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武汉汇众游戏学院学游戏：门槛低、前景好、薪资高
　　2012年，对于即将毕业的应届大学生来说是繁忙又紧张的一年。针对大学生就业难的实际情况，国家相关部门已推出相应的扶持政策。面对各地积极举措，有就业专家认为，我国的就业难题并不仅仅是因为经济不景气，高校毕业生太多，作为吸纳大学生就业的“大户”——第三产业欠发达也是重要因素之一。
　　破解结构难题，寻找人才出口
　　汇众教育总裁李新科在谈及破解结构难题时认为，在现在金融危机的情况下，文化创意产业作为反经济周期的行业还是一枝独秀，增长很快，大量的游戏企业用人需求不断增加，却贤才难觅。“一方面大学生就业难，另一方面确实是包括游戏行业在内的新兴行业招聘难，这个矛盾不可忽视。”
　　刚毕业就争着参加游戏培训
　　每逢毕业季，高校大学生就忙的不可开交，既要毕业答辩又要实习，还要面试找工作。但是由于很多毕业生一没有工作经验，二没有完整的商业项目作品，使得就业情况堪忧。很多学生在面试碰壁后，纷纷将目光锁定在汇众教育的游戏培训项目上。学生和家长在亲临学校了解后发现， 游戏项目一直从事游戏研发与人才培养，多年来与企业联手，致力于开发一种新的区别于传统教育与一般游戏培训的教学模式，打造企业真正需要的综合型游戏制作人才。
　　就业就是“硬道理”
　　汇众教育游戏项目长期致力于游戏人才的培养，其招生名额依据市场需求职位数量所订，就业网络覆盖全国主要省区，仅2009年游戏项目就有上千名毕业学员成功进入盛大、巨人等公司就职。学生入学即签就业推荐协议，2009年平均就业率达到90%以上。2012年2月份武汉学院就业率高达98%，游戏专业班级18人全部成功就业，分别就业于、游戏角色设计、等专业对口岗位，平均薪水突破4000元。
&&& 武汉长期以来面向社会招收、、、、人才。300天全日制点对点脱产教学，6年教学经验老师权威授课。毕业有学校负责每一位学员的就业，学不会免费重学！
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四大补招千百遍，你与四大始终无缘相见......校招竞争激烈，四大皆空可就没有退路了，进不了四大，本土八大也是一个不错的选择。
前段时间，全球知名职业发展机构 Vault 公布了 2018 Accounting Top 50，也就是最值得工作的会计事务所的权威排名榜单。
该榜单是通过在全球范围内对近万名会计行业从业者的问卷调研，通过多维度不同权重的衡量，最终得出的结果。
这份榜单并没有完全依赖「大家印象中的名气」，而是综合了企业文化、薪酬水平及工作幸福感等较为人性化的维度，比较具备公信力。
排名前四的企业毫无悬念，依然是我们耳熟能详的第一梯队——四大会计师事务所。普华蝉联业界龙头，地位不可撼动；德勤发展迅猛，是黑马一般的存在；安永生活和工作再平衡也没耽误坐稳前三；而毕马威去年被挤出前四，今年也顺利归位。
如果说前四名的排行理所当然毫无波澜，那么接下来的排名绝对颠覆认知足够意外。
内资八大 Grant Thornton 致同以第五名的好成绩差点赶超毕马威；BDO 立信紧随其后排名第六；RSM 瑞华也挤进了前 10；Baker Tilly 天职国际则排名 11。虽然相比 2017，内资所均有小幅度下降，但紧跟四大的趋势也足以证明八大的实力与潜力。
也就是说，眼里只有四大，忽视八大的时代已然过去。
八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，这意味着你可以获得更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。
数据来源：公众号@四大八大新鲜事儿
有人可能会吐槽八大薪资，但我想说，在八大踏踏实实干个三四年，薪资也是可以和四大匹敌的。如果有能力去四大固然是件好事，但八大绝不应该成为被人遗忘的存在。
每年校招都有太多学生想去四大，但僧多肉少，总会有人落榜。与其去追寻与自身能力不那么匹配的四大，不如先选择内资八大积累经验，快速成长，再曲线救国争取四大的机会。
那怎么才能进入八大呢？
八大会计师事务所喜欢怎样的人
先来看看会计师事务所校园招聘时的需求：
如果想进会计师事务所，必须具备以下几个条件：
通过注册会计师 1 门及以上者，尤其是审计科目，优先考虑。虽然在校大学生不能报考 CICPA，但是研究生在读的时候可以报考。
本科应届生除了 CICPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项。
当然还有英语四六级证书这些必备证书。
2、实习经历
不管什么工作，简历上有相关工作经验总是很容易抓住 HR 的眼睛。事务所做审计，有工作经验的员工更容易上手，事务所就省去了培训的成本。如果毕业后想进会计师事务所工作，建议在校期间去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和事务所老师打好关系，还可以建立长期实习关系，毕业后优先录取都是有可能的。
3、学习能力、沟通能力以及团队合作精神
审计工作是以项目为导向的，一个项目有若干工作人员，一个项目就是一个团队。沟通能力不仅仅是与领导同事之间的沟通，还有与客户之间的沟通。一个项目的新人不会只有一个人，项目经理交给你做的工作，只有快速的上手，才能得到更多的工作机会，这就要求具备较强的学习能力。
4. 要有长期出差的准备
去年开启春招的内资八大中，时间差不多都是在 3、4 月份。ok，如果你觉得，好像还不用着急，那你就错啦。去年最早开启网申的天健上周已经开启网申了，谁知道其他事务所会不会也提前呢？
八大的招聘流程
一般来说，事务所的招聘流程大致分为这几个环节：网申-笔试-经理面（M 面）-合伙人面（Par 面）。
接下来，我们将给大家分享来自安徽大学@赏金の猎人关于八大的求职心得！
1、瑞华会计师事务所
瑞华会计师事务所，总部位于北京， 2013 年由前十名中的原中瑞岳华会计师事务所和原国富浩华会计师事务所合并而成，目前内资所排名第一。强势部门是电力、军工央企；瑞华北京总部大概有 20+ 个部，其中 1-10 部据说是老中瑞岳华， 11-20+ 是老国富浩华。
笔试：笔试网测两轮，第一轮个人能力测试，好像是行测大综合，第二轮职业胜任力测试，好像是性格测试，时间太久远，记不清了。
面试：瑞华校招分为 2 种，为了更好的区分这两种不同的校招姑且在这称为普通校招和特殊校招（直聘）。
普通校招：先实习再考察签约，对于这种普通校招会出现多轮面试，情况不清楚。现在越来越多的事务所使用先实习再考核决定是否签约。这种需要提高注意，因为可能确实会招不少人，但同样的一大批人最后也无法获得 offer ，实习后可能由于种种原因无法留下来，一方面确实起到了考核的作用，另一方面其实就是低价使用劳动力，但是不必气愤，不是瑞华一家这样做，我们作为弱势的一方，只能自己权衡。
特殊校招（直聘）：先签约后实习，在网申 +2 轮网测均结束后，如果你的简历 +2 轮网测的综合得分最后达到总排名前列，则会得到直聘机会，得到直聘机会的人数相对还是比较少的。直聘只有一轮面试，直接 Par 面，瑞华的直聘是很不错的，合伙人直接去目标院校面试，不需要我们去北京总部面试，总共有 5 个教室在面试，只有我们那个教室是直聘面试，其他 4 个教室是普通校招面试和实习生面试，直聘面试目测大概只有 10-20 个同学，可能是由于我是安大的，所以第一个人就是我，时长约 15 分钟左右，2VS1，2 个合伙人，面试首先自我介绍，其次是 2 个专业性问题，我的是公允价值的确定方法以及同一控制下的企业合并和非同一控制下企业合并的会计处理区别。题目是面试官提前准备好的，随机抽取提问，如果不太会，可以尽量说，实在不会可以坦白，个人认为其目的也并不是真的考察你专业能力。接着就是是围绕简历来问问题，就是属于聊天类型的，围绕简历内容，包括社团活动、实习经历、家庭状况、感情状况、为什么选择审计行业、为什么选择瑞华、为什么想去北京、对于职业生涯有什么规划等等；在此需要注意，事务所的 Par 面具有共性，提问的问题基本就那些，所以对于这些问题，要形成自己一套自己的答案，本着真诚的原则来回答。
Offer ：3 天到 2 周内发放初步的 offer 邮件，相当于口头 offer 电子化，确认后会有很长时间没有消息，这时候不用担心，你可以放心的去找其他工作了，然后可能突然在某一天会给你发个正式的电子版 offer ，在规定时间内把纸质版 offer 邮寄出即可。
2、立信会计师事务所
立信会计师事务所，总部位于上海，前内资所第一，后被瑞华超越，但二者不分伯仲，内资老大随时易主。立信和瑞华也是仅有的两个年收入超过 20 亿的内资所。
笔试：立信笔试需要选择指定的城市指定的大学去参加机考，安徽省不设考场，最近的城市只能去南京，今年在南京审计大学浦口校区举行，今年和交行、招行一天考试，我中午考完交行，放弃招行坐高铁去南京考的，时间挺赶，所以需要安排好时间，避免错过考试。初步估计南京一个城市笔试人数 700 人，全国 10 个城市左右有考场（大概数字，具体数量记不清了），笔试还是会刷不少人的，后来听所里人说收了几万份简历。
笔试内容如下：
第一项测验：文字推理能力测试，测试语言为英文（ 18 分钟 24 题），给英文短文，然后回答问题 T/F/cannot say ，题量大，注意时间把握。
第二项测验：数字推理能力测试，测试语言为中文（ 20 分钟），测验材料分析，分析各种图形资料，可以使用计算器。
第三项测验：逻辑推理能力测试，测试语言为中文（ 12 分钟 24 题），测验图形推理等，和中公、华图的图形推理，思路不太一致，但也不需要额外准备。
第四项测试：专业知识测试，包括中文试题及英文试题（ 60 分钟），测试专业知识测试，中文部分存在一定难度，以中级财务会计为主，也会牵涉到高会和少量税务、审计知识。英文部分以蒙为主。
第五项调查问卷：针对本次招聘测试的反馈，与能力测试无关（5 分钟）。
综合而言，立信的笔试还是有一定难度的，立信的笔试不仅会决定你是否能进面试，还决定你面试的轮数。
（1）笔试排名优秀的直接跳过无领导面试，只需要参加一轮面试，即直接 par 面；
（2）笔试不优秀的但也不错的，需要先参加无领导小组面，通过后再参加 par 面，当然经历过无领导面再 Par 面的就再一次和直 Par 的人站在同一起跑线了。
（3）笔试差的，直接 over 。
1、笔试排名优秀，跳过无领导面试，直接参加终面（par 面）。
2、笔试排名一般，先参加 LGD 面试（传说中的无领导小组面）， LGD 面试通过的，可以参加下一轮终面，也就是 par 面。
LGD 面试：N 组同时进行， 6-8 人一组， 10 分钟阅读材料，40 分钟自由讨论， 5 分钟总结。编号，依次发言，然后讨论，推选代表做总结陈述。材料内容是企业并购决策，每个人的材料都不一样，所以每个人都有话说。有三个面试官，感觉至少有一个面试官是合伙人，面试官全程保持沉默，在整个环节结束后，面试官会提出问题。或指明某人回答，或自由回答。参加面试的人无论是本科还算研究生，国内的还是国外的，知名大学还是非知名大学的，各式各样的都有，走到面试这一关，学历层次和学校已经不重要了，全看临场发挥，所以学弟学妹面试中碰到好学校的或者高学历的完全不用害怕，要有底气，安大还是可以的。目测以南审和上海立信两个学校的学生为主力，中南财大、西南财大，海龟也不少，好的也会有厦大上财的，差的也会有某些不知名一二本，但还是以 211 或者老牌财经院校为主。
Par面：2VS1 面，一个 Par 主面一个行政人员辅面， n 个组同时进行，首先简单的自我介绍，然后情景式提问，给你个具体情景下的问题，要求你用自己的经历来说明自己如何面对，再接着围绕简历提问，这基本上和瑞华一样，社团活动、实习经历、家庭状况、感情状况、为什么选择审计行业、为什么选择立信、为什么想去上海、对于职业生涯有什么规划等等。会计师事务所par面具有随意性，闲聊性的特点，所以回答的时候， be yourself，真诚最重要，反正我都是有啥说啥，当然你得顺着事务所需要的特质来回答。不喜欢面试中过于做作或者过于客套，毕竟不仅企业在选我们，我们也在选企业，做自己就 ok 。
Offer ：一周到二周后分时段分批次发放电子版 offer ，回复邮件确认，然后邮件中会让你在具体日期去上海现场签约，有不明白的问题直接回复邮件即可，立信也是唯一一个可以回复邮件询问疑问的。Offer 要耐心等，因为会有不少人会手握几个 offer ，需要等这些人放弃了可能才会通知下一批。
立信上海总部是先发 offer 再实习，这一点是很好很值得重视的，签约后才会分部门，不同的部门待遇不一样，大部分部门待遇还是差不多的，个别部门待遇较好，一般都是立信的元老级合伙人的嫡系部队，我们都调侃为皇亲国戚部（据说里面的待遇不比四大差），但是想进去只能指望要么有背景要么运气好，所谓的运气好就是你的面试官恰好是那个部门恰好特别欣赏你。当然多得多劳，待遇好的更忙更累，个人时间更少，所以不需要特别在意分到哪个部门。
3、天健会计师事务所
天健会计师事务所，总部杭州，先实习再考核是否签约，营收仅次与瑞华、立信，内资所第三， IPO 业务很强势，立信、天健基本霸占 IPO 的前两名，实力也很强劲。面试放弃，具体情况不太了解，有了解的同学再补充。
另外以杭州为总部的还有一个中汇会计师事务所，仅次于本土八大，其税务部分（中汇税务师事务所）是全国数一数二的。
4、信永中和、大华、大信
总部均在北京，本土八大中这三个所比较特别，校园招聘近几年好像均没在官网发布，而是在某些院校的官网上直接校园招聘，所以没投，我认识的人也没有在这三家中的，所以不是很了解。大家可关注中南财大、西南财大、东北财大、江西财大、南财、安财、南审等学校的校园网看看有没有校园招聘。
5、致同会计师事务所
致同会计师事务所，总部北京。致同校招分为 2 个通道，其中南京所、苏州所、福州所、厦门所是一个通道，北京总部+其他分所是一个通道，猜测处于一体化整合阶段，所以分为 2 个通道进行校招，其中厦门所第一年外地应届生提供一年住宿，苏州所 2014 年新成立。
笔试：笔试在宣讲后进行，纸质版现场考试，内容主要包括三大部分：语言逻辑数量等行测知识、中文专业试题（会计、审计为主）、英文专业试题（会计为主），相对于立信笔试，整体偏简单，英文专业试题基本没难度，但是笔试也是刷掉了不少人的；
一面（无领导面）：无领导面试 12 人一组，也是我参加的所有单位中无领导面试题目中专业性最强难度最高的，材料内容是审计师吴迪在审计工作中发现的 5 个难题（这 5 个小材料全是审计中非常现实的问题，需要一定的专业基础，当然作为科班出身的，也不需要害怕，胡扯也能扯几句），要求排序，每个人陈述自己的排序，最后一组形成一个结论，然后推选人员做总结。这个材料本身需要专业知识是一方面，另一方面由于专业性较强，排序也比较难排，意见也比较难以统一，略微棘手。
终面（ Par 面）：Par 面在南京，我是参加完立信 Par 面回合肥的高铁上收到的面试，半路上在南京下车住了一夜参加的面试，1VS1 单面， n 个组同时进行，首先是自我介绍，其次是专业问题， Par 问我税法怎么样（应该是想问我税法的知识），然后我真诚坦白的说税法学的不怎么样，都忘记了，然后她就问了我两个会计的专业问题，分别是收入确认的条件和研发费用中资本化和费用化支出的确认（专业问题应该很多，par应该提前准备好很多问题，随机进行提问），接着就是围绕简历进行常规化的聊天式的面试，面试问题与瑞华、立信基本一致，没有需要特别需要注意的。
Offer：一周左右会把电子版 offer 发到你邮箱，然后给出若干天考虑时间，在截止日前回复邮件并把纸质版的三方邮寄过去即可。
6、天职国际会计师事务所
天职国际会计师事务所，总部北京。天职国际目前是内资所中一体化最好的会计师事务所，不同的分所之间可以申请调动（当然对于大部分人的实际意义不大，因为我们都是直接跳槽，要啥自行车~），薪水模式仿照四大，其中薪水起步阶段也属于内资所当中比较好的。在应届生中的口碑还不错。
笔试：两轮网测，第一轮网测是行测大综合，第二轮网测是 22 题行测加性格测试。
面试：两轮面试，没参加面试，具体情况未知，估计应该是无领导面+ par 面，好像即使报的是总所，也可以在各个分所面试，分所可以拍板，当然分所代总所招人时的标准如何就不清楚了，这也是天职国际一体化的一个侧面体现。对于其他内资所，不同的分所招聘实质上各搞各的。
关于审计行业和会计师事务所
1. 关于总所与分所：
全国共有 8000 家左右的事务所，由于具有证券期货资格的事务所貌似只有三四十家，其组织形式一般是特殊普通合伙制，各个地区的分所很多是加盟所，就是之前是本地的一家小所，换个牌子加入某个大所旗下，成为其分所。一般而言总所的整体业务强于分所，分所的水平良莠不齐，好的分所业务好，学的东西多，成长速度快，差的分所可能就要差点。如果第一步无法进入大所，可以先进入分所过渡一下，再跳槽进大所。至于事务所本身，是由很多合伙人构成，每个合伙人手里面有很多业务，合伙人就是大 boss，合伙人就像是包工头，而我们小兵就是搬砖的~~传说中的审计民工。）
2. 薪水待遇：
起薪性价比低，尤其是第一年，可能会养不活自己，这种情况，只能一个字忍。熬过第一年，薪水就开始慢慢的可观起来。至于涨薪幅度，整个大财务行业，审计行业的涨薪幅度是很可观的，毕竟做财务的，只有在这一行，才会有提成这么个东西，当然付出的辛苦和得到的收入不成正比，你需要付出的更多。不过曾经某所有个合伙人说的话虽然很难听，但还是有那么一丢丢的道理。《虽然今天我们给你们的薪水低，但是等你们跳槽那一天，其他企业会把我们少给你们的薪水补给你们的》能说出这种话的人也是没谁了，这脸都不要了~
出差强度完全看所在部门的项目决定，如果本地项目为主，出差较少；如果外地项目为主，一年 200 天也有可能；个人认为出差蛮不错的，吃喝住行都不用自己花钱，可以省不少银子。
4. 工作强度：
季节性强，年报期间，忙季 1-4 月不眠不休的节奏，要做好七天连轴转外加凌晨下班并穿插通宵的心理准备。之前淡季都还挺轻松，现在资本市场活跃，尤其是很多大所，活太多都接不完，淡季也变得很忙，各种各样的项目要做，所以假期趋向于减少。不过别担心，1、2 个月不上班也是可能的，可以出去旅游，看书准备注会。
5. 跳槽去向：
① 在审计行业深耕，审计员、项目经理、高级经理、合伙人
② 跳槽到企业做财务主管、审计主管、投资主管、财务经理等类似职位
③ 去券商、基金、银行等金融机构做前后台
④ 公务员、继续读书
6. 工作内容：
各种类型的企业年报审计，专项审计、内控审计、IPO、新三板、财务尽职调查等等等。可以去不同的地方审计不同的行业不同的企业见识不同的人不同的事情，对个人成长还是很有帮助的，看老员工做合并报表这些不要太轻松，几十笔或者上百笔调整分录妥妥的，专业能力在这可以得到快速提升，因为我们选择财务作为自己的职业生涯，就必须面临起薪低这个现实，当然越老越吃香这个俗话也是有一定的道理的。不过还是提醒一句，不要对任何工作报过高的期望，包括事务所。这里是高端财务人的摇篮，但并不是每个人都能成为高端财务人。
审计行业是个需要年轻与激情的职业。前者是身体条件，后者是态度条件。
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2018年学平面设计还有前途吗？薪资高吗？
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2018年学平面设计还有前途吗？薪资高吗？
来大街小巷中，存在着无处不在的平面设计作品，那么2018年，现在学习平面设计还有出路吗？现在的平面设计师还值钱吗？现在平面设计师工资能有多少？许多人都在转行到平面设计之前十分担心的一些问题，毕竟转行穷三年，转错行穷三十年，那么值不值得我们去转行呢？当平面设计师好不好呢？
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1、平面设计，很多人的薪资仅在4000左右，当然也有上万元的设计总监。比如：设计简单的宣传单页和设计百度logo，产品的员工，薪资绝对是不一样的，我只能说落差很大。那么，你从简单的做宣传单页的工作，熬到设计总监的职位需要多长时间呢？2、每个人都可以在平面设计行业里拿高薪吗？未必！小编近些年接触过得设计大牛有一个通性——海龟，这些拿高薪的朋友都是在国外进修过得，当然设计思路，灵感，再上升到营销层次，都会比普通设计高很多。3、平面设计，无非离不开photoshop，Ai，flsh...学习这些软件一两个月足以，零基础的人都可以学会软件，但是设计呢？4、一两个月学不会设计，几年的工作经验也未必能养成很牛的设计思路。那为什么有那么多人选择平面设计行业呢？平面设计门槛低，学会了软件，随随便便可以找到的工作，5、平面设计很普遍，哪怕高中毕业也知道有平面设计行业。那近几年新兴的UI设计行业呢？想必只有设计行业的人了解UI设计。UI设计和平面设计的特性都是起点低，但是，他们绝对不是一个层次的行业，UI设计起点薪资是，这是为什么呢？6、UI设计是与新兴事物接轨的，UI设计更多的是设计网站，移动端APP设计，用户体验，产品专员，产品经理...其次，UI设计师是团队的一员，更多的是团队协作力。而平面设计呢，是独自作图、接活，仅此而已。7、以现在设计行业发展趋势来看，平面设计即将被UI设计取代。换个角度考虑这件事情，就是说，你越早投入UI设计行业，越容易成为UI设计行业的大师。那么找工作，和老板谈薪水，不就是顺水推舟的事情嘛。8、现在的大学并没有普及UI设计行业，所有UI设计师不是科班出身，他们一般都是通过在外面的培训班学习的，如果你有这个想法学习UI设计，那么请尽快去学习吧。更多平面设计学习干货，请关注中鹏平面设计学院【】
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