对于工作态度好但能力差的员工，听说老板会出这一招
能力高低就决定了你的态度，态度好能力差可以慢慢培养，能力差态度差分分钟有扁他的冲动！【文】小小月光 【图】来自网络 向原图作者致谢精英和精英在一起才有干劲，精英和一群蠢材在一起工作，精英才有脾气！对于工作态度好但能力差的员工，处理方式和公司企业文化有关系。欧美公司，一般会辞退，但是会按法律给予赔偿金。日韩公司，一般会先培训，如还不能胜任，会给你降低职位和薪资，直到你能胜任为止。国企，得看你有没有关系和后台了。对于工作态度好但能力差的员工，呈报到老板那，老板会出这一招：果断辞退。公司是盈利组织，不是学校、慈善机构，相信没哪个老板在经过前两轮还是无法调整成为公司能用的人的前提下，还选择继续养着？当然还是会选择果断辞退，为公司止损。甚至有老板直接没前面两个步骤。那类员工不是态度很好吗？不是也能工作吗？只是工作不尽人如意罢了？千里之提，溃于蝼蚁。这只蝼蚁会给公司带来什么危害：准时上下班有什么用？要作品没作品，要结果没结果；经常加班工作有什么用？浪费公司的水电资源，还不能按时出工作成果；态度好有什么用？无数合作同事要花时间精力帮助你修改作品，影响同事们的工作心情；笑嘻嘻有什么用？永远无法正视自己的问题，只会让人觉得无法沟通合作；爱帮助人有什么用？占了我公司的一个坑，拿着该有的工资，却不能为公司产生对应的收益，这就是个亏本生意。回归正题，结合我自己带团队的经验，我觉得三点很重要：1.态度永远排在能力前面。能力再强，态度不好，一影响你的心情，二带坏团队氛围。因为这种人往往影响力更大，破坏力更强。2.态度好，能力差，要看潜力。很多能力是可以培养，需要判断下能否培养，培养的成本有多大。如果能培养出来，这种人长远是非常好用的。所以，我一般会给足时间让他去尝试和提升，做领导的不断针对性反馈和指导，让他看到问题从而改进，而不是除之后快。3.能力是相对的，要人岗匹配，将人放在合适岗位上。可以判断和挖掘他的优势所在，适当调整岗位，多做不同的尝试。如果给足了时间和机会都不行，那就浪费双方的时间和精力，也不用手软，直接劝退。一来团队还是要保持精干，要出业绩，二来这是对双方的负责。我觉得看公司情况，如果是小公司，很需要有能力的，能做出业绩的人才，那应该辞退。否则留下，也就是不到万不得已最好留下，因为一个态度好的人可能会同化小组的其他人。技术做不出可以把她往其他方面培养。一个领导对加班的态度，就能看出他是否靠谱！一个领导对加班的态度，就能看出他是否靠谱！春风百家号贤敏到到新公司之后不到3个月就离职了，问她原因，她说主要是直属领导太差劲，他对于一个员工是否努力工作的评判标准还停留在是否加班上，在他看来，努力工作加班加点的人一定是积极工作的，那些不加班的都是不爱岗敬业的，这观念与贤敏的格格不入，她认为只要工作完成度高，效率快，那才是硬杠杠，判断一个员工不能仅仅只是用加班来算。在这样的领导之下，大家每天都是主动加班，没事做也不会准点走，每天至少推迟1个小时下班，而部门里的优秀员工和好福利领导也都给了那些加班多的员工，在与领导多次沟通不果的情况下，贤敏只好选择了离职。她很疑惑的是，加班就一定是努力工作的表现吗？我认为加班是不是努力工作的表现，得从2个方面来看：一、从员工本身来说，如果努力的主动加班，争取做到尽善尽美，那一定是努力工作的表现，这点毋庸置疑。员工努力工作，为了工作能够做到更好，这肯定是努力工作的表现。但这种也是有前提的，前提得是员工努力自发的工作，不是像上述所说的为了应付领导而不得对采取的加班，相反，真正努力的员工是不想让领导看到其加班的，他们反倒认为加班是不光彩的事情。二、从领导角度来说，加班是否就是努力工作，得看领导的认知、工作能力和靠谱程度。（一）领导的认知。1、不得不承认的一点是，有些领导就有一些固化的认知，认为加班就是努力工作的表现，不加班就是消极怠工。这种思维模式的领导大多是上了年纪的一辈领导，或者是比较老套的一种职场价值观，他们认为只要付出劳动了就是努力工作，认为加班的人没有功劳也有苦劳。有这样观念的老板，一般员工都为主动加班以表示好感，其实都是在磨洋工。2、随着公司的管理越来越规范，思维越来越活跃，已经有越来越多的新潮管理者，认为是否加班并不是衡量努力工作的方式，而主要是看工作业绩，只有工作业绩做得出色且有成效有输出才能是努力工作的体现，跟是否加班无关。工作做得好完成的漂亮，每天工作2小时都无所谓，做不好一天24小时都在工作那都是浪费资源，根本谈不上努力。这样领导的下属就会比较轻松，都会主动努力的工作，做到高效、快速。（二）领导的工作能力。1、对于工作分配合理的领导来说，如果他分配的工作刚刚是能在8小时内完成的，而你却没有完成，那么你努力加班不是努力工作的表现，反倒是无能的体现。2、对于工作分配不合理的领导来说，如果他分配的工作明明需要12小时完成，而他却认为这个工作只需要4小时完成，他就会认为你在磨洋工，在拖延时间，这明显是他工作能力有缺陷。所以，员工加班是否努力工作这事得看领导，通过这事也能很好的判断一个领导的靠谱程度和是否值得追随。那么，你认同加班就是努力工作的观点吗？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。春风百家号最近更新：简介:致力于成为一名有温度的HR。作者最新文章相关文章老板心态_百度文库
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后台回复【管理】领取 14 本管理类图书编辑：人力君来源：哲学人生网（ID：zxrsnet）每天下班赖在公司加班的员工就是好员工吗？其实不然，有些人晚上加班，只是为了弥补白天工作时间的低效率工作，这种无意义的加班，并不能提升个人能力。看完这篇文章，请告诉我，你还要天天加班到深夜吗？1学会在恰当的时间里完成恰当的工作我一哥们刚毕业的时候在一家小杂志社工作，办公室也就十来个人，到了下班时间如果忙完工作就会打卡走人。后来他进入了一家有几百号人的传媒公司，上了半个多月班，他就发现很多人几乎每天晚上都要加班。虽然有点心虚，但他仍然像以前那样，到了下班时间准时离开，因为他认为既然工作都完成了，还留在那呆着干嘛，更何况公司也不给什么加班费。时间长了，领导对他有些看法，每次开会都给他说要像李姐学习，一开始他还是很虚心接受的，过了一阵子，他发现李姐基本上每天早上都在研究股票，起码直到下午三点股票收盘后才开始认真工作。后来他也是这么做的，上班时也消磨会时间，看看球赛，逛逛淘宝、刷刷微博，然后到了下午才工作，后来得到了领导的表扬，说他进步快，很勤奋。他很无奈地跟我说：老板之所以喜欢员工加班的一个原因，是看你的效率虽然高，但质量应该不够，但是如果你工作时间长了，有可能是质量很高的，更何况多出来的时间不需要他付钱，这样的不花钱的高质量当然更喜欢。其实他们是在蒙蔽自己，最后可怜的只是老板而已。工作一年的他给很多刚踏入工作的人说他最大的感悟就是：学会在恰当的时间里完成恰当的工作。2有时只是你不好意思准时下班有时加班是因为某个项目的工作量大，需要更多时间和精力的投入才能完成。但更多的时候是当你完成领导交待的工作准备离开时，看到办公室里满屋子加班的同事会很不好意思地准时回家。或者是因为单位上的老总不走，不好意思走，也没人敢走，即使有事也要为了让领导看到辛勤工作的场景。所以很多人即使完成了工作，也要选择留下来继续加班，不管有没有效率，有没有办正经事。因为这样才能给领导一个好印象：看，我在加班，我很敬业。但很多爱让人加班的领导其实就是被诸多这样可以免费、无怨言加班的员工给宠出来的。有一句话说：努力是对自己负责，不是做给别人看的，是为了不辜负自己，不辜负此生！尽管老板喜欢主动加班的员工，但是你要相信，只要你把工作按时保证质量地完成，然后准时下班，老板也是无话可说的。我一朋友就直截了当地跟我说：" 我就不爱加班，反正我工作效率高，另外客户很认可我，随便你领导咋说，我就是不加班，有脾气就把我给开了。"做好自己的分内工作，做事有计划的员工也同样是好员工。要知道公司要的是业绩、效率而不是加班。如果想通过表现自己的加班来在加薪、晋升上面获得砝码，不如增强自己的业务、工作能力上更有说服力。我们在办公室无意义地加班到很晚，回到家老婆孩子都睡了，便很少与他们交流，久而久之感情也就慢慢淡了。我们所能得到的只是领导一时半会的欢心，最后却与生命里最重要的人渐行渐远。3加班似乎成了中国特有的恶性循环有人说：如果不是在有固定效率的生产线，加班就是浪费企业资源及打击员工忠诚度。晚上一个偌大的办公室里，灯火通明，空调猛吹，如果不是重大项目而是在完成日常工作的话，公司创收的也许还不值这些办公的成本。从创收效益的角度来说，公司需要员工加班，就一定会要求加班，不需要加班的时候，也一定要严格控制加班，降低成本。有些领导也知道这个道理，因为他们只是一个部门领导，在他的上面有总经理，总经理上面有总裁，总裁上面有董事长 ......如果他所管辖的部门每天一到下班时人都走了，别的部门的员工都在努力加班，被上级看到了，怕影响仕途。渐渐地这便形成一种恶性循环的风气。若是本人职责内的日常工作需经常加班来完成，则该员工的工作效率和能力可能存在问题。所以用加班与不加班衡量一个员工的好坏是有片面性的。想让员工无条件地加班，首先要看公司能给员工带来什么吧！员工每加一次班，身体都会多多少少受到一些损害，长期以往下来，高强度的工作压力将会让他们不堪重负。他们加的不是班，是命啊！4有时我们需要拒绝无意义的加班加班本身并不带有明显的倾向性，只看怎么对待它。如果是因为项目需要周期、阶段性的加班是没有问题的，但没事耗在公司去表明积极向上的态度是不可取的，呆在这样的公司也是没有意义的。微博上有句话这么说的：" 别不好意思拒绝别人，反正那些好意思为难你的人都不是什么好人。"你替公司考虑，可公司考虑过你的安全与健康吗？当你健康出现问题了，他们大不了再换一个人，反正中国不缺劳动力。在老板们的潜意识里，世界离了谁也能照样转，甚至转得更好。网上曾有一个报道，某公司高管因为长期加班而身患绝症，公司为了减少成本而提前与他解除劳动合同，不就是活生生的例子吗？所以少些无意义的加班，多留点时间陪陪自己的家人才是我们要做的。你加了班，领导开心了，可家人却没了。你加了班，没有获得奖励，健康却丢了。你加的不是班，是命！求求你，不要再加没有意义的班了！所以有时不加班的员工却是好员工！人力资源管理助你纵横职场！点击标题，查看更多精彩领导用人：第三位是能力，第二位是态度，第一位是 .....一只鸡的尊严，看完后恍然大悟什么叫执行？这就叫执行！震撼！宁可手下无兵，也要辞退负面的员工！不懂跟进，工作等于白做！那些贪图 " 钱多事少离家近 " 的年轻人，最后都活成什么样了？原网页已经由 ZAKER 转码以便在移动设备上查看
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