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南通荣威 王海青：“新如皋人”的创业故事
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& & 安逸、没有烦恼和忧愁，度过的是一天；激流勇进，忙碌充实，度过的是一天；碌碌无为，平淡枯燥，度过的也是一天……你选择什么样的生活，喜欢怎样的明天？作为南通荣威娱乐用品有限公司的总经理，王海青选择了忙碌和充实，选择了努力和奋斗，并为实现人生价值而不断追寻！
& &#9633;特约记者 袁月
　　自己选择的
再累也值得
　　在如皋打拼事业的王海青，来到如皋已有近8个年头。身为山西人的王海青，提起自己的那段青葱岁月，有太多感慨。“22岁大学毕业后就分配到山西一个乡政府工作。”然而安逸的工作坏境让这个20出头的小伙子很是郁闷，难道每天就这么混日子过？“那样的生活对我来说真的像是在混日子。不过没多久，山西昔阳县和上海嘉定区建立友好合作关系，于是我被派到上海工作。”就这样，王海青带着30多个人来到上海，开始了远离家乡的日子。“刚离开家乡的日子是艰苦的，从饮食到气候上的不适应都让大伙儿有点犯难。一个多月的时间就走了十几个。”
　　王海青告诉记者，当时自己被分配到上海荣威，成为荣威集团的第一批员工。王海青没有想到这里便是自己即将奋斗20多年的地方；王海青也没有料想，在这里，自己的青春和梦想都将被一一实现。
　　“我虽然是由政府分派过去的，但是并没有享受任何特殊照顾，跟普通工人一样，从最底层做起。从普通员工到车间主任再到生产科长、厂长……一步一步走到现在这个位置。”虽然在上海的日子很辛苦，但是当王海青领到了第一份200多元的薪水时，心中仍是无比欣喜。“那个年纪，觉得出来闯一闯，辛苦一点，累一点也是值得的。”
　　经营与管理
他都有一套
　　说起自己的身份，王海青总是用“管理者”来形容。“我只是个打工的，到现在仍然是。”但是要成为一名拥有3500多名员工，近600亩厂房的企业管理者并不是一件容易的事，更何况能够将这样一个大企业管理得井井有条，蒸蒸日上。“从2008年来到如皋直到现在，从当初的一片荒地到如今的厂房林立，车辆进出有序，一切的成果都是一份收获，一份肯定。”在来如皋之前，王海青没有听说过如皋，不过经过和如皋人的朝夕相处，王海青对如皋已有了一份深厚的情谊。“现在的如皋名声很大，很多人都知道这里，知道是长寿之乡。一年300多天，每天住在这里，呼吸的都是长寿之乡的清新空气。”
王海青在这里与公司共同成长。“当时总公司投资这里，是看中苏通大桥在建，与总公司之间的交通会非常方便。事实证明的确如此，如皋和上海之间基本上都可以当天来回，而且上海到如皋的运输成本也比其他地方的要低一些。”
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&除了便捷的交通，政府的支持也是荣威总公司决定在如皋投资的重要方面。“现在看到企业每天都在变化，都在成长，心中很是欣慰。”在用人方面，王海青自有一套。“我们公司不仅有本地员工还有部分外地员工。现在我们这里是开发区第一用工大户，有3500多名员工。”而将本地员工与外地员工结合使用是王海青的用工之道。“本地员工和外地员工各有优势，互相促进，各取所长。”因为公司的上班时间需要两班制，而本地员工有家庭要照顾，还可能要接送孩子，两班制的上班时间对他们来说便会有一定影响。而对于外地员工来说，只要有宿舍、食堂，能够给他们提供好的食宿环境便能解决他们的生活问题。王海青是做人力资源起步的，所以直到现在，也还仍然用自己的一套人力资源管理方式管理着员工。
　　员工在乎的
&才是重要的
　　“每年春节的时候，我们给外地员工包车回家，也是为了给外地员工提供方便。”包车送外地员工回家过春节，再接他们回公司上班。不管他们的家有多远，都能享受到这样的服务和便利。这样做，今年已是第三个年头。“考虑到外地员工在这里上班，不能让他们有后顾之忧，不能让他们在上班的时候心里还在烦恼着，买不到票怎么回家。每年春节前，我们都提前跟员工定好，安排什么样的线路，有什么样的班次。”&<img src="http://simg.sinajs.cn/blog7style/images/common/sg_trans.gif" real_src ="http://ww1.sinaimg.cn/large/c4bffed8gw1ervibmsfisj20dw099gm7.jpg"
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&同包车送外地员工回家一样，荣威的各项工作一贯有计划地实施。“我们的经营年度是根据产品特性而确定。我们从每年的5月1日到次年的4月30日定为一个经营年度，在每个经营年度即将开始的时候，都会制定一个经营年度计划，我们就把每个月做多少产品，每个月休息几天，基本上都定好。每个星期三都开会，哪个星期三开品质会，哪个星期三开计划会，全部提前定好。甚至每个部门每个月用多少张纸，电话费用多少这些很平常的小事都会有预算。”
实施全面预算化管理、精细化管理都是王海青作为企业管理人的重要方式。
　　 前行中反思
反思中前行
每时每刻都要反思自己，是王海青对自己的要求。“每个星期六，我都会反思这一周哪些做得好，哪些做得有偏差，还需要怎样改进。”没有反思就没有进步，在前行中反思，在反思中前行是重要而关键的工作方式。“我们做一件事，主要目的是能把自己的价值体现出来。所以，我们更认准的一点就是如何能够提升自己的价值。”与对自己的要求一样，王海青也是如此要求着公司的管理团队。“员工中如果有抱着混日子工作的心态，就是很大的浪费，浪费时间就是浪费生命。”为了工作方便，王海青将家人都接到了上海。如今王海青基本上每两周回上海一次，其他时间都在如皋，都在公司里，都在这片挥洒汗水与遍布奋斗足迹的土地上。
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&干练、周全、细致、认真……这些不足以概括王海青的工作态度，就像荣威对员工们提出的要求一样：一个人做事一定要形成一定风气。而作为一个管理者，更要有创新和透明、规矩和精细化、踏实和勤劳的精气神！在如皋的大地上，王海青付出了很多，同时也收获了很多。除了企业的大小事宜，在春节期间慰问困难职工，带头赶赴贵州进行扶贫助困，延续“赵小亭精神”……爱心事业与企业建设同时进行着，在不断融合中前进着。
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公司相关人员表示，10年前，公司一线员工工资每个月800元，而现在是4000元，劳动力成本逐年提升。这种情况下，如果还紧紧单纯依靠人海手工战术做产品，肯定是死路一条。荣威娱乐高层及时调整对策，坚持走技改提升之路。公司在2010年就提出了“543计划”，即5个人的活3个人干，发4个人的工资。
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