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分析你的竞争对手应该从哪几个方面入手呢
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　　我写的题目就是一个问题，也是很多站长碰到的问题，也是我们从要开始做站前需要做分析的站前工作，俗话说知己知彼百战不殆啊，所以分析竞争对手是一项很重要的工作，那么我们应该从哪几个方面入手呢：
　　首先，搜索你自己网站的几个主要关键词，然后看看有没有竞价排名，如果5个以上的话，说明你这个词竞争异常激烈，竞价多并不代表着这个词搜索量大，而是这个词有很大的商业价值或者行业价值。
　　接着呢，我们就着手于关键词自然排名前三名的网站，为什么是前三名呢，我想做到百度前列才是我们优化的目的，否则在三名之外再加上有竞价的话即使在首页我们的排名也是比较靠后的，那么搜索量也就会很小。我们就拿第一名的网站来分析吧，我们可以先site一下这个域名，看看收录量如何，如果是行业站的话大于1000的话，说明这个网站做得相当不错了。然后我们可以domain一下查看其百度的外链，看看数量多少，有哪些高权重的网站链向该网站没有，如果两样指标都很多的话，说明这个网站很强大，超越难度大。还有一个pr值也是有相当的参考价值的一般小于pr4的网站要超越难度不会很大。还有最好送对手一个进入该网站看看，看看它是如何布局的，采用什么模板，另外看看有什么我们可以吸收的东西，而进入该网站最重要的就是看看它的友情链接，顺便查询一下这些友情链接的pr值，如果都很高，那说明该站长的人脉资源或者营销手段还是很高超的。最后呢，我们还要看看它的百度快照，如果是隔日快照说明其内容经常更新，百度权重不错。
　　最后呢，我们还可以预估该网站的流量，最近听说有一个查询百度权重的工具，大家可以自己百度一下啊，只要你输入网站域名的话，它就会把这个网站的主要关键词和关键词指数，关键词排名都显示出来，还有显示预估搜索引擎给这个网站带来的流量，这个还是比较准确的，我用我自己的几个网站试了一下，流量和预估的差不多。
　　把分析结果记录下来，然后开始规划好我们的网站，比如在内容收录上要怎么超越对手，在外部链接上如何迎头赶上，看看竞争对手经常做外链的一些网站我们同样可以效仿，学会分析，从分析中找到自己的不足，然后改进，扬长避短，这样我们超越竞争对手就指日可待了，本文由防辐射服哪个牌子好http://himusic.5d6d.com原创，转载请注明!
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微信：lonelywarker参考：今年高考你要和多少人竞争？上本科有多难？
2018你们省有多少人参加高考？
根据统计，目前全国共21个省市公布2018高考报名人数，其中最多人高考的是河南省98.38万人，同比上年增加了12.+万啊！为河南的考生擦擦汗......
而目前第二大高考大省就是广东，75.8万人报名高考，同比上年仅多了1万左右的考生。其次就是山东59.2万。
而目前报名人数最少的就是西藏，仅2.53万，北京6.3万。根据往年的情况，天津、上海、海南、青海宁夏这几个地区考生应该都比较少。
除了看高考人数，当然还要结合录取率，才能去判断自己的高考竞争者多不多，毕竟考生人数少的省市，人口基数也比较少。
2017高考各省份一本录取率排行
看完以后，大家肯定会有这样的疑问“为什么同样的分数，在我的省份是二本，在别的省份是一本？”下面来看看具体分析。
1.一个省的高考难度其实就是录取人数占考生总人数的比例。这个难度主要取决于两个方面，一是所在省份的考生人数多少，如果考生多，竞争就非常激烈，要想进入名校，必须拼了老命；二是录取比例，这才是更要命的，如果大学在某个省份招生人数多，录取比例相对就高，考大学就容易些，考生的机会也更多。
2.高考难度还体现在录取分数线上。同样的试卷，有的省份分数线高，而有的省却创下新低，这种现象是存在的。
决定高招分数线高低的主要因素有两个：一是试卷的难易度，二是高招人数的多少，也就是录取率的高低。对使用同一份试卷的省份来说，第一个影响因素是一样的，不存在难易度的差别。而第二个影响因素则大为不同，如果一个省份的本一录取率远高于兄弟省，那么本一批次录取的人数越多，分数线势必越低。
3.对于全国1卷，湖南分数线为9省中最高，但一本录取率为河南最低。一本线上，文理最高的均是湖南省，最低的均是福建省，其中理科一本线湖南比福建高64分，文科高59分。而在录取率方面，河南省和山西省都不到10%，对比福建省简直少了近一半的录取率。
4.对于全国2卷，吉林分数线为10省中最高，同卷同科分数线，最高与最低相差悬殊。一本线上，理科最高的是吉林，比青海分数线高出了116分；文科最高的是辽宁，比青海考生线高出了96分。
5.对于全国3卷，四川分数线为5省中最高。除了西藏含有较多少数民族考生，这几个省份的一本线相差不是特别大，理科最高的是四川，比最低贵州高出55分，文科最高为云南省比广西高20分。
6.对于自主命题、半自主命题省份，北京的一本录取率最高，达到了30.50%。相比之下，江苏仅12.10%的一本率仅约为北京的1/3，看到这个结果，大家多安慰一下江苏的考生吧。
然后，我们可以再看看2017年部分省市的录取情况~
2017年部分省市高考录取情况
2017年，河南省高招共计录取各类新生72.85万人，其中，本科共计录取36.67万人，录取率超过50%。重点大学（即本科一批招生院校）录取7.71万人，北京大学、清华大学分别大幅增加计划，河南仍为两校京外的最大生源地。
集中录取期间，共接收省内外2400多所普通高校在河南招生，经过7个录取批次、5次征集志愿，共计录取本专科新生72.85万人。本科共计录取36.67万人，重点大学(即本科一批招生院校)录取7.71万人，高职高专共计录取36.18万人。
另外，高职院校单考单招提前录取14.47万人。对口招生本科录取3458人、专科录取1.59万人，专升本招生录取4.23万人。
本科层次共计扩招10114人——“211” 以上院校扩招了2661人，其中“985”院校扩招了1172人。北京大学、清华大学分别大幅增加计划，河南仍为两校京外的最大生源地。”
河北省2017年本、专科实际录取考生40.12万人，录取人数首次突破40万大关，连续3年实现高考报名人数和录取人数双增长。
去年全国共有1674所普通高校在河北省招生，投放本、专科计划40.87万人。其中，本科计划21.92万人，实际录取考生22.68万人，本科录取人数连续3年超过报名人数的一半。据统计，2017年河北省高考总录取率超过91%。
2017年山东高考录取总人数为580370人，高考录取率为84.95%。
2017年山东省高考报名人数为683203人，其中春季高考100151人，夏季高考583052人。除去保送生、单考单招等方式提前录取的考生，春季高考实际参加人数76527人，夏季高考实际参加人数548921人。
除了集中录取之外，2017年山东各类单考单招共录取53539人。所以，2017年山东高考录取总人数为580370人，高考录取率为84.95%。
2017年广东省共有61.9万名考生被高校录取，超额完成全省招生计划任务。其中本科录取29万人，比去年增加2000多人;专科录取32.9万人，比去年增加6000多人。
据统计，2017年湖南省提前特殊类型录取、本科提前批、本科一批、本科二批、本科三批共录取本科新生17.47万人，本科录取率达42.53%。
所普通高校在陕录取新生262,394人。在考生总规模持续下降、高职(专科)计划完成的缺口较大的情况下，省招办采取多种措施力保本科各批次计划超额完成，从而使2017年本科录取率及总体录取率较去年都有所提高。
2017年内蒙古高考实际录取175258人，录取率88.78%。这是内蒙古高考录取率连续7年超过85%。2017年内蒙古高考本科实际录取95975人，本科录取率为48.62%。
2017年江苏普通高校招生累计录取各类新生30.34万人，总录取率91.91%，创历史新高。其中本科院校录取203237人；重点院校（原“985、211”院校）录取24860人；高职（专科）录取100162人。
安徽省2017年共录取考生43.4万人（含五年一贯制和高职三二分段制考生2.09万人），录取率83.6%。中央部委高校在皖本科录取20663人；外省省属高校在皖本科录取57908人；省属高校在皖本科录取137000人；普通本科一批（不含艺术、体育和特殊类型招生）录取率15.9%；本科录取率达43.2%；总录取率83.6%。
2017年全区报名参加普通高考18.37万人，录取14.96万人，录取率81.45%。其中，本科录取8.07万人，录取率43.90%；高职(专科)录取6.89万人，录取率37.55%。
据统计，2017年全省普通高考报名4.68万人，实际参加全国统一考试4.04万人，报考人数和参加统一考试人数呈现双增长，创历史新高。2017年安排高招总计划4.19万，实际完成4.25万，计划完成率达到101.54%，高校招生总体录取率保持了高位稳定。本科招生规模持续扩大。
2017年云南总录取率超过86%。据统计：一本批次录取27307人（文史6180人，理工21127人）；二本批次录取76086人（文史27723人，理工48363人）不含一二本预科及提前批。
2017年福建省文史、理工类高职(专科)批招生院校共495所，实际录取4.54万人，其中，文史类录取1.53万人，理工类录取3.01万人。
2017年甘肃省共有284743人报名参加普通高考，共录取考生229554人，录取率为80.62%，较2016年增加1.24个百分点。
浙江2017年新高考招生有27.2万考生被录取，高考录取率达93.4%。其中普通高校招生报名25.01万人，单独考试招生报名4.12万人。
2017年江西省高考考生总数为301357名，录取率为82.57%。其中本科录取考生140039名；高职(专科)录取考生161318名。在录取的考生中按科类分为：文史类89942名，理工类156245名，艺术类21983名，体育类3836名，“三校生”4232名，高职单招、保送生等特殊类单招25119名。
2017年，1757所普通高校在广西录取考生25.6万余人，高职院校分类考试录取新生7.2万余人。广西普通高校招生共录取32.8万余人，比上年增加2.2万人，再创历史新高。
经初步统计，贵州省2017年录取人数超过36万。
重庆市2017年普通高考各类各批次共录取220674人，录取率达89.16%，创历史新高。其中，本科录取115019人，占录取总人数的52.12%；专科录取105655人，占录取总人数的47.88%。
2017高考难度系数归纳
这样一对比，不难看出，高考竞争最大的是河南啦，因为高考报名人数最多而一本录取率是最低的，而且河南的整体录取率也不高，大概只有一半的考生可以被录取。
而高考竞争最小的应该是北京，从数据看，北京的高考报名人数基本是最少的，但一本录取率确实最高的。
总的来说：
难度系数：★
对应省份：北京、天津、上海、福建
理由分析：这些自主命题和高考改革的省份，试题常常引领趋势、剑走偏锋，录取模式也是独步天下，对考生综合素质要求较高，玩得好就是神，玩不好就是坑。
难度系数：★★
对应省份：内蒙古、青海、新疆、西藏、辽宁、黑龙江、吉林
理由分析：西部省区的考生人数不多、试题长期稳定、录取政策也多有优惠，但玩得好的考生不多，但辽宁和陕西的985、211大学数量要比其他中西部省份多，所以考生不出省就有很多选择。
难度系数：★★★
对应省份：陕西、山西、贵州、广西、宁夏、甘肃、海南、重庆
理由分析：这些省份的高考分数线通常比较稳定，录取率也位居中游。陕西是高考大省，但好在省内较好的本科院校比较多；其他省份的考生人数较少，考生的选择和回旋余地都比较大。
难度系数：★★★★
对应省份：四川、山东、云南、河北、安徽、江西、广东
理由分析：这些省份的考生都是久经考验，应试经验非常全面，各地高中的教育教学模式也有共同之处，有的考生都是努力考到省外尤其是北上广的大学，成了顶尖大学最大的生源基地。
难度系数：★★★★★
对应省份：湖南、湖北、河南、江苏、浙江
理由分析：两湖和江苏的考生都属于低调而强大的类型，河南的考生不说自明了，而浙江是新高考的起点，考生尝试了全新的选科、选考、综合素质评定模式，是名副其实的探路者。
所以~从2017的数据看来，你觉得哪些省市2018高考竞争力会比较大？
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作者：孙圈圈
来源：圈外（iquanwai）
你知道个人竞争力由什么决定吗？
年轻的时候，我们大都经历过没钱、没地位、没自由、工作不顺、人际关系受挫……我们急切地想要改变，拼命努力。
如果这时候，有人问我们要什么，多半会说：希望自己变得更值钱、更有竞争力，这样就可以有更大的自由，不再受制于任何人和公司。
可现实状况是，大部分人努力了很多年，却发现自己并没有什么市场竞争力。想去的公司去不了，所在的职位不够高……
这个时候再问他：你知道什么是竞争力吗？他们往往无法回答。
连地图都没有的时候，拼了命地往前跑，可能会离目标越来越远。
那么，一个人的市场竞争力到底是什么？
知道这一点，至关重要。因为在人才市场上，从来都不是最强大的最能生存，而是最适合的才能生存。我们必须懂得它的运行规则，知道市场对人才的评价标准。
“冰山模型”，几乎是我提及频率最高的一个模型，因为它是人才管理领域的基础模型，全面地描述了一个人所有的内在价值要素，几乎所有大公司都会用它来进行人才筛选和培养。
根据这个模型，你的竞争力取决于三大要素：
第一个要素，知识和技能。比如我现在写这篇文章，冰山模型是知识，电脑打字是技能。一个人的知识和技能是可以后天习得的，也是非常显性的。
第二个要素，是通用能力。比如学习和思考能力、人际交往能力等等。相对知识和技能来说，能力的培养周期长。
第三个要素，“天赋”，包括价值观、性格特质、动机。比如，你是成就感动机的人，那你做咨询工作，就会比权力动机的人感受到更多快乐，也容易做得好。
越往下的要素，越难被改变（比如，“天赋”要素在成年之后几乎不变），但对人的影响越大。
（这个模型的详细解释和应用方法，今天的二条有非常详细的介绍）
很多人认为，积累更多的专业经验，掌握了更多的知识和技能，就是更高的核心竞争力。这固然是正确的，如果你是HR，当然HR的专业知识越多越好。
但是，很少有人能够通过这个模型，更进一步想到——提高核心竞争力的真正一劳永逸的方法，是去掌握更多通用能力，找到那些做任何事情都需要的“万金油”。
如今的时代，行业在眨眼之间就被颠覆，中国企业的平均寿命只在2-3年，更不用说，人工智能对人类工作的改变。
所以，培养万金油能力，才是真正提高自己竞争力的方法。并且，通用能力搭建好了，知识和技能的积累会更加容易。
7种竞争力，你有没有
那么，我们都需要学习哪些通用能力呢？我从过去8年多为60多家公司服务的经验中，提取了7个能力：知道自己“不知道”、认识自己、思考能力、沟通表达能力、自我管理、借助他人、借助团队。
下面，我把7种能力的表现都写出来了，你可以对照自己，看具备多少。按我的经验来说，能够在5种能力上做得很好的人，市场竞争力不会低。当然，一般人总是高估自己，这点需要考虑。
知道自己“不知道”
知道自己“不知道”，是一种能力。比如，同样是学习积累本行业的知识，是否拥有这种能力，决定了做法不同。
不知道自己“不知道”的人——
在看到一些业内顶尖人士的分享之后，他们往往不屑一顾：“就这点东西也拿出来分享？这我也能想到，没什么了不起啊。这些人都是虚有其名，对我一点帮助都没有。”
知道自己“不知道”的人——
看到分享之后，会对比自己的想法，如果有不同，会思考：为什么对方跟我的看法不同？背后的原因是什么？对我的认知方法和知识结构有什么借鉴？
傅盛说，95%的人都处于“不知道自己不知道”的状态。所以，只要你能够发现“不知道”，即便还没有能够做到，那么也已经超越了95%的人。
能够很好地认识自己的人，往往更能够从自身出发，更好地做出职业和人生的决定。
比如，同样是职业选择，两类人的做法会不同。
不能认识自己的人——
面临选择的时候，会想：“金融行业看起来更赚钱，我要去做金融”；“女孩子适合稳定一点的工作，老师挺好的”；“我爸妈希望我去外企”……
能够认识自己的人——
他们会从自身出发：“我的性格偏内向，但逻辑思考能力很强。同时，我是一个高成就感动机的人，非常喜欢挑战，不喜欢重复工作。所以，老师和金融的工作都不太适合我，我如果做咨询，会更加得心应手。”
那些知道自己优劣势的人，能够找到适合自己的定位，在同样的时间里成长得更快。
而对自己认识不清的人，只能随大流，用自己的劣势跟别人的优势对抗，浪费自己原本的天赋而不自知。
思考能力的重要体现是：遇到问题，有分析套路。
比如，同样是遇到关于职业转型的“千古难题”，两类人的反应会不同。
不会思考的人——
到处问别人这样的问题：“我现在在体制内做行政，工作5年了，收入很低，也不开心，而且担心失去竞争力。我性格内向，文字能力还可以，请问我可以做什么工作？”
会思考的人——
一位想转行的读者，是这样提问我的：圈圈，我在创业公司做运营1年，但工作内容重复，成长不大，想转型。我分析了可选方向是：互联网大厂的运营、快消企业的市场、BD岗位。这三个方向，从兴趣来说，做市场更喜欢；从能力来说，做市场也匹配；从收入来看，也能满足要求。但因为之前没有相关经验，我做了份3个月的转型计划，您能否帮忙看看？
缺乏思考能力的人，在遇到问题的时候，往往只能陷入困扰，或者伸手要答案。而且因为他们想不清楚、问不清楚，所以别人想帮忙都很难帮上。
而善于思考的人，他们所花的每一分钟，都是在帮他们接近问题的终极解决方案。
沟通表达能力
沟通表达能力的重要体现是：从对方的需求出发，进行沟通。
比如，同样是说服客户购买咨询服务，他们的方式不同。
不会沟通的人——
在这个行业，我服务过12家公司，对行业竞争状况、面临的问题和解决方案了如指掌。我们整个项目团队，配置了3位行业专家。我相信，一定能为贵公司解决问题！
会沟通的人——
贵公司现在正是从行业第三跃升到第二的关键时期，稳住关键人才尤其重要。但贵公司的高绩效人才流失率在18%，而竞争对手只有10%，这可能会成为发展障碍。对此，我们建议……我们曾帮另一家公司解决过类似问题，一年就将流失从30%降到17%。
沟通能力强的人，能够非常清晰地表达出自己的观点、言之有物，而且他们能够从对方痛点出发、讲故事，增强自己的影响力。
但相反，一个沟通表达能力弱的人，往往只从自身出发，在推动一些需要他人支持的事情的时候，往往会面临失败。
自我管理能力的重要体现是：从本性出发，不控制自己，而是引导自己。
比如，同样为了少刷朋友圈、多看书，他们改变自己的方法有很大不同。
不善于自我管理的人——
白天发誓：今晚回去看书，一定不能再看手机了！
晚上纠结：朋友圈文章也是干货，看了也进步的。
然后，看了一晚上手机，再也没看书……
睡前：从明天开始，一定看书！
善于自我管理的人——
定好目标：每月1本书，从小目标开始
制定行动计划：分解下来，每天才10页
改变环境：每天10点进卧室，进去之前，把手机放到抽屉里锁上
获得成就和认同：每看完一本书，就跟朋友分享
善于自我管理的人，不会压抑自己，而是去理解情绪、习惯的作用机制，顺势进行自我管理；那些不理解这些作用机制、暴力压制自己的人，很容易陷入“压抑、爆发、自我怀疑”的怪圈。
借助他人成功
借助他人成功的重要体现是：愿意走出圈子以外，结识不同类的人。
比如上面的例子，运营转行市场，他们的做法不同。
不善于借助他人成功的人——
在家闭门烦恼，自己海投简历。石沉大海之后，得出结论：“公司都只要有市场工作经验的人，那我转行肯定没希望了，老实混着吧。”
善于借助他人成功的人——
去问自己的朋友，看他们能否介绍市场人士；在自己加入的学习社群，留心有无市场从业人员……
认识到目标职业的人之后，诚恳地向对方介绍自己，并提出自己在运营方面有些心得、收集过不少素材，可能对对方有用
懂得如何借助他人来成就自己的人，能够发现更多的机会；而不懂得这一点的人，可能要让自己的才华被埋没更长时间。
借助团队成功
借助团队成功的重要体现是：能够从团队成员的个性需求出发，对他们进行激励。
比如，同样是遇到某位团队成员的工作业绩不佳，他们的做法不同。
不善于借助团队成功的人——
监督该员工的每一项工作，在团队会议时对他进行批评，找他谈话进行严厉指责，或者，一段时间后不能改进就淘汰。
善于借助团队成功的人——
跟他进行沟通，了解他不积极工作的可能原因：1）对工作重点把握不好，所以努力方向有问题；2）能力不足，无法胜任现在的工作；3）没有动力工作。
了解原因之后，如果是动力问题，就看他的诉求是什么，自己能否满足。
懂得如何借助团队的人，将能够超越自己的个人能力、取得更大的成就；而无法做到这一点的人，将在职业发展中期，面临巨大的天花板。
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