原标题：秤砣虽小压千斤，胡椒虽小辣人心，股权激励作用就是大
昨天用几个例子说明了什么是股权激励，相信大部分读者一定对股权激励有了大致的认识。也许有人会问：我的企业不用股权激励做的也挺好，为什么要做股权激励呢？今天我们继续举几个栗子来说明为什么企业要对员工进行激励。
栗子一：大娃开了家公司，二娃跟了他很多年，目前担任公司的销售部主管，现在公司发展进入上升阶段，二娃年龄大了，思想和精力都跟不上，大娃想让二娃退二线，又不知道怎么开口。直到有一天，他想到一个好办法，对二娃说“老二，咱们公司现在销售任务太重了，你的年纪也大了，看你这么累我也过意不去，我给你一部分股份，你去周游世界享福去吧，钱你继续赚，活让年轻人干，你看好不好”二娃心想：“现在的活这么累，老子早就不想干了，可是不干活哪有钱赚呀，现在有股份了，每年有分红，我就安稳回家抱孙子去吧。”就欣然接受了大娃的建议。这个栗子告诉我们：股权激励可以让过去有贡献但现在能力跟不上的老功臣让出位置。
栗子二：大娃开了家公司，有一天，年富力强又独挡一面的三娃过来对他说“老大，我想回家创业了。”大娃很不解，问他“在我这工资奖金这么高，咋还想着自己创业呢”三娃说“你看，我今年四十岁了，还没有自己的事业，万一哪天你不要我了，我这把年纪到哪去找工作呀，还是有自己的事业比较靠谱”大娃对三娃说“这样吧，你也别到处折腾了，我给你一部分股份，你也是公司的老板之一，这就是你的事业，这下放心了吧”从那之后，三娃再也没有提起自己创业的事。这个栗子告诉我们：优秀的人才都想给自己干，有了股权他想单干的心思就少了。
栗子三：大娃开了家公司，需要高端人才，就找到了在国外发展的四娃，对四娃说“老四，回来跟我一起创业吧”老四说“你给我开多少工资呢？我现在年薪100万美刀”大娃心想“老子公司总投入还不到100万刀，这可咋办。”大娃就是大娃，灵机一动，对四娃说“你只要过来帮我，公司股份给你10%，等到公司市值100亿，你就是亿万富翁，区区100万刀算个啥”四娃觉得大娃能成大事，就放弃了在美国的高薪工作，回来和大娃一起创业了。这个栗子告诉我们：优秀人才要的工资太高出不起，可以用股权来吸引他。
栗子四：大娃开了家公司，刚开始公司小，一个人做决策基本上不会出什么问题，随着公司越来越大，决策老是失误，找人商量吧，也没谁能出个好主意。后来，他对公司高管进行了股权激励，遇到拿不准的事情就召开股东会商量，股东们个个踊跃发言，提出各种可能性和解决方案，决策的正确率大大提高。这个栗子告诉我们：股权激励能让员工们群策群力，决策更加科学合理。
栗子五：大娃开了家公司，有一天销售骨干五娃过来要辞职，大娃不解，问“在我这里干得好好的，提成也不错，奖金也不少，为啥还要走？”五娃说“隔壁老王答应给我股份”大娃舍不得五娃离开，就答应五娃，隔壁老王给多少，我这里给双倍。从此以后，五娃在公司里干的更加卖力了。这个栗子告诉我们：竞争对手给了股权，我们不给不行啊。
栗子六：大娃开了家公司，有一天已经有股权的三娃过来告状“公司高管六娃利用手中的权力以权谋私”。大娃经过调查情况属实，大娃就把六娃开除了。这个栗子告诉我们两个道理：一、权力能产生利益，你不给他股权他能利用手中的权力为自己谋私利；二、股权激励能降低监督成本，有股份的员工自己会控制成本。
栗子七：大娃开了家公司，经营多年，发展非常好，可是就是自己太累了，一天也不能休息，大事小事都要他来管，忙的不熄火。后来，他把股权分了一部分给了高管，几年之后，他已经不怎么到公司去了，钱还和以前赚的一样多。这个栗子告诉我们：股权激励能激活团队，解放老板。
栗子八：大娃开了家公司，经营多年，发展非常好，可是随着自己年龄越来越大，儿子小娃又不肯接班，这可愁坏了大娃。后来，大娃实行了股权激励，培养了一批核心管理团队，把自己的股权交给了家族信托，保证了公司的家族传承。这个栗子告诉我们：股权激励能培养核心团队，保证企业的家族传承。
举栗子到现在手都举肿了，只是希望朋友们能真正弄懂股权激励的作用，对企业的发展做好规划和设计，保证把企业做大做强又做长。
