团队覆亡记——别了设计院，写在最后一人离职时团队覆亡记——别了设计院，写在最后一人离职时我一人因酒醉百家号时间轴：【1】2015·我如何进了设计院【2】我们在设计院做什么【3】2017·“有传闻说你要离职？”“对，我要离职。”【4】2018·组织覆亡【5】尾声——“风组是全院最性感的”你能想象一样跟房地产紧密相关的东西十多年不涨价吗？有，那就是建筑设计院的收入。能坚持十年不变的除了可口可乐的价格，还有设计师的待遇。能保持一直上涨的除了城市的天际线，还有设计师的发际线。越来越不够用的除了流量余额，还有业主的催图时间。十年前最优秀的毕业生基本优先选择了设计院去锻炼技术功底，如今设计院成了毕业生的最差选择。在建设设计院这个圈子，大家无一例外的在吐槽福利越来越少，事情越来越多，工作越来越累，地位越来越低。服务业主没有问题，但是，跪着服务，还是站着服务？我是这个团队最后一个离职的，组织覆亡之时，竟也没有太多留恋。设计师又爱又恨的界面【1】2015·我如何进了设计院那年工作很难找，非常难。稍微厉害点的公司都要求双211或双985。你没看错，作为一名硕士研究生，我没有资格去参加自己大学设计院的面试。大院的一个实习机会都珍贵的不得了，搞的同班同学之间都勾心斗角，我顺口问一个在XX院实习的同班同学跟他一块实习的都有谁，对方很警觉的告诉我不方便透露。我当时就想，一个行业这么不需要人，为什么还要挤破头往里钻，事实是，为了生活不得不往里钻。除了传统的设计院、地产，很多与专业几乎完全无关的公司也投了简历，几乎全部没有了音信。我从来都没有想过自己竟然是班里最后一批没找到工作的，走路都少了很多自信。我的前公司（以下称为F公司），是一家有很多传说的公司，传说福利巨好，门槛也很高，要求双985，想进去挺难。但是招聘流程特别漫长，做什么都不紧不慢，似乎自信到从来不担心挑选出的人员走掉。突然有一天班长在班级群里发了条信息“因为众所周知的原因，F公司可以继续投递简历”。没错，我这种只有硕士是985的学渣之所以进了这么高大上的公司，就是因为前面一批人全部违约而此时其他人都已经全部签了工作，于是我就被公司降低标准招聘了。那年的结果是，大部分同学去了设计院，一部分去了地产，极少部分去了其他行业。3月份拿到毕业证后，4月初立即被催促去了设计院，月底办了正式入职手续。【2】我们在设计院做什么风团队一共四个人，人数配备算是很少了。组长非常努力，忙。经常加班。师兄非常努力，忙。经常加班。师姐非常努力，忙。经常加班。我也非常努力，忙。经常加班。你需要开会。你需要写设计手册。你需要做能力建设。你需要走“严密”的流程。你需要面对一个自己都不知道有什么需求就瞎提资料的业主。你需要面对一个一通电话过来就改改改的业主。你需要回答施工队各种奇葩的修改要求。你需要跟装修公司的强迫症设计师讨论风口怎么移动。你需要跟方案公司毫无现场经验只求美观不求功能的设计师解释小儿科问题。你需要把图纸上传审图平台。你需要向一个你稍微提些疑问就情绪激动的审图沟通。你需要跟其他专业扯皮要空间。你需要无数次套用修改过的建筑作业图。你需要认真做一版在你做之前就有人告诉你做了白做但是必须认真做的图纸。你需要一遍又一遍的改图。你需要一遍遍的提资。你要一张张出改单。你要找人签字。你要填坑。你需要学BIM，你需要裸奔Revit做BIM。你什么都要会。你不仅工作能力不行，工作态度也不行。面对业主，你态度要好。你这么忙，图画的完吗，当然画不完，安静的时间从下班后开始，这才能静下心干点正事。跟领导出去见业主，那场面，我甚至觉得低三下四好丢人。我猜如果有人敢在大街上对人如此，大概应该去骨科好多次了。不出多久，我就开始怀疑人生，这样的生活大约是毕业之前我能想到的最不喜欢的样子。设计师一定做过的事【3】2017·“有传闻说你要离职？”“对，我要离职。”一次我见到一个地产在招聘运营，对方明确表示不要乙方，当时我还不太明白为什么不考虑乙方，后来想明白了：设计院人员每天思考的的事物大都局限在吊顶空间以上那500mm的狭小空间里，时间久了，思维越来越封闭，哪里还适合去挥斥方遒？2017年年初，我跟师兄师姐在一起聊天偶然聊到跳槽这个话题，竟然出奇的一致，大家都已对这里失去信仰。离职了，最悲惨能悲惨到什么样子呢。那段时间我们三个经常一块吃饭，感觉聊的从来没有这么投机过。作为同一个学校毕业的同龄人，想法一致又有什么奇怪呢。我以为我会是第一个离职的。但现实更精彩。3月初，师姐递交了离职申请。裸辞。紧接着就有传言，师兄也要离职，很快又传言组长也要离职。组长颇受器重，我是不信的。所长对师姐表示挽留，大意是说出了国企外面生活不易，组长没有表示挽留。组长很快找我和师兄谈了话，我和师兄均否认离职传言。某天下班后我和组长在加班，组长恰好有个项目要布置给师兄，师兄立即表示“我要辞职了，这个项目可能做不完”。所长找师兄谈话，所长说“有传闻说你要辞职？”“对，我要辞职。”大约4月中旬，师兄了离职申请。裸辞。但找工作过程很顺利。组长再次找我谈话，我没有再隐瞒什么，但表示近期不会离职。组长说给他个准确的消息，多久之内不会走，我说一年。此时我感觉组长表情非常尴尬，手下走了一半可能会让人反思是不是自己做错了什么。他问我，是不是他做错了什么。我说“如果大家都不喜欢这个地方是这个系统本身出了问题，与个人无关。你非常关心下属，这一点我们三个都认同，我非常感激你教会我东西，你是一位好领导”。这是我真心话。组长听过几乎有些哽咽的说，听到这些，我觉得自己的付出都是值得的，这就够了。接下来要招聘新员工了，领导表示，不要女的（这里不涉及性别歧视问题，因为招人就是来加班的）。收到了大约10多份简历，除去女的也没剩几份了。到这个时间点还没找到工作的毕业生恐怕聊聊无几了，没找到的很容易让人怀疑能力问题。最终有一个大院的同班同学要来，已经给了offer，但在最终关头，被他领导以2个小时谈话成功挽留住了。最终没有来。此后再也没有什么面试。事实是，由于设计师大量跳槽，每个院都缺人。8月下旬的一天，组长找我去会议室谈话，突然告诉我要离职了。其他人离职前我都几乎能看出端倪，但是这次完全没有看出什么征兆。我尴尬而吃惊的苦笑了一下。组长说，公司要签一个竞业协议，他担心有什么坑。我猜，这并不是真正的原因。9月底，组长办完了离职手续。至此，风组只剩下我一人。从师兄离职开始，就是无尽的加班。当然项目可以转交给另一个部门的风专业做，只是我不太擅长推脱。忙忙忙忙忙。年底的某天，坐在我旁边的一位深受我尊敬的有良知的刚正不阿的大师级的50多岁的工程师失踪，后来得知自缢身亡，此前有抑郁症。那排座位，到年底时只剩下我一个，空旷而寂寞。作为设计师，听到某个院的设计师倒在键盘上已经不是什么新鲜事了。每隔一段时间都会传来某个院的设计师倒在键盘上，五味杂陈【4】2018·组织覆亡元旦过后第一天，有人找领导吵了一顿当即辞职，紧接着第二个，第三个。四十多个人的部门，到六月中旬，辞职7个，另有人换部门。2017年年底开始，身体就不断的出问题，去了无数次医院。5月底的时候，我终于在能下床走路之后开始投简历，设计院的一概不再考虑，最终确定了一家与风专业没有任何关系的小公司。我本该继续在家休息，但是接到offer的第二天，我回公司交了辞职报告。至此，我所在的部门风组最后一人离职，组织覆亡，风工作全盘托管给另一个部门。根据两份入职时的协议，一次性赔偿给公司RMB 2.25W，愉快签字，愉快交钱，大部分离职员工仍在行业内工作，我对公司以后可以与离职员工愉快合作保持高度自信，我们以和为贵。总结下来，我接触到的每一个从这里离职的人都很开心，当其他几人谈到这几年的设计院经历时，都表示学到了很多东西，到外面后足以够用。其他三人无一再去设计院，一个设备厂商、一个总包、一个咨询。而我，彻底转行。【5】尾声——“风组是全院最性感的”“风组是全院最性感的”。“为什么？”“因为他们全都走光了。”（曾在一段时间前发表过这篇文字，出于各种考虑很快删除，这只是生活中的一些经历1与谈资，不需要无聊的过多解读。事实上，仍有很多人在努力进入设计院锻炼技术功底，毕竟这里仍有一些吸引人的地方。每个人有自己的想法， 每个人有自己的理解，每个人为自己的选择负责。）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。我一人因酒醉百家号最近更新：简介:吃点好吃的，喝点什么，玩得开心作者最新文章相关文章已离职两年多，说是账务不对，我离职之前已交接清楚，我需要去对账吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在原单位已离职两年多 这两天财务给我打电话说是账上少了4万多，当时我离职之前已经交接清楚三方签字（财务签字，我签字，接我工作的人签字）我和原单位没有签过劳动合同，我的职位只是收银员。这笔账是日打的，现在是2013年10月份了，三年了财务说是他们不知道这笔账，没人给他们说，在原单位上班期间这个账号支票在我这保管，但是转账需要财务的公章（公章都在财务室，转账需要通过财务室才能转账）他们现在要求我去对账，但是我已经离职两年多，账务都交接清楚了，我还需要去吗？
您好，我之前在天津渤海早报大客户部任职内勤，负责票据整理、票款接收。我在09年7月入职，09年9月4日离职。在8月的帐结清后，我于月底提出辞职，从9月2日到9月4日交接，新来的内勤也确认无误后签字了。可是9月23日，新来的内勤给我打电话说我原来的工作内容有错，让我回去和其对账。我是否有必要回去和他们对账，我认为没有必要，他们却拿报警相威胁，真是令我很气氛
这种情况 我要回公司把事情都做完么？我觉得我已经辞职了，各部门离职单都签字了的，这样公司是不是违法？我申请仲裁能成功吗？
请问一下 钢结构设计 产品已经制造完成目前在使用中 今后因设计原因强度未达标 使用出现问题事故我须负责吗？
我早已离职 但图纸上 设计及绘图是我签的名字 如果需要负责，相关法律是如何规定的？
你好，我之前在一家酒店担任仓管职务，公司突然说我不适合这份工作，然后要我马上离职，我也签了劳动合同，但是合同没到期，工资拖了半个多月，因为仓库的数量有少些对不上，公司对我的工作做了行政处罚扣了伍佰元，现在过了一个多月，公司打电话说帐不对叫我回去处理，如果不处理，公司会选择报警，我应该采取怎么样的措施
我现在是在实习期提出辞职的，我已经提前一周打了离职报告，今天5月10日办理的离职手续，今天办理结束之后，财务告知不能当天就把工资发放，需要等到6月5日的时候和所有员工的工资一起发放，请问这样合法吗，劳动法能管理吗？
请问一下，现公司业务员离职，业务员没有跟公司交接清楚造成货款无法收回，现客户也找不到，怎么办？
在店里看图册订了衣柜门花色（图上都是白色底，没有实物看，要做强化、防爆与蒙砂效果），衣柜门做好后是蓝色面，店主解释说蒙砂就会变蓝，但是当初下订单时并没有说清楚会变成蓝色，店主要求双方承担一半责任。请问消费要承担责任吗？之前我们并不知情啊！
本人从事出纳方面工作，现离职须签写交接清单。请问：1.是否签写了交接清单，就与公司两清了？（之前在公司工作时所产生的一些责任也算清了么？）2.签写交接清单时，我是移交人，因目前没有接交人，所以除我之外签字的只有对账人与证明人，那这交接清单有效么？3.签写交接清单没有财务盖章，有效么？4.离职时，有些账目问题尚未解决。现在公司领导意思，在签写交接清单时写清楚，证明与我无关。那这种交接清单或是说这种证明有效么？谢谢！
本公司是一件民营地产代理公司，主要与地产开放商合作新建楼盘的销售工作。本公司聘用了一部分员工驻扎在开放商的售楼中心工作，这期间，我公司部分员工导入客户，并与部分客户签订买卖合同。但是，因为员工自身的原因，有部分人员在房屋结案前，与我公司解除了劳动合同关系。后来，一段时间之后，开发商才我公司结付这部分提成，之前离职的员工闻讯，都赶来索要他们在职时的提成，我想问，公司需要将这部分提成对离职员工发放吗？有什么方法可以规避，避免以后产生类似的矛盾。
公司给员工提供外派培训，之后续签合同，如果在合同未到期之前离职，需交纳违约金。是否符合劳动法大家都在搜
我已经离职两个月了 前单位用我曾经做的一个图纸，生产了2千个折叠床，结果尺寸出现问题，床都不稳定
结果 客户要求重做 他们责任推到我 要我赔偿 请问我应该承担责任吗 这一批是我辞职后他们开始生产的
lyc的答复：
1、经办人遗失相关票据查不出结果难推卸责任，报纸上公告票据遗失具体价格不清楚，但一般法院开庭、判决的公告在本地报纸公告费用在300左右，应该不会太贵；2、工资用人单位无理由迟延；3、实际用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，自第二个月起劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；4、尽量协商解决，协商不成，可以主张双倍工资、补偿社保等项费用，几项费用总额用于支付公告费绰绰有余。@_@361.123.026 空间有相册淆。我在深圳已离职一个多月，公司说我做的施工图纸有问题到现在还不愿发我的工资，还押了钱，没签合同怎么办_百度知道
我在深圳已离职一个多月，公司说我做的施工图纸有问题到现在还不愿发我的工资，还押了钱，没签合同怎么办
我今年刚毕业，做的是室内设计工作，在那个公司做的是CAD绘图工作，我9月28号走的那天手上的工程正在进行还没结束，公司让我交接完后说5号发工资，一直拖到现在还说我做的图纸有问题导...
我今年刚毕业，做的是室内设计工作，在那个公司做的是CAD绘图工作，我9月28号走的那天手上的工程正在进行还没结束，公司让我交接完后说5号发工资，一直拖到现在还说我做的图纸有问题导致工程有损失，但是我绘图员，不是设计师，我的施工图是不可以直接拿去施工，需设计师审核的，我现在就是怕没签合同告不了！或是图纸的问题是不真的要我负责！我有他打工资的银行记录，和他通话也有录音！同事也可以证明我！
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可以告，理由是你和单位之间形成了事实上的劳动合同关系，把你手上的证据收藏好，单位要的话只能给复印件。由于施工图是不可以直接拿去施工，需设计师审核的，所以应有审核人负责。
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一般有 上班打卡记录就可以
直接去 劳动局投诉。。。
没打卡记录，就是他有发过我一月的工资是他自己的银行卡转给我的银行卡，上面有他的名字，还写了工资2字
直接去 劳动局投诉。。。
看劳动局怎么说！
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