国企劳务派遣最长几年对未来发展影响

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-07 23:59 标签： 国企劳务派遣工的将来
【云涌】国企改革应该听听劳务派遣工的意见
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一些国企为什么这么热衷于劳务派遣
试用期员工, 积分 327, 距离下一级还需 173 积分
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比如说外高桥和江南，本科生都跟劳务公司签协议，管理和待遇各方面与本厂职工一样，然后过两三年转正。这些大厂应该不会坑人，既然这样，直接与本厂签劳动协议为什么不行，其中有什么原因？
助理工程师, 积分 2903, 距离下一级还需 97 积分
阅读权限70
谁知道两三年以后你还在不在公司啊，如果直接和厂子签，交纳保险公积金是按国企算的，劳务派遣可以按最低标准走，你说那个合适，主要是降低用工成本
试用期员工, 积分 127, 距离下一级还需 373 积分
阅读权限30
个人觉得楼上说得对
正式员工, 积分 850, 距离下一级还需 150 积分
阅读权限50
不是公司重要财产要随时抛弃
试用期员工, 积分 228, 距离下一级还需 272 积分
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楼上说的不对啊，五险一金都是一样扣，就差个企业年金，不过转正以后要给户口，这个比较蛋疼
工程师, 积分 3343, 距离下一级还需 2657 积分
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NO，是因为有个坑爹的规定，那就是企业工资总额有个限制的，不信你去查
试用期员工, 积分 327, 距离下一级还需 173 积分
阅读权限30
谁知道两三年以后你还在不在公司啊，如果直接和厂子签，交纳保险公积金是按国企算的，劳务派遣可以按最低标 ...
hr说的是和本厂一样，江南这样的船厂应该不会和我们玩这样的手段吧
试用期员工, 积分 327, 距离下一级还需 173 积分
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不是公司重要财产要随时抛弃
我去，你说的我好忐忑……
试用期员工, 积分 327, 距离下一级还需 173 积分
阅读权限30
qcsheng 发表于
NO，是因为有个坑爹的规定，那就是企业工资总额有个限制的，不信你去查
以前去外高桥实习的时候，那里的人事主管跟我们说好像企业是为了避税
试用期员工, 积分 114, 距离下一级还需 386 积分
阅读权限30
貌似可以有回扣。。
正式员工, 积分 923, 距离下一级还需 77 积分
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以前去外高桥实习的时候，那里的人事主管跟我们说好像企业是为了避税
[url=][/url]小心国家让你补税，再来个偷税漏税帽子扣你头上
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乡下人，懂个毛
微软劳务派遣工：可怜连裁员名单都没资格上
7:29:06来源：腾讯科技作者：小贝责编：刀马 评论：28
微软周四宣布裁员1.8万人，约占全球员工总数的15%，这将是公司历史上最大规模的裁员，但这个举措对微软公司和就业市场的影响远不止这1.8万人。
除了这些核心裁员之外，微软还计划大幅降低对派遣劳工的依赖，也就是大量的为微软项目和产品工作的经销人员和合同工，他们并非由微软直接雇佣，而是由第三方安置公司和咨询公司雇佣。
在微软内部，这些员工佩戴着“橙色徽章”，而微软直接雇佣的员工佩戴的是蓝色徽章。他们有时被称作微软的“影子劳动力”，因为他们并不出现在微软的正式员工名单上。
微软并没有透露有多少派遣劳工会受到影响，但可以肯定的是，微软宣布裁员1.8万人并没有包括派遣劳工在内。微软首席运营官凯文·特纳（Kevin Turner）在致公司销售和营销团队的一封电子邮件中表示，该团队内部将“以每年超过20%的速度减少对派遣劳动力的依赖”。
微软内部的消息人士透露，其实在周四宣布裁员之前，微软就已经开始调整派遣劳工政策，将一些合同工安排在时间更短的项目上，让他们在当前这个季度结束之后重新考虑。
微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）也在致员工的电子邮件中提到了对派遣员工的影响，他表示这些改变“不仅会影响到微软员工，还会影响到我们的经销人员”，不过他并没有透露详细计划。此次裁员是纳德拉大规模精简微软工程和产品开发团队的举措之一，他希望微软能够更加快速做出市场反应，更加快速地推出新产品。
为了消化收购诺基亚手机业务的交易，并调整自身定位以适应未来发展，微软周四宣布计划在今年裁员最多1.8万人。今年4月份完成收购诺基亚手机业务的交易后，微软员工总数大约为12.7104万人。预计未来四个季度，微软的离职金及其他支出将会达到11亿美元至16亿美元。
阅读权限190
肯定有区别的！
助理工程师, 积分 1118, 距离下一级还需 1882 积分
阅读权限70
为什么除上海以外其他厂不这样，我感觉是由于上海户口政策及高房价，导致离职率太高，除名方便
试用期员工, 积分 451, 距离下一级还需 49 积分
阅读权限30
劳务派遣太坑了。。。。。
新报到员工, 积分 35, 距离下一级还需 -5 积分
阅读权限10
二楼正解了
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你可能喜欢无老姓福额&
洗踢子寻拧找了份垄断国企的工作签了2年，大专毕业正好也2年后，工作还算闲，但是是劳务用工，因为本人可能学历不足（目前技校学籍 大专还未毕业）
这份工作也是托我们这镇**的人帮安排的，单位里也有认识的人，目前说先把我安排进去，让我好好干，有办法转正的，想想现在外面工作难找，还是先把钉子钉上去了再说，大伙说我这样的有希望转正吗？
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无老姓福额&
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自己先搞个本科，把硬件搞上去，有指标有关系到时就好办了。
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等机会咯，低调做人，业务时间读个书混文凭，国企看文凭评等级给钱的
-=此贴发送自[Android]=-
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如果都要进编制了,肯定比谁后门硬.
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无老姓福额&
我们是国企，不叫编制，每年都会招人进编的，目前是技校生，同时是在读还没毕业的大专生
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无老姓福额&
镇**的**=证俯
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一边做 一边书先读册来再刚 至少要弄到本科伐
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读书，楼主我现在也在读书。4年还没转正的地铁人员飘过。
-=此贴发送自[wap]=-
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无老姓福额&
阿拉上海人的话只要大专，外地人才要本科
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要看官大伐，最好亲爹，呀索娘舅有希望，其他人，希望渺茫，好工作待遇好怎么会轮到你
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准备去买一个引用: 一边做 一边书先读册来再刚 至少要弄到本科伐
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无老姓福额&
我们不象事业单位，好多人抢一个编制，国企里叫合同工，是合同上有很大区别，性质上就像事业单位说的编制内/外
对了，我想知道曾经签过这家单位的劳务合同的话会不会签不了正式合同或者说有负面影响了
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无老姓福额&
我们单位也不是很好，工厂里做职工而已，待遇还过得去，要翻班有点累的，又不是坐办公室、地铁划棋子，色色一一，关系是呀索，亲娘舅在地铁第四运营公司…
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无老姓福额&
一记头么拧了？
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无老姓福额&
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无老姓福额&
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无老姓福额&
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无老姓福额&
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有的，其实劳务派遣规避不了什么。
来自宽带山官方安卓客户端怎么看待国企的正式工与派遣工的区别？怎么看待国企的正式工与派遣工的区别？职场太极图百家号本人新入职某国企，现在单位里边分为正式工和劳务派遣，待遇自然存在较大差距。很多派遣员工，在国企内工作时间久了，掌握了很多技能，创造了很好的效益，为企业的发展做出了应有的贡献，往往会被国企吸纳为本企业的正式员工，小编听说当地中国移动、中国联通以及很多银行都有政策，身边也有朋友通过这条道路使自己的事业“更上一层楼”。国企中很多岗位并不固定存在，也有按季节性需求用工，如此就产生了正式工与派遣工的不同用工方式，在这个提问中，重点描述是待遇问题，于此谈谈。首先，无论哪种用工方式，都有劳动保障，就是依法缴纳劳动保险等等，特别是国企，更肩负了很多社会责任，所以从哪家公司招聘“派遣员工”，有严格的要求，也就是说必须考察信誉、手续的齐全性等等。到“派遣公司”去工作，也是就业，所以不再有正式工和临时工的区别，大家都是员工！作为收入待遇的比较，应该与本企业员工进行比较，与被派遣到的企业没有可比性，有的会比被派遣到的企业收入高，有的低一些，收入多少要看自己就职企业的效益。如今在重视知识的前提下，也重视个人能力，要想取得更满意的收入，首先要加强学习，跟上科技进步，其次要多钻研业务，为企业多做贡献。能成为一家效益好的国企员工，并不容易，如今多数都是校招，“知识就是生产力！”这是一条颠扑不破的真理！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场太极图百家号最近更新：简介:最到位的职场资讯分析，不负好时光作者最新文章相关文章

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