领导干部不作为乱作为心得体会_百度文库
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领导干部不作为乱作为心得体会
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如何治理公务员不作为，乱作为
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关于“不作为、慢作为、乱作为”问题的专项整治方案　　按照中央、省委、市委、县委的部署要求，扎实推进“三严三实”专题教育，镇党委结合自身实际，在全镇深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，改进作风、提高效能，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、走在前列”的良好局面，现制定如下整治方案。　　一、指导思想、总体目标和基本原则　　(一)指导思想　　全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和市委、县委“三抓三主动”要求，坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处全镇干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行“三严三实”“三抓三主动”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、走在前列”的良好局面。　　(二)基本原则　　1.聚焦“三严三实”、一抓到底。坚持党要管党、从严治党，狠抓“三严三实”专题教育，以“钉钉子”的精神开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，跟踪问效、一抓到底，确保整改工作不走过场，取得实效。　　2.聚焦发展、重点突破。树立正确的政绩观，把主要精力放在科学谋划事关经济社会发展的全局性、战略性和前瞻性问题上，着力在推动转型升级、保障改善民生、维护社会稳定等重点领域和重要工作上取得新突破。　　3. 示范带动、上行下效。镇党委班子和班子成员带头，一把手负总责，班子成员各司其职，履行责任，密切配合，一级做给一级看，一级带着一级改，确保整改取得实效。　　4.开门整改、接受监督。及时公布存在问题及整改措施，把整改落实情况置于群众的监督之下。把群众评判作为衡量整改效果的根本标准，让群众在参与整改的过程中切身感受到教育实践活动的实际成效。　　5.改革创新、建章立制。以法治思维和法治方法，一手抓整改、一手立规矩，形成按规矩办事、靠制度管人管事的长效机制，固化整改成果，推动作风建设制度化、规范化、常态化。　　(三)总体目标　　通过扎实整改，做到理想信念更加坚定，联系群众更加紧密，着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“三严三实”专题教育，改进作风、提高效能，确保“三抓三主动”要求落地见效。紧紧围绕“不作为、慢作为、乱作为”的六类突出问题进行自查自纠，加快体制机制改革创新，健全为民务实清廉的常态化制度，巩固和拓展教育实践活动成果，不断增强奇峰发展的优势和动力。　　二、整治的内容　　(一)不敢担当，革命意志消退。　　工作中，有的同志不敢担当、怕担责任，于是，遇到好处理、好解决的事情就主动上，遇到矛盾难题时就找理由回避，对一些重大决策部署、棘手问题，瞻前顾后、畏首畏尾、怕担责任，习惯于找书记、镇长签字，或是班子开会集体研究一盘，造成工作拖拉、久拖不决、贻误时机。比如，在美酒源征地项目上，由于涉及的村民多、征地赔付要求高等困难，班子成员多次研究解决方案，但至今进度缓慢，企业意见大。　　(二)不愿负责，做事得过且过。　　抓工作缺乏雷厉风行的精神，缺少一抓到底、咬定青山不放松的决心和韧劲，存在虎头蛇尾、时紧时松的现象，工作不主动、不仔细，只求过得去、不求过得硬。比如在宝藏社区阵地修建上，应该在2012年就完成修建，但是由于手续复杂，土地审批存在困难，就一拖再拖，没有一抓到底，等到今年发改局立项后，可以动工了，又遇到房地产遭遇低迷，开发商资金到位困难，错失良机。　　(三)对干部不敢抓、不愿管。　　班子成员之间、部门之间、领导与下属之间，存在着“栽花多，栽刺少”现象，当老好人，对作风不实、工作不力的干部不敢批评，遇事和稀泥，上下不得罪，左右留余地，批评也仅停留在等层面。同时，有的同志认为分管部门对自己分管工作“扎得起”“有魄力”，而对存在的作风漂浮、工作不实、不作为、慢作为、乱作为等问题监管不到位，睁只眼闭只眼，不坚持原则，不敢管，不愿说。　　(四)“中梗阻”“踢皮球”的现象需要改善　　一是干部职工个人学习自觉性不强，缺乏“钻和挤”的精神。据反馈的情况看，有的同志对本部门的业务不熟悉，对当前的国家方针政策不了解，不能及时解决群众的困难和问题;二是因循守旧，进取精神缺乏。有的同志干工作凭经验、吃老本，习惯生搬硬套、断章取义，缺乏开拓创新精神，缺乏干事创业的激情。在研究工作时，原则性和灵活性把握不好，一说按规定就死搬条条、不讲效率;三是在服务企业、服务群众中只考虑“不得行”，不考虑如何解决问题的方法，有的办事流程不公开，告知事项说半句留半句，遇事相互“踢皮球”，推诿扯皮，让群众来回折腾，处处受难。　　(五)漠视群众、冷硬横推的现象时常发生　　从反馈统计来看，普遍存在服务意识不强、缺乏足够热情和耐心的现象。具体表现在三个方面，一是对关系群众切身利益的问题心中无数，没有常怀于心，行动上不急不力;二是回应群众反映的问题不及时，有拖、推、躲的现象。对一些条件不成熟一时不能够解决的问题，未及时作出解释和回应;三是有的同志不愿意亲力亲为，对群众的诉求推三阻四，有的同志动口不动手，为群众服务口惠而实不至，甚至有的干部对群众口大气粗、吆五喝六。　　此外，在廉而不勤、勤而无效，“人小鬼大”、阳奉阴违等问题方面，存在着部分干部存在责任心不强，面对改革发展压力，不着急、不上心，办事拖沓、效率低下的现象;用手中权力为私人办事，注重“表面”政绩，看重“面子工程”和“形象工程”。　　三、 整改措施　　一是进一步明确职责，强化责任意识。镇党委班子成员　　带头，一把手负总责，班子成员各司其职，具体落实到各部门、各村(社区)，明确具体经办人，履行责任，密切配合，示范带动，上行下效，确保整改取得实效。　　二是进一步深入学习，加强思想教育。制定就干部职工学习的制度和计划，确定机关干部政治学习日(每月初二、十八)，学习有关法律法规、上级文件精神、廉政知识、业务素养等内容;对照自查自纠结果，对不学习业务、不钻研政策、能力不强的干部，要组织再学习、再培训;不定期安排领导干部、专家等进行现场授课，确保学习教育制度化、经常化。　　三是进一步强化管理，从严教育惩处。通过抓不落实的事儿，来追究不作为的人，对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部，要严肃批评、勤勉谈话、调整岗位、待岗处理直至免职处理;对存在“中硬阻”“踢皮球”问题的干部职工，以及镇重要岗位长期任职、群众意见大的干部职工，要进行轮岗交流;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。　　四是进一步完善制度，形成长效机制。制定机关、各村(社区)、镇属各企事业单位的办事规范，以服务群众、服务企业、服务项目、服务发展为主要内容的办事规范;制定并严格执行《党员干部践行“三严三实”行为规范》，着力引导机关党员干部形成“三严三实”“三抓三主动”的工作作风;建立完善生产要素保障协调、考核、通报机制，建立健全社会评价机制，夯实建章立制基础，形成长效机制。　　构编制委员会办公室不作为乱作为问题专项治理工作方案　　为深入贯彻市委五届十三次全会、市纪委五届五次全会精神和“团结凝聚战斗力、敬畏规矩树形象、忠诚担当事上见、落实见效真本事”四句话要求，进一步改进全办广大党员干部工作作风，严肃工作纪律，全面提升工作效能和服务水平。根据市“一改双优”活动领导小组关于印发《不作为、乱作为问题专项治理工作方案》精神，结合实际，经研究，决定在我办开展不作为、乱作为问题专项治理，制定如下工作方案。　　一、指导思想　　深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照“三严三实”和“四有”的要求，下大力气解决党员干部中存在的不作为、乱作为问题，切实增强纪律观念、群众观念和服务意识、廉洁意识，进一步坚定理想信念，做到不忘本、不懈怠、不妄为，严格依法履职尽责，规范权力运行，提升机关效能，严肃工作纪律，努力营造风清气正的政治生态，打造一支政治可靠，严守党规、依法执政，作风优良、清正廉洁，改革创新、敢于担当，能力过硬、实绩突出的党员干部队伍，为做好全市机构编制工作凝聚正能量。　　二、治理对象　　治理对象主要是全办机关、事业单位中的党员干部。　　三、治理内容　　治理内容主要是“四不作为”和“四乱作为”。“四不作为”包括：玩忽职守不作为、纪律松懈不作为、推诿扯皮不作为和监管缺失不作为;“四乱作为”包括：违反程序乱作为、行为失范乱作为、不守规矩乱作为和以权谋私乱作为;治理的重点是玩忽职守、纪律松懈和推诿扯皮等问题。　　(一)玩忽职守不作为。不认真履行自身职责，不严格执行有关政策规定，特别是对党组的决策部署和确定的重点工作、重要任务，以及对个人分工负责的职责任务、年度工作目标和上级机关交办的事项，不按规定和要求落实，敷衍塞责、推进不力或拒不办理，影响整体工作效果。服务意识淡薄，不落实首问负责制、服务承诺制和限时办结制，对职责范围内的事项，无正当理由不在规定时限内完成或作出明确答复;对不属于本单位职责范围或不宜由本单位办理的事项，不及时解释说明或置之不理。　　(二)纪律松懈不作为。组织纪律涣散，不守规矩、不听指挥，不服从组织调配或工作安排;工作纪律松弛，无故迟到早退，擅自脱离岗位，工作时间打牌下棋娱乐，上网聊天购物炒股，工作日午间饮酒;作风浮漂，精神不振，效率低下，业务不精，出工不出力，办事不用心，工作不负责，经常完不成组织或领导安排的工作任务;对举报投诉事项隐瞒不报、压案不查或查而不究、究而不治。　　(三)推诿扯皮不作为。科室之间、科室与单位之间不互相协作，对有正当理由和依据提请支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助;在面对服务对象办事或棘手问题时，推卸责任，相互推脱，导致事情久拖不决;对历史遗留的需要澄清界定的问题，不愿触碰，推卸责任，或不深入研究，面对问题束手无策。对媒体曝光的问题，群众反映强烈的问题，长期无视或不处理、不纠正。　　(四)监管缺失不作为。落实党风廉政建设主体责任、监督责任不到位，长期存在不作为、乱作为问题;对分管科室(中心)的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对分管部门工作人员不作为、乱作为等问题失察失管，发生严重事件;对职责范围内的监管事项放任不管、不依法监管或监管不力;对各类风险点防范不到位，处置不力。　　(五)违反程序乱作为。未经法律法规授权、或擅自行使不属于本岗位职权;违反市编办加强廉政风险防控规范权力运行“四项措施”“五项机制”和市编办岗位职权运行流程。　　(六)行为失范乱作为。滥用自由裁量权，造成上报数据信息有误、或服务对象合法权益受到损害;在履行职责的过程中对待服务对象态度生硬、作风粗暴。　　(七)不守规矩乱作为。违反中央八项规定精神和省、市有关规定，公款吃请、公款旅游、公款送礼;违反财经纪律、违规使用公务用车、违规操办婚丧喜庆事宜等;在行政审批和服务中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要。　　(八)以权谋私乱作为。利用职权和职务便利，强迫管理服务对象、下属单位安排消费、报销费用，为亲属、朋友谋取非法利益;暗箱操作、权力寻租，不给好处不办事，给了好处乱办事。　　四、方法步骤　　(一)动员学习阶段(3月1日至3月31日)　　1.做好动员部署。3月15日前召开动员大会，进行广泛深入的思想发动。层层安排部署，结合本单位实际制定具体工作方案，进一步明确目标任务、方法步骤和具体措施。通过大力宣传，使广大党员干部职工深刻认识治理不作为、乱作为的重要性和必要性，提高党员干部参与专项治理的积极性和主动性。工作方案和动员部署情况于3月20日前报市专项治理领导小组办公室(简称市专治办)。　　2.加强学习教育。重点学习习近平总书记在党的十八大、十八届三中、四中全会和中纪委全会、中央党校县委书记研修班、省部级主要领导干部专题研讨班等系列重要讲话精神;学习市委五届十三次全会、市纪委五届五次全会精神;学习《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例&、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《行政许可法》、《行政处罚法》等法律法规;学习《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《中共中央纪委关于印发&机构编制违纪行为适用中国共产党纪律处分条例若干问题的解释&的通知》;学习各级关于治理“四风”、改进作风、提高效能的文件规定;学习焦裕禄等先进典型事迹，切实做到“时间、人员、内容”三到位。通过学习教育，促使每一名党员干部按照“三严三实”的要求，认真践行心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有”要求，大力弘扬“团结凝聚战斗力、敬畏规矩树形象、忠诚担当事上见、落实见效真本事”四句话精神，进一步增强党的意识、忠诚党的信仰、党的宗旨、党的事业，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题：牢记职位就是责任，就必须尽职尽责、敢于担当，就必须守纪律、讲规矩、有戒惧，以奋发有为的精神，肩负起促进改革发展、维护和谐稳定的重任。　　(二)查摆整改阶段(4月1日至6月30日)　　1.开展自查自纠。根据单位职能和岗位职责，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求服务对象、人大代表、政协委员等社会各届的意见和建议，认真查摆存在的问题，深入剖析原因，找准问题根源。公布举报电话、举报邮箱，广泛接受群众关于不作为、乱作为问题的举报投诉，通过社会调查、召开座谈会、发放征求意见表等形式收集各方面意见，确定问题较多、群众反映集中的事项进行重点监控。　　2.坚持边查边改。针对征求到的意见和查找出来的问题，结合党的群众路线教育实践活动中查摆问题的整改情况，认真制定整改方案。要按照问题的轻重缓急，提出整改的目标和时限要求，明确分管领导，落实具体责任，做到可操作、易落实、好检查。要制作任务台账细化整改方案，明确时间节点，内部通报进度。实行每月挂销号督办管理，整改情况逐件向市专治办反馈销号。　　3.解决突出问题。各县区编办、各科室(中心)要集中力量、集中时间解决一批群众反映的突出问题，为群众办一批好事、实事，出台完善几项行得通、管得住的措施和制度。　　4.组织集中评议。结合“三亮三评”活动，对科室(中心)和工作人员进行集中评议，进一步收集机关内部的意见建议。单位专治办要对群众关注的热点、难点问题进行跟踪督查，认真分析不作为、乱作为的表现，督促科室(中心)和工作人员及时整改。　　(三)监督检查阶段(7月1日至8月31日)　　1.全面督查。按照分级负责、下管一级的原则，市编办负责对县区编办专项治理情况开展全面监督检查。主要督查重点工作任务的履职尽责以及问题整改情况等。监督检查情况要形成书面报告报送市专治办。　　2.明察暗访。市编办专治办将建立督查机制，采取重点检查、明察暗访等形式开展督查，督查工作贯穿于整个专项治理全过程。着重督察对党组的决策部署和确定的重点工作任务落实不力，无故迟到早退、擅自脱离岗位、工作时间从事与工作无关的事情、工作日午间饮酒，对需要支持配合协助的事项推诿扯皮等。对以上问题，启动效能问责机制，对顶风违纪的行为，采取警告、诫勉谈话、通报批评、调离岗位等措施严肃处理。　　(四)建章立制阶段(9月1日至10月31日)　　要围绕党员干部作风方面存在的不作为、乱作为等突出问题，加强调查研究，将解决具体问题与建章立制结合起来，在治标的同时，深入剖析根源，及时把专项治理的好做法好经验形成制度规范，形成作风建设长效机制，从体制、机制和制度上解决好前清后堵的问题。　　(五)总结验收阶段(11月1日至12月20日)　　在市专治办的统一组织下，实行分级负责、综合评定的方法，统一标准、集中时间对治理工作进行检查验收。及时对治理工作进行全面总结，并将总结情况报市专治办备案。　　五、保障措施　　(一)加强领导。成立市编办专项治理工作领导小组，与“一改双优”活动领导小组一致，专项治理工作办公室设在监察室。　　(二)强化问责。专项治理工作开展情况将纳入对各县区编办、市编办各科室(中心)的奖励考评中。严格执行责任追究制度，充分运用效能问责联动机制，严肃查处不作为、乱作为的典型案件，严肃追究相关人员及领导责任。　　(三)综合施治。要及时向市专治办报送治理信息，交流沟通情况。要认真分析研究不作为、乱作为的新情况、新问题，查找机制、体制、制度上的漏洞和监督工作中的薄弱环节，建章立制，完善措施，努力建立健全治理不作为、乱作为工作的长效机制。
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大同市安监局
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关于不作为慢作为乱作为问题集中整治工作的安排
关于不作为慢作为乱作为问题集中整治工作的安排
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大同市安监局集中整治工作领导组办公室
关于不作为慢作为乱作为问题集中整治工作的安排
　　一、第一阶段（部署学习阶段）工作安排
　　(一)8月18日，组织召开局党组会议，传达全市动员会议精神，研究全局集中整治工作。
　　(二)起草局集中整治《实施方案》，8月25日前报市委集中整治领导组办公室审批。
　　3、8月28日上午，组织召开局党组会议，研究讨论《实施方案》，修改后下发。
　　4、8月28日下午，组织召开全局集中整治动员会，起草梁局长动员会讲话。
　　上述工作由局集中整治领导组办公室负责落实。《实施方案》和动员会讲话由杨卫东同志负责起草；会议组织、会议记录由王俊宝同志负责。
　　(三)做好学习宣传教育工作。
　　1.局党组中心组学习。学习内容为市委《实施方案》和张吉福书记动员会讲话。
　　2.以支部为单位组织干部学习。学习内容同上。
　　3.编发集中整治简报。
　　4.组织一期集中整治专题党课。
　　5.对活动中的好经验、好做法进行总结、宣传。
　　以上工作由宣传组负责落实，并确定负责人。
　　二、第二阶段（自查自纠阶段）工作安排
　　（一）征求意见。
　　领导组办公室负责制作征求意见表及分发回收，并进行梳理。一是由各位局领导在开展安全生产大检查时，征求县区、行业主管部门和企业的意见；二是发局机关干部和基层单位征求意见；三是在召开座谈会时，征求参加会议人员意见；四是在网站公开，征求社会各界群众意见。
　　此项工作由领导组办公室冯龙同志具体负责，9月10日前完成。
　　（二）召开专题研讨会。9月10日前，由分管领导组织分管科室干部、基层单位负责人进行专题研讨，对照集中整治的三个重点、十三个方面的具体表现，查找存在的问题。一是查找局党组存在的问题；二是查找科室和个人存在的问题，特别是领导班子成员的问题。对查找出的科室问题和个人问题列出问题清单，制定整改措施，列出整改清单；对局党组存在的问题报领导组办公室。要求：每个科室都要给局党组查找一个问题、给分管领导查找两个问题；每个局党组成员都要给局党组查找一个问题、给党组书记、局长查找一个问题；每个干部都要给本科室查找一个问题、科室干部之间互相查找一个问题。
　　此项工作由领导组办公室刘仲全同志负责督促协调，指导科室和个人制定两个清单并建立台账；对查找出的局党组存在的问题，梳理后报局党组，经局党组会议研究后，列出问题清单和整改清单。
　　（三）9月10日前，组织召开征求意见座谈会，参加人员为部分县区安监局局长、基层单位负责人、直接监管企业安监人员。
　　些项工作由领导组办公室王俊宝同志负责组织，并做好会议记录，对收集到的意见建议梳理后交冯龙同志汇总。
　　（四）点评提醒。
　　1.召开局党组会议，由局党组书记、局长梁全胜同志对班子成员和其他局领导进行点评提醒。
　　2.分管领导组织分管科室和基层单位点评会，由分管领导对科室负责人、基层单位负责人进行点评提醒；科室负责人和基层单位负责人对本科室和本单位干部点评提醒。
　　此项工作由领导组办公室李建辉同志负责组织协调，并收集有关情况。
　　（五）建立台账。一是将自查问题、征求到的意见建立台账；二是建立局党组和局领导班子成员的问题清单和整改清单台账、科室（基层单位）和干部问题清单和整改清单台账。
　　此项工作由领导组办公室刘仲全同志负责。
　　三、第三阶段（深入排查阶段）工作安排
　　（一）举报查处。由办公室公布电话5193003，负责接收和受理群众举报，并在市安监局网站公布，同时，在局网站设立举报专栏，受理群众关于“不作为、慢作为、乱作为”问题的举报，对查处结果及时反馈，切实做到“事事有回音，件件有着落”。在集中整治期间，局举报中心受理和市政府12345转办的有关“不作为、慢作为、乱作为”问题，交由领导组办公室落实。
　　此项工作由领导组办公室王俊宝同志负责，每月底向领导组办公室书面汇报有关情况。
　　（二）修订局机关请销假制度，并组织落实。
　　此项工作由领导组办公室贺兵同志负责。
　　（三）督促检查。由领导组办公室组织有关人员不定时对各科室、基层各单位开展“不作为、慢作为、乱作为”问题集中整治工作情况、工作人员在岗情况以及机关其他工作作风方面的问题进行督促检查。
　　此项工作由领导组办公室王俊宝、贺兵同志负责，每月至少检查两次，月底向领导组办公室书面汇报检查情况。
　　四、第四阶段（集中处理阶段）
　　根据纪检监察部门明查暗访和督查反馈意见，局人事培训科负责进行分析研判、分类梳理，并提出处理意见报局党组，局党组根据问题类型、性质、严重程度作出处理决定。
　　此项工作由领导组办公室王俊宝同志负责。
　　五、第五阶段（总结巩固阶段）
　　（一）“回头看”。对各个阶段工作进行“回头看”，一是自查问题是否到位；二是自我剖析是否深刻；三是集中整治是否扎实；四是问责追责是否严肃；五是边查边改是否见效。
　　此项工作由李建辉负责组织协调。全局每个干部都要写“回头着”总结。
　　（二）撰写剖析材料。每名干部都要结合年终的民主生活会和支部生活会，以及公务员年终考核，撰写剖析材料。其中局党组班子剖析材料由杨卫东同志负责组织起草，梁局长剖析材料由刘书生同志负责起草。
　　（三）总结。由王俊宝同志负责组织有关人员收集整理集中整治工作有关资料并建档立卷；杨卫东同志负责总结报告的起草。
　　（四）迎接验收。
　　（五）建章立制。根据整改清单和整改措施要求，组织制定和修订有关规章制度。
　　此项工作由领导组办公室贺兵同志负责落实。
　　六、与上级有关部门及基层各单位联络沟通
　　收发传阅有关文件、与市领导组办公室联系、编发周报并上报。
　　此项工作由领导组办公室王俊宝同志负责落实。
& 大同市安监局集中整治工作领导组办公室
& & & & & & & & & 日对信访工作不作为 慢作为 乱作为责任追究834人-要闻_华商报电子版
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对信访工作不作为 慢作为 乱作为责任追究834人
华商报讯（记者 杜鹃）昨日，省政府新闻办举办“落实信访工作责任制及时就地解决群众合理诉求”新闻发布会，陕西省信访局副厅级信访督查专员闫善信出席并答记者问。 据介绍，陕西省制定印发了《陕西省信访工作责任制实施细则》，首次明确了13种失职失责情形将被追究责任，并要求各级组织人事部门在干部考察工作中，应当听取信访部门意见，了解掌握领导干部履行信访工作职责情况。 在督查督办问责方面，树立了失责必究工作导向。今年1至10月，省委、省政府分管领导约谈了1个市的分管领导，省信访工作联席会议办公室领导约谈了4个市和13个县（市、区）分管领导，市县对信访工作不作为、慢作为、乱作为的单位和工作部门主要领导、分管领导和工作人员实行责任追究834人，其中给予党纪、政纪处分211人，通报批评290人，诫勉约谈333人。
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