低学历却有高能力，高学历却能力一般，公司面试你会录取哪个？低学历却有高能力，高学历却能力一般，公司面试你会录取哪个？大学校园说百家号网友一：如果我是面试官的话，我会选择低学历却拥有高能力的人。很多人找不到工作的原因是达不到公司的学历的标准，在大家的意识中，学历低在工作上可能会很吃力，一旦有这种固定思维，会让自己学历比较低的人产生一种自责感。就像有些小孩子因为调皮被老师或者家长说：你就是一个坏孩子，长大肯定没出息。这些话语可能就会刻在孩子的心里，最终成为一个彻彻底底的小混混。网友二：能力是相对于岗位来说的，这个时候看岗位需求，结合应聘者的态度做选择。对于一个企业来说，并非个人能力越高就越高，更重要的是团队合作。我想大家都知道一根筷子易断，一捆筷子不易断的道理吧。有时候你的能力再高你的学历再高，也不一定适合你。录取一个人最终标准是是否符合这个岗位需求，以及考虑到这个的后期发展。所以大家不要因为自己的学历低而犯愁，也不要因为自己学历高而自傲。网友三：能力强固然是好的，是大家所需要的。如果你真的觉得自己的能力强，那就去干实事，学知识技能。好的能力就好比好的操作系统，知识技术就是硬件配置。你的操作系统可以实现很多功能，但是呢，你的硬件却渣到不行，那你的那些所谓的强大功能不过是空想罢了。而能力相对弱的同学，后天的努力学习，提升自己的硬件配置，那么，就算他的系统一开始并不完善，但是通过后天的努力，他的系统也会慢慢完善，甚至超越你。不要等到人家超越你了，你才愤愤不平心怀嫉妒的说，要不是我怎么怎么样，他现在做到的我也可以。网友四：一般而言，大型国企或著名外企大都录用高学历的人才，而且还必须是985或211学校的毕业生。大家都知道，世界500强企业只接受985或211学校毕业生的简历。再比如，航天大部分院所的科研岗位，只录取少数一本院校对口专业的硕士学位以上毕业生，而且内聘职工，只录取应届毕业生，本科生进入科研岗位难度很大。有的岗位需要较强的专业理论知识，自然需要高学历。低学历的员工能力再强，基础知识不到位，理论水平不达标，无法胜任岗位职责。一个依赖理论知识、从事基础研究的岗位，一个是依赖实际经验、从事实验操作的岗位，当然对学历要求不一样。网友五：通常情况，一个人不可能情商很高的同时智商也很高。这种低学历高能力的，通常人际沟通能力、组织管理能力比较强，弱的是相对专业技能。如果工作岗位是对人际沟通和管理能力要求比较高，对专业技能要求不高的管理岗位，那就应该多考虑前者。一个人的智商很高，通常情商就不怎么高。这种高学历能力一般的，通常专业技能比较扎实，相对与人沟通打交道的能力就比较一般，如果工作岗位是对专业技能要求比较高，钩对组织管理要求不高的技术岗位，那就应该多考虑后者。网友六：如果学历低的那位，但由于先步入社会，工作经验丰富些，能力不错。高学历的由于刚步入社会不久，工作经验少，能力一般，是可以理解的。如果是开相同的薪水，我是更愿意学历高的，毕竟说明这个人的可塑性强啊，能在千军万马的独木桥的拿到高学历，自然学习能力也不会差到哪里去，只要有合适的机会和一定的时间，能力的提高是迟早的事。最终还是要根据公司的具体需要来决定需要哪一位平衡好各方面情况，如公司能给到的待遇、发展，应聘人员对所从事工作的期望、目标等这些情况。这样双方合作得才会更融洽、更有发展。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。大学校园说百家号最近更新：简介:大学校园说，一起说校园作者最新文章相关文章学历低，面试隐瞒学历可否？【足彩吧】_百度贴吧
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学历低，面试隐瞒学历可否？
以前在一家私办的中专学校毕业的，和公司另外的一个二本学校是共享资源，另外的话天天和学校一些本科生接触，感觉还是融入了，感觉自己和哪些本科生没什么差别。旅游酒店管理可是现在毕业了，可是现在企业招聘基本就是大专以上怎么的，从毕业后第一份做房地产销售就是面试撒谎包括简历写的大专的，后来做了半年后又去了家投资公司做市场推广其实就是销售，做了一个月又辞职了，现在目前在一家外资保险公司做销售，但是总感觉保险这个工作不体面，想过完年辞职把!这三份工作都是隐瞒了自己的真实的学历,唉，突然觉得这样下来好累，我其实觉得我自己不会比哪些学历高的人能力差把！明年还是想做酒店销售或者汽车销售把。对待以后人脉会有帮助把。各位觉得学历是否要隐瞒下去？
去酒店做销售经理也不错啊，我以前4星酒店干过，轻巧！多拉些客户收入还是可观的，大专学历可以。
不是失足就是学历
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大学生出来真的比初中毕业的人厉害吗？去面试会不会有学历歧视？
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多学点知识肯定好点，但是关键还是看经验和为人，我是老板，我就不会歧视学历低的
答案创立者
以企业身份回答&
这个要看您具体面试什么工作的，要是初中生有经验的话 而且在前单位工作态度很好的话就一定不成问题的，我不觉得学历有什么特殊的用处，关键还是看实践能力，只要能做好工作就没人计较你的学历了。
现在这个社会不是比学历的，而是比能力的。优胜劣汰你懂得
对我们公司来说，学历并不代表什么。对我们而言，能者上。
学历歧视是有的，能力就不一定了。
说实话同等的条件之下，别人肯定是选择大学生了。。。。所以自己就要多积累经验。。。
学历是个硬件，主要还是看人，看能力
学历就是第一道门坎，你自己觉得呢，我觉得大学毕业的在某种程度上，新的东西接受能力肯定会好点。
会有 & 不一定谁比谁厉害 但是你去面试的时候别人首先问的就是你的学历 然后才问你的工作经验
大学生不一定比初中生厉害，但很多时候学历是一个敲门砖，除非你真的有很厉害的能力，不然没有这个，你连进门的机会都没有
肯定会有学历歧视，不过这些应该都不是主要的，最重要的还是要看能力。一个刚毕业出来的大学生不一定比有过经验的初中生优秀。
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来源：www.jianzhi8.com发布时间：
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不是每一个求职者都能是本科生或者是研究生，有很多的求职者都没有上过大学，有些甚至都是没有接受过比较完整的教育。那么这一类求职者应该如何找到自己满意的工作呢？这篇文章当中小编将为大家分析一下学历低怎么找工作，希望这些情况的求职者都能够早日走出这样的阴影，早一些找到属于自己的工作。首先要进行自我的定位，即使是没有比较高的学历，自己在社会或者是职场上面的定位也一定要明确，这是首当其冲的。那么如何进行自我定位呢？首先是根据自己的性格和爱好，将自己想要从事的工作一一列出来，再根据自己的实际能力选出自己现在能够胜任的工作，并且要将这一工作做一个比较长久的规划。也就是说，学历低的求职者应该通过自己一个比较完整长久的职业规划，来获取一个工作的机会。因为用人单位都是喜欢比较稳定和上进的求知者的，他们能够持续为公司创造价值，并且增加价值的创造能力。其次是，动作要比别人快。不管是在寻找工作的时候还是在面试的过程当中，学历比较低的求职者应该表现出更强的学习兴趣和欲望。因为每一个人在进入职场之后都必须经过重新的学习，比较高学历的人因为具有学习能力上面的优势，所以你必须要让自己表现得比较有学习的上进心，这样才能够比较容易被面试官所接受。面试的过程当中可以抢先回答问题，不过千万不能够闹出一些笑话，一些基本的常识还是要掌握的，特别是礼貌的问题。最后是，如果是一些比较有条件的求职者，那么可以在求职之前进行一些专业性的培训，这样能够让自己具有比较高的专业性，比一些高学历的求职者更具有优势。因为你所学习的这些知识都是专门针对职业这个职业进行培训的，大大缩减了用人单位的需要还是你的时间。当今是知识的年代，很多人觉得学历低难找到合适的工作，其实学历只是一部分，最主要的是实力，社会是实践的过程。一、制作有竞争力的简历　　虽然没有学历来装点，但是人都是有优点的，需要我们内在的素质来装点，包含爱好、特长等，写详细、写清楚，突出自己，但不要过分夸大。最好是针对你求职的岗位来写你的简历。　　二、做好职业规划好，确定工作方向　　没有学历，有目标、有追求、有能力，只要自己认识清楚自己，分析自己想干什么，想找什么样的工作，就有了方向，然后根据自己的规划去努力，去降低标准，为今后想从事的工作去打基础。并非所有的工作都是要学历的，学历只是一个参考，现代企业招聘更看注重求职者的素质、能力。面试官在面试求职者时，比较喜欢有求职目标的人。　　三、选择找工作渠道　　找工作的渠道是找到好工作的重要途径。现在的找工作渠道如：当地的政府招聘网站，也有各地政府主办的人才招聘会;此外还有人脉招聘如大街网、朋友介绍等，但对于没有学历的求职者来说，选择网络招聘和招聘会是最普通的方式，也是最有效的方式。　　四、面试穿着，谈吐表现职业化　　首先面试时表现着装要职业化，基本面试礼仪不能少;其次面试过程中表现真诚、有自信，展现出成熟、阳光、积极、稳重的一面，这是一个人内在的职业素质与修养;最后表现自己对该工作的认可以及渴望。
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