对方是否以各种理由要你交钱出去，比如押金、保证金、会员办卡费、服装费、报名费、培训费、考试费、体检费、手续费、存档费、保密费、档案保管费、预留职位费、演员模特签约费、拍照费、登记费、上岗费。。。——如果你的钞票是从天上掉下来的，那就去交交交！总有人不被骗上几次不肯吸取教训。你那么相信楼上楼下那些用户名就是广告和联系方式的，24小时挂网上主动留q号刷评论发私信的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站插入乱码发链接的，哭着喊着要你去看图片个人空间的，现身说法鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，爆版兜售投资理财外汇真金白银的，叫嚣网上商城新兴项目国外上市免费代理的，贴出截屏附件收款图要你下载可疑文件的，花言巧语拉你去什么yy频道改昵称交会费的。。。是现身说法道听途说来当托的么？
本回答被提问者采纳
jinxiu3939
jinxiu3939
擅长：暂未定制
了解公司，不如做好自己的职业规划，现在很多公司严重缺人，先进去做两个月就知道公司适合不适合自己了，语气迷茫，不如先动起来。搜一下永乐打工网吧，顾问一对一啊，这是牛逼。
枫叶今秋红
枫叶今秋红
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到一个公司求职，需要对公司的以下情况有一个大概的了解，以便作出最后决定。
1,企业的性质。
2，企业的经营内容。
3，企业在当地有无工商部门批准的合法经营权。
4，企业管理的特色。
5，岗位的具体要求和特性。
6，工资标准和发放办法。
7，有无五险一金。
8，是否签订劳动合同。
9，是否有试用期或上岗前培训。
10，是否需要交纳各种押金或费用。
11，是否给员工提供食宿。
12，企业目前大概的经营及盈利状况。
13，岗位工作环境如何。
14，是否具备长期、稳定的职业发展空间。
15，员工团队的概况。
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自学单片机 找工作问题
感谢你来为我解答问题，在这先谢过了！
我是自学单片机的，从07年10月到现在，想找一个工作，在工作中不断提升自己的技术
下面是简单的介绍，我这种情况能找到工作吗？还需要多掌握点什么东西才能去找工作，
该去什么样的公司去找，有什么建议，经验等等，请不啬赐教！
C语言应该没问题！编过的程序有：
表达式求值程序，+-*/运算，不限复杂度，长度，括号
层次和进制。比如输入一个串(((F.1*(F*2+1D)*5.2+F*1+(6D-1F.2A)*2.E+C*(8*4)+2.4*(3/3))+(F*1.1-A*1.2+EF*A)+((FF+EF)/(FA/1)*(19*1))*(5*6-5*5-9/3))-2A*4)+(
F0.5*A+2F.5+((9/3+2)*2.A+E.1*15.1*1.2+(5-4.1)*2.C+B.1*(8/4)+F*(E.A/3)+(
F*2.1-A*2.2-9/3)-4E*2+(8/4.5))) 16
该程序能准确的计算出结果 十六进制 = 280C.3 十进制 = 10252.2
也可以把所有要计算的表达式写在文件里，在程序里输入文件名就一一计算出来了！
还有一个就是 单项选择题考试系统，大概功能有，用户管理，出题引擎，积分排行榜，文本界面，答题历史记录，用户答题风格自动载入，系统设置等等，全程模块化设计，
略懂vb语言，能开发上位机。
我只学过51系列的单片机，对51还是比较了解的，只用过keilc环境！会Protel 99 se。最近做个一个项目，用覆铜板手工做的。
输入输出一体化模块：
板子上的硬件资源有52单片机一个，8*8led点阵屏16个，4位一体数码管8个（32个显示位位），led灯16个，4*4矩阵键盘，74ls154，74ls373，分立与门，或门等等。
主程序负责所有器件驱动以及和外界数据交换。模块上有键按下后通知主机读取键值
和外界通信有4种通信协议可选，1_Wire，I2C, UART, SPI。 每种协议都支持总线上挂接256个模块。
1_Wire 总线模式时所有模块可以挂接在单线上 。（每秒传输27531字节）
I2C 模式时所有模块可以和标准的I2C器件挂接在一起 。（每秒传输38782字节）
UART 模式时所有模块还可以直接被PC机控制 。。（每秒传输37062字节）
SPI 模式时所有模块可以和标准的SPI器件挂接在一起。。（每秒传输38782字节）
基于该模块的实时日历温度闹钟家居防盗系统。
时钟源DS18887，温度传感器18b20，蜂鸣器。人体红外模块
各种报警级别设置，日闹钟，星期闹钟，月闹钟，年闹钟，定时自动开关机等。
用户有两种控制方式，按键控制， Visual Basic2008写的基于COM1口控制程序
功能有模拟数码管显示，有一键时间同步，增加删除闹钟等等，所有操作改变的是板子上的资源
限于篇幅，不能尽列！
就这些东西，好意思可以拿去找工作吗！都是覆铜板做的。
请各位指条明路！该何去何从！
我只有初中文化，2000年就毕业了。做了四年衣服，后来自学美术，现在是画画的职业，油画，我在深圳大芬油画村。
问题补充：就一个二级C语言证，从07年10月开始学单片机，C语言，微机原理，微机原理是最近才学的，计划明年找工作，前辈给个建议吧！帮我找个工作我可以赠送一张临摹得非常好的世界名画&蒙娜丽莎&价值1000圆，我亲手画的。 其实有很多朋友觉得不可思议，搞艺术的怎么会爱上科技！我现在是着迷了，呵呵
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最满意答案
该答案已经被保护
今天的分也赚够了，正好有点闲工夫，说说我的看法吧。找工作我认为得看是否占到了天时，地利，人和。下面咱们来详细的对你进行一下分析：天时：绝对劣势。现在的经济形势恶化，IT界各大公司裁员，或者进行人事冻结。所以人员缺口不大，甚至是需要压缩。一方面造成社会可以选择的岗位减少，一方面人才过剩(相对过剩)出现。你的情况属于社招，但是现在的社招情况是，高素质专业人才一大把，完全的买方市场。今年我们去长春招聘，本来是招本科校招的，但是带回来的没有一个本科生，而是一堆研究生，2个在日本干了7年的BSE和2个当地IT企业的PM。所以，作为没有资深背景的社招应聘者，这两年是噩梦。地利：绝对劣势你现在在深圳，估计如果要找工作，不可能去中小城市了。大城市是一个精英，专才和基础人才高度集中的地方。所以在高中低端的就业岗位上，你都不占优势。人和：这个就是指个人的各方面能力了。咱们换位思考一下，如果你是面试官，就IT企业来讲，在低端岗位上，你的基础不如科班，没有系统的传承性的IT教育。在中端岗位上，你没有项目经验，没有工程设计和合作经验。在高端岗位上，你没有项目管理经验，没有人脉关系。至于你所列的那些C语言/单片机经验，都比较基础，或者说单一。怎么说呢，每一个单独拿出来，都是不错的，但是如果作为企业来看，就都存在不足。就是说，如果和应届生比，你比他们强，但是由于没有经过系统教育，所以可塑性和成长性不如他们。(有特例，但是招聘一般大多数时候从共性考虑)但是和社招人员比，你就大大不如了。因为你做的东西，没有工程的概念。举个例子(我在社招进行技术面试时问过的题目)，如果让你用C语言(不是C++)，来做一个有面向对象特性的嵌入式的CPF的设计，你会怎么考虑？这就是一个工程角度考虑问题的思路了。非常抱歉打击你，说句实话，你做的那些设计很不错，真的不错，但是你得明白一点，你应聘时，所定位的只能是社招。应届生在年龄上，可塑性上，知识的系统性上，强于你。而社招，在目前的形势下，对你非常的不利。&
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