今天上午收到面试，但是没有邮件通知，你们又遇到这种情况么【中国银行吧】_百度贴吧
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今天上午收到面试，但是没有邮件通知，你们又遇到这种情况么收藏
我也是，很慌
楼主收到了吗？
同收到短信，面试时间不一样，也没有收到邮件
我是江苏的，今年入行的。。
不需要打印简历吗
方山培训中心好地方哦，吃得好，住的好
想问一下楼主面试的形式
请问面试结果出来了吗
楼主您好，请问你面试的是南京地区的吗？收到体检通知了？
想问下楼主个人简历是在哪下载的
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大家有没有面试回答滔滔不绝，严重超时的情况？
发表于 15-3-4 17:02
求帮忙分析，问题原因
不知不觉就超时，是因为，心虚，拿不住要点？
发表于 15-3-4 17:03
控制，控制
发表于 15-3-4 20:19
此情况，一般出现在口才较好的同事最开始备考的阶段。其实也是准备不充分，不知道怎么答题，水话多的表现。
你需要多看论坛攻略，整理模板，注意时间，多次练习。
发表于 15-3-4 20:34
在考场上，平时能想到四五点，当时也就能想到两三点，而且感觉时间会过得飞快，所以真正上了考场，一般用时都会很少
发表于 15-3-5 22:45
回 田边稻草人 的帖子
:在考场上，平时能想到四五点，当时也就能想到两三点，而且感觉时间会过得飞快，所以真正上了考场，一般用时都会很少 (15-3-4 20:34) 希望是这样吧
发表于 15-3-5 22:45
回 从此心安2 的帖子
:此情况，一般出现在口才较好的同事最开始备考的阶段。其实也是准备不充分，不知道怎么答题，水话多的表现。
你需要多看论坛攻略，整理模板，注意时间，多次练习。 (15-3-4 20:19) 主要是思路广，太全面
其实还是抓不住重点
发表于 15-3-9 22:26
我倒觉得是好事，能说的多往下减容易，不会说硬凑才难呢。只要把握好时间就行了。
发表于 17-6-3 13:12
发表于 17-6-3 15:27
[发自手机]
我超时一般是因为废话太多，就绕着一个点打转
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GMT+8, 18-8-13 16:43面试有没有戏，其实你当场就能知道面试有没有戏，其实你当场就能知道大明网百家号最近好些小伙伴通过电话和微信来询问面试结果。作为过来人，我很理解等待结果时的焦灼心情，一边等还会一边内心戏：“我感觉我表现得还可以，应该可以进二面吧……不对，我作总结的时候是不是有点啰嗦了？但是HR对我笑了……不对，他好像对所有人都笑……”别再默默咬手绢了，今天推荐的这篇文章会教你判断，HR到底会不会发好人卡。1/主动询问到岗时间有戏程度：★★★★☆情景再现曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。HR内心戏在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。2/热情介绍并展示公司有戏程度：★★★★以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。如果介绍得很详细，强调福利，还和你分享一些公司内部有意思的小故事，那有戏程度会up喔~3/主动留下联系方式有戏程度：★★★☆如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合）2.用人单位面临着巨大招人难的压力（长时间没招到人，而岗位人员空缺）。其他一切都是“你想多了”。4/当场约定下次面试时间有戏程度：★★★当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。5/主动询问薪资要求有戏程度：★☆我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢？谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。6/面试时间长有戏程度：★昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。大明网百家号最近更新：简介:媒体融合与创新的引领者作者最新文章相关文章今天在这里借此机会与大家分享一下毕业至今自己的一些感受，特别是能帮助大家更好的找到自己较为理想的工作。大家在接到电话预约面试后，能够认真百度一下：这是一家什么样的企业，公司是否有吸引力，以及去做针对性的面试准备的，请举手？去了解时总发现不能够得到充分的信息、没有把握的同学请举手？拿到多个offer时无法判断究竟哪一个更好的同学请举手？看来有这样诉求的同学并不少，今天，我们就来分析如何更好的了解一家公司，如何以一个应届毕业生通过互联网去分析这家公司的发展前景从而帮助自己选择。　　首先：请百度这家公司，是否能找得到其官网。这家公司是否以一个较体面的形象存在于互联网；使用关键词越容易搜索，相对来说其知名度越高；进入贴吧搜索这家公司，迅速了解相关“八卦”，但不可过于相信这部分内容；　　其次：关注公司最近3年的发展；有较快发展速度的公司，往往能够提供更大的发展空间以及更快的个人成长速度；我们无法深入公司内部了解数据，可从以下方面来考察：　　市场关注度：请用公司关键词搜索百度新闻标题，并使用高级搜索限定每一年的时间；同行业的公司，判断这一年该公司的新闻页数，即可判断在这一年里该公司在市场受到的关注度；重点头条可点开进一步查看；　　招聘需求：公司在大力发展阶段，通常也会更加重点应届生招聘，以为后期的发展提供新鲜血液；百度搜索公司关键词+20**校园招聘，了解每一年该企业的招聘量以及招聘类型；以及宣讲会所针对的学校；　　公司员工反馈：这一点目前大家可能运用的比较多，如应届生网论坛、大街网以及校内校友会等，都会接到关于自己所关注的公司的分享，可以作为一个窗口近距离了解这几公司；最后：这是我希望重点强调的，只要大家把握得当，一定会收获颇多，即在面试中与面试官沟通。面试一般都会预留一定的时间，让面试者提问，这个时候面试者可以将自己准备的问题抛出来，大家不要只关注下一步的面试安排、面试流程等基本的问题，可以关注的再深入一点，如：这个职位在公司内部的角色，协作的部门都有哪些？这个职位的困难点在哪里等？　　&　　以上，是我们作为未出校门前以应届生的身份，如何尽可能去了解一家公司，仍然处于定性的分析；永远不会有完全充分的信息来促使自己准备并作决定，更多的时候需要大家以高昂的热情和积极地心态，勇于尝试并敢于坚持。希望对大家有所帮助，谢谢。
聊聊该攻略
您对该攻略想聊吗？那就聊聊呗！阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”&&最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。&这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的人才。&有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。&看了很多大学生过来面试，感触颇多。感触的是，人和人真的很不一样。今天就给大家分享一下我的见闻和感想，不设框架，随便聊聊。考察三个方面&无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。&之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习……毕业学校&总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生？我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。&我发现一个规律：问这些问题的人，一定不是985或者211高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有着无限的自卑，总是觉得别人会看不起自己。&其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么？不就是在筛选么？重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。关键在于自己有实力，公司错过了，是公司的损失。学习能力&还有学生会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中，绝大部分的同学都会写自己的学习能力强，所以这个不要做为一个特点。&面试过程中，一再重点强调自己学习能力强的学生，一般都是能力不行的，当自己能力不够强的时候，才会这么强调自己学习能力强。聪明一点的学生，都不这么说，他们只需要讲述一些例子，让面试官得出一个结论：这个学生学习能力强，适应能力强。最大的挫折&我经常问应聘者一个问题：你过去几年受过的最大挫折是什么？应聘者回答后，我还会问：你是如何走出来的？这个时候的回答千差万别，有的人回答是失恋，有的人回答是亲人去世，有的人回答是考试失败。&我听到最奇葩的一个回答是：跟室友吵了一架。后来才知道那个同学的经历是，从小别人都让着她，那次室友没有让着她，打击很大。一个人能承受多少委屈，也可能会取得多大的成绩。其实后面一个问题的回答更加重要，会反映出一个人的做事方式，一个人是否足够阳光。&&&小清高&技术比较牛、条件比较好的人，一般都有点小清高。有时候不愿意参加宣讲会，有的甚至连笔试都懒得去。其实这种学生容易失去一些机会，而且在面试过程中，容易挂掉。从整体来看，现在是买方市场，每个公司都重视人才，但一定不是这个时候。&因此，开始的时候还是低调、主动一些比较好。发offer之前，主动权在公司，一旦你拿到了offer，主动权就在你了，你可以谈条件，公司这时候才会真正重视你这个人才。&&&关于简历&很多公司面试，其实没有笔试环节，大多是通过简历筛选，然后通知面试。一些同学希望自己的简历脱颖而出，搞得很特别，出发点不错，但经常适得其反。因为你不知道面试官是什么性格，你搞得花花绿绿，有人觉得漂亮，也可能有人觉得太浮躁。&如果你条件还可以，简历格式还是普通一点比较好，不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版一样格式的简历，很容易被忽略掉的。比较好的简历，不求高端大气上档次，但求低调奢华有内涵。建议不要有表格，用word写个两页比较合适。&内容方面也有要考虑的地方，有大面上的介绍，还要有重点的描述。把一些关键词放进去，否则搜索筛选简历不会进入视线。然后重点介绍自己最擅长的部分，一定是最擅长的，因为面试官一定会问简历上的相关问题。&如果做好了，简历可以做为一个钩子，引导面试官问你一些问题，你要是准备好了答案，在答案中再准备一个钩子，让面试官问下一个问题……&还有一个最关键点，针对你要面试的公司做简历修改。一般公司都有岗位描述，他们需要什么样的技能，你就重点描述什么样的技能。不要所有公司投递的简历都是一样的。&&&穿着礼仪&面试仪表其实没那么重要。如果你平时就很正式，那就穿的正式，如果你平时从没有穿过西服，面试时穿一件西服，也会觉得特别别扭。在互联网公司面试，穿着并不重要，反而穿得太正式了，会显得另类。&以前有一个典故，说微软穿着很随意，都是牛仔裤+T恤，IBM穿着很讲究，西装革履，一次微软和IBM的人约了一个会议，大家都考虑对方的感受，最后开会时发现微软的人都穿着西装，IBM的人都穿着T恤。（其他需要正式点的行业，还是穿正装，比如保险银行业、法律相关的）&一般不要浓妆艳抹，当然打扮得特别漂亮的，也有好处，就算实力不行，也有机会过初试。以前初试官偶尔把美女放过来给我终试，评语是：面试辛苦，放松一下：）。&最好的礼仪，其实是多说几句公司的好话，称赞公司有多么好，自己对公司多向往什么的，面试官一般都觉得受用。&&&了解公司&还有的同学，除了准备点技术问题以外，其他的一概没有准备。不知道公司背景，不清楚公司业务，然后嘴上还会说，对这个公司非常感兴趣，非常希望加入这个公司……这种人很容易就被刷掉了。其实花半个小时去了解公司背景和主要业务，哪怕只看一些新闻，也会增加面试官的好感。&如果希望加入一家公司，建议去多用这个公司的产品，关注公司所在的行业，经常看看这个公司的新闻，想办法去认识一下公司内部的人，了解一些情况。没有认识的人怎么办？现在微博、微信这么发达，甚至还有陌陌、来往，你还找不到人么？&&&带三样东西&面试的时候，记得带三样东西：一份简历，白纸、和笔。&简历一定要准备一份，原因很多。阿里是要求所有面试线上化，所以一般都不给面试官简历，造成面试官必须用电脑看，电子版哪有纸质版舒服啊；有可能是两个面试官，但他们只准备了一份简历；还有可能助理忘记打印简历给面试官了，很多面试官都是被安排面试的，如果助理不得力，简历也要自己打印。自己准备一份简历，可以让面试官有个好印象。&白纸和笔，都是在面试过程中可以帮助自己的。我面试过很多学生，当我要求他们描述某个项目或者算法时，他们用手势比划半天，有的同学把我手上的笔和纸拿过去，让我只好眼巴巴看着。&另外，用笔来画项目流程图或者技术框架，比用语言描述更加形象。画完之后，还可以把白纸一起交给面试官，嘿嘿，保证面试官对你印象深刻。&&&谈薪资&谈薪水是个有点敏感的话题。一般都是在最后HR来跟你谈的，但不保准面试过程中有些面试官会主动的问。&有次我问学生薪水期望时，有学生傻傻的回答说：不是最后才谈么，怎么现在就谈了？我当时就想，我想什么时候谈就什么时候谈你管得着么？谈薪水，最标准最讨巧的回答是类似这样的：薪水是很重要，但我更看重这个机会，只要薪资差不多就好了。&每个公司都有自己的薪资体系，不会因为你的要求而增多多少，也不会因为你不要求而减少太多。在面试过程中，如果你已经有了其他公司给你offer，你可以委婉的表达一起别的公司给的offer是多少，如果这个公司很想让你过来，薪资方面一定会考虑的。&而且一旦到了最后谈薪资的时候，你可以明确提出自己的要求，这个时候是HR谈了，公司已经确定要给你offer，HR不会轻易的否决你的面试结果，所以可以大胆的谈。&&&不知道&面试的时候经常会遇到一个情况，不知道该如何回答面试官的问题。我见过好多学生，遇到问题不知道，连忙回答说：我以前学过但是忘了，我再看看书就完全知道了。这种让面试官很无语，所有的问题都是这样啊，看看书都知道了。最好的方式，就是望着面试官傻笑说：不好意思啊，我不知道该怎么回答，确实不知道。&正常情况下，面试官的问题一定有一些是面试者回答不上来的，有时候面试官是故意在这么做，显得自己比较牛逼，打压一下面试者的预期。否则后面offer没法谈了。但在面试过程中，应该表现出足够的自信，答不出来也没有关系；当然也不要傲慢，否则搞得面试官心情不好就麻烦了。&&&我的面试经历&我自己其实只被正式面试过两次，第一次是我还在天大上研究生，华为过来面试说可以去他们那里做毕业课题设计，我去面试了，后来我们学院通过了两个人，我也通过了，不过后来我没有去；第二次面试是加入雅虎的面试，还是周鸿祎和他的技术大拿李钊面试的，后来就加入雅虎了。回想这两次，我都没有用什么面试技巧，那时候也很少去想面试技巧，就是很真实的回答了他们的问题。&讲了这么多，最后我想说，大巧若拙，最好的技巧就是没有技巧。只要做好了足够的准备，那么就真实的表现自己。好了，就讲这些吧，希望能帮助到你。&&&面试小技巧&写了这么多，最后说几个小技巧：&面试之前，可以去厕所洗把脸，然后把嘴张大，然后深呼吸。为什么要这样？你自己试试就知道了，会让你不紧张。面试过程中，注意看着面试官，然后微笑。大部分面试官都在装正经，你如果能让场面不那么正式，会拉近距离。面试过程中，注意多用“咱们”，少用“你们”。例如：咱们公司在某个产品上如何如何……很容易就拉近距离了。面试结束，可以微笑着问问还有没有下一次面试，如果面试通过有的面试官会告诉你的，至少可以安心吧。所有面试结束，一定要记住跟你谈offer的那个人的电话或者联系方式，隔几天跟联系一下问问进度。公司内部其实相当混乱，很容易就遗漏某个人了。&面试结束后，如果你感觉还好，可以在微博上表扬一下公司，然后@他们招聘微博什么的，每个公司招聘团队都会关注微博上的反馈，说不定就拿你的微博作为截图发给内部的高管和老大了，可以拿来邀功啊。你帮助了他们，他们至少不会亏待你吧。&
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